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國立臺北商業大學 企業管理系（所） 鍾菁、賴明政所指導 楊松穎的 服務品質、關係品質與專業能力對滿意度及忠誠度影響之研究—以Ｌ化粧品公司為例 （2021），提出台中榮總客服電話關鍵因素是什麼，來自於服務品質、關係品質、專業能力、滿意度、忠誠度、化粧品。

而第二篇論文美和科技大學 護理系健康照護碩士班 何美瑤所指導 張曉立的 地區醫院護理人員工作壓力、工作倦怠相關因素探討 （2020），提出因為有 護理人員、工作壓力、工作倦怠的重點而找出了 台中榮總客服電話的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了台中榮總客服電話，大家也想知道這些：

服務品質、關係品質與專業能力對滿意度及忠誠度影響之研究—以Ｌ化粧品公司為例

為了解決台中榮總客服電話的問題，作者楊松穎 這樣論述：

企業要達到永續經營，需要不停的成長及提升競爭力，在此過程中需要穩定而堅固的經銷體系做為發展的基礎。而穩定成長的經銷體系來自企業總部與經銷商之間穩固的關係。企業如何在紅海的競爭環境中，提供給經銷商良好的服務品質、關係品質及專業能力，讓經銷商感到滿意且願意繼續合作並推廣銷售，對於化粧品製造銷售業來說是非常重要的。本研究以L化粧品公司經銷體系為研究對象，透過問卷調查的方式，進行資料蒐集，並以統計分析。研究結果顯示，(1)服務品質對經銷商滿意度有顯著正向影響；(2)關係品質對經銷商滿意度有顯著正向影響；(3)專業能力對經銷商滿意度有顯著正向影響；(4)經銷商滿意度對經銷商忠誠度有顯著正向影響。透過此

研究結果，提供L化粧品公司經營方針，提升企業組織競爭力，達到永續經營的目標。

地區醫院護理人員工作壓力、工作倦怠相關因素探討

為了解決台中榮總客服電話的問題，作者張曉立 這樣論述：

本研究目的主要探討地區醫院護理人員之工作壓力及工作倦怠之相關性，研究設計以採橫斷式研究以結構式問卷調查高雄4家、屏東2家地區醫院之護理人員為收案對象。收案時間於2021年3月1日至2021年3月19日，共計發出220份問卷，回收214份，無效問卷22份，有效問卷共192份，回收率為89.71%。以描述性統計及推論性統計進行資料分析。研究工具為結構式問卷含個人屬性、護理人員工作壓力量表、工作倦怠量表等三部分。以SPSS 64進行描述行統計、t檢定、單因子變異分析、皮爾斯相關係數、及逐步回歸統計分析。研究結果顯示：地區醫院護理人員工作壓力平均分數得分為180.65分，工作倦怠平均得分為平均得分為

38.26。人口學變項顯示：年齡、工作年資，睡眠時數與工作壓力及工作倦怠感受有差異。護理人員之工作壓力與工作倦怠兩者間具有相關性，經逐步多元回歸分析顯示：教育程度、上班時制大於8小時，工作壓力3個變項對工作倦怠解釋變異量達47.9%。教育程度越高、上班時制大於8小時以上，工作壓力感受越高，工作倦怠感受越高。本研究顯示地區醫院護理人員呈現中度以上壓力，輕度之倦怠；期待提升醫院管理階層對於醫院管理、重視護理人員個人情緒壓力，結合同儕、資深人員之支持，提升專業品質。

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