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國立嘉義大學 體育與健康休閒學系研究所 成和正所指導 石螢螢的 大專生夜市之運動休閒消費行為研究 （2015），提出高雄大夜兼職關鍵因素是什麼，來自於消費行為、滿意度、行為意向。

而第二篇論文朝陽科技大學 保險金融管理系碩士班 陳美菁所指導 温水木的 我國壽險公司領導者行為、人性對待與組織社會化對員工滿意度影響之研究 （2011），提出因為有 組織社會化、人性對待、領導者行為、員工滿意度的重點而找出了 高雄大夜兼職的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了高雄大夜兼職，大家也想知道這些：

大專生夜市之運動休閒消費行為研究

為了解決高雄大夜兼職的問題，作者石螢螢 這樣論述：

本研究目的在透過瞭解嘉義縣市大專生，在夜市所產生的消費行為，之後再進一步探討大專生在夜市體驗運動相關休閒遊費消費的狀況，以提供日後夜市經營者或觀光管理單位，經營或改善夜市的參考依據。本研究問卷針對嘉義大學、中正大學、南華大學、大同技術學院、吳鳳科技大學等5所大專院校之大專生，以立意抽樣的方式進行問卷發放，本研究以問卷調查進行樣本資料收集，發放500份問卷，無效問卷計69份，有效問卷計431份，問卷回收率達86.2%。本研究以描述性統計、因素分析、單因子變異數分析、雪費事後比較法、皮爾森積差相關檢定、獨立樣本t檢定、多元迴歸分析等統計方法進行各項研究假設之驗證並討論其實證分析的結果。研究結果顯

示，不同背景屬性及不同夜市消費經驗的受訪者，對於消費行為都有顯著差異。在相關與迴歸分析中，滿意度對行為意向具有顯著相關，顯示受訪者滿意程度越高，對後續重遊意願及推薦他人一同前往的意願都具有高度正面的影響力。

我國壽險公司領導者行為、人性對待與組織社會化對員工滿意度影響之研究

為了解決高雄大夜兼職的問題，作者温水木 這樣論述：

本研究之目的旨在探討我國壽險公司領導者行為、人性對待與組織社會化對員工滿意度之間的關係。本研究係以國內壽險公司員工為研究對象，採用發放問卷調查法，正式問卷共計發放250份，回收有效樣本數為211份。根據問卷調查所得之資料，以SPSS 18.0 套裝軟體為統計分析工具，運用敘述性統計分析、信度分析、獨立樣本檢定、變異數分析與迴歸分析等方法進行分析。研究結果與發現歸納如下：一、不同背景壽險公司員工對員工滿意度、人性對待、領導者行為、組織社會化差異分析，結果顯示性別、年齡、學歷、職階對員工滿意度有顯著差異；年齡、學歷、職階對人性對待、領導者行為以及組織社會化有顯著差異。二、本研究顯示人性對待、領導

者行為、組織社會化等三個構面對員工滿意度影響均達顯著水準，其中以組織社會化對員工滿意度之正向影響最高，人性對待次之，領導者行為對員工滿意度影響相對較低。

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