順天儒林補習班評價的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

主管領導行為、工作滿意度、組織承諾與離職傾向關係之研究-以V保全公司為例

為了解決順天儒林補習班評價的問題，作者關治銘 這樣論述：

天下雜誌探討國內行業淨利率連續八年超過15%以上的高收益企業，其中保全業排入前33名之列，近年台灣保全服務業家數已超過555家，2005年營業額高達330多億台幣，成為國內十大成長行業之一，未來勢必吸引更多業者投入，顯示了保全業近年來強勢的成長，也成了企業管理上關注的議題之ㄧ。 保全業屬高度勞力密集的產業，因此在對於客戶的服務過程中，員工的素質與態度所產生的口碑優劣，即直接影響公司的商譽與評價，然而高離職率直接衝擊保全公司的服務品質，另在在保全業的各管理階層內，大多數的主管經歷來自軍、憲、警退役成員所組成，也是產業很大的特色，其領導來自社會各階層的保全從業人員；而各企業有不同的願景與目

標及企業領袖的特質所代表的管理風格，衍生出員工對於工作上的滿意及對於組織的承諾程度高低不同，本研究從主管領導行為對離職傾向的影響，探討組織承諾及工作滿意度在兩者之間的效果。對個案公司發出問卷1308份回收1167份，有效問卷1100份，有效回收率84.1%，經迴歸分析結果如下:1.主管領導行為對於離職傾向呈顯著負向影響。2.工作滿意度在主管領導行為與離職傾向間存在調節效果。3.組織承諾在主管領導行為與離職傾向間存在調節效果。