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最後網站考銓制度 - 第 103 頁 - Google 圖書結果則補充：司法人員特考:其中三等考試監獄官類科上限為 55 歲,四等考試監所管理員、法警類科上限為 45 歲。 2.司法官特考:應考年齡上限為 55 歲。 3.國家安全局國家安全情報人員 ...
獄卒不畫會死
為了解決監所管理員轉調 的問題，作者林文蔚 這樣論述：
台灣超級獄卒，最真摯動容的書寫。 ABCD狗咬豬，一二三四五六七， 管伊是江湖上響噹噹，甘有刺龍刺虎縱貫線。 他左手關人、放人，右手畫人、寫人， 他說：「不畫會死！」 一枝草，一點露。 一張批紙，一支鋼筆。 他一日一畫，落筆寫下監獄的人生風景…… 教育部國語辭典記載：「獄卒」，意即古代看管牢獄的差役。 以現代來說，通過司法特考公職監所管理員考試，即為監所管理員。但其實監所管理員的真正名字，是「人性的工程師」。 學電子出身的林文蔚，當過洗腎工、電腦維修工和倉管，1999年，陰錯陽差地考上監所管理員，過起隔著監獄籠欄、看
守受刑人的牢獄生涯。一次的心有所感，他憑著一支老鋼筆和小記事本，將牢房即景化為文字和圖畫，畫下了獄中的第一張畫。 自此，他以一日一畫的方式，速寫監所的人生百態，包括受刑人的親友探監、工作勞動、生病就醫、打飯洗衣等等的生活日常。他以一雙看盡世事的雙眼，為我們重現監獄內的人生風景：煙毒的廚師、揮刀的外勞、偷竊的老兵、從良的黑道……他們身上折射出來人性的光明與黑暗，身而為人的喜怒哀樂，命運和機會的選擇題，值得我們社會大眾細細感受思考。 也許你我終其一生不曾踏入監獄，但透過這本書，則能一窺藏身在高牆之內的故事，觀看監獄的人生縮影。 本書特色 ★一本用生命速寫的圖文手記！一位超
乎外界想像的超級「獄卒」！這是一本探問生命的無奈、限制與體會的塗鴉日記。有江湖走跳、有人間冷暖，有獄政荒謬、有人生無常……當你無意間翻到其中一頁，別忘了，那一頁片影，就是一個人的一生。 ★台灣第一本以監所管理員身分書寫監獄的真情書寫，以簡單的文字筆觸和圖畫描繪，速寫監獄內的人生百態，透過這些真人真事的事件，看盡人生起落際遇的人的故事。此舉無疑是為外界打開一個縫，探看高牆內的監獄生活。 ★林文蔚重要展覽紀錄： 20120827﹣20120923 宜蘭賣捌所﹣囚﹣林文蔚個展 20121015﹣20121031 新竹文創走廊﹣囚﹣林文蔚個展 20121104﹣2
0121124 府城﹣囚﹣林文蔚個展 21021208﹣20121228 北藝大﹣置人﹣林文蔚文件展 20130105﹣20130119 高雄搗蛋藝術基地﹣黑白對抗的故事「悶」﹣林文蔚×黑金城聯展 20130308﹣20130323 台大法學院﹣〔未竟/末境之人〕林文蔚×黑金城文件展 20130503﹣20130623 頭城圖書館﹣囚﹣林文蔚個展 20131001﹣20131130 彰化691 點共享聚落﹣林文蔚個展「裸命」 名人推薦 ★黑金城（卸任江洋大盜） 尤美女（立法委員） 羅秉成（冤獄平反協會理事長、律師 專文推薦！
羅士翔（冤獄平反協會執行長、律師） ★尹乃菁（九八新聞台「今晚亮菁菁」節目主持人） 蔡揚名（《大頭仔》電影導演） 張娟芬（作家） 林莉菁（旅法漫畫家） 兩肋插刀推薦！ 黃明鎮（基督教更生團契總幹事） 陳惠敏（台灣大學社會學系專案助理教授） 各界名人跨刀推薦！ 「文蔚的作品如實呈現了監獄生活的種種，他用他的眼、他的筆不斷地捕捉真實的人情人性，他就像個勤奮又熱情的園丁，不但忠於職守，更在其中覓得旨趣……這樣的獄卒一點也不鬱卒呢。」──黑金城（卸任江洋大盜） 「本書作者林文蔚先生透過妙筆將高牆內的形形色色、人情百態以鋼筆速寫公諸於世，讓我們
深思在號稱「人權立國」已將「兩公約」國內法化的我國，究竟對獄政改善多少？本書是所有人權團體、矯正機關及關心獄政的朋友們必讀的一本發人沉思的書。特此推薦！」──尤美女（立法委員） 「這些不畫會死的創作，不看不會死，但只要打開來，我們就自然而然的墜入其中，停不下來，跟著林文蔚的文字一張一張看下去。林文蔚並不大聲控訴那裡的人權如何低落、敗壞，也沒有揮舞大旗要求改革，而是讓這些圖來告訴我們那裡正在發生的事情，而那裡離我們並不遠……」──羅秉成（冤獄平反協會理事長、律師）、羅士翔（冤獄平反協會執行長、律師） 「獄卒憂慮犯人的命運受苦，有著悲天憫人的關心，不管是偷竊、搶劫、殺人放火的收容人
，他統統一視同仁。他以鋼筆描繪獄中的生活情況，用文字平順地寫下一切，自然不做作。他是獄卒的翹楚，獄卒不鬱卒，行行出狀元。讀完這本書之後很感動，誠摯推薦！」──蔡揚名（《大頭仔》電影導演） 「文蔚的畫作是最沉默鏗鏘的證言，最堅定的凝視。不離身的鋼筆，隨時記下泛流過的情感和想法，筆尖的痕跡、暈開的墨水，恰如酸甜苦辣痛的人生，匯流在監所裡，成了黑灰白的無彩歲月，映襯出世間的漠然。而文蔚和他的畫，不曾置身事外。」──陳惠敏（台灣大學社會學系專案助理教授、台灣監所改革聯盟成員） 「台灣的監獄人才濟濟，但難得一見獄警(管理員)有那樣傑出的繪畫天份。其實，愈瞭解囚禁者的痛苦，愈能實際去幫助他
們獄後更生。這就是我入獄探監教化超過25年，無悔無倦的原因。因為多去關心受刑人，就多解決社會一些問題。願大家攜手共同努力，則國家幸甚。」──黃明鎮（基督教更生團契總幹事）
職務調動之模糊雙向評選：個案研究
為了解決監所管理員轉調 的問題，作者劉家宏 這樣論述：
本文為監所職場在人員管理實務上，關於職務調動問題的應用性研究，探討監所管理員在背負著自身工作壓力及國民期許公益時，如何繼續努力不忘初衷，必須依靠的是更友善的職場環境，其中，職務調動便是扮演著穿針引線的決定性角色，本研究研擬雙向評選的媒合模式，以區別直至目前為止，各監所進行職務調動時仍採用的單向遴選，期望納入調動人員未被有效考量的工作意見，並藉由模糊理論，應用三角模糊數掌握人員在面對評選問項時，決定語意措詞的不確定感受，以及使用評選準則加權平均出較具指標性的綜合分數，計算出較好的媒合品質，利用客觀的資料處理，呈現模擬調動，以提供予實務運作前的參考效益。