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中臺科技大學 醫療暨健康產業管理系碩士班 何清治所指導 戴偉賢的 消防人員工作壓力、休閒參與和工作滿意之相關研究—以臺中市外勤消防人員為例 （2012），提出嘉義市東區戶政事務所主任關鍵因素是什麼，來自於外勤消防人員、工作壓力、休閒參與、工作滿意。

而第二篇論文中央警察大學 行政管理研究所 馮佩君所指導 陳慈貞的 警察機關後勤人員辦理採購工作滿意度之研究 （2011），提出因為有 警察後勤、採購工作、工作滿意度的重點而找出了 嘉義市東區戶政事務所主任的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了嘉義市東區戶政事務所主任，大家也想知道這些：

消防人員工作壓力、休閒參與和工作滿意之相關研究—以臺中市外勤消防人員為例

為了解決嘉義市東區戶政事務所主任的問題，作者戴偉賢 這樣論述：

本研究主要目的在探討臺中市外勤消防人員工作壓力、休閒參與和工作滿意之關聯性。以臺中市消防局9個大隊中的873位外勤消防人員為研究對象，採分層隨機抽樣，發出600份問卷，回收568份，有效問卷為491份，有效問卷回收率約為86.44%。 回收資料使用102個題項的四項測量工具，包括個人基本資料、工作壓力量表、休閒參與量表及工作滿意量表。資料分析採用統計套裝軟體SPSS18.0和LISREL9.0執行，包括描述性統計、驗證性因素分析、獨立樣本ｔ檢定、單因子變異數分析、薛費法事後檢定、皮爾森積差相關分析以及多元迴歸分析等統計分析。本研究結果發現如下：1.外勤消防人員工作壓力之工作本身

、個人因素及組織內部因素會因婚姻狀況、年齡、子女人數、工作年資及每週平均休閒次數之不同而呈現統計上顯著差異；2.外勤消防人員工作壓力和休閒參與呈部分相關；3.外勤消防人員工作壓力和工作滿意呈顯著低度負相關；4.外勤消防人員休閒參與和工作滿意呈顯著低度正相關；5.外勤消防人員休閒參與、工作滿意對工作壓力有顯著預測力。 最後，根據研究結果提出建議，以供消防管理當局和消防人員及未來研究者之參考。

警察機關後勤人員辦理採購工作滿意度之研究

為了解決嘉義市東區戶政事務所主任的問題，作者陳慈貞 這樣論述：

本研究之主要目的在於了解警察機關後勤人員辦理採購工作的滿意度，並探討警察機關後勤人員在辦理採購工作的滿意度之現況。本研究以警察機關後勤單位辦理採購之人員為研究對象，進行問卷調查，共發出145份問卷，回收142份，利用統計軟體 SPSS12.0進行描述性統計、T 檢定以及單因子變異數分析法等進行分析。本研究之發現：一、警察機關後勤人員辦理採購的工作滿意度現況為工作滿意度偏低。二、影響警察機關後勤人員辦理採購工作滿意度之因素為採購工作過程內容和相關法規、採購工作法律的責任、採購工作記功嘉獎、採購工作加給、工作遷調、工作壓力皆會影響警察機關後勤人員辦理採購工作之工作滿意度。三、採購工作造成警察機關

後勤人員工作壓力產生。四、警察機關後勤人員因個人背景變項（年齡、性別、教育程度、服務年資、服務地區、婚姻狀況）不同，而在工作滿意度上有差異，皆為有顯著差異。五、警察機關後勤人員因工作變項，而造成工作滿意度上有所差異。採購工作過程內容和相關法規、採購工作法律的責任、採購工作記功嘉獎、採購工作加給、工作壓力皆會影響警察機關後勤人員辦理採購工作之工作滿意度，皆會造成警察機關後勤人員辦理採購工作滿意度下降的原因。最後，本研究提出提升警察機關後勤人員辦理採購的工作滿意度之建議以及後續研究之建議，可供後續研究者對於警政機關後勤單位辦理採購上等相關研究之未來的研究發展方向之參考。

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