門禁管制 SOP的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

工兵部隊水庫疏濬作業執行標準作業程序成效探討

為了解決門禁管制 SOP的問題，作者黃銘億 這樣論述：

在國軍推行各項作業標準程序政策下，為求各單位在符合法規、作業流程、風險管控來降低消彌作業風險所肇生意外，並有效提升其作業效率，在工兵部隊執行大型工程機械其危安風險更是對第一線管理幹部及操作手一個嚴峻的課題，也是一項值得研究的議題。如何導入民間職安法規結合實務擬定標準化作業程序及危安管控，讓任務遂行在完善的制度下大大降低工安發生機率，有效維護人員、裝備各項安全，故導入職業安全衛生教育並制訂相關標準作業程序成為目前部隊風險管制重要的一項管理議題。本研究重點成果在透過導入「職業安全衛生教育並制訂相關標準作業程序」至單位執行水庫清淤管理，以某 A 單位執行水庫疏濬管理人員及操作手為研究對象，以「深度

訪談法」為主要研究方法，透過對官兵進行訪談，並將其訪談內容彙整及分析，證實本程序確實可有效增加作業效率並降低危安風險。

特殊物業於疫情期間管理關鍵因素－以醫院為例

為了解決門禁管制 SOP的問題，作者蔡毓維 這樣論述：

此次COVID-19(新冠肺炎)疫情在2019年11月17日首次爆發於中華人民共和國武漢市，隨後在2020年初迅速擴散至全球多國，經由人民自由移動旅遊遷移狀態下於短短數月間急速變成一場全球性瘟疫及嚴重公共衛生危機，人類生命安全和健康面臨重大威脅。 至此相關醫療院所均採取相關因應管制措施，對抗此一疫情並針對相關保全、傳送、環衛清潔人員進行多項專業訓練教育，配合抗疫措施，雖經緊急加強宣導訓練相關物業人員，惟其人員之專業程度亦僅止於區域性或教學醫院一般性醫療相關勤務之執行，對其相關設備、施作程序、專業判斷、勤務執行程度、感染防護觀念及情緒內外壓力均為另一層次之等級，尤為重要首推人員工作情緒之抗壓

及建設，在此一疫情緊急狀態除維護現場員工自身安全避免遭受感染危害生命並須預防現場人員因疫情產生抗議辭工、謠傳等心理恐懼進而罷工或集體離職，嚴重影響勤務、病患或資料遞送及最為重要之環境衛生處理及感染感控，造成勤務運作終止及癱瘓。 因此本研究將探討特殊物業於(新冠肺炎)疫情期管理關鍵因素並以醫院為例進行分析與探討。本研究目的為特殊物業於(新冠肺炎)疫情期間管理關鍵因素之探索分析，提供相關物業管理公司配合現有人力資源、設施設備運用之措施及最相關之關鍵因素，配合承攬醫療院所運作經營管理之參考運用。本研究分析結果：一、 醫院於新冠肺炎疫情期間物業管理評量的構面依權重排序依序是：(1)醫療院區防疫措施

與計畫構面權重54.0%。(2) 物管服務人員健康及管理措施構面權重29.7%。(3) 物管公司對醫療院區環境感染與防治措施構面權重16.3%。由此分析出醫療院區防疫措施與計畫為疫情期間管理管理關鍵最為重要之評量指標，依序是為物管服務人員健康及管理措施和醫療院區環境感染與防治措施。二、 就醫院於新冠肺炎疫情期間物業管理15分項指標排序前五名最重要的管理分項因素依次是：(1) 防疫SOP作業程序制定分項因素權22.1% (2) 實施出入管制與防治(門禁管制登記、看診含急診、探病家屬人數限制、紅外線體溫測量設備設置及增加)分項因素12.5%、(3) 防疫教育訓練分項因素12.0%、(

4) 防疫任務編組之制定分項因素7.3%、(5) 物管人員防護措施及防疫工作指引分項因素6.8%。經本研究分析醫療院區防疫措施與計畫構面中，5大分項其中2項分占15分項中的一、三名，又防疫SOP作業程序制定之權重達40.9%是為最優先之關鍵因素，故在政策面上為第一優先之執行順序，在執行面上首重防疫教育訓練之分項因素達22.3%，可見給予作業人員之防疫知識及反覆之教育訓練的必要性。呼應本研究報告之結論與建議提供疫情期間物業管理服務配合醫療院所之人力、設備運用措施之最相關之關鍵因素配合以為日後其他疫情或類似狀況供佐參運用。