112監所管理員缺額的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

矯正人員工作壓力與工作滿意度之研究 -以東部某矯正機關為例

為了解決112監所管理員缺額的問題，作者邵子豪 這樣論述：

監所管理員之工作特性屬於高壓力高工時，這樣的工作特性與「職業安全衛生法」對於人身安全、心理健康之規範息息相關，矯正機關的各項管理要與時俱進，透過「職業安全設施衛生規則-勞工身心健康保護措施」的規範，審視監所管理員當前工作現況，發現在職場安全與心理衛生方面，有影響工作壓力、工作滿意的可能，深究原因並尋求解決之道，這對於強化社會保安和創造諧社會具有質實意義，值得我們付出更多的時間精力去探討。本研究以東部某矯正機關監所管理員為研究對象，探討監所管理員的工作壓力與工作滿意度之相關性，並總結研究結果提具建議，盼能提供矯正機關作為參酌。研究方法採用問卷調查法，利用描述性統計、單因子變異數分析、皮爾森相關

分析等方法做研究分析。研究結果顯示：（一） 工作壓力方面，以「工作本身構面」對監所管理員所造成的壓力最高，其主要原因，係監所管理員之工作特性所致。（二） 在工作滿意度方面，以「個人因素」顯示最為滿意，在個人因素中主要以公務員之工作權力保障及穩定性，是造成工作滿意的最大原因。（三） 工作壓力與工作滿意度大部分因素呈現負相關，工作本身相關條件，造成管理員感到壓力越大，則工作滿意度越低。（四） 「是否為工場主管」變項，在工作壓力「組織內部構面」具有顯著差異，其餘背景變項，對於監所管理員之工作壓力及工作滿意度，皆不具有顯著差異。