GHR 公司的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

運動員肌力訓練解剖學：籃球、棒球、格鬥運動等43種專項運動的訓練解剖學

為了解決GHR 公司的問題，作者費德禮‧杜勒耶,米凱‧岡狄 這樣論述：

～專項運動員的肌力訓練解剖學～   　　★法國亞馬遜讀者至高4.6顆星好評！ 　　★世界級權威健身專家費德禮‧杜勒耶及米凱‧岡狄鉅獻 　　★針對不同專項運動種類因材施教，為自己量身打造肌力訓練計畫 　 　　《運動員肌力訓練解剖學》並非採取「一體適用」的解剖學假設， 　　而是著重強調個體解剖學差異， 　　書中介紹籃球、棒球、格鬥運動、自行車、足球、高爾夫球等43種專項運動， 　　運用超過600幅彩圖、300幅解剖圖，詳細說明每種動作的徵召肌群， 　　讓讀者能充分理解肌肉如何與相連骨骼結構互動，規畫變化動作和鍛鍊動作組合， 　　確實提高訓練成效。   　　《運動員肌力訓練解剖學》以「熱身、恢復

和傷害預防練習」為目標， 　　針對7大種類運動進行動態分析，進一步解釋解剖學差異如何影響運動表現且對症下藥， 　　能依此判斷自身強項和弱點，以塑造不易受傷的強健體態， 　　並提供解決方案讓讀者為自己量身打造肌力訓練計畫。 　　是引導讀者實現最佳運動體能，優化運動表現的全方位指南。   本書特色   　　◎43種專項運動：籃球、棒球、格鬥運動、自行車等43種專項體育項目的，標註每個動作的【建議、提醒、變化動作組合、優點、缺點、風險】。   　　◎7大種類運動動態分析：以「熱身、恢復和傷害預防練習」為目標，設計專項運動的【鍛鍊動作、運動計畫、訓練建議】。    　　◎大量解剖彩圖：超過600幅彩圖

、300幅解剖圖，標示肌肉與骨骼連動，注重個體差異，以確實提高訓練成效。

GHR 公司進入發燒排行的影片

藍身大石斑(Epinephelus tukula)成長性狀 SSR 與 SNP 標記研究

為了解決GHR 公司的問題，作者邱宇廷 這樣論述：

石斑魚為亞洲重要養殖經濟物種之一，屬熱帶與亞熱帶性魚種。近年來，石斑魚繁殖業者發現藍身大石斑具有成長快速的優點，希望透過雜交其他石斑魚種來區別市場，並搭配分子標記輔助選育來提升新品系石斑魚種原庫經濟性狀選育效率，以開拓國際新興市場。本試驗目的為建立管理種原庫遺傳多樣性策略及種別、親子鑑定技術，將藍身大石斑種原庫魚隻植入晶片，並分析種群多樣性，以供追蹤。利用次世代定序建立藍身大石斑轉錄體功能性基因資料庫，篩選成長相關性基因之候選分子標記，進而開發微衛星(microsatellite)與單一核苷酸多態性(single nucleotide polymorphism，SNP)分子標記。針對藍身大石

斑之腦、鰓、頭腎、心臟、脾臟、肝臟及肌肉等七個組織進行 cDNA 文庫的 7 個建庫，一共獲得51.3411G nt 數據，組裝並去冗餘後得到 111,490 個Unigene，總長度與平均長度分別為172,770,477 bp 及1,549 bp，並有22,031 個Unigene 被五大資料庫註解，檢測到 44,565 個微衛星與 122,220 個單一核苷酸多態性標記，篩選出 65 個與成長性狀相關之功能性微衛星標記、46 個單一核苷酸多態性標記及前期研究室研究成長相關之 SSR 標記。引進藍身大石斑魚苗作為成長試驗的樣本，於相同環境條件下經過 90 天進行成長試驗，驗證標記與成長性狀之

關聯性。透過粒線體DNA COI 確認物種，且使用 PCR- RFLP 技術針對粒線體 DNA D-loop 以兩種限制內切酶Hha I和Hinc II區別試驗魚隻之母系親本，結果顯示皆由M6母本所生。由毛細管電泳定序得到 10 個具有多型性之功能性微衛星標記，其中 5 個功能性微衛星標記之基因型超過(含)3 個以上；MassARRAY 定序平台結果顯示，46 個SNP 成功定型平均比例達 73.76%。基因型與體重性狀相關性統計分析，結果顯示，2 個 SNP 標記 Unigene7626 及CL8791.Contig3 與體重性狀有顯著相關（p

從零開始學招聘：人力資源管理的基本功

為了解決GHR 公司的問題，作者董超 這樣論述：

為了幫助廣大招聘工作人員了解更多招聘知識，《從零開始學招聘：人力資源管理的基本功》由淺及里地闡述了企業的招聘工作。前半部分按照常規招聘流程，從招聘概述、招聘需求、職位發布、簡歷篩選、電話邀約、面試談薪和入職跟蹤各個環節，詳細介紹了企業招聘工作的流程、注意事項，從而幫助廣大招聘人員全面了解基礎招聘工作。在了解了常規招聘流程之後，後半部分深入招聘熱門話題，講解了人力資源戰略、招聘規劃、招聘標準、招聘保障、校園招聘以及招聘體系等內容，來幫助招聘人員提高自身對招聘的認識。最後以漫談的形式，暢想了未來招聘的發展趨勢。《從零開始學招聘：人力資源管理的基本功》實用性強，既可作為招聘入門書籍，又可作為招聘能力

提升的指引。 董超，人力資源科班出生，畢業后深耕人力資源行業近10年。曾就職于海外大型集團貿易公司，歸國後任職于某世界500強集團企業下屬信息化領域，現擔任人力資源管理咨詢公司COO，負責企業咨詢與公司日常運營。今日頭條、GHR環球人力資源智庫、三茅人力資源網等多個平台的簽約、認證作者，供稿100余萬字。運營公眾號「職場達人私塾」，堅持分享點滴心得。

行政工作效能提升的探討與研究 -以紙管製造業為例

為了解決GHR 公司的問題，作者林惠貞 這樣論述：

本論文研製之產業環境改變，再加上政府勞工政策的不斷調整，使得人力資源成本大幅提升。也因傳統產業在環境與技術上的限制，員工因工作熱情不足，專注力不夠，導致許多錯失，因而造成無謂損失，長期累積不容小覷。為因應產業結構改變，不僅在技術上，內部作業流程上需要更具有機動性，以符合客戶之需求。為使公司能永續經營，在規劃公司之改善政策方面分為短中長期目標。本研究透過管理策略之魚骨圖與平衡計分卡進行分析，並採個案研究法，挑選紙管製造業作為研究個案，彙整各項資料，探討如何利用改善行政工作效率與品質。為因應客戶的多元需求、量少、精緻化，個案公司結合自動化，以滿足客戶需求，達成生產效率及品質提升，減少人力以及降低

能源上的使用成本，以達行政工作效能提升。