高雄大夜班兼職的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

我國壽險公司領導者行為、人性對待與組織社會化對員工滿意度影響之研究

為了解決高雄大夜班兼職的問題，作者温水木 這樣論述：

本研究之目的旨在探討我國壽險公司領導者行為、人性對待與組織社會化對員工滿意度之間的關係。本研究係以國內壽險公司員工為研究對象，採用發放問卷調查法，正式問卷共計發放250份，回收有效樣本數為211份。根據問卷調查所得之資料，以SPSS 18.0 套裝軟體為統計分析工具，運用敘述性統計分析、信度分析、獨立樣本檢定、變異數分析與迴歸分析等方法進行分析。研究結果與發現歸納如下：一、不同背景壽險公司員工對員工滿意度、人性對待、領導者行為、組織社會化差異分析，結果顯示性別、年齡、學歷、職階對員工滿意度有顯著差異；年齡、學歷、職階對人性對待、領導者行為以及組織社會化有顯著差異。二、本研究顯示人性對待、領導

者行為、組織社會化等三個構面對員工滿意度影響均達顯著水準，其中以組織社會化對員工滿意度之正向影響最高，人性對待次之，領導者行為對員工滿意度影響相對較低。

醫院使用派遣護理人員之可行性分析

為了解決高雄大夜班兼職的問題，作者莊琇瑩 這樣論述：

護理人力短缺已是各家醫療院所面臨重大的議題，一向默默耕耘的白衣天使，也在今年的五一勞動節走上街頭，希望主管機關正視護理人力的問題。醫療院所採行僱用非正職人員-契約人員、兼職人員來因應目前護理人力不足的問題，但仍彌補不了護理人力的大缺口。故此研究主要是探討醫院使用派遣護理人員之可行性，分析現今護理人力如此不足情況下，是否可透過派遣模式來解決此問題。 本研究目的醫療院所對僱用派遣護理人員作業可行性-派遣護理人員看法、護理單位的人力需求、搜集不同部門(行政部門、人資部門及護理部門)對派遣護理人員的評估性與接受度。技術可行性-醫院對派遣護理人員運作能力、僱用派遣護理人員資格的篩選。經濟可行性-

派遣護理人員對組織績效的影響，以探討醫院使用派遣護理人員之可行性。本研究針對北、中、南及高屏地區200所醫院的行政部門、護理部門及人資部門主管進行抽樣調查，共發送600份問卷，回收問卷218份，經過濾遺漏值並剔除填答不完全或隨意作答之無效問卷18份，總計回收有效問卷200份，有效回收率為33.3％。經統計分析後，獲得以下重大發現與結論：一、使用派遣護理人員可使醫療機構人力指揮調度較為靈活。二、護理人員離職率高、正職護理人員招募不易，因而選擇僱用派遣護理人員。三、派遣護理人員具備臨床照護經驗，可符合醫院僱用派遣護理人員條件之要求。四、安排派遣護理人員在門診服務，可增加醫院運作派遣護理人員之能力。

五、僱用派遣護理人員，可提昇醫院工作效能、成本效益。六、現今派遣法令不明確，醫療院未能普遍使用派遣護理人員。