Us part-time jobs的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

The Stars Are Lined Up for Military Spouses: For Federal Careers

為了解決Us part-time jobs的問題，作者Troutman, Kathryn/ Rossiter, Bobbi (CON) 這樣論述：

The Stars are Lined Up for Military Spouses for Federal Careers, 2nd Ed., is a federal career reference book for military spouses around the world. The unemployment rate for military spouses is HIGH. The spouses need quality careers. The US government is opening up hiring for military spouses mor

e than ever with EO 13473 - Military Spouse Preference. To keep applicants and fed career advisors up to date, Federal Jobs Guru Kathy Troutman is releasing her cutting-edge 2nd edition of the only guidebook for these job seekers. It shows how military spouses still have an advantage over the genera

l public on USAJobs using the improved Military Spouse Hiring Authority (E.O. 13473). "On USAJobs, the government website for federal positions, there are many jobs marked for military spouses. Military spouse can apply to "competitive / federal employee" announcements via this Executive Order," rep

orts Troutman. "In fact the number of military spouse positions is on the rise, increasing by 70 percent on USAJobs since the 1st edition." The author says many military spouses are unaware that they can apply on the website with the status of federal employee, and instead they go for jobs open to U

S citizens. Since veterans' preference is used in the general openings, the military spouse doesn't stand a chance. But in fed jobs designated as being for military spouses on USAJobs, vet's preference isn't used. So the odds increase dramatically. Best-selling author Kathryn Troutman is known to be

an innovator in the design of the 3-5 page federal resume. In 2010, she created the popular Outline Federal Resume Format, which uses KEYWORDS IN ALL CAPS to help the required skills and abilities catch the eye of fed HR. For the 2nd edition of her guide, she adapted the outline format and created

the new Military Spouse Federal Resume. Her goals were to make these applicants stand out and look better than other fed jobseekers. "It's time for military spouses to take credit for what they've done," Troutman asserts. "I decided that they should start putting their Permanent Change of Order (PCS

) history near the top of their resumes. The orders show where they've lived and moved over the years as a military spouse. This says up front that they're a military spouse, and it explains why they have changed jobs and locations so frequently." In regular resumes, Troutman says, the job histories

of military spouses tend to look like a long laundry list of part-time and volunteer positions. There are often lots of gaps between jobs. Her guide features six excellent federal resume samples from actual spouses that show how the skills mandated by fed HR can be pulled from the typical part-time

and volunteer work. The six military spouses volunteered to have their case histories and sample resumes included. Three have already been hired for fed jobs on bases. In the past, it's been tough for military spouses to establish their own careers. The federal government has stepped in to help. Ju

st since 2017, the number of jobs specifically targeting Military Spouses has increased 70% on USAJOBS. This book, the only federal job guide for military spouses, is now updated with the latest winning strategies SPECIAL FEATURES OF THE 2ND EDITION INCLUDE: o Introduction of the NEW Military Spous

e Federal Resume, which features three ways to stand out as a military spouse applicant o 6 excellent sample "after and before" resumesfrom real-life military spouses, showing how to find skills from volunteer efforts and your role in military life to match the announcement's requirements o A chart

of keywords to include in resumes for the most popular job series for military spouses o An original list of the number of DOD federal civilian jobs at each base, which shows the bases with the most opportunities o A user-friendly, clear 7-step process is provided. o Fun and attractive two-color la

yout makes the info accessible.SAMPLE RESUMES from 6 Real Military Spouses Include: ANN J. Hadn't worked in 22 years but landed job as Protocol Officer with skills from volunteer positions and her military life.JENNIFER P. Hired as Contract Specialist while still eligible before husband's retirement

.NICOLE B. Has many skills to offer as entrepreneur with own custom cookie business.JAN M. Added Accomplishments to her resume and got a GS-14 fed position in DC.NATALIE G. Wrote resume while preparing to PCS again. Example of resume with more technical experience.BOBBI R. Successful resume shows ho

w an educational "job" block can cover time off work . A military family can use this additional income. So pick up a copy of this helpful guide today

Us part-time jobs進入發燒排行的影片

醫院護理人員之老年性知識與性態度及其相關因素

為了解決Us part-time jobs的問題，作者李曉昀 這樣論述：

研究背景：性是人類的基本需求，不論年齡多寡，每個人的性需求皆須被滿足。先前的研究指出護理人員認為評估病患的性健康並提供相關衛教是護理人員職責之一。隨著老年人口增加，醫院之護理人員照護高齡患者比例也隨之上升，因此護理人員需具備正確的老年性知識及正向的老年性態度，方能提供合適的性評估及性健康衛教。目前的研究大多探討護生或長照機構護理人員的老年性知識及性態度，對於急性醫療機構護理人員的老年性知識及性態度較少著墨。研究目的：本研究旨在探討醫院護理人員之老年性知識與性態度及其相關因素。研究方法：本研究為橫斷式研究，採方便取樣，樣本來自北部地區三所醫院之護理人員，收案條件為：（1）護理專業相關之在職人員

；（2）年滿20歲；及（3）從事護理人員工作至少三個月（含）以上，排除條件為：（1）兼職護理師或護士；及（2）門診、開刀房、產房、兒科病房之護理人員。以結構式問卷收集資料，研究工具包括個人基本資料與特質及Aging Sexual Knowledge and Attitude Scale (ASKAS)量表。共回收有效問卷324份。研究結果：醫院護理人員老年性知識平均分數為19.44±6.97分（總分0-35分），平均答對率約55.55%。護理人員的年齡與老年性知識有顯著正相關，另外，性別、職位、教育程度、婚姻狀況、在校期間曾接受「性」相關課程、在校期間曾接受「老年性」相關課程、在校期間曾接受老

年照護相關課程或訓練、在職期間曾接受「性」相關課程或訓練、在職期間曾接受「老年性」相關課程或訓練、在職期間曾接受老年照護相關課程或訓練與曾閱讀過老年人性相關的資訊在老年性知識上皆有顯著差異。醫院護理人員老年性態度平均分數為118.10±16.48分（總分26-182分），老年性知識與性態度具顯著正相關。另以多元線性回歸分析發現護理人員老年性知識的預測因子包括：在職期間曾接受老年照護相關課程或訓練、婚姻狀況、曾閱讀過老年人性相關的資訊、性別及在校期間曾接受「性」相關課程。而護理人員老年性態度的預測因子為老年性知識。建議及應用：研究顯示醫院護理人員之老年性知識程度越高，老年性態度越正向，但由於本研

究也發現護理人員並沒有足夠的老年性知識，因此建議學校可增加「性」或「老年性」的課程單元同時也建議醫院護理主管可安排相關演講、課程或工作坊，抑或是提供相關文獻讓護理人員閱讀，以利於提升其老年性知識程度，期望護理人員具備正確的知識及正向的態度提供老年患者合適且正確的性評估與相關衛教，以達到全人照護的目的。研究結果也可以作為發展提升護理人員老年性知識及性態度介入措施的依據。

地表最強英文【英語會話12,000/用「格林法則」背10,000個英文單字】【網路獨家套書】

為了解決Us part-time jobs的問題，作者StephenBlack,JohnDixon,楊智民,蘇秦 這樣論述：

「不是最強，不敢大聲！」 「不是最強，不敢大聲！」 「不是最強，不敢大聲！」 因為我們很有把握， 所以說三遍！ 　　《地表最強英語會話12,000》 ── 　　是誰規定想學好單字就得買： 　　7,000、10,000，甚至20,000的單字書！ 　　是誰說想擺脫只會說：「How are you?」、「Sorry, I don’t know.」 　　卻只買3,000、5,000甚至7,000句的會話書，就能逆轉人生？ 　　讓我們在此大聲指出大家學英文的盲點： 　　「單字」和「會話」其實是要一起學， 　　而且「一定」要一起學！ 　　《地表最強英語會話12,000》── 　　

讓你一次擁有12,000會話句、25,000組單字／片語， 　　挑戰英語人生無極限！ 　　（保證足量12,000句會話、25,000個單字／片語。） 　　（沒有足量，不敢大聲） 　　有了這本，你還怕什麼？ 　　178個情境，完整的12,000句英語會話句，並可延伸至25,000句。全書再補充超過25,000個單字／片語。有了這本書，任何時間、任何時點、任何考試、任何情境都不用害怕！ 　　不是最強，不敢大聲！── 　　最強1│地表最多的英語會話句 　　全書分為15篇章，共178個單元，每單元有90-100句的英語會話句，絕對超過12,000句，不僅收錄你想的到的英語會話句，連意想不到的會話

句，在這裡一定都找的到！ 　　最強2│地表最多的補充單字＋片語 　　書中的每一句英語會話句，皆補充2-3組的英語單字或片語，全書超過25,000個單字／片語。一本即可抵過2,000、7,000，甚至10,000英語單字書。 　　最強3│地表最豐富的英語替換句 　　有些英語會話句，會有2-3種不同的說法，但都表達相同的意思。學一句等於學三句，靈活運用英語會話句，跟老外溝通無須再比手畫腳、支支吾吾。 　　最強4│錄製時間最長的英語會話MP3 　　12,000句英語會話句由外籍教師親自撰寫及錄製，錄製時間長達21小時。不想帶厚重的書出門，有MP3即可隨聽隨練，說一口流利且標準的英語。 　　不

僅只是「英語會話書」，更是一本「英語單字書」！ 　　一定會遇到的情境都在這裡！ 　　全書15篇章，囊括178個單元，收錄各類生活中會一定會遇到的情境主題，分類主題最為詳盡，隨手一翻，馬上找到你想要的那個情境。 　　一定要會的會話句都在這裡！ 　　完整的12,000句英語會話句，搭配相關英語句可延伸25,000句，善用替換詞彙，更能變化出屬於你的25,000句，甚至100,000句，遇到老外隨機應變不詞窮。 　　一定要懂得字彙都在這裡！ 　　還再買2,000、7,000的單字書嗎？那些單字書已經不夠看，選對一本英語會話書，立即擴充你的單字量，12,000句的會話句，衍生25,000 個單字

，學習效果保證完勝。 　　《地表最強英文單字：不想輸，就用「格林法則」背10,000個英文單字》── 　　「不想輸，就把英文學好吧！」 　　根據統計， 　　67%的上班族認為：英文是提升職場競爭力最直接的方法！ 　　他們同時認為， 　　學習英文的第一步， 　　就是先從擴充單字量下手！ 　　但是， 　　「單字背不起來」、「總是背了又忘」 　　卻是他們共同的困擾！ 　　《地表最強英文單字：不想輸，就用「格林法則」背10,000個英文單字》 　　教你用「格林法則」， 　　了解「字首、字根、字尾」的轉音與演變！ 　　以腦海中現有的單字， 　　搭配「格林法則」及「字首、字根、字尾」記憶法， 　

　瞬間擴充你的單字庫， 　　讓你背7,000、10,000、甚至10萬個英文單字！ 　　「格林法則」為什麼能成為74億人狂推的單字記憶法？ 　　1.什麼是「格林法則」？── 　　「格林法則（Grimm’s law）」又稱「第一次子音推移」，是一種用來描述印歐語語音遞變的定律，由德國語言學家雅各布‧格林（Jakob Grimm）提出。利用英文的形、聲、義，找出簡單字彙如何演變成艱深單字的方法，推翻以往用字母順序記憶單字的古板方式。 　　2.「格林法則（Grimm’s law）」利用英文單字的根本－「形、聲、義」，找出簡單字彙與艱深單字的相對應關係，幫助學習者方便記憶。 　　例：字根「com

-」表示「一起」；「pan」由「bun（麵包）」演化而來。 　　字根「com-（一起）」+「pan（麵包）」+「-ion（名詞字尾）」=「companion（一起吃麵包的人）」，引申為「同伴」。 　　3.運用「格林法則」及「字首、字根、字尾」，讓記憶單字「以簡入繁」！ 　　例1：「sit」與字根「sid-」皆表示「坐」。 　　字根「pre-（在～之前）」+「sid-（坐）」+「-ent（人）」=「president（坐在你前的人）」，引申為「總統」。 　　例2：字根「-corn」和「-horn」皆表示「角」： 　　字根「uni-（單一）」+「-horn（角）」=「unicorn（獨角獸）」。

　　4.「格林法則」讓「字首、字根、字尾」變得更靈活運用！ 　　例1：字根「tour（旅遊）」源自「turn（轉）」，兩者皆有「轉」的意思。 　　字根「tour（旅遊）」+「-ist（表示人）」=「tourist（旅遊的人）」，引申為「觀光客」。 　　例2：「wine（酒）」由法文的「vin（酒）」演化而來。 　　字根「vin-（酒）」+「-egar（酸）」=「vinegar（醋）」。 　　以前學過的單字， 　　透過「格林法則」及「字首、字根、字尾」記憶法， 　　讓記憶單字「以簡入繁」！ 　　【使用說明】 　　淺談「格林法則」│ 　　「格林法則（Grimm’s law）」又稱「第一次子

音推移」，是一項用來描述印歐語語音遞變的定律，由德國語言學家雅各布‧格林（Jakob Grimm）提出。相關的「格林之前容易混淆的「字首、字根、字尾」，輕鬆記下。 　　「格林法則」發音位置│雙唇音：﹝b﹞、﹝p﹞、﹝m﹞ 　　﹝b﹞、﹝p﹞、﹝m﹞的發音相似於注音符號的：ㄅㄆㄇ。 　　﹝p﹞對應﹝b﹞│purse - burs 　　「purse」指皮革製的囊袋，主要用途是裝錢；「burs」這字根也具有相同概念，可指袋子、囊、付錢等概念。 　　﹝b﹞對應﹝m﹞│black - melan 　　透過雙唇音﹝b﹞和﹝m﹞互換，藉由簡單的「black（黑）」可輕鬆記憶字根「melan（黑）」的意思

。 　　「格林法則」發音位置│唇齒音：﹝f﹞、﹝v﹞ 　　﹝f﹞、﹝v﹞的發音相似於注音符號的：ㄈ。 　　﹝v﹞對應﹝f﹞│love - phil 　　兩者並無字源關係，但皆表示愛。可將「phil」倒過來拼字，形成「liph」的組合，和「love」相對照，藉由﹝v﹞和﹝ph﹞互換，母音通轉等概念能簡單記憶「phil」的意思。 　　﹝f﹞對應﹝v﹞│different - var 　　兩者雖無字源關係，但字根「var」即表示改變、不同，透過子音﹝f﹞和﹝v﹞互換，母音通轉，用「different」來記憶「var」的意思。 　　「格林法則」發音位置│齒齦音：﹝d﹞、﹝t﹞、﹝n﹞、﹝l﹞、﹝

r﹞、﹝z﹞、﹝s﹞ 　　﹝d﹞、﹝t﹞、﹝n﹞、﹝l﹞、﹝r﹞、﹝z﹞、﹝s﹞的發音相似於注音符號的：ㄉㄊㄋㄌㄖㄙ。 　　 ﹝t﹞對應﹝d﹞│tame - dom 　　子音﹝t﹞和﹝d﹞互換，母音通轉，「tame」是馴服的，「dom-」是家，有一派字源學家推測，像狗、貓這樣的動物是經馴服，才能養到家中。 　　﹝s﹞對應﹝t﹞│plus - plut 　　兩者雖無字源上的關係，但可藉由子音﹝s﹞和﹝t﹞互換，母音通轉來記憶，「plus」的意思是更多，「plut」是財富，可想像成財富是累積來的、愈來愈多。 　　﹝r﹞對應﹝l﹞│star - stell 　　子音r和l互換，母音通轉，「star

」和「stell」皆表示「星星」。 　　（以下內容還有「齒齦後音」、「齒間音」、「硬顎音」、「軟顎音」、「喉音」……等）

工作特性、工作滿意度與組織承諾之關係研究－以台南地區兼職人員為例

為了解決Us part-time jobs的問題，作者戴麗菊 這樣論述：

受疫情及經濟環境影響，現今社會很多人已不只做一份工作。所以，對於兼職人員的工作態度與行為是值得研究的主題。根據文獻回顧發現，工作特性與工作滿意度對於組織承諾有正向影響，加上工作特性與工作滿意度間的關係亦為正向關係。因此，本研究除探討工作特性、工作滿意度與組織承諾間的關係，且認為工作滿意度對於工作特性與組織承諾間的關係可能具有中介效果。本研究針對台南市兼職人員使用便利抽樣法，回收472份有效問卷，並以描述性統計分析、信度分析、t檢定、單因子變異數分析、皮爾森相關分析、迴歸分析及Sobel檢定等方法進行資料分析，發現：1. 工作特性與工作滿意度對於組織承諾具有正向影響；2. 除了工作相互依賴性外

，工作特性的其他構面對於工作滿意度皆有正向影響；3.工作滿意度對於工作特性與組織承諾間的關係，部分具有顯著中介效果。其中，內在滿意度對於「任務重要性」與情感性承諾的關係、「工作自主性」和「他人反饋」與規範性承諾的關係等，具有完全中介效果；外在滿意度對於「任務重要性」及「工作相互依賴性」與情感性承諾的關係、「工作自主性」與持續性承諾的關係、「工作自主性」和「他人反饋」與規範性承諾的關係等，具有完全中介效果。最後，本研究提出相關管理建議。