銀行局局長的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

警察分局長領導與毒品犯罪偵查關係之研究－以交易領導與轉型領導為例

為了解決銀行局局長的問題，作者徐俊生 這樣論述：

毒品犯罪一直為大眾所詬病，雖然有檢察、警察、調查、海巡等機關強力查緝，仍無法除盡；這些機關當中以警察機關人數最多、涵蓋層面最廣、績效最佳，而其中查緝能量以各警察分局第一線偵查隊偵查人員為主。本研究以問卷調查法為主，併採訪談法，探究高雄市政府警察局所屬17個分局之分局長，所運用的領導作為與毒品犯罪偵查效能間的關連性，並瞭解分析其涵義及現況。主要的研究目的為：瞭解高雄市政府警察局所屬各分局偵查人員所知覺的分局長領導行為；剖析不同背景變項的偵查人員，對分局長領導行為、工作動機與激勵因素及毒品犯罪偵查效能的知覺有無差異；探究分局長領導與毒品犯罪偵查效能的相關性，及建立二者間的徑路模式，再依研究發現提

出相關改革建議。本研究係以自編的問卷為工具，對高雄市政府警察局所屬17個分局的偵查隊人員進行調查，寄送591份正式問卷，回收401份中刪除漏答者之後有效問卷計369份，再經統計分析提出本研究之結論與建議。本研究發現，分局長交互運用「轉型領導」與「交易領導」之領導行為，和偵查人員所感知的相符；分局長領導要素與毒品犯罪偵查效能最佳路徑分析顯示二者有關聯，關懷與激勵、被動管理、心理層面、強硬領導、賞罰分明、工作滿意等六條路徑能直接影響毒品犯罪偵查效能，以工作滿意影響最大。據此建議警政機關改善毒品犯罪偵查相關人員的工作滿意度，且分局長能主動關懷激勵同仁，不使用強硬領導，建立賞罰分明的領導風格，促進同仁

追求成就感及對組織及領導者的認同，對於毒品偵查應重視科技效能、團隊運作、案件管理、結果回饋及方法應用。

應用IPA探討銀行授信從業人員於慶富獵雷艦案後對內部控制制度改變之研究

為了解決銀行局局長的問題，作者林美辰 這樣論述：

本研究旨在探討銀行授信從業人員於慶富獵雷艦案後對內部控制制度改變之重視程度及落實程度的現況與差異情形。本研究主要的目的為：一、探討銀行授信從業人員於慶富獵雷艦案後，對內部控制制度改善項目的重視程度現況與差異情形；二、探討銀行授信從業人員於慶富獵雷艦案後，對內部控制制度改善項目的落實程度現況與差異情形。透過問卷調查法，抽樣銀行局公布之本國銀行共36間之銀行授信從業人員為量化分析樣本，抽樣500位銀行授信從業人員，以自編「銀行授信從業人員於慶富獵雷艦案後對內部控制制度改變之研究問卷」做為工具進行調查，回收有效問卷447份，有效問卷回收率89.4%。統計方法包括描述性統計、t 檢定、變異數分析與I

PA。本研究的主要發現如下：一、銀行授信從業人員對內部控制制度改善項目具有中上程度的重視程度及落實程度。二、不同年資及性別之銀行授信從業人員對內部控制制度改善項目重視程度整體及部分構面有顯著差異，其他背景變項整體及各構面無顯著差異。三、不同金融機構及業務別之銀行授信從業人員對內部控制制度改善項目落實程度整體及部分構面有顯著差異，其他背景變項整體及各構面無顯著差異。四、IPA分析結果顯示，十四項內部控制制度改善項目中，有三項重視程度與落實程度均不高。根據上述研究結果提出相關建議，以供銀行業界及後續相關研究之參考。