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國防大學政治作戰學院 新聞碩士班 孫復威所指導 范宜君的 自我參照、涉入程度對國軍 文宣影片效果 之影響： 論點強度的調節效果 （2020），提出新竹市兵役科電話關鍵因素是什麼，來自於自我參照、論點強度、涉入程度、國軍態度、動員意圖。

而第二篇論文國防大學 運籌管理學系 王中允所指導 王培廉的 我國後備部隊教育召集人員選充決策因子之研究 （2018），提出因為有 教育召集、人員選充、決策分析、修正式德爾菲法、層級分析法的重點而找出了 新竹市兵役科電話的解答。

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自我參照、涉入程度對國軍 文宣影片效果 之影響： 論點強度的調節效果

為了解決新竹市兵役科電話的問題，作者范宜君 這樣論述：

2021年5月21日立法院三讀通過「國防部全民防衛動員署組織法」，設立全民防衛動員署，國防部宣布於民國111年試行教召新制，以因應平、戰時後備部隊戰力之需求。近年國軍聚焦於數位媒體行銷，政策溝通與形象樹立為國軍重點任務之一，本研究在此背景下，以準實驗法（n=191）探討具自我參照性質之文宣影片是否會提升後備軍人之影片態度與對國軍之態度，進而增強其動員意圖。研究發現（一）後備軍人觀看分析型自我參照性質高的國軍文宣影片，其涉入程度、影片態度會較分析型自我參照低的影片高；（二）後備軍人觀看影片後的涉入程度、影片態度及國軍態度具有正向顯著關係；（三）論點強度會調節分析型自我參照對影片態度的影響；（四

）後備軍人觀看影片後的影片態度、國軍態度會影響動員意圖。

我國後備部隊教育召集人員選充決策因子之研究

為了解決新竹市兵役科電話的問題，作者王培廉 這樣論述：

本研究目的在探討後備部隊人力動員選編系統配適度的問題。從近期教育召集訓練所得經驗顯示，教召人數僅達國軍後備人員約3成數量，而國軍推動各項組織精簡政策，歷經「精實案」、「精進案」及「精粹案」，未來更計畫推行「勇固案」，國軍依不同階段有不同的建軍規劃，目標是打造小而精、小而強、小而巧的專業化部隊，預計兵力將精簡至約17 萬人。現行國軍部隊依循現代化趨勢，調適為「常備打擊、後備守土」，常備部隊以機甲型態為主，後備部隊則以步兵型態為主，因編制裝備型態不同，致常備部隊退伍人員與後備部隊動員需求間產生不均衡。為解決此問題，軍職專長是不可避免納入選編系統選員要件之一，軍隊訓練本「為用而訓」、「訓用合一」，

當常備部隊與後備部隊專長配適程度愈高，則人力素質越高，動員戰力越強。有鑑於人員選充對教育召集訓練成效的重要性，本研究係依據相關文獻的回顧驗證利用決策分析的方法建立選員模式導入案例進行問題的分析以求取人員選充之評選子項基礎，並運用修正式德爾菲法訪談專家，以確認架構是否符合目標設定。接著針對無法量化的準則用AHP方法再請專家去做問卷以獲得選編系統最佳決策因子項目。

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