監所管理員分發單位的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

矯正機關管理人員工作特性、工作滿意與離職傾向之研究-以南部地區為例

為了解決監所管理員分發單位的問題，作者楊宏韜 這樣論述：

犯罪矯正工作隨著時代的潮流及政府的政策，具有犯罪防制及預防犯罪功能，執行成效良窳與否亦往往影響司法的威信；矯正機關基層管理人員素質逐年提高，仍可見尋求商調至其他公務機關或離職的情事，故本研究旨在探討管理人員工作特性、工作滿意與離職傾向的關聯性。本研究以法務部矯正署所屬嘉義以南地區矯正機關基層管理人員為研究對象，採用問卷調查法，經信度與效度分析，將資料進行描述性統計、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、相關分析等方法分析驗證。

臺中地區犯罪矯正機關員工之電腦網路態度、工作特性對工作績效影響之研究

為了解決監所管理員分發單位的問題，作者鄭詩潭 這樣論述：

本研究目的旨在探討臺中地區犯罪矯正機關員工之電腦網路態度、工作特性對工作績效影響之研究。本研究之研究工具為參考國內外相關文獻所編制之結構式問卷，問卷內容包含基本背景資料、電腦網路態度量表、工作特性量表以及工作績效量表。研究對象為臺中監獄、臺中女子監獄、臺中看守所及臺中戒治所等四所犯罪矯正機關員工，取樣共377 人，有效回收率為78.4%。所得問卷資料以SPSS12.0 軟體，進行百分比、平均值、標準差、獨立樣本t 檢定、單因子變異數分析、薛費氏事後比較法、Brown & Forsythe 檢定、Pearson 積差相關以及多元迴歸分析等統計分析。本研究主要之結論如下：一、犯罪矯正機關員工電腦

網路態度具備中等程度，尤其是在「感覺有用性」構面。二、犯罪矯正機關員工工作特性具備中上等程度，尤其是在「工作重要性」構面。三、犯罪矯正機關員工工作績效具備中上程度，尤其是在「情境績效」構面。四、影響犯罪矯正機關員工在電腦網路態度的因素為性別、年齡、機關類型、服務年資、職務和接觸電腦網路時間。五、影響犯罪矯正機關員工在工作特性的因素為性別、年齡、機關類型、服務年資和職務。六、影響犯罪矯正機關員工在工作績效的因素為年齡、服務年資。七、電腦網路態度對工作績效具有正相關，以「感覺有用性」最具預測力。八、工作特性對工作績效具有正相關，以「工作完整性」最具預測力。九、電腦網路態度、工作特性對工作績效具有正

相關，以「工作特性」最具預測力。根據以上結論，本研究分別針對相關主管單位、犯罪矯正機關員工及後續研究提出以下的建議：一、對相關主管單位之建議：（一）開辦電腦網路課程，多點開放電腦網路，以提升員工電腦網路素養。（二）加強防護技能訓練，提供安全的工作環境，提高員工滿意度。（三）利用標竿學習，鼓勵表現良好者。二、對犯罪矯正機關員工之建議：（一）提高自己對電腦網路態度的準備度。（二）持續學習執勤技巧，建立正確執勤知能。（三）建立互助合作的理念。三、對後續研究之建議：（一）研究工具方面，發展較多元的量表，適合工作性質較特殊的工作族群使用。（二）研究變項方面，增加影響工作績效的因素及其他背景變項加以探討，

可獲得較廣泛的驗證。（三）用質化的方式更深入探討，建議輔以焦點團體、深入訪談法等質化研究方法，能更了解受試者的感受與想法，使研究結果更具參考價值。（四）研究對象方面，未來研究的對象可往擴展至全國各犯罪矯正機關，以豐富相關研究成果。關鍵字：犯罪矯正機關、網路態度、工作特性、工作績效