輔導教師資格的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

輔導教師資格的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦喬伊寫的 教育心理學(含諮商與輔導)(教師資格考、教甄 、高普考、三、四等特考適用) 可以從中找到所需的評價。

另外網站實習輔導教師遴選資格問題也說明:依「高級中等以下學校及幼稚園教師資格檢定及教育實習辦法」第十七條第二項規定,實習輔導教師需具有教學三年以上及擔任導師三年以上之經驗。經查目前中小學藝能科教師 ...

國立臺北教育大學 心理與諮商學系碩士班 謝曜任所指導 徐郁婷的 國小專任輔導教師知覺與兼任輔導教師在專業分工及系統內合作之經驗探究 (2021),提出輔導教師資格關鍵因素是什麼,來自於輔導教師、專業分工、系統合作、系統內合作。

而第二篇論文國立屏東大學 教育心理與輔導學系碩士班 葉寶玲所指導 廖梦如的 專任輔導教師專業養成與輔導工作經驗之研究 (2020),提出因為有 專任輔導教師、專業養成、輔導工作經驗的重點而找出了 輔導教師資格的解答。

最後網站search:專任輔導教師資格相關網頁資料 - 資訊書籤則補充:了解專任輔導教師資格知識都與專任輔導老師資格,國中專任輔導教師資格,國小專任輔導教師資格,專任輔導教師工作密切關係,本站提供各種最新的教師甄選相關資訊及歷屆考古 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了輔導教師資格,大家也想知道這些:

教育心理學(含諮商與輔導)(教師資格考、教甄 、高普考、三、四等特考適用)

為了解決輔導教師資格的問題,作者喬伊 這樣論述:

  本書是為參與國家考試教育行政類科的考生、教師檢定及教師甄試的考生所編寫的考試用書。參與國考教育行政類科的考生,考題主要是申論題,因此強調作答的層次與邏輯性。本書在編寫時配合教育行政類科的歷屆試題,將重要題目所須研讀的背景知識分十個章節編排,準備國考的考生只要配合各章後面的歷屆試題熟讀該章知識內容,即可具備寫申論題所必須有的背景知識。   然而,近幾年國家考試考生素質優秀,因此,考試題型不再只是知識作答,更要求考生加入個人見解、時事題的融入及各科相關知識的整合,所以,考生屢屢反應題目看似簡單,但要在有限時間之內切合題意來作答,總覺得下筆困難。所以,建議參加國考教育行政類

科的考生,除了熟讀本書所附的歷屆試題和答案外,必須時時惕勵自己,考試不可能考完全相同的題目,「變化」是理所當然的,因此要將考古題加入時事、建議、評論、因應、學者等議題整合作答,這樣進考場時才不會腦袋空白不知如何應變。寫作教育心理學的題目,也要經常自問如何整合教育哲學、教學原理、教育行政、諮商輔導等相關知識,這樣寫出來的答案才會非常有看頭。   至於參加教師檢定或教師甄試的考生,考試題型多半為選擇題。不論教師檢定或教師甄試都沒有單獨考教育心理學這個類科,但是考題卻有三分之一以上是源自教育心理學(含諮商輔導)的題目,熟讀教育心理學(含諮商輔導)的知識並練習相關考古題,對參與教檢或教甄絕對大有幫助

。選擇題型的考試,題目都會考得很細,經常是字句的差異就讓學生誤解而選錯答案,透過熟讀知識並大量練習題目,就可以在選擇題的考試中拿高分。

輔導教師資格進入發燒排行的影片

針對「基北區104年免試入學修正方案」引發之爭議,教育部長吳思華於今年11/5公開表示「尊重地方自治,但北市需負責自行面對明年爭議。」鄭麗君在11/5審查教育部預算時,吳部長承諾10日前回覆;基北區6日公布修正方案,10日送教育部備查,國教署拖到30日才回覆台北市難以備查,如今又說要繼續溝通到年底。鄭麗君認為不管教育部與基北區之間的爭議如何,都應以學生的權益為重,不能聲稱北市需自負其責便蒙混過關,教育部必須盡速給台北市焦急等待的學生家長們一個確定的答案。
受少子化影響,教育部核准104年技專校院140科系停招,且明年度大學校院將有84個院系所學位學程停招;鄭麗君質疑這些系所學位學程的老師與學生是否得知停招的消息,且是否影響原修習該科系的學生?(例如某學生在四年前考上「桃園南亞技術學院建築系」,修習至大三時,校名改為桃園創新技術學院,且系名改為室內設計系,學校與科系名稱更改,將嚴重影響到該學生將來可報考建築師執照的資格。)鄭麗君認為,教育部每年核准增加與停招很多系所,學生的受教權利必須受到百分之百的保障。
鄭麗君認為12年國教在國中階段缺乏對學生深入的適性輔導與生涯規畫輔導,使得技職教育與普通高中教育一樣成為「照著傳統分數排序填志願」,導致適性分流的理想落空,更造成國家技術人才的空洞化與單一化。現在院版草案要求「高級中等以下學校應開設或採融入式支職業試探、生涯輔導課程」,但要如何落實才是今後最大的問題。鄭麗君說,依據現行12年國教總綱所規畫之課程時數,要求國中或國小開設職業試探、生涯輔導課程有實際上的困難,若採融入式教學法,授課教師是否具有相對的教案設計能力或切實輔導學生進行性向探索也是一大隱憂。教育部應確保國中小在教學方面能落實法條要求,如有必要,教育部應立即重啟程序,調整課綱。

國小專任輔導教師知覺與兼任輔導教師在專業分工及系統內合作之經驗探究

為了解決輔導教師資格的問題,作者徐郁婷 這樣論述:

本研究旨在探討國小專任輔導教師知覺與兼任輔導教師的專業分工與系統內合作經驗,了解專任輔導教師知覺與兼任輔導教師的專業角色分工與定位、系統內合作成功經驗,以及系統內合作困境與解決策略。本研究以質性研究作為研究派典,研究方法採取焦點團體訪談法,透過半結構式的訪談大綱與研究參與者對話,並以紮根理論取向分析進行資料的處理。研究結論如下:(1)專任輔導教師知覺到與兼任輔導教師的專業分工與定位,主要受到學校層級之個案管理者角色的影響,在分派與分配個案過程中區分專業角色與專業位階。(2)進行專業分工與系統內合作,需要考量學校生態系統層次,並進行相應的系統內合作向度與內涵。(3)專任輔導教師知覺與兼任輔導教

師系統內合作的困難可分為工作負荷、專業知能、雙重關係以及組織環境等四因素,以及回應四類系統內合作困難發展出五個系統內合作解決策略:(a)在工作負荷向度為「適切分案與派案」;(b)在專業知能向度可以透過「系統內合作的專業角色功能區分」以及「創建校內輔導專業成長與支持系統」減少專業競爭與落差;(c)雙重關係向度則「注意雙重關係如何影響合作關係與位置」提高合作的敏覺度,持續透過溝通協調平衡合作的位置;(d)在組織環境中有賴「提高輔導行政團隊對系統內合作的支持」,打造更具有系統合作觀點的學校生態系統。最後,研究者依據上述研究結果提出討論與建議,提供未來相關輔導人員參考,透過良好的校內外系統資源合作,提

升學生之輔導介入成效。

專任輔導教師專業養成與輔導工作經驗之研究

為了解決輔導教師資格的問題,作者廖梦如 這樣論述:

  專任輔導教師一職於民國101年起正式招聘,擔任專任輔導教師須符合資格方能透過轉任或教甄等途徑進入學校工作。本研究旨在探討專任輔導教師專業養成與輔導工作經驗,透過四類專任輔導教師背景探究四種背景專任輔導教師之養成歷程、輔導工作經驗及養成背景對從事輔導工作之影響。本研究以共識質性研究法進行訪談分析,取得七位受訪者訪談資料,其中有二位男性及五位女性現職專任輔導教師,年齡分布為28~46歲。受訪者分別為輔導諮商相關科系畢業,透過轉任及教甄成為專任輔導教師,及非輔導諮商相關科系背景,修得專任輔導教師資格學分,透過轉任及教甄成為專任輔導教師。深度訪談資料蒐集完畢後,使用共識質性研究分析方法,與一位協

同分析者與一位把關者,共同完成本研究資料分析,最終將研究結果與文獻進行對話。  研究結果顯示,在成為專任輔導教師前,儲備教師對該職務有個性上、工作上及能力上的想像,認為專任輔導教師應具備溫暖接納他人的角色特質,並且要有良好的溝通及與人合作的能力。其次,跨入專任輔導教師工作領域動機多元,輔諮相關科系背景的儲備教師,較易因過去求學階段與輔導諮商的接觸,引發對專輔工作的興趣;非輔諮相關科系背景者,會因專任輔導教師錄取率較高,而轉為投入此領域的甄選。再者,輔諮相關科系背景者,選擇以督導的方式協助自我能力的提升;非輔諮相關科系背景者,較著重在輔導實務技巧的培養。而在專輔教師專業養成背景及其輔導工作經驗的

相互影響部分,輔諮相關背景的教師其過去的學習為輔導工作打下基礎,也比非輔諮相關科系背景者,較容易在工作場域中找到自我定位。而透過轉任及教甄進入專輔工作領域,分別有著不同的優劣勢,影響其在學校工作的順暢度。最後,本研究根據研究結果、討論與限制,對未來研究方向提出具體建議。