員工不服 主管的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦布萊德‧史托伯格,史提夫‧麥格尼斯寫的 一流的人如何駕馭自我:管理熱情、引導熱情,激發出我們最好的一面 和山浦一保的 刺蝟法則:靠太近會刺傷彼此!不靠近又無法合作?活用組織心理學,做到管人不用抱怨,被管不會抱怨都 可以從中找到所需的評價。
另外網站跟主管「磁場不合」怎麼辦?劃清界線、不打交道只會讓你處境 ...也說明:他在工作上每次遇到磁場不對、相處不對盤的主管時,都不會跟對方打交道 ... 內心的決定準則,也可以大幅減少、避免做出會讓自己水土不服的錯誤決策。
這兩本書分別來自樂金文化 和好優文化所出版 。
國立臺灣大學 新聞研究所 林麗雲、劉力仁所指導 吳柏緯的 留與不留都艱難-在日工作台人的掙扎與選擇 (2020),提出員工不服 主管關鍵因素是什麼,來自於移工、赴日工作者、日商、薪資、全球化。
而第二篇論文國立臺灣海洋大學 海洋法律研究所 許春鎮所指導 黃憶芬的 全民健保醫院評鑑法制之研究 (2019),提出因為有 國際評鑑認證、驗證機構、醫院評鑑、評鑑委員遴選、授權明確性、法律保留、督導考核、救濟的重點而找出了 員工不服 主管的解答。
最後網站主管的帶人難題:員工績效好、但不服指令!怎麼溝通 - 經理人則補充:洪毓璞觀察到這類員工大多極有想法、思考迅速,他們並非不願服從,而是主管的能力、領導方式讓他無法信服。比如在主管布達事情時,總是因為腦筋轉得快而 ...
一流的人如何駕馭自我:管理熱情、引導熱情,激發出我們最好的一面
為了解決員工不服 主管 的問題,作者布萊德‧史托伯格,史提夫‧麥格尼斯 這樣論述:
★Amazon 4.6顆星好評★ ★暢銷書《一流的人如何保持顛峰》續作★ ★紐約時報暢銷書《給予》、《擁抱B選項》作者亞當‧格蘭特強力推薦★ 《一流的人如何保持顛峰》作者再度聯手,為追尋熱情的你打造的人生指引。 讓世界頂尖諮詢專家告訴你如何管理熱情,進而激發出最好的自己。 ◎我們都渴望成為一流的人,究竟我們之間的差距在哪裡? 一流的人總是不斷提升自己,更不斷自我驅策。他們會無時無刻不心懷渴望,難能滿足。這全是因為他們擁有豐沛的「熱情」。 ◎一流人士的成功,來自追求事業的熱情! 尋找、發掘熱情是畢業典禮或是勵志演講中常見的題材。我們也看到許多天才,都能為了自己追
求的事業而廢寢忘食,終於達到巨大的成就。 傳奇超馬選手安.崔森就是其中一個例子。完成一場超馬比賽至少需要20小時,崔森每週練跑120英里,而且不斷挑戰美國各地的超馬耐力賽。許多超馬選手一生只參賽一次,而崔森僅在美西耐力賽一項賽事就奪得了14次冠軍,打破20餘項世界紀錄。不僅如此,她打破了超馬的性別藩籬,其影響擴及其它體育賽事。 崔森的成功得力於她想不斷挑戰的熱情,看著類似的例子,我們都會認為:全心投入事業是成功的途徑。但是也有不少人,因為沒有妥善管理這股熱情,反而誤入歧途,使生活完全失序。 ◎追求事業的熱情,有時反而讓人誤入歧途,為什麼? 然而,熱情雖然能夠驅使人前進,也
可能使人墮落。讓人墮落的狀況有二:恐懼與成癮。 恐懼:當熱情沉迷外在名聲或利益,就會畏懼失去,迷失自我,走上歧途。最著名的例子有《惡血》女主角伊莉莎白.霍姆斯,從史丹佛大學中輟,創立了自己的生物科技公司──賽拉諾斯。她宣稱要改變世界,致力於追求科學研究成果,獲得多項專利,也吸引鉅額投資,並與醫療巨頭合作。然而霍姆斯的紙牌屋在2016年一夕崩塌,她被控告詐欺,公司也宣告解散。霍姆斯就是因為過度執著外在成就,害怕失去,迷失自我,進而做出一連串荒腔走板的荒唐事。 成癮:當我們投注熱情時,就無法保持平衡,會一頭熱的投入專注的領域中。這時候熱情若缺乏妥善控制,就與成癮沒什麼兩樣。不懂節制,過
度犧牲,具破壞力。例如:艾比.瓦姆巴赫曾是美國頂尖的足球選手,雖然在生涯中達成許多成就,但也如同一般的運動員,不敵年紀增長與傷痛纏身的困擾,力不從心的她只能黯然退出自己灌注全副心力的足球。但因為無法管理熱情,離開足球後,這份熱情轉移到酗酒、賭博以及藥物濫用上。會墮入如此糜爛的生活,是由於她投注在足球的熱情,未能適時的轉換到合理的事物上。當建立在足球之上的自我認同不再穩定,生活便頓時失去重心,使得這些不受控制的熱情,反而造成危害。 ◎學一流人士這樣做,就能有效善用熱情,化為成功的最佳助力! 若要達成卓越,需要燃燒熱情,此時就難以保持平衡,看看巴菲特與馬斯克,他們在取得人生重大成就的同時
,私生活卻顯得乏善可陳。本書作者在採訪眾多案例後,歸納出的結論是:若要維持達到成功的人生,就需要透過管理或善用熱情。 由前述可知,無法管理、引導熱情,來避開「恐懼」與「成癮」,就會誤入歧途,我們來看看以下的例子: 行銷專家克里斯.魯凱齊克曾經是世界上一流的田徑選手,但他在運動生涯正處巔峰的26歲,宣布高掛跑鞋,退出職業賽跑,眾人皆震驚於他的決定。跑步雖然是他鍾愛的事,也全心投入,但他認為除了跑步之外,有其他想要追求的興趣。此後,他全心投入了新的興趣──旅遊,因此加入一家新成立的公司──愛彼迎,成為了這家公司早期的員工之一,並成功拓展了該公司的業務。魯凱齊克成功的將自己的熱情,由跑步
過渡到旅遊。他並沒有試圖在跑步與旅遊之間達成平衡,而是全心投入。雖然如此,但因為善加管理熱情,使他即使轉換跑道,也不至於受外在成就蠱惑,而失去自我認同使身心失序。 從這個例子可以看到,魯凱齊克並沒有沉迷在跑步所爭取到的榮譽當中,並懂得在獲取傲人成績後急流勇退,因此,想要善用熱情、獲致成功,我們必須學會「駕馭自我」的祕訣! 世界頂尖諮詢專家布萊德.史托伯格和史提夫.麥格尼斯為了解一流的人是如何駕馭自我,成功將那股驅動自己的奮鬥精神引導為自身成功與最佳助力,採訪了眾多因成功引導熱情而成功的一流人士,也分析因為無法有效引導熱情而飲恨的真實案例,解析出一套成功人士駕馭自我的最佳方程式。
◎看一流人如何管理熱情,進而駕馭自我呢? 想要管理熱情,請跟隨以下的四個步驟: 步驟一:開放心態,發掘熱情 熱情的發掘並不像一見鍾情,而須保持心態開放,多方嘗試感興趣的事物,並長時間培養。就像拍出經典賣座電影《鐵達尼號》的導演詹姆斯.卡麥隆,最初拍攝這部電影的動機居然只是「想潛到殘骸裡看一看」!沒想到這樣簡單的念頭造就了上億票房的雋永之作。發掘熱情也是一樣的道理,跟著興趣走,你的熱情可能就藏在某個微小的念頭中! 步驟二:按部就班實現熱情,再全心投入 找到熱情後,要避免盲目投入,免得身心俱疲。知名作家約翰.葛里遜為我們示範了可以怎麼做。即使他發現自己的熱情在寫作,仍然持
續律師工作,以維持支撐熱情的經濟基礎。本書作者以「槓鈴理論」來解釋這樣的生活。葛里遜把他的生活像槓鈴一樣分配在兩端,一端是寫作;一端是法律工作,隨著寫作生涯發展,再逐漸調整兩端比例。最終他全心投入寫作,成為專職作家,創作30餘本暢銷書。約翰.葛里遜的例子告訴我們,實踐熱情,要從按部就班開始,時機若對,再全心投入。 步驟三:專注在提升自我上,非實質的勝敗 全心投入熱情後,要避免被成功和失敗牽著鼻子走,專注在提升自我的過程。美國田徑女將布蘭達.馬丁尼絲的故事值得我們參考。參加奧運資格賽時,馬丁尼絲在最拿手的800公尺賽跑被後面的選手絆倒,痛失參加奧運的門票。但她並沒有因為過度在意失敗而灰
心喪志,而是專心準備後續的比賽。最後,他在1500公尺的項目拿下奧運的門票。能夠達如此成就,正是因為馬丁尼絲專注在提升自己,而不是比賽的勝敗。 步驟四:保持自我覺察,一旦發生轉折,可用自我敘事,迎向新生涯 全心投入,專注提升自我外,還要把自我認同與熱情區分開來,避免萬一被迫轉換跑道時,因失去重心而受傷。作者史提夫的經歷恰巧可以當做例證。史提夫從小就投注熱情在跑步,也以跑者自詡。這樣的自我認同給他很大的壓力,即使他曾締造紀錄,他仍擔心自己的表現不夠優秀,不符合外界期待。但當他增加自我了解,發現這樣的負面影響後,努力改變自我敘事,不再把自己看成失敗的跑者。有了如此改變,當紀錄被打破時,他
並沒有否定自己,也不特別感到難過。因為他體認到雖然曾身為跑者,但自己仍有其他能盡情揮灑的領域。曾投注熱情的跑步,並沒有因為轉換跑道而變成一場空,累積的經驗,對他日後從事教練工作仍有所幫助。 跟隨著以上四個步驟,效法這些一流的人,尋找熱情,駕馭自我。 利用這本人生指引,激發出更好的自己。 ►TA:需要獲得激勵、想要自我提升者。 名人推薦 吳家德 NU PASTA總經理、職場作家 洪瀞 暢銷書《自己的力學》作者、成大老師、雙寶爸 楊斯棓醫師 《人生路引》作者 綠角 財經作家 (依姓氏筆劃排序) 好評推薦 「儘管大部分的我們都將成為平凡的人。但只要懂得
管理我們自身的『熱情』,我想,我們都將活成閃閃發亮的平凡人。誠心推薦這本書,給對於教育及自我成長有著熱忱與『熱情』的平凡人們。」──洪瀞,暢銷書《自己的力學》作者、成大老師、雙寶爸(推薦序) 「想要追求熱情? 《一流的人如何駕馭自我:管理熱情、引導熱情,激發出我們最好的一面》破除熱情的迷思,給出實際的指引。是一本你不能錯過的書。」──綠角,財經作家 「我們應該拋開一切,追隨我們的熱情嗎?或者我們應該努力平衡,讓我們的熱情冷靜下來?這本書提供了令人驚訝、微妙且有研究支持的答案。」——丹尼爾.H..品克,暢銷書《動機,單純的力量》、《什麼時候是好時候》作者 「我覺得這本書是為
我寫的。我必須克制想在每一句話下劃線的念頭。」—— 莎蘭.佛拉娜根,紐約市馬拉松冠軍、四屆奧運冠軍、紐約時報暢銷書作家 「清晰、簡潔、引人入勝。從一開始,人們就會很快被他們引人入勝的故事、挑釁性的例子和支持性研究,這種誠實和開放的評論所吸引。本書像一個翻頁器,會讓人情不自禁一直想往下翻。」——紐約圖書雜誌 「一本關於尋找和擁抱激情、避免倦怠和謹慎駕馭不平衡生活的寶貴書籍。」——出版者周刊 「熱情就像坐雲霄飛車一樣,可以讓我們從幸福的高度,驟然跌落到絕望的深處。這本思想深刻、可讀性強的書,展示了如何管理熱情,從而激發出我們最好的一面,而不是我們最壞的一面。」——亞當.格蘭特,紐
約時報暢銷書《給予》、《擁抱B選項》作者
員工不服 主管進入發燒排行的影片
你曾因為覺得公司對員工的評選機制不公,而感到惱怒嗎?有聽眾來信表示,他的主管和人事都只依照個人的喜好,來對同仁進行升遷,而用來衡量職員表現的評分系統根本形同虛設。就算上司已經當面告訴他未能升遷的原因,他仍遲遲無法放下。這集節目 #Joe 就要來回答,當你對升遷結果感到不服氣時,該用什麼心態面對、要採取哪些行為。同時也直言不諱地告訴大家,職場中恐怕沒有所謂的「#不公平」。
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留與不留都艱難-在日工作台人的掙扎與選擇
為了解決員工不服 主管 的問題,作者吳柏緯 這樣論述:
不論從歷史或文化,台灣與日本是如此的親近卻又有些陌生。而如此隔著一層薄紗看望,在朦朧之中又使得台灣人對於日本有著諸多美好的想像。這些想像,驅動著台灣人前仆後繼地奔向日本。只不過,隨著奔往日本的台灣人日益增多,水土不服甚至撤退的人也多。特別是當美好的想像泡泡被刺破後,日本長期存在的歧視外國人的情況,血淋淋地呈現在眼前,對於在些不是以遊客身分赴日的人而言,感受更深刻。這篇深度報導意旨藉由這群文化上他者在赴日工作這一路上的決定與經歷,爬梳這群人前仆後繼地前往日本的原始驅動力,在越過那層令人看不清楚的薄紗之後,體會到真實的日本是什麼樣貌?台灣人熱愛日本文化、熱愛日本旅遊,但是撇除了這些熱愛之後,引導
的他們扎根的養分,亦或將他們拍落的大浪,又是什麼樣的面貌?
刺蝟法則:靠太近會刺傷彼此!不靠近又無法合作?活用組織心理學,做到管人不用抱怨,被管不會抱怨
為了解決員工不服 主管 的問題,作者山浦一保 這樣論述:
忌妒‧不安‧不滿‧讚美‧權力‧信賴 喜歡或討厭某個人很正常★心理學教你善用負面心態 ▶實際參與JAL、JR西日本重建的專家 ▶善用人類本性的領導、與被領導指南 日本亞馬遜 「領導力」叢書NO.1 你不但應該要知道如何領導組織、 更該知道,應該如何在團體合作中倖存 ◎「刺蝟法則」(Hedgehog Effect)是什麼?為什麼在組織中這麼重要? 「刺蝟法則」即是所謂的「心理距離效應」。意思是當天氣寒冷時,一群刺蝟要聚在一起取暖,首先面臨的困境就是靠太近會刺傷彼此,但距離太遠又無法達到取暖效果。心理學家透過這個故事來說明:領導者應該如何保持與團隊成員的適當距離。既不特別疏遠,卻又
不會招致侮慢。 本書中,立命館大學教授、產業‧組織心理學學者山浦一保,不但教你活用「刺蝟法則」,更進一步提示如何運用五種人際關係中常見的正負面情感:忌妒、不安、不滿、讚美、權力、信賴。不只是帶領組織的主管需要懂,在組織的平行結構中,每個成員如何與同事相處;上下關係中,部屬又如何被期待?掌握住這些重點,才能在企業‧組織當中,找到最適合自己的生存方式。 透過山浦一保教授結合組織心理學、產業心理學、集團力學以及腦科學的最新研究,不論是領導者或被領導者,都能找到自己在組織中與上司‧同事‧下屬的理想距離,以及最合理的對應方式。 ◎「正能量」很必須。「負能量」很必要?為什麼? 本書中
,山浦一保教授固然提到像是讚美、信賴等等正能量的運用;但像是「忌妒」這樣的負能量又如何呢? 針對「忌妒」這樣的負面情感,山浦教授這樣解析、並提示組織中的領導者與被領導者,「忌妒」應該如何被看待,解釋,以及如何被利用: ○1腦科學登場⇒ ▶「忌妒」的情感出現時,大腦各部位如何運作? ○2組織心理學接力⇒ ▶「忌妒」也需要分類?「忌妒」也分好壞?為什麼? ○3善用負面情感⇒ ▶「忌妒」會讓團體的表現更好?啊,因為「忌妒」會讓人更有「贏」的動力,也有「偵查」的作用 ○4當「忌妒」造成組織內部矛盾⇒ ▶負面情感當然可能帶來負面影響!這時,應該怎麼「中和」?又該如
何「減災」? 負面情緒可以被善用、也應該被中和;既可以當作組織動力,也應該被預防或是妥善處理。而要如何著手?山浦一保教授的研究,正好派上用場! ◎走在第一線的研究人員!與「WFH」也用得上的研究成果! 山浦一保教授除了在立命館大學運動科學健康部擔任教職,並同時專攻產業‧組織心理學與社會心理學。此外,他並實際參與像是福知山線脫軌事故後,針對JR西日本的組織調查;以及JAL在破產重建後,組織整體的心理與認知變化。山浦一保教授結合理論,提出兼具學術價值,與實用精神的寶貴論述。不論對組織或個人而言,都是在組織內部奮鬥、生存,實用且完全可以使用於實戰的珍貴法則。 此外,對於後新冠肺
炎時代,可能普及的WFH職場,組織中的成員要如何在不共處一地辦公的情況下,仍有效進行磨合、取得互信?團隊的領導者要如何讓團隊正向運作,團隊裡的成員要如何進行對上、平行,甚至是對下屬的交流?山浦一保教授也在本書中,結合世界最新研究資料與現場觀察,提出其研究與看法。
全民健保醫院評鑑法制之研究
為了解決員工不服 主管 的問題,作者黃憶芬 這樣論述:
本論文研究宗旨在探討我國醫院評鑑政策與法律制度面對整個醫療體系的影響,因此由全民健保醫院評鑑制度之沿革與財團法人醫院評鑑暨醫療品質策進會(以下簡稱醫策會)之介紹談起,醫策會接受衛生福利部委託辦理醫院評鑑,其本身經過國際評鑑認證的專業評鑑機構(ISQua),通過全機構認證、評鑑基準及評鑑委員訓練等三項認證,各項認證都是具有相當公信力的國際醫療評鑑驗證機構,本文並深入了解醫策會組成與定位,並介紹評鑑委員遴選制度法規。法制面包含與醫院評鑑有關之醫療法、全民健康保險法、勞動基準法、全民健康保險法施行細則、醫療法施行細則、全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法、醫院設置標準…等,及有關衛生福利部醫事司
所掌管之醫療品質及醫院評鑑相關業務範圍相關法規命令,是否合乎授權明確性與法律保留問題,並將各地方衛生局之督導考核一併納入討論。行政機關如何有效控管醫院,必須討論醫院評鑑制度與全民健康保險給付之關係,也透過外國評鑑制度的探討,以美國、日本、澳洲等國家之醫院評鑑制度概況,了解其他國家制度之優點,檢討我國制度與執行上的缺點,並兼論如何救濟,保障自身權益。
員工不服 主管的網路口碑排行榜
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#1.部屬不服怎麼辦? - 遠見雜誌
但有時候,就算主管有心,部屬卻不一定領情,例如部下表現良好, ... 松井:最有效的方法,就是「注意員工的優點」,針對部屬既有的優點,加以鼓勵、 ... 於 www.gvm.com.tw -
#2.上班期间私自回宿舍做饭意外身亡,法院判决:不构成工伤
员工 工作时间私自回宿舍,在做饭期间突发疾病死亡,可以认定工伤吗? ... 王某的亲属不服,将当地人社部门告上了武汉市新洲区法院,请求撤销当地人社 ... 於 www.ctdsb.net -
#3.跟主管「磁場不合」怎麼辦?劃清界線、不打交道只會讓你處境 ...
他在工作上每次遇到磁場不對、相處不對盤的主管時,都不會跟對方打交道 ... 內心的決定準則,也可以大幅減少、避免做出會讓自己水土不服的錯誤決策。 於 pinshuoi.com -
#4.主管的帶人難題:員工績效好、但不服指令!怎麼溝通 - 經理人
洪毓璞觀察到這類員工大多極有想法、思考迅速,他們並非不願服從,而是主管的能力、領導方式讓他無法信服。比如在主管布達事情時,總是因為腦筋轉得快而 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#5.我是新主管,老员工不服我怎么办 - 百度知道
我是新主管,老员工不服我怎么办 · 文凭职证报考 · 百度网友b6e63ff4a · 百度网友faad935ac. 於 zhidao.baidu.com -
#6.新手主管日記:與其忙著改變別人,不如先培養自信,引發團隊 ...
... 心中很不是滋味,覺得對方倚老賣老,仗著資歷深不服我這個菜鳥主管。 ... 那麼,新手主管面對老鳥員工到底該怎麼做,才能順利分配工作,讓資深 ... 於 leanneyanglab.com -
#7.員工工作規則
三不服公司管理人員合理調遣並有侮辱之行為而情節重大者。 ... 第二十條本公司員工之薪資給與由勞雇雙方議定之,但不得低於中央主管機關核定. 之基本工資。 於 www.solarbus.com.tw -
#8.勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
第三條本公司各級主管對於其所屬員工,或員工與員工相互間及與求職者間,不得有 ... 人,並提報申訴處理委員會備查;申訴人不服前開理由,得依第十五條規定申復之。 於 laws.mol.gov.tw -
#9.333招搞定80種辦公室麻煩人物:小主管的團隊掃雷戰術
333招搞定80種辦公室麻煩人物:小主管的團隊掃雷戰術,完治令人頭痛的問題員工 ... 實例十二︰拒絕調職實例十三︰公司正忙時,要休特別假實例十四︰不服自己的資深員工 ... 於 www.cite.com.tw -
#10.第十三章員工申訴辦法
司與員工有效溝通,特立此辦法。 ... 二、對主管或公司違反勞動契約、工作規則或對勞動條件有所疑 ... 六、申訴人若對申訴結果不服,得就申訴結果提出再申訴之申. 於 fcf.com.tw -
#11.全公司最辛苦的職位!中階主管面對老闆、下屬雙層壓力 - 風傳媒
懂得這一點,你就不會因為不能教下面每個人每件事,擔心人家不服你,而 ... 反之,一個能激勵人心的主管,往往是關心員工、鼓勵員工,讓他們有歸屬感 ... 於 www.storm.mg -
#12.明明是公司裁员,却让员工主动辞职,谎称为员工好,别上当
他建议员工选第二条路,理由是日后新公司背调,面子上好看一些。员工反驳:里子都没了,还要什么面子。 老板不满意市场部经理太率直的性格,不服管,决定 ... 於 m.163.com -
#13.新员工不理,老员工不服,掌握这三招,帮你管好团队 - 网易
... 都能够顺利地带好团队;新领导空降团队,公司里的老员工不服; ... 的时间里,尽职尽责地工作,平时的业绩还不错,被领导提拔到运营主管的位置上了; ... 於 www.163.com -
#14.性別平等工作法 - 全國法規資料庫
地方主管機關設有就業歧視評議委員會者,第一項性別平等工作會得與該委員會合併設置,其組成仍應符合第 ... 二、雇主未處理或不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果。 於 law.moj.gov.tw -
#15.主管的帶人難題:員工績效好、但不服指令!怎麼溝通,他才會 ...
金色三麥管理部經理洪毓璞觀察到這類員工大多極有想法、思考迅速,他們並非不願服從,而是主管的能力、領導方式讓他無法信服。 績效考核時,平常表現平庸 ... 於 tw.yahoo.com -
#16.員工績效考核,窮途末路?-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇
其次,負責打考核的主管,無可避免地會犯上許多偏誤或偏見,導致考核不公,員工不服。再者,每個員工的工作定位、性質與特質都不同,不可能適用統一的 ... 於 www.jobforum.tw -
#17.要如何合法的開除擺爛員工?? (第5頁) - Mobile01
這種超級擺爛的員工. ... 這員工已描述這公司未描述這主管無資料 ... 這是基本功喔表現正常的給予對等福利調皮搗蛋者不服管教者就操翻天去天天盯著他再厲害的人都會 ... 於 www.mobile01.com -
#18.遇到難搞部屬怎麼辦?掌握2大原則,搞定4種頭痛員工 - 天下雜誌
接下來得明確的告訴員工,無論是什麼理由,他仍必須為最後的結果負起最大的責任。他可以抱怨,提出問題,請求主管的協助。但是,他必須提出可行的解決方案 ... 於 www.cw.com.tw -
#19.總是搞不懂主管的想法?聰明的員工,是懂得問「對的問題」
很多時候部屬與上司的溝通不良,來自於部屬對上司的expectation(期望)沒有了解。部屬最應該問上司的問題是,你的期望是什麼?上司對你的短期期望叫KPI,他的長期期望 ... 於 www.cwlearning.com.tw -
#20.年輕人太難管…陸公司成立新部門「專管00後」 犯錯就罰沒得 ...
大陸網友爆料,公司成立新一代部門,專門管理00後員工。 ... 網友接著解釋,事件起因是公司一名00後員工效率較低,當主管問他為何別人可以按時完成, ... 於 www.ctwant.com -
#21.鎰勝工業股份有限公司員工意見及投訴管理辦法一
4) 對處理結果有異議或不服者,可越級向本部最高主管反應,仍不服者向管理部. 提出。 6) 檢舉/申訴信箱: (1)信箱:[email protected] 台灣總稽核室或. 於 isheng.com.tw -
#22.考試院主管法規共用系統-歷史法規
對於駁復案件,並應說明法令依據及不服之救濟途徑。 公教員工應餘提高警覺,並加強應變制變能力。因執行職務遭受騷擾、恐嚇、威脅,應即報請員工安全維護小組處理。 於 law.exam.gov.tw -
#23.身心障礙人員職場參考手冊 - 花蓮縣政府員工協助方案專區
機關首長、各級長官、單位主管、輔導員等,想幫助同仁,我們該怎麼做呢? ... 係屬公務人員保障法準用對象,除不服保訓會所為行政處分者,其權益救濟依訴願法行之。 於 www1.hl.gov.tw -
#24.權威領袖!上司仗勢,下屬重視:杜絕搞小團體、挖掘無用人才 ...
書名:權威領袖!上司仗勢,下屬重視:杜絕搞小團體、挖掘無用人才、壓制搞事員工、合理分配怪才,27招主管馭人術,從此用人不受拘束,ISBN:9789576806209, ... 於 www.sanmin.com.tw -
#25.單親媽媽再出發投身營造業領「缺工就業獎勵」 - 台灣好新聞
小慧雖然是水泥廠裡唯一的女性工人,工作卻不馬虎,肯做及吃苦耐勞的態度,也讓主管稱讚不已,弘晟水泥表示,好員工難尋,小慧不僅在工作上認真學習, ... 於 www.taiwanhot.net -
#26.333招搞定80種辦公室麻煩人物:小主管的團隊掃雷戰術 - 博客來
... 種辦公室麻煩人物:小主管的團隊掃雷戰術,完治令人頭痛的問題員工(電子書), ... 十二︰拒絕調職實例十三︰公司正忙時,要休特別假實例十四︰不服自己的資深員工 ... 於 www.books.com.tw -
#27.90後正式「接管」職場,90前主管們準備好了嗎? - Medium
首先,一個組織內的90後員工一旦超過了30%,這個組織可以說就自動升級為90後組織。 ... 我不要你覺得」這樣的話對於60/70後來說,就算心裡不服,也都能忍氣執行。 於 medium.com -
#28.管理階層能從《黃石公三略》中學到的領導能力 - HENNGE
冬不服裘,夏不操扇,雨不張蓋,是謂將禮。」 ... 雖然主管與員工各有不同的責任,但兩者都同時承擔將價值傳達給顧客的責任。 於 hennge.com -
#29.法規內容-經濟部工業局性騷擾防治申訴調查及懲處處理要點
(五)展示具有性意涵或性誘惑之圖片和文字。 四、本局應防治工作場所性騷擾之發生,保護員工不受性騷擾之威脅,建立友 善的工作環境,提升主管 ... 於 law.moea.gov.tw -
#30.法規內容-臺中市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與 ...
主管 法規查詢系統 ... 法規名稱:, 臺中市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與申訴作業注意事項 ... 當事人不服機關函復者,得依其適用之法令提起救濟。 於 lawsearch.taichung.gov.tw -
#31.員工賺飽仍然恨你?當主管不能只想到自己 - 鳴人堂- 聯合報
方植永不服:「但是,這也是為他們好啊,我督促他們表現到最好,他們才拿得到獎金。」父親丟了一話給他:「善意只有在被接受的時候,才是善意。」一語驚醒 ... 於 opinion.udn.com -
#32.企業中階主管領導角色經驗之研究 - 國立臺灣師範大學
員工 晉升成主管的方法很多,某些企業在遴選主管時,是依據員工. 的學歷、技術及目前的工作表現等條件做 ... 而部屬對於公司政令不服、學習新事物意願低落等,他們的手. 於 rportal.lib.ntnu.edu.tw -
#33.工作一交辦,就會反彈回來?談主管的交辦技術 - 大人學
部屬總有一大堆理由來推卸工作,工作一旦交辦不下去,主管就只好收回來 ... 也有不少員工是,只願意做當初面試進來時談好的工作範圍,凡是超過這個 ... 於 www.darencademy.com -
#34.被逼加班不忍了!男群組嗆爆主管「加你X啊」 同事狂+1:要走 ...
中國電科一名員工4月4日被主管要求加班,沒想到他直接在群組裡面回嗆 ... 俊一時愣住了,回覆一個問號,陳志龍又開嗆,「打你X的問號,不服明天就把我 ... 於 www.setn.com -
#35.老闆局- #員工總是不服管教把主管的話當屁#員工 ... - Facebook
員工 總是不服管教把主管的話當屁#員工不願提早準備總是慌慌張張開始#老是抱怨公司沒訓練教了又不服氣當老闆好累,面對難搞的員工心更累! 於 www.facebook.com -
#36.遇到壞主管讓職場生活像地獄?看清這5個NG特質,告別恐龍主管
你曾遇過那種一言不合、就只會大吼「不服就滾出我團隊」的壞主管嗎?很多領導者總認為,若用恫嚇威脅的手段來管理員工,能讓屬下提高警覺避免犯錯; ... 於 today.line.me -
#37.遇到難搞部屬怎麼辦?掌握2大原則搞定4種頭痛員工
面對難搞的員工時,你要做的不是做出對錯的判決,而是解決問題,也就是找出原因,做出適當的調整。 ... 對於主管來說,光是忙著日常的工作就已經分身乏術了 ... 於 www.cheers.com.tw -
#38.333招搞定80種辦公室麻煩人物: 小主管的團隊掃雷戰術, 完治令 ...
333招搞定80種辦公室麻煩人物: 小主管的團隊掃雷戰術, 完治令人頭痛的問題員工 ... 實例十二︰拒絕調職實例十三︰公司正忙時,要休特別假實例十四︰不服自己的資深員工 ... 於 www.eslite.com -
#39.“主管是想逼我离职”!月薪2万员工“不服从工作安排”被解雇
每经编辑毕陆名在劳动关系中,劳动者应当服从用人单位的管理,这是劳动者的职业纪律和道德。然而,用人单位故意为难员工,并以不服工作安排为由解雇. 於 finance.sina.cn -
#40.【講座筆記微心得】新任主管與部屬的職場生存術
我有一位朋友,剛進入公司就當主管,裡面的老員工和地下小主管看他年輕,. 完全不服他,導致剛進公司時,人都叫不動。因為這樣吵架、打架都有了,. 於 pupublogger.com -
#41.農業部主管法規共用系統-歷史法規
漁會實際聘僱之編制員工員額,不得超過前項主管機關核定之編制員工員額(以下簡稱核定 ... 不服評議結果之受評者,應於通知送達十五日內,以書面檢具理由向漁會申請 ... 於 law.moa.gov.tw -
#42.有本事的主管和沒本事的主管,總結的真好! | 尋夢新聞
而那些沒有本事的主管,內心害怕員工的能力超過自己,拼命打壓優秀的員工,很多 ... 但那些沒本事的主管,遇到什麼事情都是自己對,員工打心里就不服,有一些小事都會 ... 於 ek21.com -
#43.333招搞定80種辦公室麻煩人物: 小主管的團隊掃雷戰術,完治令人頭痛的問題員工
小主管的團隊掃雷戰術,完治令人頭痛的問題員工 簡大為 ... 面對某些不服自己的資深年長員工,資淺年輕的主管該怎麼做?狀。令/兄不服自己的資深員工 CASE 14 傷害力資責 ... 於 books.google.com.tw -
#44.【人資管理】要資遣員工,主管該如何面對
文/凌帠的管理世界員工因為表現太差而被資遣一般都很難面對, ... 這樣當然會鬧得大家不歡而散,而最糟糕的則是被資遣的員工離開後仍會心有不服,經常 ... 於 www.hr.org.tw -
#45.檢舉制度 - 曜亞國際
部門主管發現有同儕因舉報不法活動或不當行為所為受報復,應予禁止並通報人資單位;本公司亦制定員工申訴制度,處理有關員工對懲戒不服、管理不當, ... 於 www.dmttw.com.tw -
#46.员工“殴打”主管后遭开除!他将公司告上法庭,法院这样判
公司不服一审判决,上诉至成都市中级人民法院,二审维持原判。 开会与主管起争执. 他被公司开除. 2021年11月18日,成都某公司机修工作小组召开早会。早 ... 於 new.qq.com -
#47.下屬能力強,有一天踩到我頭上怎麼辦?給40歲主管的忠告
下屬能力強、資歷老,但不服管,所以我不希望他過得好。但在一個團隊裡,我們又不得不合作, ... 因為管理者的任務就是提高員工的水準,幫助員工成長。 於 www.businesstoday.com.tw -
#48.員工不服你,怎麼做管理?學會這3招,輕鬆拿捏「刺頭」
他今年當上了主管,卻變得力不從心。「現在的年輕人太難管了,有一點能力就開始飄,完全不聽從安排。」我打趣的說:「不服 ... 於 kknews.cc -
#49.主管必修十四堂情境領導管理
主管 應學習如何真正與員工知心交談,解決員工所發生問題,避免擴大成管理的危機並有效協助員工提升工作績效的 ... 07 小節 - 如何處理部屬不服主管對績效調薪的評量 於 dsaelearning.digiwin.com -
#50.客服真心話EP56|打破世代隔閡如何帶領資深員工 - 程曦資訊
當 員工 負能量報表或者碰到資深老鳥 不服 你的狀況!身為 主管 的你,究竟該怎麼辦才好呢?沒有人天生就知道該如何當 主管 ,但有些眉角你一定要知道,這次 ... 於 www.chainsea.com.tw -
#51.【職場老實說】領導者不只要擁有「被討厭的勇氣」
主管 難為,尤其當老闆的心理素質要非常強大,強大到你無法想像。 ... 但是很多主管,對於能力普通卻又沒有犯大錯的員工,總是覺得因為找不到開除的 ... 於 www.harpersbazaar.com -
#52.員工不服管怎麼辦#團隊管理#領導力#向心力#新手主管 - TikTok
215 個讚,來自Maggie的管理日報(@midlifemag) 的TikTok 影片:「 員工不服 管怎麼辦#團隊管理#領導力#向心力#新手 主管 」。一个人的城市-剪辑版- 傅许。 於 www.tiktok.com -
#53.讓對的人做對的事每個主管都該知道的「王牌用人學」 - 信傳媒
想要成為好主管,首先必須瞭解如何發揚員工的能力,才能發揮最大的績效。 ... 的磨合與適應,所以業界常有高薪挖角的優秀員工,卻發生「水土不服」的 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#54.雇主資遣員工,原則上應於員工離職之10日前將有關資料通報 ...
該公司不服,提起訴願,經臺北市政府訴願審議委員會審理後作出訴願決定,駁回其訴願。 ... 目的在規範雇主通報義務,儘速將被資遣員工資料通報當地主管機關及公立就業 ... 於 www.legalaffairs.gov.taipei -
#55.處理不適任員工的技巧
蛙式英文 身為管理職的主管一定會遇到類似的問題針對不適任的員工到底該怎麼處理 ... 過所以卷菸廠應該撤銷四名女工的開除決定改用其他方式處理後來卷菸廠不服每次遇到 ... 於 jecreemonstore.fr -
#56.團隊吵架或是員工情緒控管有問題,主管該介入處理嗎?
面對這類型的夥伴,主管是必要介入去協助,但介入的角度並不是去管理對方的情緒,而是透過傾聽、同理,最後再溝通他的想法,這時他有被同理到的感覺,抒發 ... 於 www.iammarkven.com -
#57.主管诉苦,老板要做些什么? - 管小白的回答 - 知乎
如果员工能力很强,但是不服他的主管,主管诉苦,老板要做些什么? 查看问题描述. 关注问题 写回答. 邀请回答. 好问题. 於 www.zhihu.com -
#58.做決定是主管的工作,別讓「這是團隊的共識」淪為卸責藉口
當責主管這樣做:應該要做的事「由上而下」決定,執行方法則「由下而上」提出! 萬一員工不服「決定」怎麼辦? 領導者沒有必要讓大家都喜歡。當嘗試新挑戰 ... 於 blog.104.com.tw -
#59.新手主管遇到老鳥擺架子怎麼辦?4招超實用管理術讓資深員工 ...
新手主管遇到老鳥擺架子怎麼辦?4招超實用管理術讓資深員工對你心服口服 · 一、他有意願坐你的位置,但沒能力 · 二、他有能力坐你的位置,但沒意願 · 三、他 ... 於 www.518.com.tw -
#60.醒吾科技大學職技員工工作評量辦法
審制,初審由各單位主管列舉事實或提供佐證資料,給予該員工上 ... 第十一條對於最終評量結果不服者,應於收到評量結果之電子郵件後30 日. 於 www.hwu.edu.tw -
#61.公司能强制员工出差吗-法律知识大全 - 律图
随意辞退员工的属于违法解除劳动合同,单位是需要支付双倍的经济补偿金的。 ... 被拘留人根据民事诉讼法第105条的规定,对决定不服的,可以向上一级 ... 於 www.64365.com -
#62.別把千里馬當驢子用—想提升績效,就讓「對的人」做「對的事」
身為主管若要員工發揮績效潛能一定要懂得「識人為用」、「因材施教」的 ... 的磨合與適應,所以業界常有高薪挖角的高績效員工,卻發生「水土不服」的 ... 於 www.italent.org.tw -
#63.法規內容-桃園市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與 ...
(一)員工:指各機關學校公務人員、教師、約聘僱人員、技工、工友、駕駛、駐衛警察及臨時人員。 ... 當事人對審議決定不服時,得按其身分依適用法令提起救濟。 於 law.tycg.gov.tw -
#64.怕傷自尊不敢罵壞主管通常人太好 - 明報OL
聽聞有一種叫kiss-kick-kiss(吻踢吻)的三文治手法,教人如何對員工表現 ... 招致下屬投訴,給更高層老闆錯覺,以為他們不服眾和搞不好員工關係。 於 ol.mingpao.com -
#65.人間萬事6-前途在哪裡 - 星雲大師
卷一不可輕□主管十事 · 一、賞罰公平:對待員工,不能私心、偏袒,要一視同仁,待遇要平等,當賞則賞,當罰則罰;能夠「賞罰公平」,大眾無有不服,這就是好領導。 · 二、能 ... 於 www.masterhsingyun.org.tw -
#66.茂迪從業道德規範
35(含)以下之員工,應向公司員工關係權責單位主管報告;職級35 以上之員工,應 ... 8.5 對於公司認定不服或有異議之公司員工得依公司內部規定提出申訴。 於 www.ir-cloud.com -
#67.主管強迫清明節加班!員工在公司群開嗆「哈巴狗」 結局大逆轉
大陸中國電子科技集團(CETC,以下簡稱「中國電科」)近日傳出,有員工不滿平常超時加班工作,結果清明節又被要求加班,氣得大罵主管、引發部門集體請 ... 於 www.ettoday.net -
#68.员工“殴打”主管后遭解雇公司被判支付赔偿金 - 封面新闻
公司不服遂上诉至四川省成都市中级人民法院,二审判决驳回上诉,维持原判。 员工“殴打”主管后遭解雇. 员工状告公司支付违法解除劳动合同赔偿金. 於 www.thecover.cn -
#69.员工以公司未处理完拒绝办理离职手续,现提出离职申请,要求 ...
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除 ... 於 china.findlaw.cn -
#70.資遣員工時,想好聚好散該怎麼開口?3個原則,讓主管不再 ...
身為主管卻害怕通知員工解聘訊息? ... 價值應理解員工即將面臨失去收入的立場,他們難免會有不服或者怨氣,此時身為領導者該做的並不是指責員工發洩 ... 於 nihrquestions.wordpress.com -
#71.法規內容-高雄市政府員工職場霸凌防治與處理原則
(二)職場霸凌:指員工在工作場所或執行職務時,遭個人或集體以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式,為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為;或遭主管人員藉由權力濫用而對 ... 於 outlaw.kcg.gov.tw -
#72.員工溝通專區| 黑松HeySong
一、對本身所受之獎懲、考核、事情處置等結果,有損害個人合法權益不服或不平者。 ... 主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為, ... 於 www.heysong.com.tw -
#73.被控辱主管胖又矮、罵同事死老賊男遭解僱興訟二審逆轉勝
新竹市一家公司發現李姓員工在公務筆電內辱罵主管「真胖又矮」、又罵同仁「死老 ... 公司認為構成勞基法「重大侮辱雇主」事由,予以解僱,李男不服, ... 於 news.ltn.com.tw -
#74.員工做事馬虎、態度懶散不積極,可用「工作態度不佳」為由 ...
許多企業、人資與主管都曾遇過類似問題:面對工作態度不積極、極度被動的員工總要三催四請、甚至祭出強硬手段(如PIP績效改善計畫)才願意老實工作, ... 於 vip.104.com.tw -
#75.老员工不理,新员工不服?3招,坐稳管理岗,引爆团队“向心力”
一、管理者平时不沟通,关键时刻突然“翻脸”,员工拒绝接受朋友小可因为工作表现突出,入职游戏公司1年后,他就被提拔为运营主管,带领13人团队, ... 於 www.163.com -
#76.工作時言語挖苦老闆,員工被開除不是剛好而已嗎?
伊有看過每月上班時間表,是月初會計發給每個人一張,請伊等確認上班時間,沒有問題後簽名交回給會計,若有問題在上面寫下解釋再拿給自己的主管看;及證人 ... 於 www.1111.com.tw -
#77.績效評核與協談 - 高雄大學
員工 績效評核(performance appraisal),主要是用來對員工工作能力的一種評定, ... 績效評核使得主管及部屬有機會共同思 ... 對於不服考核結果者,. 於 www2.nuk.edu.tw -
#78.提拔主管好糾結,該選能力還是EQ?! (下) | 管理的那些鳥事
... 中階 主管 壓力不會那麼大03:34 溝通要是暢通的05:08 下屬服 不服 你, ... 員工 訓練# 員工 管理#領導能力#高階 主管 #中階 主管 #團隊能力#團隊合作#管理 ... 於 www.youtube.com -
#79.你做了主管,员工不服你怎么办 - Bilibili
你做了 主管 , 员工不服 你怎么办. 许林芳管理思维. 立即播放. 打开App,看更多精彩视频. 100+个相关视频. 更多. 员工离职都和 主管 相关. 於 www.bilibili.com -
#80.主管怒吼「明天不用來」,他爽領薪水一年半! - 喆律法律事務所
【認為公司解雇不合法時,記得盡快提起訴訟,避免權利睡著】. 最近,網路上流傳一張梗圖,內容是員工被主管生氣地罵說「明天就不要再來公司了! 於 zhelu.tw -
#81.【勝綸法律事務所專欄】勞工覺得考績不公,法院可以介入審查 ...
但有時員工會對於考績結果不服氣,認為是主管評分不公、差別待遇,如果勞工因不服考績結果,向民事法院提出訴訟救濟,法院會介入審查考績打得對不對嗎? 於 www.sllaw.com.tw -
#82.2023性平三法大幅修法!MeToo運動促改革,雇主將擔負性騷 ...
然而修法後若發生職場性騷事件,雇主接到申訴後需先通知地方勞動主管機關,並成立性平會進行調查,處理後也必須回報結果;若受害者對公司處理結果不服,可 ... 於 www.marieclaire.com.tw -
#83.法規內容-臺南市政府及所屬各機關學校員工職場霸凌防治與 ...
當事人不服調查結果者,得按其身分依應適用之法令提起救濟。 十二、職場霸凌事件經調查屬實者,各機關應檢討相關人員責任及研提改善作為。 於 law01.tainan.gov.tw -
#84.企業管理概論與實務 - 第 114 頁 - Google 圖書結果
評估(Evaluation),對很多主管來說,依據員工的職責及工作內容進行檢討員工過去一年來 ... 主管也應該隨時記錄員工表現,避免評估時缺乏參考資料,以致員工不服評估結果。 於 books.google.com.tw -
#85.為什麼好人才突然留不住?可能關鍵問題出在中階主管缺乏 ...
我們在「團隊空降新主管上任提出三大問題,身為員工該如何藉此表達個人 ... 創,完全不考慮企業文化是否「水土不服」;又或是缺乏團體作戰思維,主管 ... 於 blog.jandi.com -
#86.遇到這六種問題員工,你該如何應對? - 第2 頁 - 關鍵評論
有些部屬可能仗著自己的專業能力強,比主管年長資深、經驗豐富而不服管教,或者工作表現比主管優秀、比主管更了解日常工作流程,其鋒芒完全蓋住了主管,常 ... 於 www.thenewslens.com -
#87.新主管遇到刺頭員工不服,用這四個方法贏得團隊支持 - 人人焦點
新主管遇到刺頭員工不服,用這四個方法贏得團隊支持. 2020-09-05 獅山太公. 老王在職場摸爬滾打二十年,做到一家國營大廠的企管辦主任,平時總是鑽研業務,辦法很多, ... 於 ppfocus.com -
#88.遇到「合不來」主管⋯劃清界線、保護自己,為何是下策?
遇到合不來的主管和同事,有人會選擇劃清界線、不打交道, ... 能有貼近自己內心的決定準則,也可以大幅減少、避免做出會讓自己水土不服的錯誤決策。 於 www.businessweekly.com.tw -
#89.當資淺的主管遇到資深的下屬 - 菲大的人資私房話
會由內部晉升年資較淺的員工當主管,也一定是經過審慎的考慮,從服務 ... 是學歷年齡,都在考量之中,期望這樣能盡量避免出現資深人員不服的問題。 於 philiptalkhr.wordpress.com -
#90.员工不服管、不把领导当回事?根源在管理!_时间 - 搜狐
你必须擅长"找对的人做对的工作",针对不同员工订立适合的目标,并具体说明他们应该要有怎样的行为与成果,然后,放手让他们去做。 一定保持距离感, ... 於 www.sohu.com -
#91.可解雇員工表現不佳、不照安排嗎?算開除還是資遣?要付資遣 ...
某勞工擔任主管職,但卻不善盡管理責任,長期辱罵其他員工,影響了部門內的運作情形,雇主介入後也沒有改善,就選擇解雇。[7]; 某勞工在旅館擔任副經理,應該要協助 ... 於 law.medpartner.club -
#92.給心累主管:下屬不肯配合、學不會當責⋯問題其實出在「管理 ...
2.主管與部屬之間的溝通不良,不僅會讓團隊流動率高、主管疲於奔命,少數願意出力做事的員工,也會因承擔過多任務,最後累死離職。 3.本文整理了5個「非」 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#93.月薪近两万员工,“不服从工作安排”被解雇?法院:公司赔98.2万
然而,用人单位故意为难员工,并以不服工作安排为由解雇,这样操作违法吗? ... 浏览手机违反《员工奖惩管理办法》“不服从主管的工作指派或工作安排” ... 於 news.cnr.cn -
#94.問題員工完治寶典 - 第 54 頁 - Google 圖書結果
54 如果你是這種必須帶老員工,甚至是「前主管」的管理者,最重要的]點在於,你必須從]開始就讓他們知道, ... 面對某些不服自己的資深年長員工,買淺年輕的主管該怎麼做? 於 books.google.com.tw -
#95.你是主管,卻常常吃鱉?|方格子vocus
他管理, 員工, 主管, 工作, 主管, 團隊, 工作, 談話, 管理, 觀察, 時間, 影響, 同事, 支援. ... 不服管理,喜歡挑戰主管的領導權威。 於 vocus.cc -
#96.當責主管就是要做這些事! 交辦用錯力 - 讀書共和國
下屬不挺,老鳥不服,三明治主管這樣做 ... 即使是新進員工,也可以交付工作給他們. ◎主管 ... 〇如何成為讓員工覺得「我想和他一起努力」的主管? 於 www.bookrep.com.tw -
#97.用主管email寄「霸凌回憶錄」慘遭開除女員工告贏第一產險
謝女不服提告,台北地院審理後,認為謝女盜用主管公司email只是單一事件,直接解僱不符比例原則,因此判決第一產險需讓謝女復職並按月給付薪資。 自2004年 ... 於 www.chinatimes.com -
#98.明星主管的365堂管理課-當個讓下屬和員工都崇拜你的明星主管
管理是一門藝術,明星主管能盡情自我發揮聯想併購IBM的PC業務後,為避免IBM原本的員工心有不服,管理者就在每位員工的桌子上放了一盆鮮花,同時擴大餐廳面積,還在員工 ... 於 www.17buy.com.tw -
#99.創客創業導師程天縱的管理力:企業經營、新創發展、掌握趨勢不可或缺的28個觀念與工具
因此主管接到了其他員工和客戶的投訴,說早上繁忙的時候經常找不到這位員工。於是主管約談這位 ... (員工承認遲到是錯誤的行為了,但是聽起來像口服心不服。)主管:「很好 ... 於 books.google.com.tw -
#100.遇上哪種主管,讓各生肖最不服氣?
遇上哪種主管,讓各生肖最不服氣? ... 屬鼠人:不服拒絕溝通的上司 ... 那種動不動就拒絕溝通絕不和員工們多說一句話的上司,真是讓人無語。 於 m.click108.com.tw