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國立暨南國際大學 諮商心理與人力資源發展學系終身學習與人力資源發展研究所 蔡怡君所指導 蘇偉豐的 港澳籍新移民遷移來臺動機與生活適應歷程之研究 （2021），提出新竹市兵役體檢關鍵因素是什麼，來自於新移民、遷移、港澳、適應歷程。

而第二篇論文國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所 謝文英所指導 林俊傑的 教官退出校園大學全民國防教育實施問題及因應模式之研究 （2018），提出因為有 大學、全民國防教育、實施模式、教官退出校園的重點而找出了 新竹市兵役體檢的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了新竹市兵役體檢，大家也想知道這些：

港澳籍新移民遷移來臺動機與生活適應歷程之研究

為了解決新竹市兵役體檢的問題，作者蘇偉豐 這樣論述：

本研究以五位港澳籍新移民遷移來臺新移民作為研究對象，旨在探討他們遷移來臺動機與生活適應歷程。期能透過研究達到以下目的：壹、港澳籍新移民遷移來臺或工作的動機。貳、瞭解港澳籍新移民之生活適應度。參、通過訪談個案的經驗歷程，整合出港澳籍新移民此族群生活適應的困難及其因應之道為何，為計劃移民者提供準備方案與心理建設。本研究採質性研究之深度訪談法，輔以半結構式訪談大綱來蒐集所需資料。研究結論如下：壹、港澳籍新移民之主要遷移動機有五:就學經驗與居留情感、生活質素與經濟、政治與安全、家庭責任與愛情、文字相通與文化相近。貳、港澳籍新移民之遷移阻礙與生活適應問題有八：經濟財產與工作、兵役、臺灣非首選、家庭、語

言文字、人際關係、自然環境與交通、飲食。叄、港澳籍新移民面對問題的常用解決方法有七：海外支持、本地親友支持、前人經驗、非正式學習與增加自身技能、事前準備與先備技能質特質、自我對話與堅決意志、利用本地資源。本研究根據上述研究結果，對兩岸政府告考慮未來遷臺之港澳人參考，以及提出對未來研究之建議。

教官退出校園大學全民國防教育實施問題及因應模式之研究

為了解決新竹市兵役體檢的問題，作者林俊傑 這樣論述：

教官退出大學實施在即，亟需探討有關問題研提全民國防教育實施因應之道。本研究旨在探討教官退出大學全民國防教育實施之看法、差異及相關情形，以建構一套教官退出大學全民國防教育實施的模式。本研究以自編「教官退出大學全民國防教育實施調查問卷」為研究工具，對全國國（市）、私立大學教師兼行政、教師、教官及學生進行施測，回收有效問卷974份，有效問卷回收率99.59%。所得資料以描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關，以及結構方程模式等方法進行統計分析，另以質性分析處理訪談資料。本研究結論如下： 一、教師兼行政、教師、教官及學生高度認同「教官退出大學全民國防教育實施」，其

認同度依序為課程設計、學生學習、教師教學、推動策略。 二、不同背景變項對教官退出大學全民國防教育實施的認同度，女性在「法源依據」分層面上高於男性，以及私校在「教育宣傳」、「課程規劃」、「教師專業」等三分層面上高於國（市）立學校。 三、「教官退出大學全民國防教育實施模式」整體與推動策略、課程設計、教師教學和「學生學習」等各層面具高度正相關；各層面彼此間有中高至高度正相關；整體與各分層面有高度正相關。 四、教官退出大學全民國防教育實施模式具有適配度。 根據研究結果與結論，本研究提出具體建議供主管教育行政機關、大學、教師規劃與推動「教官退出大學後全民國防教育實施」之參考。

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