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國立虎尾科技大學 企業管理系經營管理碩士班 鄭錳新所指導 王郁雯的 手搖飲料店的品牌形象、口碑、服務品質、社群媒體與消費者購買意願關係之研究 (2019),提出溫度計屈臣氏關鍵因素是什麼,來自於品牌形象、口碑、服務品質、社群媒體、消費者購買意願。

而第二篇論文國立雲林科技大學 企業管理系 林尚平所指導 陳均勝的 流通業人員流動率過高因素之探討-以連鎖藥妝店中區門市為例 (2018),提出因為有 留任因素、離職因素、藥妝店員工的重點而找出了 溫度計屈臣氏的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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溫度計屈臣氏進入發燒排行的影片

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手搖飲料店的品牌形象、口碑、服務品質、社群媒體與消費者購買意願關係之研究

為了解決溫度計屈臣氏的問題,作者王郁雯 這樣論述:

在現今的日常生活中,道路上充斥著許多不同品牌的連鎖手搖飲料店,且每家手搖飲料店在市場上佔有一席之地,像是便利商店也推出了自有的手搖飲料品牌供大眾作選擇,就連藝人在近幾年也逐漸進入了手搖飲料產業,可看出現今手搖飲料店的家數有逐年增加的趨勢,只要走在路上就會看到都人手一杯手搖飲料,再加上店家所提供的商品會有別於過往的設計,進而透過社群媒體分享更多商品的新資訊,來吸引消費者的目光及好奇心,其目的就是要增加曝光率,讓店家能增加營收,獲得更大的利益。本研究旨在探討手搖飲料店的品牌形象、口碑、服務品質、社群媒體與消費者購買意願關係之研究,以了解消費者在手搖飲料店業者的品牌形象、口碑、服務品質、社群媒體是

否影響其購買意願。本研究針對購買過手搖飲料的消費者做為樣本選擇,採用問卷調查法收集樣本,利用網路平台發放問卷,共計回收238份有效問卷,以描述性統計、因素分析、信度分析、迴歸分析等統計方式進行分析,運用SPSS軟體作為統計分析工具,進行研究假設的驗證。研究結果顯示品牌形象、口碑與服務品質皆對消費者購買意願有顯著的正向影響,而社群媒體對品牌形象、口碑與消費者購買意願皆無顯著的干擾效果。因此,建議未來的研究可再進一步探討透過社群媒體分享商品資訊是否會直接影響消費者的購買意願,並提出對未來研究者的建議。

流通業人員流動率過高因素之探討-以連鎖藥妝店中區門市為例

為了解決溫度計屈臣氏的問題,作者陳均勝 這樣論述:

本研究旨在探討藥妝店門市正職人員留任及離職因素與個人特徵之關係。研究方法採用『問卷調查法』,本研究以某連鎖藥局中區藥妝店門市正職員工為母群體,共採取得有效問卷189份,經資料分析後,獲得結論歸納如下:1.藥妝店門市員工流動因素,前三原因為,工作團隊關係、找到更好或更高薪的工作、人生職涯規劃 ,主管同事間的團隊關係最為主要原因。2.藥妝店門市員工認為留任因素較重要的項目為,公司的休假與福利制度及主管同事間的團隊關係,休假制度影響度最高。3.不同的「性別」、「年齡」、「教育程度」、「婚姻及子女狀況」、「通勤的距離」在流動因素依變數中有顯著差異。4.不同的「婚姻及子女狀況」、「服務年資」與留任因素

依變數有顯著差異。本研究亦從資料分析結果中,提出了藥妝店人員之管理相關建議。