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長榮大學 醫務管理學系碩士班 秦兆瑋所指導 蕭喬憶的 探討精實成熟度對工作活力及情緒耗竭之影響 -以精實領導為調節變項 (2020),提出高雄 小夜班 工作關鍵因素是什麼,來自於精實成熟度、工作活力、情緒耗竭、精實領導。

而第二篇論文國立臺中教育大學 諮商與應用心理學系碩士班 李宜蓉所指導 林孟潔的 三班制護理人員情緒智力、專業承諾與工作滿意度之相關研究 (2019),提出因為有 三班制、護理人員、情緒智力、專業承諾、工作滿意度的重點而找出了 高雄 小夜班 工作的解答。

最後網站鄭文燦:日翊物流2/14複檢結果決定復工時程 - HiNet生活誌則補充:... 多歲男性,曾接種2劑莫德納疫苗,為信實公司在桃園機場夜班清潔員,1月初曾 ... 預判是舊案,已針對同組工作人員、交通車人員匡列20人居家隔離。

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本集主題: #聽見力量的聲音 #吳舒敏 專訪  
   
現職:三軍總醫院精神醫學部臨床個案管理師、基督教論壇報副刊同工作者
   
  高雄左營人,家中有四個手足,小時因家中經濟不寬裕,而較為自卑。國小因參加國語日報徵文比賽獲獎而開始接觸文學創作,國中時因在演講比賽中不斷得獎,自覺贏回自信。但也因為一直把重心放在比賽而忽略了功課,最後導致高中聯考失敗,還好勉強有護理學校讀。護專求學期間不再參與任何校內外非功課外比賽,成績表現優異,畢業後考入台北三總工作至今,並包大夜班用意志力將大學學歷完成。
 
  期間經歷了結婚、生子,卻在婚後不久家中開始遭遇許多變故,一連串的生活打擊,徹底擊垮她的意念,從此之後有很多年的時間,她過著行屍走肉的生活,每日活在悲傷中。有一天在兒子的一句話,才讓她突然清醒,開始省思她過去的日子,於是開始振作起來,列出生命該做的事的清單,一步一步的重新開始再出發,同時也在信仰中得到更大的力量。選擇報考碩士在職專班,回學校再唸書,打開自己思想的廣度。另外開始跟基督教論壇報同工,將有生命力的文字用媒體的力量傳達出去。也因為在臨床是做精神醫療工作,所以開始義務幫忙身邊需要幫忙的人,並用文字將自己與他人的生命故事寫出來,期待需要力量的人能看到,並因此有啟發到,也是神給的祝福。

探討精實成熟度對工作活力及情緒耗竭之影響 -以精實領導為調節變項

為了解決高雄 小夜班 工作的問題,作者蕭喬憶 這樣論述:

本研究旨在探討精實成熟度對工作活力及情緒耗竭的影響,並以精實領導作為調節變項,探究其對於精實成熟度對工作活力以及情緒耗竭關係間干擾效果之影響。本研究以台灣地區級以上醫療機構中執行過精實相關工作且單位年資滿三個月以上之員工為研究對象。實際發放250份問卷,其回收有效問卷為236份,問卷有效回收率為95%。 本研究分析結果顯示,當醫療機構的精實成熟度越高,員工的工作活力將會越高;當醫療機構的精實成熟度越高,員工的情緒耗竭將會越低。在驗證精實領導的調節角色時,研究結果支持醫療機構的精實領導會加強精實成熟度與員工工作活力間的正向關係,以及削弱精實成熟度與員工情緒耗竭間的負向關係。因此建議醫療機構之

管理者,運用醫院政策增加執行精實醫療團隊的精實成熟度,藉此提升員工的活力、降低其情緒上的耗損;另外,在精實醫療團隊中,培育引領者之精實領導力,來調節精實成熟度及工的活力與情緒間的關係,藉此提升醫療照護品質。

三班制護理人員情緒智力、專業承諾與工作滿意度之相關研究

為了解決高雄 小夜班 工作的問題,作者林孟潔 這樣論述:

本研究主題為三班制護理人員情緒智力、專業承諾與工作滿意度之關係。研究者以台灣本島需輪值白班、小夜班以及大夜班之三班制護理人員為對象,採取立意抽樣法進行問卷調查,共取得有效樣本278份,包括248位女性與30位男性。研究工具使用「情緒智力量表」、「專業承諾量表」以及「工作滿意度量表」,並且以SPSS25.0版本之統計軟體進行本研究之描述性統計、獨立樣本T檢定、皮爾森積差相關分析與多元迴歸分析。而根據本研究結果得知,三班制護理人員在專業承諾上分別與情緒智力與工作滿意度間皆呈現出正向之相關情形,而同時情緒智力對於專業承諾、以及專業承諾對於工作滿意度皆具有顯著性的解釋力,然而專業承諾於情緒智

力與工作滿意度之間的關係中卻未能夠呈現出其中介效果。本研究將依據研究結果提出相關建議,以提供三班制護理人員、醫務輔導實務工作者以及後續未來之研究做為參考。