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國立勤益科技大學 專案管理研究所 徐欽賢所指導 林佳儀的 2016年泳渡澎湖灣參與者之遊憩環境契合度 因果整合模式 （2016），提出puma運動套裝女關鍵因素是什麼，來自於水域遊憩活動、泳渡澎湖灣、環境契合度、心流體驗、重遊意願。
而第二篇論文國立彰化師範大學 企業管理學系 國際企業經營管理(IMBA) 白凢芸所指導 鄭佳琪的 人事人員工作壓力源、工作壓力與休閒調適對職業倦怠影響之研究 （2015），提出因為有 工作壓力源、工作壓力、職業倦怠、休閒調適的重點而找出了 puma運動套裝女的解答。
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2016年泳渡澎湖灣參與者之遊憩環境契合度 因果整合模式
為了解決puma運動套裝女 的問題，作者林佳儀 這樣論述：
本研究旨在實證泳渡澎湖灣參與者之遊憩環境契合度因果整合模式，並驗證遊憩環境契合度(供給─需要契合度、能力─要求契合度)、心流體驗與重遊意願之間的關係。本研究以2016年泳渡澎湖灣參與者為本研究對象，採立意抽樣方法，共計發出350份，回收有效問卷共350份，扣除作答嚴重不完整或是填答不清楚者，實得310份為有效問卷，其有效回收率為89％。以遊憩環境契合度之量表、心流體驗量表、重遊意願量表及人口統計變項量表研究工具，資料以敘述性統計、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析及結構方程模式進行分析。研究結果發現: 遊憩環境契合度（能力─要求契合度）對心流體驗無顯著之影響；遊憩環境契合度（供給─需要契合度）
對心流體驗具有顯著之影響；遊憩環境契合度（能力─要求契合度）對重遊意願具有顯著之影響；遊憩環境契合度（供給─需要契合度）對重遊意願無顯著之影響；心流體驗對重遊意願具有顯著之影響。最後，本文亦提出若干管理實務建議與未來研究方向之建議。
人事人員工作壓力源、工作壓力與休閒調適對職業倦怠影響之研究
為了解決puma運動套裝女 的問題，作者鄭佳琪 這樣論述：
本研究之目的旨在探討人事人員工作壓力源、工作壓力與休閒調適對職業倦怠影響之研究。本研究樣本的選取係以99-105年度新進人事人員為研究對象，採便利取樣的方式進行問卷調查及蒐集相關資訊；本研究回收有效問卷為150份，依研究目的及驗證假設，使用SPSS統計套裝軟體進行資料處理與統計分析，本研究經由分析獲得人事人員主要壓力來源為工作負荷及工作支持，且工作壓力對於職業倦怠具顯著影響，休閒調適對工作壓力及職業倦怠具負向顯著影響。本研究結果可提供給人事主管機關及單位主管實務推行面的要參考依據。研究發現新進人事人員若無法妥適應對工作將形成工作壓力，而工作壓力將造成職業倦怠的產生，不論是工作壓力或職業倦怠都
將對於工作者的生理及心理造成負面影響，造成個人工作情緒及工作意願低落。建議改善方式，除了適才適所，應重新評估合理的工作量及工作的合理性，並給予新進人員工作支持以融入新環境，休閒調適可協助新進人事人員減低工作壓力及職業倦怠，因此可藉由推廣休閒活動，以協助新進人事人員調適工作壓力及職業倦怠。