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桃園市政府教育局電話的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦吉靜如寫的 只是開玩笑,竟然變被告?套書1+2(共2冊) 和黃正智的 家長老師快抓狂,熱血教官才能搞定的青春教養練習:難搞?難教?難相處?與12~22歲孩子過招的祕技都 可以從中找到所需的評價。

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這兩本書分別來自三采 和柿子文化所出版 。

長榮大學 管理學院經營管理碩士班 許哲強所指導 梁雅貞的 臺南市東區國小家長對英語補習班消費動機與消費考量因素之調查研究 (2021),提出桃園市政府教育局電話關鍵因素是什麼,來自於英語補習班、消費動機、消費考量因素。

而第二篇論文朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 舒紀恂的 由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議 (2021),提出因為有 安親班、課後照顧人員、勞資爭議的重點而找出了 桃園市政府教育局電話的解答。

最後網站桃園市政府教育局函 - 永春高中則補充:桃園市政府教育局 函. 地址:33001桃園市桃園區 ... 主旨:有關本市高級中等學校課程發展與精緻教學中心(以下稱 ... (二)南崁高中:黃茄峰輔導員,電話:(03)3525580分機.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了桃園市政府教育局電話,大家也想知道這些:

只是開玩笑,竟然變被告?套書1+2(共2冊)

為了解決桃園市政府教育局電話的問題,作者吉靜如 這樣論述:

  學法律保平安!從小建立正確觀念!   不只要避免觸法,更要學會自我保護!     原來給人家取綽號是犯法的?   罵人家「神‧經‧病」,每個字都是錢?   如果我懂法律,我就會知道,   有些話不能說,說出口的話,一個字可能要罰一萬。   我就會知道,有些事不能做,不能隨便拿人家東西當作開玩笑、   不能因為無法拒絕就幫別人保管危險的東西、不幫別人買賣東西、   更不可以隨便給別人看我的身體,或是把很重要的資訊給別人……   這些,都是「法院的少年調查保護官」教我的事。   【書籍資料】   ◎無注音,適合10~18歲青少年、老師、家長閱讀   ◎教育議題分類:法治教育   ◎學習領

域分類;社會、綜合活動 本書特色   《只是開玩笑,竟然變被告?:中小學生最需要的24堂法律自保課》   本書是少年調查保護官吉靜如,全書共有24章,收錄校園與法庭案例,為解決校園霸凌、言語暴力、性平、毒品、詐騙、暴力、賭博行為等重大法律問題而寫成,是第一本給現代青少年與兒童的法律知識書,能夠幫助孩子辨識危險、遠離威脅、做對的事。孩子將透過本書提供的各種案例與解說,瞭解個人的「行為與責任」,既避免觸法,又能建立法治觀念,妥善保護自己。     •台灣第一本寫給現代青少年與兒童的法律知識書。   •包含校園與地方法院的大量案例,呈現青少年最容易疏忽的危險事件。   •全書包含霸凌、言語暴力、

性平問題、毒品、詐騙、暴力、賭博行為等重大問題。   •親子共讀最好,更推薦每篇加以討論,可以有效引導孩子辨識危險、遠離威脅、做對的事。     《只是開玩笑,竟然變被告2:中小學生和老師家長都需要的法律自保課》   26則逼近法律紅線、瀕臨危險處境,甚至已經句句犯罪的青少年現場!青少年要看,家長老師更要看!大人的第一反應,不只關係到孩子如何面對事件,也關係到老師/家長本身的職責與義務!更驚心動魄、更多真實案例,一再挑戰現代父母與師長的神經。法律教育做在前面,比司法量刑做在後面更好!每個家庭都不希望遇到這些事件/案例發生!法治教育的「超前部署」,絕對是家庭教育重要的一環!也是青少年長大之前必知

的最重要一哩路!     •蒐集各種青少年容易觸法案例,包含未成年間的金錢交易、毀謗污辱、言語威脅或網路行為等,請務必留心注意。   •建立青少年最重要的法治思維,避免因為一時衝動鑄下大錯或是遇上無可挽回的危險事件!   •強化校方、師長、家長等成人的危機處理,採取正確的引導方式,保護被害者,防護二次傷害!   熱血推薦   「地方爸爸與他的小幫手們」版主   王昭棠   新北市蘆洲區鷺江國民小學校長  何元亨   台北市永安國小校長  邢小萍   教育部閱讀推手/桃園市新埔國小教師  李威使   高雄市新光國小教師  李郁璇   嘉義市教育處長 林立生   台北市地方法院少年法庭退休法官

洪舜帆   台北市家長協會理事長/教育電台【教育好夥伴】主持人 胡語姍   花蓮縣源城國小教師  唐宇新   財團法人國紹泌尿科學教育基金會秘書長  徐掌瑛   新北市教育局局長 張明文   新北市石碇高中輔導主任 陳依婷   台北市敦化國中心韻父母效能成長班61期召集人 陳貴春   鏞鏞甫甫親子部落格  陳瑜   臺中市北新國中國文老師/臺中市閱讀輔導團輔導員  陳茂松   台北市中山國中生教組長  游承翰   親職作家  番紅花   教育部閱讀推手 楊沛綸   台北市仁愛國中父母成長班會長  管珍之   台中市何厝國小總務主任  蔡昌樺   素養教育工作坊核心講師 蔡依橙   新北市石碇高

中輔導組長 蔡佩靜   桃園市過嶺國中輔導主任  謝佩翰   親職溝通作家  羅怡君      (以上依姓名筆劃排列)   「吉官這二本著作,應成為家長、老師以及學校行政人員在引導孩子時的寶典。」──新北市教育局長 張明文   「吉官這本書,是你在人生路上的護身符。」——教育廣播電台教育好夥伴主持人 胡語姍   「相信老師們看過後會更清楚,自己該引用那些故事與孩子們分享!」──花蓮源城國小教師 唐宇新   「匯集了時下學生常犯的錯誤行為,釐清了一般人對於法律上似是而非的迷思。」──新北市石碇高中輔導主任 陳依婷   「我很喜歡吉官的演講,吉官能把她的專業寫成書讓孩子了解,不要傷害他人

,也要懂得保護自己,自己錯了,錯在哪裡很重要,這是一本很棒的書。」──臺北市敦化國中心韻父母效能成長班61期召集人 陳貴春   「孩子需要知道這些事!學校課本沒講到的,讓這本書告訴你。」──教育部閱讀推手 楊沛綸   「讓孩子們了解守住自己且自保,是當今很重要的課程!」──臺北市仁愛國中父母成長班會長 管珍之   「這本書真的是法治教育最佳讀本。」——何厝國小總務主任 蔡昌樺   「一本校園親師生都該擁有的工具書,吉官以淺顯的文字與真實案例書寫,簡直就是家長和老師們用來輔導、管教烈火青春少年的最佳武功秘笈!」──桃園市過嶺國中輔導主任 謝佩翰   「相信讀者看過這本書後,會更懂得謹言

慎行。」──新北市蘆洲區鷺江國民小學校長 何元亨

臺南市東區國小家長對英語補習班消費動機與消費考量因素之調查研究

為了解決桃園市政府教育局電話的問題,作者梁雅貞 這樣論述:

本研究以臺南市東區國小學生家長為研究對象,來探討家長對英語補習班的消費動機與消費考量因素,本研究採問卷調查蒐集資料並進行統計分析,回收之有效問卷資料共419份,透過問卷資料的彙整與分析,所得結論如下:一、女性家長比男性家長在消費動機上更加重視「加強課業」、「家庭因素」因素。二、女性家長比男性家長在消費考量因素上較著重在「收費」因素。三、不同「年齡」對於消費考量因素之「師資與教學」、「行政管理」、「收費」各構面向度有顯著差異,其中又以30~39歲組別的家長最為重視「師資與教學」、「行政管理」、「收費」等消費考量因素。四、教育程度為高中職組別的家長比國中(含)以下組別的家長更重視「收費」的考量

因素。五、家中為獨生子女之家長在消費考量因素動機構面非常重視「硬體設備與安全」與「行政管理」、「收費」因素。六、國小學生家長對孩子的培養能力動機愈高,對於選擇英語補習班的消費考量因素的影響程度也會愈高。七、國小學生家長對加強課業動機認同程度愈高,對於選擇英語補習班的消費考量因素的影響程度也會愈高。八、國小學生家長對家庭因素動機認同程度愈高,對於選擇英語補習班的消費考量因素的影響程度也會愈高。

家長老師快抓狂,熱血教官才能搞定的青春教養練習:難搞?難教?難相處?與12~22歲孩子過招的祕技

為了解決桃園市政府教育局電話的問題,作者黃正智 這樣論述:

 那些12~22歲的孩子和年輕人,   或乖巧,或隱忍,或使壞,或反抗,   就這樣痛著、狂著、精采絕倫著向「大人」邁進!   獻給所有家長、師長、教育工作者,   與「特別」的青春期孩子見招拆招的祕技!   ………     你可能聽過甚至親口說過:「最近的年輕人好糟!」   然而數落著「最近年輕人」的你,   是否也曾在年少青春時默默承受那一句「很糟」?   是否也曾希望會有一個人,   對你好言相勸也好,指責處罰也罷,   但就是不會因為你的反抗、使壞、叛逆、軟弱、脫軌行為而輕易放棄你?   ■第一本教官與青春期孩子的「頂尖對決」校園事件簿   ■父母實

用的教養工具書,師長精進的帶班活教材   ■大人與孩子共同的跨時代青春劇場,那些使壞、叛逆與反抗,那些快樂、義氣與曖昧     太多書談幼兒怎麼教、如何帶,卻較少談如何跟青春期孩子弟(國、高中生、大學生)溝通。偏偏這正是徬徨少年正要從大孩子過渡到成人的時期,他們急著探索自己是誰、迫不及待想掙脫大人的束縛、興奮期待地開始談戀愛,也許還找到了許多比課業更重要的事,更不用說出現在他們身上、那自己處理不太來又無以名狀的「荷爾蒙失調」……青春期,是我們生命中無比精采、千變萬化又跌跌撞撞的時光,有著各種各樣的狂……   本書從陪伴青春期大孩子們走過狂到嫑嫑的校園現場,來探索與孩子們溝通的心得和反思!  

 而你絕對料想不到的是,穿梭在這些學生、家長和教師當中的,是一位熱血的教官!      愛情學分、人際關係、師生對峙、危機處理、溝通管理……   緊張刺激又溫馨爆笑的頂尖大對決!   被暱稱為「黃教」,陸續在彰化溪湖高中、臺南成功大學、高雄中正高工擔任過教官的黃正智,是學生眼中的不老男神、窩心暖男、溪高梁朝偉(自稱久了就變公認啦),他正氣與智慧兼具,帶班上課、管教學生之餘,有時還要充當送人上醫院的救護車、傳遞情書的紅娘信差、分手擂臺的調解人、街頭談判的和事佬、車禍現場的學生家長第一時間代理人……   ■高中生談戀愛到底管不管:高三少年怦然心動暗戀女同學,卻因班導在電話中說溜嘴而被家長抓包,

恐怖媽媽立馬就要衝來學校,好好教訓搞不清楚輕重的兒子了……   ■孩子遭霸凌,這樣做不讓家長愈搞愈糟:被約到學校了解兒子在校被欺負情況的父親,竟然說著說著就拿起電話撂人,說要教訓霸凌他兒子的學長!   ■誰都不肯讓!師生對峙的兩難:暴走老師揪著男學生制服的領口把人扯到教官室,暗諷教官私下「放人」、嗆說學生不受教就乾脆開除……   ■分手談崩鬧自殺,大人如何引導孩子「分手快樂」:三更半夜,女同學一通緊急電話,原來是前男友不認分手鬧自殺,要約她在臺南後火車站「談判」!   ■面對罷課、逃學的學生,如何喚醒他們求學的動力:愛拉女同學內衣肩帶、課堂上以吐槽老師為樂的怪咖,這次竟以「異位性皮膚炎

」為由罷課,管不動的媽媽找上門求救……   從提升親子、師生的溝通品質,   讓青春期的教養、相處更簡單!   本書22則真真實實在校園裡上演、讓人好笑好氣的「頂尖對決」,不只是教師和父母可能都會面對到的疑難雜症,更是生命在青春期階段給大人和孩子們的功課。本身也是兩個孩子父親的「黃教」,在遇到學生犯錯、求助或迷惘時,總以當爸的角度來面對和引導。如今退休的他,透過近十年擔任教官時與青春期大孩子們鬥法、過招的過程,沉澱出自己的教養觀察和心得……   他認為,往往師長、父母的一句話,就會引來孩子不同的反應,與青春期孩子對話和溝通,是需要訣竅的。每個孩子都是獨立個體,無法全照通則慣例去要求,也無

法全以「別人家孩子如何如何」來教養,本書以實際的教養現場提出建議和參考,希望能給爸媽和師長在面對青春期孩子時不一樣的思考,進而摸索出並運用孩子們也能接受的方式,去理解、引導、陪伴他們。   ■22個校園故事現場:透過真實案例與情境的融入,並以詳細生動的對話往來,有助於父母、師長、教職人員從中體會與青春期孩子溝通的眉角。   ■22個親師充電站:以與學生相處的過來人經驗分享心得,對從事教育相關工作者和家長在引領青春期孩子,有具體明確的參考價值,重新凝聚教養的初衷、正向動力和熱忱。   ■43位學生現身「比心」相推:透過作者帶過的學生的真心告白,挖掘出更多本書來不及說完的精采師生點滴和過招技巧。

具名推薦   國立花蓮高工校長,黃鴻穎 佳評如潮   教官是校園中的守護天使,也是維護校園的強大力量,本書提供了許多解決問題的創意思考及方法,身為教育者的你不可不看!──南投高中老師,吳慕雅   正智兄將他與學生、家長、老師的互動,撰寫了這本《家長老師快抓狂,熱血教官才能搞定的青春教養練習》,文章中以「對話」的方式呈現,希望讓讀者更能融入情境,了解當孩子遇到不同人生難題時,做為師長的角色該如何陪伴、協助學子們脫離困境並找到方向……──教育部澎湖縣聯絡處軍訓督導,桑治強上校   正智以其擔任軍訓教官的實務工作案例與經驗,提供我們處理青春期孩子問題的建議與指引,對於家長、老師及學生…

…均具有相當的參考價值。──國立溪湖高中校長,楊豪森   本書共分五大章,分別從人際關係、感情學分、師生對峙、危機處理、溝通管理來探討,有非常感人的對話過程,把高中職及大學生在校園可能發生的偏差行為與迷惑,透過個資保護原則的實際案例真實呈現。此外,每篇都附有親師充電站的評語與建議,對從事教育相關工作者,特別是老師或家長都有很具體明確的參考價值。──前國立溪湖高中校長,蔡慧登   與青春期的孩子過招,需要絕佳的智慧和包容,是每位父母、師長必經的課題與修煉,正智學長匯集了他在教官生涯中值得紀錄的事件,透過幽默風趣又深具智慧的筆觸,讓讀者一睹校園的實際樣貌。──高雄市政府教育局軍訓督導,賴裕民上

校   每一位教官都有許多陪伴學生成長的故事,只不過多半珍藏於當事人的心中,直到師生重逢的時刻重啟記憶、暢談回味。如今隨著軍訓教官制度未來可能落幕,許多溫馨感動的片段只怕再也找不到歸屬。在風雨飄搖的歲月,正智學長的作品,再次凝聚了教官們難以或忘的初衷。──教育部台南市第二聯絡處軍訓副督導,韓世偉上校   本書記錄了正智擔任教官時面對不同孩子問題時的應對過程,細細品味著他對學生的關愛,以及學生給他的正向回饋與改變,師生間的情誼令人感動。書中以對話的方式呈現了輔導學生的策略以及解決問題的技巧,每一個案例的結尾還以親師充電站的方式,提供他反思處理問題時的思維及建議。這是一本值得閱讀的好書,希望讀

者們能和我一樣,感受到一位教育工作者不平凡的風采。──臺中市立大甲高中校長,蕭建華   正智老哥轉任教官後,絲毫不減當年的幽默,在輔導學生的案例中可以看到他運用了很多的技巧,而且每則輔導個案都會使用不同的標準來化解疑難,同時還要兼顧學生的心理。在輔導的過程中有時手握校規的大刀,有時也扮演著像慈母般的角色,其嫻熟的轉換溝通技巧,讓學生、家長、老師能心服口服。透過本書,相信可提供給家中有青春期孩子的父母,透過教官的視角實況轉播校園的真實畫面,也讓目前在學校的教官同仁有一個學習的榜樣。──教育部桃園市聯絡處軍訓督導,藍元均上校 學生比心按讚   【張涵墨】當年的我年幼不懂得想,以為世界重心就是

那段不被祝福的感情,也因為那段感情,我和男友被班上一些同學排擠,導致願意與我來往的朋友所剩不多──那段期間真的很煎熬且憂鬱。讓我印象最深的就是您細心的發現我的異常,請我到教官室詳談,您溫柔的講述使我敞開心房,很感謝您願意聽完我對那段感情累積的痛苦及想法,您並沒有像其他人一樣完全否定我對愛情的執著,反而耐心的給了我許多的建議,讓我反覆思考並且勇敢放下不適合自己的感情……   【陳昱志】還記得高三那一年還處在血氣方剛的時期,因為同學與外校的人為了外面的女生而起衝突,想當然爾雙方各自號召了數十臺機車準備出來談判,當時黃教官一聽聞此事,馬上單槍匹馬衝到校外的早餐店,出面與雙方協調,也讓懵懂無知的我們

上了一課,知道打架並不能解決問題,這對日後的我們影響至深……若沒您的細心教導,我們這群別人眼裡的壞小孩永遠也不懂得反省與改過。   【陳倚涵】相較於大多數您的學生,我是來自夜校的孩子,那時的我從休學、重讀又休學,三年過去了,來到了人生中第三所高職的進修部就讀。十八歲的我,心就像海上的浮萍漂啊漂的,對未來感到十分徬徨,總覺得過一天算一天。轉學到中正高工的那年,教官身為資訊科的班導,一週兩堂的班會讓我們班上三十幾個學生聚在一起,撇除學校規定的例行公事外,就是教官跟我們「聊聊」的時候了,您不說什麼大道理,就是偶爾跟我們談談現在的規劃、未來的理想,而後不帶批評的給我們一些建議。一年後,我下定決心該為

人生找個目標,經過一年水深火熱的苦讀,我考上了位於北部的大學護理系就讀,去年六月我順利畢業,於北部某教學醫院加護病房擔任護理師。   【洪怡芳】教官幫我處理過很多問題,他每次都超有耐心和仔細的傾聽我的煩惱。有一次,在上教官指導的社團中,我跟男友竟為了「以後結婚,要不要跟男方父母一起住」而大吵,教官看到我們倆眉頭深鎖、眼神互殺就知道發生了什麼事,但教官不但沒有取笑我們的爭吵內容,反而勸導我們先暫時離開現場,再輪流開導我們。現在每次把這樁醜事告訴我朋友,幾乎每個人都會抱著肚子大笑,我就說:「喂,沒禮貌,當時我真的為這問題很煩惱,黃教官哪像你們這樣沒心沒肺,他可是很認真的幫我們解決問題耶!」  

 【張儷齡】在青澀的高中生涯裡,黃教,黃教,黃教,總是常掛在我們的嘴邊,最難忘那年高三的住宿生活裡,有一次長了好大顆的針眼,大顆到眼睛都快看不到,晚上的住宿生活,交通又不是那麼方便,於是找了教官求救,教官那時二話不說就開車載我去看眼科(還有另一位女同學陪同)。記得當時溪湖附近真的很偏僻,就連眼科診所也是看來黑黑暗暗的,眼科醫生說我的針眼太大,需要用針把它挖出來,我聽到都快嚇死了,當場淚流不止。我忘不了教官說著笑話順便鼓勵我要勇敢,眼睛處理完後,教官還帶我們去賣場買飲料隨便挑,那時真的很感謝教官,給了住宿生滿滿的愛心,有種家人陪伴在身邊的感覺。   【蔡曼嫻】教官常跟我們說輔導學生的經驗談,讓

我們同時也可以思考當自己遇到這樣的狀況,要如何去面對,教官溫暖的同理心和貼近人的溝通方式,讓需要幫助的人可以真的被支持和引領。其實學生在面對老師時,都有一種上對下的權威感,可能會擔心自己說出想法會不會被指責、會不會被通報家人,因此更不敢去尋求協助,然而,我們卻能夠信任黃教官。   【沈信宇】記得高中住校的時候,晚點名時就會看見一身軍服的帥氣教官站在人群前講話,每三兩天就不厭其煩的提醒各位同學天氣要變冷了!除了睡覺要蓋棉被,衣服要穿暖,還說:「早上起床時最好像教官一樣圍條圍巾,因為後頸有六個穴位,暖和了就不容易著涼。」教官的關心真是無微不至,到現在每次穿起外套時總會想起教官那段話,住校期間感謝

有您的各項提醒,讓每個住校生都平安健康!   (更多學生的話請見本書……)  

由六件司法判決探討教保員在安親班職場可能遭遇之勞資爭議

為了解決桃園市政府教育局電話的問題,作者舒紀恂 這樣論述:

有鑑於安親班勞動契約之相關問題層出不窮,為釐清雙方之權利與義務,因此透過司法院法學資料檢索系統中之判決書,篩選出六個與安親班老師相關之勞資爭議判決進行分析,藉以幫助有興趣想投入此工作的安親班經營者及教保員,對相關規範有進一步瞭解,以改善安親班職場勞資關係。研究目的有:一、 透過司法判決書,描述有發生勞資爭議之安親班職場情況。二、 透過司法判決書了解安親班勞資爭議之類型。三、 分析安親班勞資爭議之裁判結果、原因與建議。研究結果有:一、 本研究發現有發生勞資爭議之安親班職場情況中,多數業者是以文理短期補習班立案;老師的職務以指導學生作業,輔導加強課業及協助家長照顧學生為主;六個個案中,三

個有簽任職合約書;安親班老師的工作年資介於一個月至十年不等;每個安親班工作時間都稍有差別;老師工作內容包括到校接回學生、指導檢查功課、準備點心、環境整理等;安親班老師薪資介於兩萬三到兩萬九間;招收兒童年齡以6至12歲為主。二、 本研究安親班勞資爭議之類型大致多為薪資、退休金、資遣費、加班費、片面終止僱傭契約、非自願性離職證明書、給付違約金、特休假、失業給付、獎金等案件。三、 裁判結果、原因與建議1. 請求給付薪資:雇主應依規定主動清償薪資,老師勝訴。2. 請求給付資遣費:雇主擅自改變工作型態,逼迫老師離職,必須依法給付資遣費,老師勝訴。3. 請求給付加班費:老師加班應提出申請經過審核

許可始得申請加班,未經同意自行加班並無法申請加班費,老師敗訴。4. 確認僱傭關係:機構謊稱業務縮編、老師不能勝任工作之情形,雇主不合法終止勞動契約,僱傭關係仍存在,雇主敗訴,須給付老師薪資。5. 給付違約金:雇主並未因老師提前離職而有具體損失,補習班並無人才培訓損失,無法申請離職違約金,雇主敗訴。6. 請求損害賠償:特休假為法定必須給與,雇主未依法給老師休假,判決結果雇主敗訴。 本研究建議勞資雙方均應依勞基法行事,以避免勞資糾紛。雇主不應積欠工資、高薪低報勞工退休金、任意更改工作性質逼迫員工離職,任意請求違約金,解雇員工須依法給付資遣費並開立非自願離職證明。員工加班須經雇主同意,不應任

意曠職,離職也應依法事先告知雇主。關鍵詞:安親班、課後照顧人員、勞資爭議