女性 監所管理員的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

犯罪學概要：2023一般警察特考(保成)(二版)

為了解決女性 監所管理員的問題，作者霍華德 這樣論述：

　　站在人生十字路口的你，看不清未來的模樣嗎？ 　　或者很徬徨未來的十年，自己的人生會何去何從？ 　　只要下定決心，這一刻，就是你的人生黃金轉捩點！ 　　加入正義的守護者—警察行列吧！ 　　不是科班出身也沒關係，只要18歲以上未滿37歲，具備高中學歷即可加入替民眾伸張正義的行列！ 　　想考前衝刺卻缺了一本教練書？！ 　　搶進「警察」動作要快！ 　　拿對書、快攻分、搶上榜！ 　　適用對象 　　犯罪學初學者或已學習過犯罪學者均可適用 　　使用功效 　　1.建立犯罪學的體系與架構 　　2.大幅強化對犯罪學理論的理解與記憶 　　3.掌握命題趨勢並增強解題能力 　　改版差異

　　全書細修，修正錯字，調整內容 本書特色 　　1.大量圖表整理國內外權威學說─網羅中外學說見解，以圖表分析比較理論差異，從中培養基礎實力。 　　2.廣泛參酌典試委員新著之內容─摘錄典委文章論著，掌握近期命題趨勢，免於擔心獨門暗器。 　　3.清晰明列考點精要─濃縮章節精華，快速掌握考試重心，不再年年考試拼手氣。  

女性 監所管理員進入發燒排行的影片

工作壓力對矯正基層管理人員工作滿意度之探討-以新店戒治所為例

為了解決女性 監所管理員的問題，作者曾蘭惠 這樣論述：

本研究旨在探討新修正監獄行刑法及羈押法在2020年施行後，新法上路對收容人人權保障規定更具體明確揭示，導致執法權力轉變，直接影響與收容人接觸的基層管理人員，因基層管理人員對矯正機關發展及戒護管理工作扮演舉足輕重角色，為以瞭解基層管理人員，在確立研究問題方向與焦點後，研究者以新店戒治所內六位戒護管理人員為研究對象，基於Robbins壓力模式及雙因子理論基礎，使用質性研究深度訪談法搜集資料，戒護管理工作壓力對工作滿意度之探討，期盼了解受訪者真實想法與其所新修正制度帶來影響。本研究提出之戒護管理精進建議如下，對基層管理人員建議：一、多加強及提升戒護人員有關法學素養及再教育職能訓練。二、參與學習正念

分明專注力課程，提升面對壓力之自我調適及情緒控管能力。三、追求身心靈的平衡健康，強化自我健康管理概念。四、培養理財素養、正確金錢態度與妥善財務規劃，未來退休生活做準備。對矯正機關建議：一、安排相關教育課程，授予應有專業知能與經驗傳承，增進職能與應變能力。二、提升維護收容人之權利之餘，同步提升保障戒護管理人員的勞動權，明確戒護管理裁量權，增設公職律師或法律顧問。三、陞遷獎賞制度明確，暢通晉升管道以提升工作滿意度。四、值勤輪班制度的改善，備勤費改成加班費，解決同工不同酬問題。五、支持新法的良意，著手進行各項關鍵施行細則修訂，使其真正可行，兼顧保障基層管理人員。六、強化收容人人權保障，與國際立法趨勢

接軌，適時向行政院建議增請基層管理人員員額。七、持續招考矯正人員，透過DISC測驗了解人格特質，發揮團隊精神。八、中央警察大學有犯罪防治學系矯治組培育監獄官，建議向臺灣警察專科學校新增犯罪矯治科，培育未來監所管理員，注入優秀人力。

2022監獄學(含概要)系統整理：收錄103~110年試題解析(七版)(監獄官/監所管理員)

為了解決女性 監所管理員的問題，作者高昇 這樣論述：

　　「監獄學」在司法特考監獄官考試及監所管理員考試、原住民特考等都是必考的科目，亦是必須獲致高分的科目，近年來由於收容人人權問題受到重視、接收中心調查分類制度暫停運作、大法官會議解釋、世界人權公約、法務部矯正司升格為矯正署等議題增加了本科考試的變數。因此如何掌握最新資訊準備監獄學，實為一般考生頭疼的問題。    　　揆諸坊間，學者著書、考試用書不勝枚舉，在這些眾多的書籍中，如何選擇一本適合研讀的監獄學，亦是一門大學問，尤其本科目涉及專業的獄政實務與理論，範圍浩瀚如大海。各學者所論及之重點頗有差異，如何不用死記的方法而能以系統學習、融會貫通的方式來「戰勝」本科，並非易事。尤其正確解題方式應如

何下筆、如何組織、如何靈活的發揮更是一門大學問，並非死記即能上手。    　　本書特邀監獄學首席名師獨家編寫，以融會貫通的學習方式來「戰勝」本科。本書編寫完全根據考試趨勢，其內容將每一主題以清楚的綱要、標題敘明外，更著重於歷屆試題正確答題研究、重要觀點整理等，使考生能夠節省準備的時間，而本書各項論述及觀點是以最適切的方式呈現，而非獨採單一學派論點，可以提供一條最正確的道路，而無需自行摸索。    　　＊＊＊＊    　　有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及

優惠活動！    本書特色   　　◎系統歸納重要法規，有效掌握命題趨勢  　　◎獨家收錄法規QR Code，即時查詢迅速便捷  　　◎收錄103~110年試題解析，破題要訣融會貫通 

職場管理壓力與認同探討：以SC矯正機關為例

為了解決女性 監所管理員的問題，作者郭明宗 這樣論述：

近年來由於臺灣的經濟成長快速，社會整體結構急遽變化萬千，導致各類型的犯罪率不斷升高，造成矯正機關超收擁擠，矯正機關是刑事司法體系最後一道防線，矯正人員肩負著刑罰之執行與矯正教化之使命。有鑑於此，本研究探討在矯正機關服務多年來對於矯正管理、壓力調適與職場認同等彼此之相關性。藉以文獻分析、觀察與訪談方法，並以職場壓力、組織管理與績效策略做為探索之依據，探索如何改善矯正職場環境，提升矯正人員職場認同。因此，本文將矯正職場管理策略作為出發點，針對矯正工作職場壓力、勤務制度、職場環境、生涯發展、考核制度做為主軸，探究矯正人員工作壓力來源調適壓力？研究發現為，職場上工作壓力來源不同，每個人在調適工作壓力

的方法也因人而異，矯正人員的升遷與績效公平問題，導致基層矯正人員仍有許多不滿的心聲。研究結論為，矯正職場壓力來源與調適、勤務制度的分配與調整、職場的溝通與信任、績效考核的管理策略對於矯正人員在職場上的認同感有具關鍵性的影響。研究建議為，對於法務部矯正署、對於SC矯正單位、對於矯正從業人員分別提出協助降低員工壓力，提升工作滿意度之建議。期許，研究結果增加矯正人員對於職務的認同感，做為刑事司法體系改革發展的參考。