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國立高雄師範大學 成人教育研究所 李昭蓉所指導 朱信吉的 領導風格、職場友誼與組織效能關係之研究—以調查局調查人員為例 （2017），提出嘉義市餐飲工會電話關鍵因素是什麼，來自於調查局調查人員、領導風格、職場友誼、組織效能。

而第二篇論文國立嘉義大學 教育學系研究所 李新鄉、李茂能所指導 劉名斐的 國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效關係之研究 （2014），提出因為有 人格特質、組織承諾、組織公民行為、工作績效的重點而找出了 嘉義市餐飲工會電話的解答。

最後網站北京：中國進出口銀行與斯里蘭卡債務處置達一致則補充：（中央社台北10日電）中國外交部發言人汪文斌今天說，9月下旬，中國進出口銀行作為官方債權人，已和斯里蘭卡就涉華債務處置初步達成一致。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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領導風格、職場友誼與組織效能關係之研究—以調查局調查人員為例

為了解決嘉義市餐飲工會電話的問題，作者朱信吉 這樣論述：

摘 要本研究旨在探討領導風格、職場友誼與組織效能之間的相互關係，並以調查局調查人員為例，針對正式編制且取得調查局調查人員三等特考資格之調查人員，編製問卷實施調查結果，問卷共計發放430份，回收396份，並根據361份有效樣本進行分析得出研究結論：一、 年齡30歲(含)以下的調查人員在主管領導風格知覺、職場友誼、組織效能程度較高。二、未婚調查人員對主管為領導風格知覺程度、從屬友誼、目標達成度較高。三、外勤調查人員對於主管為交易型領導之知覺程度、職場友誼、組織效能較高。四、調查專員對於主管為交易型領導之知覺程度與從屬友誼程度最低。五、在局年資5年(含)以下在主管領導風格知覺、職場友誼、組織效

能程度高於11-15年的調查人員。六、臺北市調查處調查人員在主管領導風格知覺、職場友誼、組織效能程度高於新北市調查處調查人員。七、調查人員領導風格、職場友誼與組織效能皆達顯著正相關。八、交易型領導、同事友誼能有效預測組織效能，且具有正向影響。本研究將根據研究結果提出建議，提供調查局作為管理實務上之參考。

國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效關係之研究

為了解決嘉義市餐飲工會電話的問題，作者劉名斐 這樣論述：

本研究主要採取問卷調查法，以研究者自編之問卷為研究工具，採分層隨機抽樣方式，探討國民小學主任人格特質、組織承諾、組織公民行為及工作績效間之關係。在文獻探討階段藉由整合分析軟體CMA進行量化文獻分析，以使研究假設更具體、客觀與深入。最後，使用SPSS與AMOS套裝軟體透過SEM方法，針對全國728位國民小學主任為樣本進行分析，獲得以下結論：一、國民小學主任在組織承諾、組織公民行為及工作績效方面均有良好之表現。二、研究所畢業、學校規模25-48班、內控型人格特質的國民小學主任對部分「組織承諾」分構面有較佳之表現。三、內控型人格特質的國民小學主任在組織公民行為之「利組織行為」分構面中的表現高於外控

型人格特質四、研究所畢業、學校規模25-48班的國民小學主任對部分「工作績效」分構面有較佳之表現。五、以組織公民行為為中介變項，國民小學主任組織承諾與工作績效之理論模式與實徵資料的適配度良好。六、組織承諾可以透過組織公民行為，間接對工作績效產生正向影響。七、不同人格特質的國民小學主任在「組織承諾」對「工作績效」的影響上，具有顯著的差異。

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