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國立臺北護理健康大學 資訊管理研究所 杜清敏所指導 李姸的 以全民健保資料轉換為 FHIR 標準模組之研究 (2021),提出GASH 代 儲 值關鍵因素是什麼,來自於真實世界數據(RWD)、HL7、醫療資訊交換、快速健康照護互操作性資源(FHIR)。

而第二篇論文國立政治大學 科技管理與智慧財產研究所 吳豐祥所指導 吳思緯的 企業導入大數據分析系統的流程與影響因素之探討 (2020),提出因為有 大數據、關鍵成功因素、資訊系統導入、數據分析系統的重點而找出了 GASH 代 儲 值的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

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至於實況上的莫娜/雷神可莉gif圖,原作者是B站的:Seseren (有取得他本人同意,讓我在實況時放圖)。
至於右下角心海GIF圖,作者:
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#夢幻光 #原神

以全民健保資料轉換為 FHIR 標準模組之研究

為了解決GASH 代 儲 值的問題,作者李姸 這樣論述:

隨著醫療科技的進步,研究人員不斷的深入探討如何從研究結果中發展有效治療的方法。任何有效的治療都是需要經過實驗室研究或動物試驗,再透過嚴謹的人體臨床試驗來證實該研究的有效性和安全性,才能廣泛應用於常規醫療中。而臨床試驗則是針對臨床上或病人遇到的問題制定研究條件,設計一個合適的研究以探討新的方法是否能達到更好的結果。一般而言,隨機對照試驗是在臨床試驗中最常用的方法,為了達到內部有效性,在研究設計中提出一些限制,來控制可能會影響結果的因素,因而也侷限了資料適用性的範圍,若將研究結果應用於真實世界中,可能會出現差異。在21世紀治癒法案(21st Century Cures Act)的推動下,各國皆積

極推行真實世界數據(Real-World Data, RWD)相關指引文件及計劃,並發表支持觀點,顯示各國對RWD的重視,RWD是在日常生活中蒐集資料,與傳統臨床試驗相比,不具嚴格的條件限制和監管機制,可以減少整個研究所需的時間和金錢,也能廣泛用於不同研究中,但在蒐集資料的過程中,會遇到資料分散、樣本代表性不足、資料完整度不夠、資料品質不一致等問題。臺灣的全民健保資料庫是一個具有樣本代表性和全面性的RWD資料庫,若能善用臺灣的健保資料庫則可達成RWD以低成本換取高價值的實現。為能建立一個真實世界數據資料庫,解決與醫療資訊系統間無法交換的問題,改善資料品質和整合流程,滿足資料之原始目的,本研究以

全民健保資料作為轉換物件,根據國際醫療資訊交換標準HL7 FHIR(Fast Healthcare Interoperability Resources)格式,制定資料欄位對應表,利用Python撰寫格式轉換模組,並將由全民健保資料的200萬人抽樣資料轉換為FHIR標準之資料格式,將資料根據欄位對應表轉換成FHIR標準的格式,再透過符合FHIR標準的伺服器驗證資料格式之正確性,並將其儲存至資料庫中。資料轉換完成後,使用者可以RESTful API的方式進行資料查詢和管理,解決醫療系統間資料交換的問題,除了將應用RWD來提升研究的準確與實用性外,也能擴大資料之加值應用領域。

企業導入大數據分析系統的流程與影響因素之探討

為了解決GASH 代 儲 值的問題,作者吳思緯 這樣論述:

隨著科技的發展,大數據所帶來的潛在機會與影響越來越受到企業與研究者的重視,麥肯錫(McKinsey)顧問公司早在2011年就曾發表文章,說明「大數據是下一個創新、競爭、及生產力的先鋒代表」。儘管數據分析富含巨大的商業價值,企業亦明白數據分析可以帶來的潛在價值,但是企業該如何有效導入大數據分析系統並發揮其價值,仍是一大挑戰。本論文主要的目的即是針對此一重要議題進行探討。本研究針對大數據分析的概念、資訊系統導入流程與關鍵成功因素等文獻進行探討與整理,進而提出一個包含「組織管理」、「參與人員」、「科技系統」、「資訊系統導入流程」與「導入成效與價值」等五構面的研究架構,其中導入流程包括:「導入階段」

、「執行階段」與「後執行階段」。接著選擇一家代表性的公司,進行深入的質性個案研究。所得到的主要研究結論如下:結論一:企業導入大數據分析系統時,在執行階段會採取近似敏捷式管理與做 中學的方式;而在後執行階段,則會透過經驗與產業知識的累積,以逐步發揮成效。結論二:企業導入大數據分析系統時,會強調資料的正確性與資料定義的釐清。也會強調累積知識的儲存、更新與安全性。結論三:企業導入大數據分析系統時,在流程上,會透過適時地重新設計流程與汰換工具以強化流程再造。也會強調系統工具轉換時的檢查。結論四:企業導入大數據分析系統時,其數據分析團隊成員的IT技術與商業洞察都是很關鍵的能力。結論五:企業在導入大數據

分析系統時,高階主管的支持,不論是在導入前、執行或後執行階段,皆扮演重要的角色。結論六:企業導入大數據分析系統時,特別在執行階段與後執行階段,其企業流程再造會影響系統運作的效率與跨部門間的合作。本研究最後並提出實務上的意涵與後續研究的建議。