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龍華科技大學 企業管理系碩士班 黃深勳、朱志忠所指導 黃雪簪的 製造業越南勞工之工作滿意度、生活照顧滿意度與離職傾向或留任意願關聯性之研究－以H公司的越南勞工為例 （2017），提出陽明交大地址關鍵因素是什麼，來自於越南外籍勞工、製造業、工作滿意度、生活照顧滿意度、留任意願。

而第二篇論文東海大學 第三部門碩士在職專班 項靖所指導 許金枝的 在台製造業外勞工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願關聯性之研究 （2013），提出因為有 藍領外勞、製造業外勞、工作滿意度、生活照顧滿意度、留任意願的重點而找出了 陽明交大地址的解答。

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製造業越南勞工之工作滿意度、生活照顧滿意度與離職傾向或留任意願關聯性之研究－以H公司的越南勞工為例

為了解決陽明交大地址的問題，作者黃雪簪 這樣論述：

本研究的目的是尋找對越南勞工留任意願最具解釋力的影響因素。本研究以合法在職越南勞工跟雇主之間的互動關係為核心，藉由瞭解越南勞工中製造業外籍勞工的個人主觀感受，探討其工作滿意度、生活照顧滿意度與離職傾向或留任意願之間的關聯性，以結構式問卷收集資料，在回收100份有效問卷後，採用SPSS18.0統計分析工具，研究結果發現：1. 工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願均屬於中等程度。2. 越南籍勞工的年齡較高、已婚者的工作滿意度較高。3. 男性越南勞工之生活照顧滿意度顯著高於女性越南勞工。4. 男性越南勞工的留任意願顯著高於女性越南勞工。5. 越南勞工工作滿意度愈高，其生活照顧滿意度愈高。

6. 越南勞工工作滿意度愈高，其留任意願愈高。7. 越南勞工生活照顧滿意度愈高，其留任意願愈高。8. 越南勞工工作滿意度、生活照顧滿意度正向影響其留任意願，而各方面之影響效果由高到低依序為工作待遇、工作環境、工作成長、生活輔導及住宿。最後，本研究建議，雇主應瞭解越南勞工之特性，於聘僱越南勞工期間重視其同事關係及工作成長之需求，組織待遇制度之公平性及檢視伙食費用的扣取金額，加強住宿及生活輔導功能，尊重越南勞工個人隱私及私人生活領域，適時發現影響越南勞工留任意願之因素並實施合適的輔導措施，且評估以直聘聘僱方式優先續聘工作期滿之越南勞工。同時建議勞工主管機關應加強監督雇主執行相關勞工法令規定，

導正雇主對越南勞工生活照顧提供之錯誤觀念，加強監督仲介業者向越南勞工之收費且鼓勵仲介提升對越南勞工的服務品質，並簡化越南勞工引進及聘僱管理的程式，有助於提升越南勞工的離職傾向或留任意願。

在台製造業外勞工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願關聯性之研究

為了解決陽明交大地址的問題，作者許金枝 這樣論述：

　　本研究的目的在於尋找對外勞留任意願最具解釋力的影響因素。本研究以合法在職外勞與其雇主之間的互動關係為核心，藉由了解藍領外勞中製造業外勞的個人主觀感受，探討其工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願之間的關聯性，以訪談及結構式問卷收集資料，在回收314份有效問卷後，採用SPSS17統計分析工具，研究結果發現：一、工作滿意度、生活照顧滿意度與留任意願均屬於中等程度。二、泰國籍及菲律賓籍外勞之工作滿意度顯著高於越南籍及印尼籍外勞；男性、年齡較高、已婚者的工作滿意度較高。三、泰國籍外勞之生活照顧滿意度顯著高於越南籍外勞；男性外勞之生活照顧滿意度顯著高於女性外勞。四、男性外勞的留任意願顯著高於女性外勞

，另國籍和年齡對留任意願雖具顯著差異，但無法做各組別間之比較。五、外勞任職年資、在台年工作資愈高，其工作滿意度、生活照顧滿意度、留任意願愈高。六、外勞工作滿意度愈高，其生活照顧滿意度愈高。七、外勞工作滿意度愈高，其留任意願愈高。八、外勞生活照顧滿意度愈高，其留任意願愈高。九、外勞工作滿意度、生活照顧滿意度正向影響其留任意願，而各層面之影響效果由高至低依序為工作待遇、工作成長、工作環境、生活輔導及住宿。　　最後，本研究建議，雇主應了解各國籍外勞之特性，於聘僱外勞期間重視其同事關係及工作成長之需求，檢視伙食費用的扣取金額及組織待遇制度之公平性，加強住宿及生活輔導功能，尊重外勞個人隱私及私人生活領域

，適時發現影響外勞留任意願之因素並實施合適的輔導措施，且評估以直聘聘僱方式優先續聘工作期滿之外勞。另建議勞工主管機關應加強監督雇主執行相關勞工法令規定，導正雇主對外勞生活照顧提供之錯誤觀念，加強監督仲介業者向外勞之收費且鼓勵仲介提升對外勞的服務品質，並簡化外勞引進及聘僱管理的程序，有助於提升外勞的留任意願。

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