矯正署主任管理員的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

窗內有藍天：從三合院小女孩到監獄志工

為了解決矯正署主任管理員的問題，作者李淑楨 這樣論述：

　　三合院裡最不被重視，卻又是個頭特別高、個性雞婆、愛撒嬌的女孩。 　　總是在偷穿奶奶的小腳鞋、尿床在奶奶的床單上……之後討來奶奶一陣又一陣的毒打。 　　她是個得不到奶奶疼愛又極度渴望被重視的孩子，不斷在尋找可以平衡的小世界。 　　一切的磨練，造就了她韌性的特質；雞婆的個性，給予了她熱心的動力。 　　把小時候得不到、缺少的，在長大的一路過程、直到現在，她認真、確實的在為這個社會付出。 　　只因為她了解、希望了解、也不斷地學習去了解；為了讓不管是孩子、婦女、或是在獄所的獄友們，可以重新建立自信心，願意給自己以及這個社會再一次的機會。 　　在這20多年的教誨志工(以及之前的

幼教、輔導經驗，和現在的婦女會)期間，林珠老師沒有間斷的帶領著大家一起做讀書會、辦講座、募款募書……。 　　或許林珠老師覺得自己做得還不夠好，還有很多要改進的，但，她從來沒有放棄，因為一路走來，有太多的貴人在一路相挺，所以她要一直一直的做下去，盡她所能的幫助大家，而且她真的做得很快樂! 　　故事主角： 　　林珠 　　出生於臺北，在家排行老三，上面有哥哥姊姊以及一個弟弟。 　　在幼教領域工作了15年，之後進入臺北市婦女會工作。在以「立足家庭胸懷社會」為目標，林珠終於實現了多做點什麼的願望。而其中，中途之家的服務，更是讓她成就了自身價值。如今在婦女會任職已超過30年。 　　 在婦女會工作

期間，為響應當時政府「書香滿寶島」的政策，婦女會許多職員參與帶讀書會的學習。於是在民國87年，林珠受到當時士林看守所科長的邀請，開始了監獄志工的道路，至今為止沒有中斷，已持續了22年。 本書特色 　　●貌似平凡的臺灣女性，從舊時代堅毅地走來。憑藉真誠熱情的心，她走入了全臺灣的獄所，用小女孩似的溫柔的力量陪伴並感化無數的受刑人。真人真事，卻充滿戲劇元素。林珠老師的能量發射四周，把陽光帶進監獄。 　　●金馬獎得主李淑楨躋身作家的第一本個人創作。

觀護再論

為了解決矯正署主任管理員的問題，作者林順昌 這樣論述：

　　本書之特色在於針砭近年社區矯正制度之各項熱門議題，同時蒐羅國外相關制度，並予以分析及轉化，擘畫整體制度未來發展的藍圖，為讀者提供國考可能之問題對策，以及目前實務操作機制改良方向之具體建言。內容概括社區矯正制度（觀護制度）之介紹與專研，末章更提出具體法案。除可做為刑事政策、刑事司法、犯罪防治、社會工作及犯罪者心理諮商等相關學術研究之參考資料，亦適於觀護從業者之實務參考，對於有意投入犯罪者矯正及社區處遇工作（例如監所教誨師、觀護人）之國考者，亦屬極佳之準備佐料，即使非相關科系背景亦能清晰的瞭解整體制度在應然面與實然面的差異。 　　世人皆知司法為正義的最後防線，卻鮮有人知觀

護乃司法的末端及底限，觀護成效不彰即註定司法制度之破敗！犯罪者矯正之於刑事司法，猶如圍牆之於宮殿，雖非主體卻屬必要。惜其專業冷門，長久未獲關注，洵非刑事法學之該然。

金融業主管領導風格對員工工作壓力、工作士氣與離職傾向之影響

為了解決矯正署主任管理員的問題，作者杜婉真 這樣論述：

金融業因應自由化、國際化市場，國內逐步開放外商銀行設立、公營行庫民營化，以及金融控股公司成立，使得金融從業人員競爭激烈，多數朝向業績導向發展。為了能在這競爭激烈及業績導向的環境中生存，金融從業人員因工作所造成的壓力更是不容忽視的，而金融業主管的工作，除了要提升組織績效之外，更要協助員工發揮其工作能力以達到設定的績效目標，所以主管的領導風格會影響到與員工之間的互動，進而影響到員工的工作壓力感受，因此，如果長期累積工作壓力而沒有辦法去改善，就會造成員工工作士氣低落，進而影響員工的離職傾向。本文旨在探討金融業主管領導風格對工作壓力、工作士氣與離職傾向之影響，希望藉由本研究的相關議題，以供金融業管理

階層以及相關產業界做為參考。本研究採用網路問卷調查方式，以金融從業人員為研究對象，共計收回185份有效問卷，對蒐集的問卷資料進行統計分析，以信度分析、樣本基本資料分析、敘述性統計分析、相關分析、獨立樣本T檢定及迴歸分析等方法驗證研究假說，藉以了解各變項間之因果關係，獲得結果如下:一、領導風格對工作壓力有顯著影響。二、領導風格對離職傾向有顯著影響。三、領導風格對工作士氣部分有顯著影響。四、工作壓力對工作士氣部分有顯著影響。五、工作壓力對離職傾向有顯著影響。六、金融業不同性別主管的領導風格並無差異性。本研究依據文獻探討及實證研究結果，對金融業者提出建議，作為人力資源管理參考，並對後續研究者提出相關

建議。