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國立虎尾科技大學 企業管理系經營管理碩士班 劉慶湘所指導 孟霞雅的 管理者之工作職能對工作績效影響之研究-以蒙古觀光產業為例 （2019），提出The gray man imdb關鍵因素是什麼，來自於知識、技能、態度、工作能力、工作表現、人口統計學因素、旅游從業人員。

而第二篇論文國立政治大學 傳播學院傳播碩士學位學程 陳儒修所指導 徐凱嘉的 悲傷調適歷程的敘事研究：以美國喪親哀悼電影為例（2008～2018） （2018），提出因為有 愛，讓悲傷終結、海邊的曼徹斯特、記憶乍響、意外、悲傷輔導的重點而找出了 The gray man imdb的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

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管理者之工作職能對工作績效影響之研究-以蒙古觀光產業為例

為了解決The gray man imdb的問題，作者孟霞雅 這樣論述：

旨在調查蒙古旅遊管理人員的工作能力和工作績效與人口因素的相關性。這項定量研究從 331 個受訪者和 15 個假設中構建了 61 個問題，這些挑戰挑戰了當前對旅遊管理者的工作能力在如何影響其在蒙古旅遊業中的表現的作用和相關性的認識。該研究採用了一種解釋方法，該方法涉及回歸分析來解釋和預測該關係，並採用 T 檢驗，使用 SPSS 20.0 設計單向 ANOVA方法來獲取變量之間的差異。這項研究的發現表明，在蒙古旅遊部門工作的管理人員大多數是女性，19-35 歲，已婚，受過教育（碩士學位），中層管理人員，經驗豐富且訓練有素。這項針對人口因素的研究結果，例如教育水平（H7; H8），工作經驗（H9;

H10）和經理水平（H11，H12）對工作能力和工作績效具有重要意義。此外，諸如知識（H13），技能/能力（14）和態度（15）之類的工作能力強烈影響工作績效。也就是說，諸如性別（H1），年齡（H3）和婚姻狀況（H5）之類的人口統計學因素對工作能力無關緊要，但是年齡（H4）對工作績效有重要影響。這意味著這些因素不會影響經理的能力或他們的工作績效。

悲傷調適歷程的敘事研究：以美國喪親哀悼電影為例（2008～2018）

為了解決The gray man imdb的問題，作者徐凱嘉 這樣論述：

「喪親」作為人類失落經驗的極至，不僅對個體的生命產生重大影響，有時也擴及社會整體，如何從喪慟中走出便成了一段充滿考驗的旅程。每個喪親的生命故事背後都既有其獨特性，亦有共通性，「喪親哀悼」因此成為電影創作者關注的母題。本研究以2008～2018年間具代表性的四部電影作為研究個案，分別為：《愛，讓悲傷終結》（2010）、《記憶乍響》（2015）、《海邊的曼徹斯特》（2016）、《意外》（2017），以悲傷諮商與輔導理論為基礎，對文本進行電影符號學以及敘事理論的分析，希望藉此建構喪親哀悼電影為一種類型，探討其敘事結構以及電影如何形塑喪親角色在悲傷調適歷程中的心理與行為。透過對上述四部電影的文本分析

，發現每部電影反映出的獨特性可視為喪親悲傷調適歷程的個案研究，而挖掘其共通性則揭示了喪親哀悼電影作為類型電影所蘊含的特色與規則。

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