外勞權益的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦畢成寫的 【最完善重點整理】2023全新「細說」初考五等:最新公民 和張烽益,孫友聯,洪敬舒,黃怡翎,李健鴻,王兆慶,楊書瑋等的 公平經濟新藍圖:2016勞動政策白皮書都 可以從中找到所需的評價。
另外網站外籍勞工在臺工作須知 - 移民署也說明:1. 您在臺工作如有權益遭受違法侵害之疑慮,請您善加利用勞委會提供之管道尋求協. 助;如變相以行蹤不明之非法身份潛藏在社會角落打工,容易受到非法雇主或非法. 仲介操控 ...
這兩本書分別來自宏典文化 和台灣勞工陣線所出版 。
國立暨南國際大學 社會政策與社會工作學系 莊正中所指導 謝孟廷的 缺權的專業助人者―公部門約聘僱社會工作者的勞動經驗和勞動權益之詮釋 (2021),提出外勞權益關鍵因素是什麼,來自於充權、社會工作者、約聘僱人員、勞動經驗、勞動權益。
而第二篇論文國立彰化師範大學 公共事務與公民教育學系公共事務與公民教育碩士在職專班 劉兆隆所指導 王智彥的 就業服務法政策制定過程之研究 (2021),提出因為有 就業服務法、政策制定過程、政策參與者、外籍移工、深度訪談的重點而找出了 外勞權益的解答。
最後網站沈柏亘/外國人在台工作權益差很大白領是人才,藍領人權呢則補充:台灣自詡為多元開放的國家,面對「非專業工作」移工,卻存在著歧視。即便我們有再強烈的政策理由給予白領優待,都沒有任何理由剝奪藍領移工的權益, ...
【最完善重點整理】2023全新「細說」初考五等:最新公民
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為了解決外勞權益 的問題,作者畢成 這樣論述:
★最完善重點整理:2023全新大改版。與時俱進、不斷更新,幫您穩固九成以上分數!★ 感謝批踢踢、Dcard鄉民推薦本書: 宏典公民確實讓我覺得有掌握到重點,也有很多比較圖表來幫助理解和建立觀念。把這本讀通真的就可以掌握住90%以上的分數了……。 指考和國考公民內容差很多,尤其是法律科。 國考的難度難太多了,高中公民書只能應付60%國考內容。國考公民宏典寫最好,你如果買宏典的初等公民涵蓋98%考試範圍......。 「全新重點+法令修訂+重大時事+最新試題」四大補強要點完整導入。並針對最讓考生傷腦筋、但近年出題數卻逐年增加的第四篇「生產、分配與消費」,特別
加強「圖表」以及「範例」輔助學習,即使是經濟學新手也可輕鬆讀懂。全書內容完整而精要,編排清楚有條理......「讀得下去、記得起來」,助您穩穩答對9成以上題目! ★2023全書大改版四大要點★ 1. 最新命題重點完整導入:如破窗效應、社會企業(第三部門)、社會階層理論中之成就地位論/人力資本論、布迪厄四種不同形式資本、不分性別廁所(尊重跨性別者如廁選擇)、我國現行各項原住民族優惠措施/政策整理、民主政治之「國民主權」原則、公務員懲戒委員會更名為「懲戒法院」、「移送法辦」之意義、防衛性民主、外勞在台權益保障整理、民法之所有權絕對原則/所有權社會化原則、行政補償(COVID-19時
事議題)、生物多樣性[意義/範圍/實踐]、氣候變遷相關會議共識、綠色廠房/企業社會責任CSR…..以及更多。 2. 讀到最新、最重要的法規:諸如《刑法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《性別工作平等法》、《性別平等教育法》、《國籍法》、《政務人員退職撫卹條例》、《法院組織法》、《入出國及移民法》……等。 3. 最新試題按章節落點收錄:讀完重點立即測試最新試題,答錯者回頭標記課文重點,學習成效即刻檢視。 4. 精簡篇幅-跟不重要的內容說再見:將較為過時、再考可能性過低之內容刪除。全書每一字、每一句、每一張整理圖表都與實際考情緊密相關;要唸就唸「真正會考的重點」,不浪費你
寶貴的時間。 ★最新年度考題趨勢評析★ 第一篇:個人、家庭、社會與文化 必要準備重點: (1) 米德自我發展理論:重要他人與概括化他人(近年頻出)、參考團體。佛洛依德自我形成理論-本我、自我、超我的判斷。 (2) 艾瑞克森社會人格發展(心理社會發展)理論:最常考「青少年時期」。 (3) 臺灣最常見家庭型態-小家庭/核心家庭/夫妻家庭。 (4) 公共利益衡量標準:三大學說的核心主張(重要!極為頻出)。 (5) 增進公共利益的難題:共有財悲歌、搭便車問題、鄰避效應、社會資本不足(年年出題,第一篇Top.1重點!)。 (6) 團體:常考題型包
括1.各種團體分類(最愛考「非營利組織」)、2.財團法人&社團法人之差異。今年考了有關「志願團體」的內容,本版特別增加要點整理。特別留意近年題型出現有關「非營利組織、非政府組織、第三部門」的比較,屬於比較細、容易混淆的內容,新版內容有加強說明,請讀者切勿錯過。最後,切記非營利組織與第三部門「可以有營利活動」,此亦為近年頻出主題之一。 (7) 公民參與:公共政策運作順序、倡議、參與式預算制度。 (8) 媒體識讀:第四權、新聞自由權與媒體近用權、媒體公共角色(注意「守門人」的概念)、閱聽人與媒體本身之反思。 (9) 社會階層化理論:「衝突論」最頻出(留意「階級再製」),其
次為功能論;「文化資本」不平等造成社會階層;布迪厄四種形式資本;社會流動。 (10) 性別平等(常考專有名詞):性別的分類、異性戀霸權、性別標籤、性別刻板印象、性別歧視、性別主流化、性別多元化、性騷擾、性別偏見;另注意「性平三法」各自適用的範圍。 (11) 各種文化形式:次文化與主流文化的關係、精緻文化、大眾文化、流行文化(最頻出)。 (12) 文化交流(常考專有名詞):涵化、雜揉、文化衝突、文化位階。 (13) 多元文化:多元文化的內涵、我族中心主義V.S.文化相對論、各項多元文化政策、我國原住民政策整理。 (14) 全球化與反全球化、全球在地化與在地全球化的比
較。 第二篇:國家、政府與政治 必要準備重點: (1) 國家:組成要素中之「主權(最高性&獨立性)」、國家的目的、國體與政體,我國現行國籍制度(國籍法第2條頻出)、國家統治正當性。 (2) 民主政治:民主理論〔最常考經驗民主理論與審議民主理論(摒除多數決)、其次為多元參與民主理論〕、民主政治特色(責任政治最頻出)、民主政治與「社會資本」。 (3) 民主國家之政府體制:內閣制、總統制、雙首長制、政府與國家的比較(年年出題,重點中的重點!)。 (4) 我國中央政府體制:總統解散立法院之權、總統之彈劾與罷免、行政院之副署權(近年極頻出!)、行政院與立法院
之責任關係與覆議案及不信任投票、立法院之「人事同意權」行使對象。另留意近年考題非常愛考「監察院」對公務人員之懲處權(最常考彈劾權)。 (5) 我國文官制度:政務官與事務官之比較(重要常考!)、政務官與事務官之混合使用、《公務人員行政中立法》。 (6) 地方政府組織與功能:地方自治層級(相當頻出的考點、尤其是直轄市山地原住民區!)。 (7) 選舉(年年出題,第二篇Top.1重點!):選舉四大原則、選舉人與被選舉人之資格、多數決與比例代表制、單一選區與複數選區、絕對多數與相對多數、一輪投票與二輪投票、各級民意代表選舉方式(特別留意「不分區立委計算方式」、「原住民立委選舉方式」)、
婦女保障名額之規定、杜瓦傑法則(三大規律)、杭廷頓之「雙翻轉測驗」、公民投票(常考提案人、適用/不適用事項、公民投票權資格、提案及連署人數門檻。)、選舉之法律規範。 (8) 政黨與利益團體:政黨的功能、政黨與利益團體之比較。 (9) 意識形態:左派與右派、自由主義、社會主義與共產主義之比較、第三條路。 (10) 國際組織:我國為會員之國際組織、世界貿易組織WTO、亞洲太平洋經濟合作會議APEC、自由貿易協定FTA。 第三篇:民主與法治 必要準備重點: (1) 憲法:憲政主義、防衛性民主、大法官與我國釋憲制度/審理流程(重要!年年頻出)、我國七次修憲要點、憲
法增修條文(最頻出者為第2、3條、以及五院首長產生方式、行政立法間之信任制度)。 (2) 法律的基本觀念:凱爾森法位階理論、中央法規標準法常考條文(留意:「條例」與「地方自治條例」法律位階不同!)、我國法律之制定(三讀)與修正、何人具「法律提案權」。 (3) 人民權利與義務:平等權(憲法第7條)、自由權(常考人身、居住遷徙、集會結社自由、注意108年公布施行之《司法院釋字第748號解釋施行法》使我國成為亞洲第一個同性婚姻合法化的國家)、受益權(常考經濟)、權利之保障(列舉與概括)、人權觀念的演進(留意「社會權」概念頻出)、權利的限制(憲法第23條)、比例原則。另特別注意近年常出現的
主題:我國憲法與法律對人民基本權利之保障「涵蓋外國人(包括外勞)」此一概念(注意近年考題非常愛考「外勞權益保障」此一主題,本版已為讀者做好整理表格!)。 (4) 民法與生活(公民出題數NO.1單元):民法主要原則(如物權法定原則/所有權絕對原則/所有權社會化原則)、行為能力類型、消滅時效制度、阻卻違法事由、發生債之四大原因、契約自治原則與限制(近年極頻出!)、智慧財產權(重要頻出!留意著作權之「合理使用」範圍)、結婚與離婚之規定、近親結婚之限制、婚約解除事由、夫妻財產制、親子關係發生原因(最愛考婚生/非婚生子女、認領、收養)、繼承順序、限定繼承與拋棄繼承、遺囑種類與要件、應繼分與特留分之
規定。 (5) 刑法與生活:刑罰的目的(應報/預防/綜合)、刑法之「責任原則」(近年新考點)、罪刑法定主義(包括其衍生出的其他刑法原則)、犯罪成立要件(注意「故意」與「過失」之差異與刑事責任)、阻卻違法事由、責任能力、刑期無刑、主刑與從刑、微罪不舉(不起訴與緩起訴)、「現行犯」之認定、被告與被害人人權之保障(近年極頻出!)、「酒駕」之法律責任。 (6) 行政法與生活:依法行政原則、比例原則、信賴保護原則、誠實信用原則、行政行為架構、行政程序基本原則(留意公務人員利益迴避)、行政制裁方式與行政契約類型(近年新考點)、另注意配合時事(COVID-19)而出現的「行政補償」主題。
(7) 權利救濟(極重要單元!):調解/仲裁/和解之比較整理(適用範圍、效力、訴訟外/上和解…重要頻出!)、訴訟程序(職權主義與當事人主義)、司法二元訴訟制度、審級制度、刑事訴訟主要程序與負責人、法官/檢察官之主要職責(重要常考!特別注意「交保或羈押≠有罪→僅為犯罪嫌疑人」)、無罪推定原則、不告不理&一事不再理原則、偵查不公開原則、訴訟專有名詞意義釐清(公訴、自訴、告訴、告發、上訴、申訴-重要常考!)、對法院裁判不符之救濟方式、行政救濟三大途徑之意義(留意?「交通裁決案件」無須經訴願程序、?「稅捐爭議案件」須先申請復查)、提起行政訴訟之時機、行政訴訟的種類、提起國家賠償之時機(留意國賠
法108年有部分修法)、校園權利救濟(留意大法官釋憲第684號內容)。 (8) 生活法律常識:《勞動基準法》有關最低工資與最高工時之規定已於111年再度上調。並請讀者注意107~108年期間該部法規大幅修訂之條文,本書亦特別為讀者整理修法前後比較表,幫助讀者快速比較,釐清修法前後差異。 而各部法規中,又以《家庭暴力防治法》與《社會秩序維護法》最為頻出,其次為《少年事件處理法》。 第四篇:生產、分配與消費 必要準備重點: (1) 機會成本(作為經濟成本之應用→極常出計算題!)與比較利益。 (2) 市場機能(一隻看不見的手)。 (3) 需求:需求法則、需
求曲線之移動、影響需求曲線變動之因素(最常考商品價格、替代品與互補品、正常財與劣等財)、需求法則之例外(季芬財與炫耀財)。 (4) 供給:供給法則、供給曲線之移動、影響供給曲線移動之因素(最常考商品價格、替代品與互補品)。 (5) 市場均衡:均衡價格、供不應求與供過於求、需求與供給變動對市場均衡之影響(供需圖形重要,極為頻出!)、消費者剩餘與生產者剩餘及社會總剩餘。 (6) 生產:生產要素之流動(家計單位&廠商)、四大生產要素之內涵、生產可能曲線(曲線型態代表意義、各種曲線型態)、成本與利潤之計算、經濟發展要素(最常考社會資本與人力資本,近年則考了企業才能與政府效能)
、國際貿易對進出口社會福利之影響。 (7) 外匯與貿易:升值與貶值的概念、匯率變動對日常生活的影響(重要!最常考進出口)、主要貿易障礙(最常考「關稅」、近年考了「進口配額」)、近年另曾考出「貿易條件」與「貿易下進出口國福利變動」的題型。 (8) 消費者權益:《消費者保護法(消費者與企業經營者間之關係)》與《公平交易法(監督廠商)》重要常考條文〔留意有關七天猶豫期(實體店面消費不適用)與消費者「解除權」、定型化契約、無過失責任、獨占、結合行為、聯合行為之名詞定義,另「不公平競爭」態樣近年頻出!〕。 (9) 市場失靈:資訊不對稱、外部性、寇斯定理。 (10) 永續發展(11
0-111年大量出題):永續發展概念、氣候變遷相關會議共識、「生物多樣性」之意義 / 範圍 / 實踐、綠色消費、綠色廠房、企業社會責任CSR。 (11) 總體經濟(年年出題,第四篇Top.1重點!):GDP(定義與限制)、GDP與GNI(GNP)的差異、通貨膨脹/緊縮之影響(所得重分配、皮鞋成本、菜單成本;另注意「通貨緊縮」反而可能在未來逐漸增加出題)、失業者之定義與失業率/勞動參與率之計算、主要失業種類、痛苦指數、總體經濟政策(財政政策與貨幣政策-愈來愈頻出!)、貨幣供給量之定義與內涵、凱因斯流動性偏好貨幣需求理論。 (12) 政府之職能:不同職能政府之角色(最常考守夜者與全能政
府)、公共財與私有財之區分方式與典型(重要極頻出!)、外部性〔定義、政府解決外部性(將外部性內部化)之處理方式→特別留意價格上/下限政策〕、租稅種類與典型(最常考所得稅、銷售稅、財產稅)、課稅原則(最常考受益原則、量能原則)、政府支出(最常考移轉性支出)。 公民這科在近年之所以被考生戲稱為「大魔王」,最主要的原因無他,就是因為公民的命題範圍「包山包海」,相對其他考試科目,命題委員很容易在題型上做變化;再加上收錄時事與各種比較、找碴題型,真的讓考生相當頭痛!而在這樣變化如此大的命題趨勢下,選擇一本內容與時俱進,不斷更新的考試書,真的會對考生分數產生決定性的影響!本次2023全新改版之「初
等/五等 最新公民」除針對近年考題重點做全文內容之精要調整→將許多筆者認為較不合時宜、出題可能性低的內容刪除。當然也不忘再增加收錄考生最喜歡的「比較表」,藉此協助考生應付「比較題型」!此外,為了提升讀者的學習效率,本書仍然維持「雙色編印」搭配大量的「概念圖解」及「比較整理表」;幫助考生讓大腦經常保持在最佳學習狀態,更能集中注意力在真正的主題重點→記得清楚、記得牢。可說是一次「盡心盡力」、「誠意滿滿」的升級改版!最後當然希望讀者能善加利用本書,考取理想公職。
外勞權益進入發燒排行的影片
台北市15歲以上勞動人口截至104年6月底231萬2千人,而外籍勞工人數約為4萬3,872人,照比例而言,外勞的人數比不到1.9%,但李建昌議員調閱近幾年北市『勞資爭議』案件總數,104年9月底總件數3800件其中1058件就由外勞佔去,將近三成!
李建昌議員在此提出具體建議,希望賴局長能夠更有效地保障外勞權益:
(一) 善用多元的網路媒介或是實體廣告(如:電影院、捷運及公車燈箱),加強對本國(市)人的政令宣導,如何更友善地對待外籍勞工、朋友。
(二) 在眾多有外勞朋友群眾的地點如台北車站、228公園、花博公園周 邊,嘗試與多元的NGO團體結合,有系統性地為外籍勞工提供服務。
(三) 針對外勞勞資爭議案件做出通盤檢討、案例分析,了解原因何在可 適時去防堵同樣的問題重複產生!
缺權的專業助人者―公部門約聘僱社會工作者的勞動經驗和勞動權益之詮釋
為了解決外勞權益 的問題,作者謝孟廷 這樣論述:
隨著社會福利服務的需求量與日俱增,公部門普遍採取約聘僱的方式聘用不具「公務人員」身份的社會工作者,以解決現今政府部門社會工作者人力不足的問題。然而,該作法同時也衍伸出社會工作者的勞動權益問題,在缺乏專屬法源的依據上,以致無法獲得合理的工作權保障。因此,本研究檢視公部門之勞動場域,旨在了解約聘僱社會工作者對於其勞動處境的感受與期待,並透過充權理論觀點詮釋當前公部門場域中所隱藏的權力關係。 本研究採取質性研究典範,並透過深度訪談法進行資料蒐集,共訪談七位公部門約聘社會工作者,並透過他們的自身經驗敘述,歸納彙整出以下研究發現:一、影響社會工作者投身於公部門的因素包含:實習經驗、薪資條
件、對公部門的憧憬、較完善體制以及較高的自由度。二、公部門約聘社會工作者對其勞動處境的詮釋如下:第一,於勞動場域中所感受的無力感,其來源包含合作網絡間的負向經驗以及公部門場域下的權力不對等;第二,一年一聘的機制具有去蕪存菁、提升服務品質的效益;第三,聘僱契約隱藏著一方有權一方無權的零合關係,對於約聘社會工作者具有負面影響;第四,缺乏專法保障社會工作者被資遣後的權益;第五,工作場域存在著一國多制的勞動條件,且部分單位出現違法情事。三、約聘社會工作者對於勞動權益的期待如下:第一,應給予約聘僱人員專法保障,確保其工作權;第二,勞動條件應全國一致,避免一國多制的情形。 綜合以上,本研究依據研究發
現提出五項實務建議如下:第一,應設立專法,保障約聘僱社會工作者勞動權益;第二,於契約中註明各項勞動條件之法源依據,避免資訊不對等;第三:不續聘應提前告知社會工作者,保障其工作權;第四,政府單位應落實相關法律規定,並改善違法情事;第五,持續勞權教育的紮根,提升社會工作者勞權意識。
公平經濟新藍圖:2016勞動政策白皮書
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為了解決外勞權益 的問題,作者張烽益,孫友聯,洪敬舒,黃怡翎,李健鴻,王兆慶,楊書瑋等 這樣論述:
近二十年來政府拼經濟的思維,雖然經過政黨輪替,但經濟發展的論述和政策始終圍繞在新自由主義架構下打轉,而幾近神話般迷信自由化和彈性化為經濟發展的萬靈丹,卻無視這些不當政策災難性的侵蝕社會公平性。面對新舊問題的交織,如何提出更符合當前社會需求的新勞動政策,成為台灣下一個階段發展重要的使命。台灣必須以「公平經濟」為方向的勞動政策藍圖發展,才能徹底翻轉長工時、低工資創造國家競爭力,並在減稅、彈性化及自由化創造經濟成長的大夢中醒來,才能讓台灣社會擺脫血汗經濟的泥沼。 「建構「公平經濟」新思維」 讓經濟成長果實的分配更加公平正義,不再被少數人壟斷。過去幾十年來,我們已經
讓新自由主義毫無條件的實驗,證明減稅拼經濟只是一場跨政黨和跨世紀的騙局,非但沒有帶來說好的幸福,得到的卻是國家財政困窘、貧富差距拉大、工作貧窮擴散,以及勞工過勞謀生的苦果。 「重新打造集體與個體勞動法令」 無論是悠關勞工團結權的集體勞動法體系,或是直接對勞工權益保護的個別勞動法保護,都有許多缺陷和不足應立即修訂補正。勞基法適用範圍、基本勞動條件、歧視禁止和就業平等、非典型就業、外勞權益等的確實保障。而勞工在面對職場新風險,勞工保險、就業保險等社會保險的全面納保,以及職災保險單獨立法,亦將是下一個階段政府應優先完成的工作。 「啟動殘破社會福利的重建工程」 透過租稅制度的改
革,重建社會福利制度,除年金體系的徹底翻修之外,透過托育、長照及社會住宅等公共服務的提供,避免勞工在過度商品化的市場中被二度剝削,才能有效的減輕勞工生活壓力。尤其,台灣人口結構激烈變遷所衍生的問題,將嚴重衝擊社會、經濟和勞動力政策,也是未來政府必須要面對的嚴酷挑戰。
就業服務法政策制定過程之研究
為了解決外勞權益 的問題,作者王智彥 這樣論述:
一九九二年,我國政府公佈並實行了《就業服務法》,除了保障我國國民的就業環境外,也同時將外籍移工的引進建立了法制化的基礎,為當時正因產業結構轉型而缺工所苦的國內產業帶來了大量且廉價的基層勞動力。從公告實行至今三十年來,我國的就業環境陸續經歷過經濟產業轉型、產業外移、經濟全球化、全球性景氣衝擊、人口結構老化、科技及人工智慧發展以及近年來傳染性疾病全球大流行等風險與衝擊,就業市場的樣貌已產生極大的變化,因此《就業服務法》也經歷過多次修法沿革,除了配合落實政府的各項政策措施,也反映出國家整體政策與世界的接軌。本研究主要探討就業服務法的政策制訂過程,除檢視歷年的法規修正及沿革過程中所遇到的問題,並參酌
以不同角度之政策參與者的看法。訪談對象則以彰化縣地區的中小企業雇主為主,輔以國際人力資源仲介業者以及非政府組織等社運人士,研究方法採深度訪談的質性研究方式,期能得到受訪者最完整的政策感受,並希望藉由此研究結果能提供我國政府在未來修法的方向及建議。
外勞權益的網路口碑排行榜
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#1.42萬外勞工作權益待重視 - 臺灣讀報教育指南
臺灣的外籍勞工多,部分外勞無法享受週休二日、工時限制等權益與保障。人權立國不該只是口號,了解外勞引入的時空背景與現況,有助於導正價值觀,重視外勞為臺灣帶來的 ... 於 www.mdnkids.com -
#2.從移工的就業權益談家戶工作者之困境: 以我國與德國為例
根據勞委會產業及社福外籍勞工人數調. 查中得知,截至2012 年11 月為止,社福外. 籍勞工在臺總人數已高達約201,726 人,其中. 看護工佔199,572 人,家庭幫傭佔2154 人,. 於 www.sfaa.gov.tw -
#3.外籍勞工在臺工作須知 - 移民署
1. 您在臺工作如有權益遭受違法侵害之疑慮,請您善加利用勞委會提供之管道尋求協. 助;如變相以行蹤不明之非法身份潛藏在社會角落打工,容易受到非法雇主或非法. 仲介操控 ... 於 www.immigration.gov.tw -
#4.沈柏亘/外國人在台工作權益差很大白領是人才,藍領人權呢
台灣自詡為多元開放的國家,面對「非專業工作」移工,卻存在著歧視。即便我們有再強烈的政策理由給予白領優待,都沒有任何理由剝奪藍領移工的權益, ... 於 www.ettoday.net -
#5.外勞開放來台22年,但你真的了解他們嗎?台北車站街訪
自開放引進外籍移工後,這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。 ... 移工的工作權益並未受到法律保障。2014年勞動部調查發現,高達68.6%家庭看護例假日 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#6.「CEDAW 案例暨法規檢視會議—外籍移工」與會者發言摘要
再說地方政府的核備不過是形式,在勞工權益的保障上完全無法發揮. 效用。在此呼籲必須一體適用勞基法。 韋薇主任:. 個人贊成一體適用勞基法,並由雇主負 ... 於 www.iwomenweb.org.tw -
#7.從實務經驗談臺灣移工的人權保障
工等法規與制度形成仲介公司與雇主獨大的權利,移工尤其是女性移工的許多基. 本權益沒有得到保障,主要如下:. (一)在勞動條件方面:監護工與家庭幫傭不納入勞動基準 ... 於 www.cy.gov.tw -
#8.外籍移工|台灣人權促進會
更多照片外勞被打壓,本勞來相挺控訴蘇澳區漁會不當勞動行為,戕害漁工權益2019/11/12記者會會後新聞稿宜蘭縣漁工職業工會延續10月29日於監察院前控訴官方資方聯手打壓 ... 於 www.tahr.org.tw -
#9.外籍勞工相關疫病管制- 法令Q&A
外籍勞工相關疫病管制. 首頁 · 法令Q&A; 外籍勞工相關疫病管制 ... 雇主引進移工後,如果沒有能力安排居家檢疫處所該怎麼辦?雇主應該負擔責任?以及如何保障移工權益? 於 www.e7care.com.tw -
#10.台灣多「血汗外奴」 年年被國際點名勞權意識不足 - 信傳媒
五一勞動節即將到來,台灣除了面臨本地勞工權益退步問題,年年增加的外籍移工,其. 於 www.cmmedia.com.tw -
#11.「雇主聘僱外籍勞工法令」您一定要知道! - 看護銀行
>相關勞動契約、收費之規定 · >對外籍勞工指派工作之相關規定 · >雇主應通報事項 · >遵守相關法令保障自身權益. 於 www.look5.com.tw -
#12.外籍勞工權益問題- 分類問答| 集士國際
1.為積極保障雇主及外勞之權益,整合原有眾多保護專線以提升服務效率,勞動部自98年7月1日起開通「1955外籍勞工24小時諮詢保護專線」,外勞、雇主及一般民眾均可撥打。 · 2. 於 www.pidi.com.tw -
#13.2017-01-25 百餘位營造外勞期滿未續聘勞團抗議勞動部澄清與 ...
針對移工團體反映雇主與仲介公司以虛偽意思表示使外勞訂立勞動契約,致外勞在台工作未滿3年,因聘僱許可期間屆滿無新雇主承接而須出國,造成外勞權益損失,認為《就服 ... 於 www.kanglin.com.tw -
#14.MENT新聞稿|共同生活在地方移工權益要解方
MENT新聞稿|共同生活在地方移工權益要解方 · 反血汗長照、家務工要有勞動條件保障 · 廢除私人仲介,強制政府對政府的直接聘僱 · 藍領移工可以自由轉換雇主 · 廢除藍領移工聘僱 ... 於 www.tiwa.org.tw -
#15.維護移工基本工作權益需要你我關心和支持 - 平安基金會
廢除私人仲介制度反血汗剝削移工 廢除就服法53條要自由轉換雇主 反對長照市場化保障看護工勞權 0430act1. 根據勞動部統計截至2016年為止台灣的外籍移 ... 於 www.peacefoundation.org.tw -
#16.不可或缺的勞動力!台日外籍移工比一比- 新聞- Rti 中央廣播電臺
日本移工破170萬 越南人、中國人占大宗 儘管這一數字創歷年新高,但是增長率與... ... 台灣外籍移工人數逾70萬,移工的勞動權益也日益受到重視。 於 www.rti.org.tw -
#17.移工爭勞權》勞資關係不對等移工公投提三訴求 - 小世界
台灣移工聯盟訴求勞工權益,盼委員政府重視。攝影/甘岱民. 另對於龐大的仲介費及貸款,汪英達說,目前國內銀行可以收取移工在國外的貸款,等同將雙方 ... 於 shuj.shu.edu.tw -
#18.我國外傭引進及外傭人權問題之探討
勞委會開放外籍勞工引進,是在不妨礙本國勞工就業 ... 並不會影響本國看護工之權益。 ... 98年規劃「推動雇主採直接聘僱方式辦理新招募外勞計畫」,協. 於 www.ris.gov.tw -
#19.保障移工權益發放薪資請勿扣取法定費用外之金額
雲林縣政府新聞參考資料109.10.06. 政府為了保障飄洋過海來台工作的移工權益,特別設立「1955勞工諮詢申訴專線」,一旦移工有任何薪資及管理問題,可以逕行撥打1955或 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#20.勞動力發展署全球資訊網-移工工作政策
政府開放引進移工來臺從事體力工作之基本原則,係依據就業服務法第42條規定,為保障 ... 共同研商適切的移工政策,以落實保障國人就業權益,促進國民經濟發展的目標。 於 www.wda.gov.tw -
#21.外籍移工在台灣實質勞力隱形權益 - PeoPo 公民新聞
以台灣2400萬的總人口數來看,每40個人就有一位是外籍勞工。這些移工們承擔了高勞力、低報酬的工作,卻沒有完善的法條保障他們的權益,也沒有足夠的發聲 ... 於 www.peopo.org -
#22.漂流的異鄉人 從社會問題探討社福外籍移工在台權益作者
關於來台工作的外籍人士,政府以「外籍勞工」稱之,社會運動者則多稱其為「移. 工」(Migrant Worker 即移住勞工),台灣國際勞工協會說明:「簡稱移工『外勞』就. 是預設 ... 於 www.shs.edu.tw -
#23.移工事務服務 - 桃園市政府勞動局
移工 Let's GO樂遊桃花園 · 反毒宣導-珍愛生命迎向未來 · 跨國勞動-移工在臺權益攻略 · 外籍家庭看護工照顧技巧指導手冊 · 移工防疫專區. 於 lhrb.tycg.gov.tw -
#24.小英曾承諾保障移工權益民團轟:都要第二任了連影子都沒
今年的51勞動節,由於全球武漢肺炎疫情的影響,許多移工苦於被限制外出、 ... 擔憂恐把派遣「合法化」,強烈反對以犧牲勞工權益救台灣經濟的方案。 於 newtalk.tw -
#25.權益缺乏保障在台失聯移工近5萬人
聚焦真相,關注外籍移工的困境!印尼政府將從7月15號起,對來台的印尼家事類移工,實施「零付費」政策。未來台灣雇主,家中如果要聘請移工, ... 於 news.cts.com.tw -
#26.移工權益相關法令函釋完成4國翻譯 - 人力派遣
為讓移工能了解自身相關權利與便於查詢,勞動部近期已陸續完成多項與移工權益高度相關的勞動相關法令,包括就業服務法、勞動基準法、職業安全衛生法、性別平等工作法及 ... 於 www.mengo.com.tw -
#27.勞動部「保障外籍勞工權益相關維護措施」說帖Descriptions for ...
一、外籍勞工基本權益之保障. Guarantee the Basic Rights of Foreign Workers. (一)加強仲介公司管理. Better Management of Labor Brokers. 於 www.taiwanembassy.org -
#28.不要叫我瑪麗亞請叫我的名字
工作環境不友善、惡質仲介剝削、外界異樣眼光,移工與新住民長期飽受不平等 ... 為關懷外勞與外配權益而成立的台灣國際勞工協會,自1999年成立以來,就經常被迫搬家。 於 event.gvm.com.tw -
#29.歧視外勞與外籍配偶?總統府說話了
〔記者鍾麗華/台北報導〕美國國務院公布人權報告,對於台灣在家政外勞及外籍漁工在內的外勞權益保障問題表達關切,並認為外籍和中國配偶,在台灣遭歧視。 於 www.homaster.com.tw -
#30.[時]台灣對於外籍勞工的勞動權益及人權保障獲得國際肯定及外 ...
根據美國國務院於公布的「2011年度人口販運報告」,肯定我國防制人口販運之努力,與去年一樣列為狀況最佳的第1級,報告中針對勞委會設置外勞人口販運被害人安置 ... 於 homaster.pixnet.net -
#31.109.11.3 移工權益相關法令函釋完成4國翻譯跨國 ... - 夆駿人力
外勞社記者黃秀娟十一月三日臺北報導】為讓移工能了解自身相關權利與便於查詢,勞動部近期已陸續完成多項與移工權益高度相關的勞動相關法令,包括就業服務法、勞動基準 ... 於 feng-chun.com.tw -
#32.落實保障外籍勞工勞動權益, 鼓勵企業(雇主)使用「直接聘僱 ...
有關媒體報導,外勞來臺工作背負沉重仲介費、非法解僱發生職災勞工及其薪資遭受剝削等 ... 另我國已建構外勞權益保障相關措施,依現行勞動法令規定, ... 於 www.coolloud.org.tw -
#33.漠視外勞人權台灣最醜風景
... 台灣方面主要的人權問題為剝削外籍勞工、家暴及官員貪腐等。在台灣外勞權益受到剝削部分,該摘要提及為漁船公司剝削外勞、人力仲介機構剝削外. 於 www.chinatimes.com -
#34.保護外籍勞工權益 - 信仰,音樂,生活,心靈
專欄:溫情一線牽 世界大不同. 麗紅(佳音電台「溫情一線牽世界大不同」「溫馨傳真情」「生活流行FUN輕鬆」「讓愛流動」節目主持人). 外籍勞工基本人權及勞動條件獲得 ... 於 www.goodnews.org.tw -
#35.雇主PO監控外勞照「今早就叫她滾」 討拍變討罵 - 華翎人力 ...
臉書粉絲頁《靠北外勞與外勞仲介》常有雇主PO文抱怨自己家的外籍看護或者是惡質仲介,但這篇文章卻引起軒然大波,因為雇主的 ... 移民署「關懷移工」 守護印尼移工權益. 於 www.hua-ling.net -
#36.勞動部將通盤檢討外勞警戒指標。 - 萬達人力仲介公司
萬達人力,政府公告-【澄清稿】引進外勞不得妨礙本勞就業權益,勞動部將通盤檢討外勞 ... 依《就業服務法》第52條第3項規定,每年得引進外籍勞工總人數,依外勞聘僱警戒 ... 於 www.wanda0917.com.tw -
#37.移工來臺工作權益及我國雇主權益Q&A - 文中資訊
勞動部為加強國內防疫,自即日(109年3月27日)起,修正入境移工檢疫方式,社福類統一入住政府安排的「集中檢疫」處所;新引進之產業類維持由雇主或仲介公司辦理「居家檢疫」 ... 於 www.winton.com.tw -
#38.保障本國勞工權益!97家製造業者超額聘移工勞部廢止聘雇許可
為保障本國勞工工作權益及避免雇主超額聘僱移工,勞動部每3個月定期查核製造業雇主聘僱移工人數及比率,2021年8月份共查核3萬9072家雇主, ... 於 tw.appledaily.com -
#39.移工聯盟:黑箱協商保仲介外勞權益喬不見 - Taiwan News
台灣移工聯盟昨(15)日號召多名外勞到立法院前抗議,指出就服法中「三年免回國一日」修正案不該被放棄,呼籲勿造成「勞雇雙輸,仲介賺飽」的局面。 於 www.taiwannews.com.tw -
#40.彰化勞工處舉辦幸福一家親確保外勞權益 - LINE TODAY
彰化勞工處舉辦幸福一家親確保外勞權益. 彰化縣勞工處,為了幫外籍看護與勞工營造尊重、包容、互助友善職場,將從本週六、十四號開始舉辦潑水節、印尼 ... 於 today.line.me -
#41.移工團體盼家事服務法勞動部:推動專法有困難| 生活 - 中央社
移工 團體今天再次呼籲政府訂「家事服務法」,保障外籍看護的權益。勞動部表示,家事勞工因工作型態、時間與受僱勞工不同,各界對於規範內容難有具體 ... 於 www.cna.com.tw -
#42.外籍勞工生活照顧管理之法制探討-以新北市實施檢查訪視分析
外籍勞工 受僱來到我國工作,其勞動條件權益與本國勞工相同,受國內勞工相關法令保障,然目前法制度上非所有外籍勞工全面適用勞動基準法,如外籍家庭看護工即被排除適用 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#43.外勞權益保障勞委會宣導多管齊下 - Tvbs新聞
外勞 在台灣的人權近來備受關注,主管機關勞委會職訓局近來更是強化對國內雇主以及外籍勞工的宣導,以杜絕不當管理的漏洞。 於 news.tvbs.com.tw -
#44.移工服務介紹
服務對象從最初是為菲律賓勞工服務,擴展到為越南勞工、印尼勞工服務。 中心聘雇印、越、菲雙語人員全職服務,服務包含一般移工權益服務及庇護服務。 於 www.new-thing.org -
#45.外籍勞工在台灣的福利與基本權益之探討 - 碩博士論文網
之後藉由論述聯合國與國際勞工組織相關外勞福利之規範、德日兩國對外勞引進的福利提供概況,提供本文研究外勞 ... 論文名稱: 外籍勞工在台灣的福利與基本權益之探討. 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#46.簡介外籍勞工類型與適用法律
外籍勞工 類型 為兼顧保障我國國民工作權及臺灣國內勞動力不足的情況,臺灣是採取限業限量(限制行業、人數)的開放政策。 於 www.legis-pedia.com -
#47.多管齊下強化外勞生活照顧服務
一、 檢討外國人生活照顧服務計畫書裁量基準:為保障外籍勞工權益,勞動部參考國際勞工組織(ILO)第115號建議書規範、移工團體要求廠住分離訴求、以及地方政府實務檢查 ... 於 travel.1111.com.tw -
#48.TIWA台灣國際勞工協會- Photos
宗旨:增進外籍勞工與本地社群之交流、改善外籍勞工勞動環境與社會處境、增進勞工 ... 提了三大訴求,是長年以來一直努力爭取的部份,也是從根本提升移工權益的關鍵。 於 www.facebook.com -
#49.製造業雇主無可歸責事由外籍勞工轉出不需...
為維護製造業雇主經營事業的權益及保障外籍勞工工作的權益,勞動部表示,雇主與外籍勞工發生勞資爭議,經地方勞工主管機關召開協調或調解會議後,雙方或任一方無繼續 ... 於 www.ishen.com.tw -
#50.資本家的鴉片----外籍勞工
本來外籍勞工的引進,是為了解決工廠缺工、重大公共工程等「經濟性問題」,但是現在卻逐漸成為治安、防疫、本國勞工失業等「社會性問題」的來源之一。吊詭 ... 於 labor.ngo.tw -
#51.關懷外籍移工權益改寫血汗勞動悲歌 - 教會公報
另外,同樣是「外國人」,白人不會引來旁人側目或頻遭臨檢,但東南亞移工若因遭虐待而逃離雇主,則被稱為「逃逸外勞」並歸入治安漏洞。 勞工關懷中心設立 ... 於 tcnn.org.tw -
#52.移動中的剝削: 台灣外勞人權問題剖析
而施政方針係以「運用外國勞動力,促進本國人就業,提升國家競爭力」,. 並以「國民待遇」為基本原則,保障外國人工作及基本權益。 4. 按照政府的. 統計分類,國內的外勞 ... 於 www.taiwanhrj.org -
#53.支持修法改善外勞管理制度,保障受照護者及合法僱主、仲介之 ...
我國對外籍勞工的保障,已經限制住雇主許多權益。但無限上綱保障外籍勞工,會使得他們隨時可以逃逸(從失聯勞工數目可得知肯定有動機跟好的報酬促使他們成為非法),也 ... 於 join.gov.tw -
#54.立法院-外籍移工困境問題之研析
但他們在台灣的重要性,卻似乎沒有受到相等的重視,外籍移工協助填補台灣勞動力缺口,但他們的工作權益及安全保障卻鮮少被關注,宛如台灣社會的「隱形人口」。目前將近23萬 ... 於 www.ly.gov.tw -
#55.漠視外勞人權台灣最醜風景- 國家政策研究基金會
在台灣外勞權益受到剝削部分,該摘. ... 報告中指出,台灣人力仲介公司長期把持外勞在台工作,外勞遭雇主虐待時往往不願投訴,主要是擔心會被遣返。 於 www.npf.org.tw -
#56.外籍勞工之聘僱與管理 - 高雄市工業會
當前外籍勞工政策重點:. (一) 採取補充性、限業限量原則開放引進外勞 ... (四)落實聘僱外籍勞工之雇主不得違反勞動相 ... 除家庭類外,外籍勞工在台工作權益,適用. 於 www.factory.org.tw -
#57.「異鄉客」過台灣 外勞掀起新社會議題
然而這群外來的異文化勞動人口,也為台灣這個非移民國家平添了許多文化衝突的議題,如:抗議外勞取代原住民工作機會、偶發的性侵害案件、非法人力仲介、甚至九月份在雲林麥 ... 於 www.taiwan-panorama.com -
#58.【東南亞移工101】從零接觸移工議題的你 - One-Forty
其實啊,「移工」 (migrant worker) 比「外勞」 (外籍勞工,foreign ... 當然,移工也會因為不同的專業而有不同的勞動權益和薪資對待,一般而言,工人 ... 於 one-forty.org -
#59.【整理】外籍勞工權益
跨國勞動力權益維護資訊網站-勞動部勞動力發展署https://fw.wda.gov.tw跨國勞動力權益維護資訊網站建置計畫,透過權益網站之建置,更完備訊息宣導通路,讓雇主、移工及 ... 於 caworkingholiday.com -
#60.移工權益專區 - 【彰化縣政府- 勞工處】
4、外國入國工作費用及工資切結書正本1份(工資切結書上之外勞護照號碼與名冊不符 ... 勞動力服務/外籍勞工業務項目登入「雇主或仲介公司登錄外勞名冊系統」登載外勞 ... 於 labor.chcg.gov.tw -
#61.移工與「黑戶寶寶」悲劇不斷,鬆綁「禁孕條款」為何適得其反?
今年6月一名印尼籍女性移工的男嬰,被發現窒息,送醫後不治,經警方 ... 然而,此項政策看似提升女性移工權益,卻未考量實際執行問題而「適得其反」。 於 tw.news.yahoo.com -
#62.保障職災移工權益勞團籲建立墊償制度勞動部將請桃市提供事證 ...
另有一位任職於染整廠的印尼移工AAN於102年3月31日在工作中發生職災,造成右手掌嚴重殘損,因雇主拒絕賠償,勞工因此提出損害賠償訴訟,107年8月28日經 ... 於 www.sea.com.tw -
#63.移工議題與社會工作 - Medium
最不合理的「不得轉換雇主」制度儘管看似有所「改善」,但實質上真能移工的境遇帶來改變嗎? 而談及改善勞動條件,廢除私人仲介制度亦是移工在權益爭取 ... 於 medium.com -
#64.雇主輔導事項 - 臺中市政府勞工局
為保障合法移工及本國勞工權益,本府持續加強查察非法移工、雇主及仲介 ... 每年舉辦聘僱外籍移工雇主法令宣導會外,亦運用廣播媒體、入場輔導、社區 ... 於 www.labor.taichung.gov.tw -
#65.外勞權益大躍進 - 天秤座法律網
外勞權益 大躍進. 立法院日前三讀通過《就業服務法》第52條的修正案,刪除外勞在台工作3年期滿後須強制出境1天的規定,未來外勞不必因離境再多繳一次仲介費,僱主也不用 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#66.「外籍勞工在臺工作須知」 (97年度) - 澎湖縣政府
為保障您在臺灣的工作權益,請您詳依下列說明,敦促您的雇主辦理健康. 檢查、健檢結果報備、入國通報、聘僱許可、展延聘僱許可等相關事宜,並. 於 www.penghu.gov.tw -
#67.保障外籍勞工的權益 - 登入
到底移民勞工之權利是什麼?基本上外籍勞工和他們的家人都應享有如下的權利: 1.工作權利及獲得足夠工資的權利。 2. 於 www.tcma.org.tw -
#68.在家庭工作外籍勞工權益保障:他國經驗借鏡
樂說頭條TAIWAN LABOR QUARTERLY. 壹、前言. 依據政府統計資料,截至106 年6 月底, 我國藍領外籍勞工的在臺人數已經多達65 萬3 千餘人,社福外籍勞工人數為24 萬3 千 ... 於 9lib.co -
#69.強化直接聘僱措施、保障外籍勞工在臺權益。 - 勞動部
勞動部並已修法放寬經勞雇雙方合意者,外籍勞工得轉換雇主或工作,截至106年2月底止,家庭類外籍勞工轉換成功率達93.2%,已達相當程度之轉換自由。此外,勞動部更自105年11 ... 於 www.mol.gov.tw -
#70.外籍移工相關法令及權益保障手冊 - 宜蘭縣政府-勞工處
聘僱外籍移工法令政策宣導 · 外籍移工相關法令及權益保障手冊 ... 入出國及移民法 · 勞工保險條例 · 全民健康保險法 · 權益保障手冊 (中、英、泰、越、印尼語版) ... 於 labor.e-land.gov.tw -
#71.立委提案應籌組移工輸入應對專案小組_勞雇新知 - 力通國際開發
多位立委關注缺工議題,立委蘇巧慧質詢,移工要不要進來很複雜,對內要不會減損本勞權益或剝奪本勞工作機會,對外若承認缺工,則要提高誘因去競爭, ... 於 www.litung.com.tw -
#72.取消移工「3年出國1日」然後呢?政策美意背後,剝削亂象再起
3年前台灣政府取消移工「3年出國1日」政策,是為了減少仲介費的剝削。我們卻發現,不少移工轉換雇主時仍得付黑錢買工。政府哪一個管制環節失靈了? 於 www.twreporter.org -
#73.【新冠肺炎】宿舍人均空間僅45呎揭示新加坡漠視外勞權益
一直以來,外勞靠着努力工作換取自身或家人更佳的生活待遇,為了保住工作而犧牲其他福祉,而社會亦似乎認同這種觀念,導致民眾往往未有為意外勞的權益 ... 於 www.hk01.com -
#74.驗證機制過份保障外勞勞僱權益失衡@ CMbear Blog
由於中途解約機制在於保障外勞權益,但在雇主不願放人的情況下,一心想去加拿大工作的菲勞,卻以怠工為手段,要脅雇主與其解約,徒增雇主的困擾。 本社日前即接獲台北縣 ... 於 blog.xuite.net -
#75.加強外籍勞工管理及輔導措施 - 植根法律網
三)保障外籍勞工權益,取締非法外籍勞工: (主辦單位:勞委會) (協辦單位:衛生署、警政署) 1.雇主應為外籍勞工辦理職業安全衛生訓練工作,外籍 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#76.觀點投書:基本工資明年調漲誰受惠?外勞基本工資應否脫鉤?
針對外籍勞工薪資脫鉤問題,作者認為,應在保障本勞及外勞權益之前提下,同時讓企業擁有競爭力。(資料照,陳品佑攝). 於 www.storm.mg -
#77.【全文】勞動部漠視移工權益桃機淪詐辦外勞卡中心 - 鏡週刊
外籍移工電信門號(俗稱:外勞卡)有著使用方便、難以追查的特色,近年已淪為歹徒犯罪聯絡的首選。本刊接獲爆料,隸屬勞動部的勞動力發展署所負責的移工抵 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#78.仲介制缺陷犧牲外勞權益| by 生命力新聞
【記者陳怡君/台北報導】阿青自越南來到台灣工作,渴望優渥的報酬減輕家中經濟負擔,她滿懷期待但最終夢碎他鄉,且面臨勞力被剝削、工資被苛扣的悲劇 ... 於 vita.tw -
#79.保障外勞權益家務工未來做7休1 @ 暗黑社會觀察家的部落格
... 對於外籍家務工工時雖然可以「做7休1」,但是如果遇緊急狀況,只要「勞雇雙方同意」就可停止休假,被認為剝奪外籍勞工權益,勞委會經開. 於 tondragon1990.pixnet.net -
#80.財團法人罕見疾病基金會
上午仲介業者、全台外勞雇主自救會聯盟與台灣移工聯盟,勞雇雙方在場外隔空 ... 出國1日」將使不適任移工長期滯留台灣,他質疑勞動部漠視本勞權益,重視外籍移工權益高 ... 於 www.tfrd.org.tw -
#81.雇主假業務緊縮影響外勞延長轉換權-最新消息
民間團體24日陪同越南移工與雇主到行政院陳情,指出現行外勞轉換制度有 ... 勞動部指出,上述個案若是發現雇主是假業務緊縮,在不影響外勞權益下,將 ... 於 www.kdmanpower.com.tw -
#82.107年移工申訴逾3000件薪資爭議仍為大宗 - 新北勞動雲
勞工局也為勞資雙方召開爭議協調會總計297場次,協助雙方化解糾紛,更為移工朋友爭取權益金額達1960萬元。 一名已經在臺工作2年多的印尼籍家庭看護工阿妮(化名)申訴 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#83.濫用外勞抓不勝抓,外勞申請大門一開再開,究竟便宜到誰?!
這彰顯的是,勞動部根本無法確保外籍看護工勞動權益,連帶使中高齡女性所從事的家務、清潔、托育工作被外勞取代。普及照顧政策聯盟於今日(4/9)於立法院 ... 於 www.pwr.org.tw -
#84.移工在台權益待改善:工會爭取看護工週休一日
截至勞動部去年(2017)11月統計,台灣的外勞總數已達67萬4651人,產業外勞則累積42萬5010人、社福外勞24萬9641人,然而,雖在台移工人數不斷增加,其權益 ... 於 www.thenewslens.com -
#85.外勞?台勞?:外勞權益關乎所有就業者權益
依照現在政府政策推動,一方面鼓勵大企業到大陸設廠,換句話說,也就是讓越來越多位屬高階的國人(所謂台幹)到大陸工作,另一方面說,為了鼓勵台商回台,所以要放寬外 ... 於 belleyyc.pixnet.net -
#86.兩難的移工權益,留台工作年限該延長多久才能平衡雙方立場?
立法院為維護外籍移工來台工作權益,於2016年6月23日初審通過「就業服務法」修法。該修法主要針對移工留台工作期限由3年延展至12年,移工無須於3年期滿後出境重新辦理 ... 於 smilepoll.tw -
#87.他們為什麼逃跑?在我身邊,一個「落跑移工」的故事
台灣為了維持移工「補充性勞動力」的引進政策,採用了嚴格的管理制度,不但規定雇主聘用移工的條件與人數,也限制了移工自由轉換工作的權益。就業服務法 ... 於 opinion.cw.com.tw -
#88.臺南市政府勞工局-外籍移工管理
秒懂勞工權益資訊報你知 · 照顧服務資訊平台. 下方連結. 更新日期:. 110-11-26. 資料維護:臺南市政府勞工局. 臺南市政府勞工局|電話:06-2982331|708201 台南市 ... 於 web.tainan.gov.tw -
#89.就業服務法修正保障外籍勞工權益- 惜福人力集團| 專業仲介移工 ...
勞動部提出109年未來立法計畫,包括持續推動職業災害保險單獨立法、勞保年金改革草案完成已送至立法院、研議修正《就業服務法》及「外國人生活照顧服務計劃書裁量 ... 於 xifu.com.tw -
#90.台灣對於移工、移民之法律扶助
® 推動入出國及移民法修正,減少對於外籍人士之歧視,保障其權益。 ® 推動人口販運防制法修正,減少人口販運被害人保護及制裁犯罪之. 實務操作困難。 於 www.laf.org.tw -
#91.外勞遭剝削!台灣更是血汗工廠!
為了防止外勞再被仲介剝削,勞委會日前放寬了僱主可以直接聘用外勞以及外勞轉換雇主的相關規定, ... 家庭使用外勞的虐待情況,他們的權益應該受到政府很大的關注。 於 talk.news.pts.org.tw -
#92.家庭工作外籍勞工權益保障之探討
因此,基於強化家庭工作外籍勞工權益保障的前提,本文. 參考國際公約和一些國家的經驗與作法,供我國或臺北市研擬有關政策的參考。 貳、國際勞工組織公約. 針對移民勞工 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#93.移工、病患權益同等重要 - 聯合新聞網
移工 、病患權益同等重要. 2021-05-10 04:15 聯合報/ 吳秀麗/資深媒體工作者(台南市) 長照 移工 外籍看護. 關閉. 移工自由移動的權益與重症重殘病患的權益同等重要。 於 udn.com -
#94.10_加強外籍勞工管理方案
杜絕僱用非法外籍勞工,保障國人就業權益。 ... 為解決外勞逃逸問題,﹁就業服務法﹂修正案已加重逃逸外勞罰鍰、非法雇主之刑責及罰鍰額度,並增列優良外勞可再來華 ... 於 ws.ndc.gov.tw -
#95.菁華人力網提供優質人力滿足客戶需求創造勞資雙贏
無故遣返外勞遭雇主無故遣送回國的事情時有所聞,有時外勞上午被解雇,下午就馬上被送到機場。勞委會表示,基於保障外勞權益立場,勞雇雙方如要中途終止聘僱關係須經縣 ... 於 ehrmc.com.tw