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穿越理想公職的捷徑？澎湖監獄矯正人員離職行為之研究

為了解決112監所管理員名額的問題，作者張桂香 這樣論述：

公職是穩定性較高的工作，尤其在大環境經濟不景氣的年代，在粥少僧多的情況下，要進入公職這道窄門，的確不是一件容易的事。《Cheers雜誌》（2010）指出，公職報考主流，以每年都會舉辦的初等考、地方特考、高普考、司法特考為大宗；本研究對象「矯正人員」即為司法特考矯正職系四等「監所管理員」考試類科，近年需用人數逐年攀升，為司法特考錄取名額最多之類科。澎湖位處離島，地理環境特殊，澎湖監獄是在地具規模的矯正機關，由澎湖監獄外調的矯正人員遍佈縣內一般行政機關，形成一個特殊的現象。本研究旨在探討澎湖監獄矯正人員離職行為之導因為何？外調的念頭是報考前就打算，抑或工作接觸後才萌生？外調後的發展如何？有什麼共

通的特性？或是值得我們省思的地方。研究目的有三：首先在瞭解矯正人員對外調後即減少薪資收入的看法，為何矯正人員同職等的薪資待遇優於一般行政機關仍想外調，離職前對此面向的考量模式為何？其次想釐清促使矯正人員外調的關鍵因素，提供矯正機關留才的參考，最後想藉研究結果，增補矯正機關人員離職議題之探討，進一步對離職現象的釐清以及理論性概念的反省。本研究採質性研究之深度訪談，並以理論抽樣的方式訪問外調矯正人員18位、在職人員2位及矯正機關首長合計21位。研究發現，矯正人員離職原因並非如外界所言，把監獄的工作當成是進入公職生涯的跳板。離職行為類別可分為「跳躍高牆型」、「未雨綢繆型」、「欲走還留型」、「愛鄉愛家

型」、「健康管理型」、「社會觀感型」以及「水土不服型」。類型化結果，「升遷問題」是影響澎湖監獄矯正人員離職的重要因素，亦深受澎湖地方民情的牽動，產生「理想分歧」的離職效應。