法務部矯正署人事室的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

戒護管理人員工作特性對離職傾向之研究-以臺南監獄及看守所為例

為了解決法務部矯正署人事室的問題，作者施旭憲 這樣論述：

矯正機關是隔離犯罪人的處所，在有限的空間、人力及資源下，倍增矯正機關的收容壓力，戒護管理人員職責首重戒護安全，由於工作危險性高、責任繁重，常須單獨面對上百名受刑人，處理戒護事故與負責戒護安全；加上工作之特殊性，其勤務時間不固定，尤其是夜勤工作日夜顛倒需二十四小時輪班值勤，作息時間難與家人或朋友配合（許國賢，1996）。在現階段戒護人員的人力不足，常年超時值勤，倍增工作負荷量，再加上其工作環境封閉，直接或間接影響戒護人員的工作適應與士氣，導致戒護人員嚴重倦勤，促使外調其他單位或離職的人數增多，以人事室調查統計顯示，近年來臺南監獄戒護管理人員離職人數有逐年增加的現象（臺南監獄，2015），本研究

探討戒護管理人員的工作特性與離職傾向，以立意取樣的方法，以臺南監獄及臺南看守所編制內之戒護管理人員415人為樣本，工具為「工作特性及離職傾向問卷」，有效問卷388份。所得資料以描述性統計了解分布情形；以t檢定及變異數分析的方法了解不同資料的差異性；以迴歸分析了解相互影響的情形。發現：1.不同背景變項除了教育程度對工作特性各構面無顯著差異外，其餘均有顯著差異。2.不同背景變項對離職傾向除教育程度無顯著差異外，其他皆有顯著差異。3.不同的工作特性對離職傾向有顯著相關。4.工作特性對離職傾向影響之預測力結果顯示，工作特性的構面中「工作危險性」、「工作封閉時間性」及「工作重要性」能夠有效預測離職傾向中

的「離職意願」，且具有顯著影響；另外工作特性的構面中「工作重要性」、「工作自主性」及「工作危險性」能夠有效預測離職傾向中的「工作評估」，且具有顯著影響。建議監所主管機關多重視戒護管理人員離職問題，因戒護工作需要經常精進專業技能與素養，應多加強在職訓練，並適時調整勤務執勤時間或執勤制度，讓工作時間或休假制度更具有彈性調整，以降低戒護管理人員的離職傾向。

臺南監獄教化活動之演變(1895~2013)

為了解決法務部矯正署人事室的問題，作者謝東銘 這樣論述：

臺灣獄政發展，行刑觀念即崇尚教化。今日，歐美獄政思潮制度對臺灣刑罰政策之影響仍係以教育刑思潮為主。臺灣監獄行刑法第1條即開宗明義規定：「徒刑、拘役之執行，以使受刑人改悔向上，適於社會生活為目的。」，可見教育刑思潮仍為國內當前主流的矯治哲學。然而，近代世界以人權為重的主流思想也大力影響獄政教化活動的方向與內涵，隨著對人權的重視，一般社會大眾愈來愈注重工作和休閒的平衡，在獄政面也有結合併休閒教育與職業教育當為教化策略及方法的趨勢。