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世新大學 資訊管理學研究所(含碩專班) 廖鴻圖所指導 李怡禛的 行銷活動對經驗行動支付使用者忠誠度影響之研究 （2019），提出apple教育優惠中學生關鍵因素是什麼，來自於行銷活動、行動支付、忠誠度。

而第二篇論文東吳大學 法律學系 洪令家所指導 鄭毓郿的 從企業社會責任談企業員工多元化與兼容 （2017），提出因為有 企業社會責任、多元化、反歧視、積極平權措施、組織正義、永續發展目標的重點而找出了 apple教育優惠中學生的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了apple教育優惠中學生，大家也想知道這些：

行銷活動對經驗行動支付使用者忠誠度影響之研究

為了解決apple教育優惠中學生的問題，作者李怡禛 這樣論述：

隨著行動支付普及化及與銀行、商店的激烈競爭，使用者的忠誠度是決勝關鍵，其中行銷活動無疑是提升忠誠度的方法之一，過去相關研究中，多以問卷方式來了解使用者意向，未傾聽影響忠誠度的隱藏因素，故本研究將採深入訪談，探討行銷活動對行動支付使用者忠誠度之影響。研究的構面分為行動支付、忠誠度與行銷活動與忠誠度三個，因素分別為首次使用與使用情形、金錢性與非金錢性，為提升研究焦點，鎖定使用近距離手機行動支付屬性相同之經驗使用者為訪談對象，研究結果指出影響因素包含：(一)行動支付首次使用與使用情形：同儕的影響、使用支付的便利性、使用的優惠與回饋、首次使用的實行難易度、使用支付的品牌名氣。(二)忠誠度：使用行動支

付的便利性、使用行動支付的習慣性、使用行動支付的優惠、使用行動支付的系統、使用行動支付的APP。(三)行銷活動影響忠誠度：行銷活動的首刷禮、行銷活動是否為現金回饋、行銷活動的即時享有性、行銷活動的回饋感、行銷活動的實用性。綜合研究結論，行動支付之合作店家若不普及、操作不便利，多數行動支付消費者恐因此選擇使用實體貨幣付款，故建議未來可以針對是否簽定行動支付合作的商家進行研究，且能否搭配不同家銀行推出的優惠方案，討論出雙贏的行銷方案，正所謂知己知彼百戰百勝，才能夠做出較好的做法。

從企業社會責任談企業員工多元化與兼容

為了解決apple教育優惠中學生的問題，作者鄭毓郿 這樣論述：

十幾年來，企業社會責任的推展已受到政府機關及產業界的重視，台灣證券交易所及財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心於2010年制定並公佈「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」，鼓勵國內企業積極實踐企業社會責任，而2018最新修訂之公司法中，也將企業之社會責任明文入法。在企業的各種利害關係人中，員工無疑是無法排除的重要利害關係人。員工是企業創造利潤和強化業績的關鍵角色，應被視為企業社會責任管理的重要基礎工程 。員工多元化與兼容在歐美已行之有年，對內被認為是組織競爭優勢的來源，幫助組織提供顧客更好的商品或服務，具多元化的員工可以提供對於困難或潛在機會各種不同觀點或方法，有助於管理層面的決策制定；對外被多數

知名跨國企業認為能提高公司形象，在企業全球官方網站上將相關措施列為重要揭露資訊，亦積極參加各種民間組織的大幅宣傳推廣。雖然目前法學界對員工多元化與兼容的討論有限，本文由企業社會責任理論的起源及發展出發，再整理企業社會責任目前實務應用之國際性規範以及評量標準，參考管理學及社會學的觀點，由利害關係人角度切入，論述員工多元化與兼容的關聯性及對企業的重要性，最後，本研究參考美國發展員工多元化與兼容之歷程，探討我國是否適合師法美國經驗發展具本土性的員工多元化與兼容。

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