監所管理員調動的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

職場管理壓力與認同探討：以SC矯正機關為例

為了解決監所管理員調動的問題，作者郭明宗 這樣論述：

近年來由於臺灣的經濟成長快速，社會整體結構急遽變化萬千，導致各類型的犯罪率不斷升高，造成矯正機關超收擁擠，矯正機關是刑事司法體系最後一道防線，矯正人員肩負著刑罰之執行與矯正教化之使命。有鑑於此，本研究探討在矯正機關服務多年來對於矯正管理、壓力調適與職場認同等彼此之相關性。藉以文獻分析、觀察與訪談方法，並以職場壓力、組織管理與績效策略做為探索之依據，探索如何改善矯正職場環境，提升矯正人員職場認同。因此，本文將矯正職場管理策略作為出發點，針對矯正工作職場壓力、勤務制度、職場環境、生涯發展、考核制度做為主軸，探究矯正人員工作壓力來源調適壓力？研究發現為，職場上工作壓力來源不同，每個人在調適工作壓力

的方法也因人而異，矯正人員的升遷與績效公平問題，導致基層矯正人員仍有許多不滿的心聲。研究結論為，矯正職場壓力來源與調適、勤務制度的分配與調整、職場的溝通與信任、績效考核的管理策略對於矯正人員在職場上的認同感有具關鍵性的影響。研究建議為，對於法務部矯正署、對於SC矯正單位、對於矯正從業人員分別提出協助降低員工壓力，提升工作滿意度之建議。期許，研究結果增加矯正人員對於職務的認同感，做為刑事司法體系改革發展的參考。

我國法警體制現況與興革

為了解決監所管理員調動的問題，作者張維哲 這樣論述：

臺灣法警於現今執行勤務上所面臨的困境包括：第一、法警人力不足及分配不均引發勤務執行上之困難，除難以遵循相關戒護規定外，勤務超載對法警身心上的負擔及人員高流動率之問題亦接踵而至。伴隨深夜不訊問制度、提審制度及國民參審制等法制變革，對法警勤務負荷上無疑雪上加霜。第二、法警對民眾之安檢、人犯之搜身、警械之使用及法庭秩序之維持等干預權行使尚未法制化下的問題，在人權意識高漲的時代，往往導致法警於執法上備受挑戰、力有未逮。第三、法警考訓制度上之缺失、執勤裝備之不足及部分不合時宜之法警戒具使用上的規定，亦誠屬重要且應予檢討之範疇。 另一方面，法警之勞動權益問題也長期受到忽視，包括：第一、民國

107年10月1日以前，司法院為規避法警工時補償與過勞之問題，長期將法警於上班時間以外之值勤視為「值班」，規避加班費之給予。經過台灣法警工會及各方的努力下，才促使司法院提出「值班新制」，法警從請領值班費，到兼採領取加班費及給予補休以為工時補償。然而新制運行下，除未確實解決舊制過勞之問題外，減縮支給加班費、強制給予補休假，除適法性顯有疑義外，仍難謂符合公務人員保障法第23條所謂「相當之補償」。第二、法警之一般加班時數不足、專案加班請領範圍受限，也是未來制度改革上之重點。 是以，針對上述議題本文試圖在立法論及實務運作面上提出相關建議。立法論上包括：第一、修法簡化法警勤務，按現行法警勤務性質分

別委託民間辦理、回歸院外司法警察行使，甚至直接免除非法警本職之工作，以有效運用現有法警人力。第二、未來於法警員額配置上，應綜合各法院之案件量、院區面積及轄下簡易庭設置數量等客觀因素，而非僅以法官人數配置比例作為法警人力配置之唯一考量，以解決長期以來法警人力配置不均之問題。第三、對於法警行使公權力可能干預人民基本權利之行為，制定法警職權行使法，杜絕違反法律保留原則所產生之爭議。第四、針對法警之考訓制度、應勤裝備之調整、延誤開庭處罰機制之創設及修正法警使用戒具要點部分條文，提升法警之執法品質。第五、在法警之勞動權益上，一方面研議法警之值勤新制，給予加班人員自由選擇請領加班費或選擇補休，並透過公開透

明之備勤休息機制，減緩法警過勞的問題。另一方面探討法警覈實領取加班費之可行性。實務運作面上之建議，包括第一、運用科技設備輔助戒護管理。第二、透過電子卷證之推廣、審判筆錄記載要旨之落實及人犯庭期之優先排列，以提升司法效率。 最後，本文期許透過本篇論文之討論，加上統整、分析各受訪者之意見，積極喚醒政府對法警議題之重視，適時予以回應，進而建立較為公平、合理之法警制度。