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另外網站司法院全球資訊網也說明：112-10-04最高檢察署製作「查賄急先鋒」等3款海報，歡迎點閱觀看臺灣彰化地方法院; 112-10-03112年度主任公證人整體遷調作業，無法達成遷調人事處; 112-10-03公告招領 ...

國立中山大學 人力資源管理研究所 任金剛所指導 陳怡曄的 戶政事務所中人事人員選育用留之研究 （2020），提出彰化 縣政府-人事處 給與科關鍵因素是什麼，來自於戶政事務所、人事管理員、人事人員、戶政人員、人力資源管理。

而第二篇論文育達科技大學 資訊管理所 李明昌所指導 楊佳芳的 苗栗縣國民中學教師兼任學校行政工作意願影響因素之研究 （2015），提出因為有 教師兼任行政、學校行政、層級分析法、德菲法的重點而找出了 彰化 縣政府-人事處 給與科的解答。

最後網站嘉義縣政府人事處則補充：人事 業務標準作業流程 · 待遇福利專區 · 文康活動專區 · 退休專區 · 分層負責明細表 · 常用表格 · iShare 知識庫 · 英語學習資源.

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了彰化 縣政府-人事處 給與科，大家也想知道這些：

戶政事務所中人事人員選育用留之研究

為了解決彰化 縣政府-人事處 給與科的問題，作者陳怡曄 這樣論述：

戶政事務所中的人事機構是該機關中維持人事相關作業的單位，並輔助該機關能順利推展業務。而如何藉由遴選、激勵、培訓及其他人力資源管理措施，以留住優秀且適任的人事人員，則攸關戶政機關服務品質的良窳及組織運作的效能。本研究以深度訪談方式，收集了南部某直轄市中18間戶政事務所人事管理員的實務工作經驗，研究發現：一、戶政事務所依編制設置專任或兼任人事管理員的職缺，其中專任人事管理員係依循人事一條鞭體系派任；兼任職缺則由戶政事務所主任遴選內部戶政人員或由上級人事機構延攬外機關人事人員兼任。二、在工作特性上，戶政事務所人事管理員需辦理法定人事業務、人事服務及例行性工作，因是「一人公司」故凡事親力親為。三、在

薪酬福利方面，戶政事務所人事管理員除公務人員的法定給與外，亦能在工作及人際上有非財務性的收穫。四、在培訓課程上，戶政事務所人事管理員在執行重要人事工作前之培訓，最能引起學習動機及提高訓練效果。五、在工作問題上，戶政事務所人事管理員會遇到同事、機關首長或業務的困擾。六、在留任原因上，戶政事務所人事管理會因同儕關係、工作自主性、成就感、及主管等，而願意繼續留任。在離職念頭上，會因工作本身因素、對於人事業務不夠熟稔、工作負荷太重、須隨時待命不敢請長假等，而產生離職念頭。

苗栗縣國民中學教師兼任學校行政工作意願影響因素之研究

為了解決彰化 縣政府-人事處 給與科的問題，作者楊佳芳 這樣論述：

本研究旨在探討苗栗縣國民中學教師兼任學校行政工作意願影響因素，以苗栗縣國民中學教師為研究對象，針對國民中學教師兼任學校行政工作意願影響之因素：行政工作壓力因素、薪酬福利因素、學校組織領導因素、個人層面因素等方向來加以探討，透過相關文獻探討及「修正式德菲法」，凝聚專家共識，歸納分析影響之因素指標，並將各因素建立層級架構，運用「層級分析法」求得國民中學教師兼任學校行政工作意願影響因素之指標之權重並建立權重體系；經研究結果得知影響國民中學教師兼任學校行政工作意願因素，受高重視度影響因素之層級構面依序為：行政工作壓力因素、薪酬福利因素、學校組織領導因素、個人層面因素；而受高重視影響因素指標依序為：工

作負荷、學校組織氣氛、職務加給、人際關係，健康狀況等五項，此研究結果可提供教育行政機關及學校作為穩定校務運作及改善學校行政缺失之參考。

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