交大圖書館台聯大的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果

為了解決交大圖書館台聯大的問題，作者謝為任 這樣論述：

人類行為關係複雜，往往存在微妙關係，而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎，探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形，並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果，建構影響關係模式，對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析，係溫福星（2019）「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據，研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員，以及104家民營企業員工，共2,492份問卷資料。經整理檢核後，可用問卷為1,899份，可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積

差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析，考驗假設，獲致結論如下： 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度，絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力，且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構

模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間，具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間，無調節式中介效果。 據以上結論，研提具體建議，供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據，以及後續研究之方向。關鍵詞：轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果

大陸地區高等教育學歷採認政策歷程之研究

為了解決交大圖書館台聯大的問題，作者宋雯倩 這樣論述：

本研究以文件分析研究大陸地區高等教育學歷採認政策制定歷程中政策的演進、決策脈絡、意涵及發展，並藉由Kingdon多元流程理論、Sabatier倡議聯盟理論、Fairclough與Foucault的論述分析概念，瞭解進入學歷採認政策文本中的各方利益競逐之爭議點與影響決策的策略、決策因素與其決策模式、支持反對政策開放各方論述與政府決策之脈絡考量，並根據上述研究結果提供後續政策發展方向供相關單位參考。研究結果發現：一、學歷採認政策歷經三位總統任期，政策之窗於馬總統時期開啟。二、學歷採認決策爭議點中國家整體利益優先於其他利害關係人利益。三、利害關係人利用各種管道影響政策。四、保護主義與反保護主義的論

述影響大陸高等學歷採認。針對本研究結果，後續建議：一、陸委會在規劃整體方向、綜整各部會意見應提供適時的溝通與裁示，提供主要負責部會應有的支持與協助，並成立一中立、穩定且長期的研究單位。二、教育部針對實施情況應定期檢討修正，逐步放寬採認範圍、逐漸放鬆不予採認規定，讓各大學校院得以依自身特色招收適合的學生與教師，以發展自身學校的特色。另外不論在學術合作或招生經營等各面向上，皆必須全盤考量因應，不能再侷限於重點大學或少數學校上。三、未來研究可持續關注大陸高校發展或其他階段各級教育，或運用其他研究取徑與方向進行研究，以更完善大陸高等教育學歷採認政策之面貌。