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新 企業表單應用範例(1)總務人事
為了解決資遣面談紀錄表 的問題,作者智囊團顧問股份有限公司 這樣論述:
第1節 前言 企業經營首重管理,經營管理可以當作一項工程來看,美國經營專家阿爾賓‧布勞恩的計劃(PLAN)→執行(DO)→考核(SEE)學說,應該是最為一般大眾所耳熟能詳的一種經營管理學說。 換句話說,凡事有妥善計劃,再根據該計劃去執行,在計劃執行中能隨時加以考核並修正該計劃,如此週而復始才能使企業隨時因應當前局勢,掌握贏的策略,並立於永續經營的不敗地位。 現代的企業經營管理觀念即是建立管理上之標準化,以及基此觀念所規劃設計出企業經營管理的標準作業模式。將作業予以系統化、制度化及一元化,對於作業效率的提昇,員工士氣的提振,公司權責的劃分,市場網路的開拓,風險負擔的減少以及
公司形象的建立等,確實有莫大的幫助。 現在如果我們將制定企業管理規章(及其相關表單)當作是計劃(PLAN)的話,那麼落實執行規章制度並填寫其所規範的相關表單,則是具體執行(DO)企業規章的規定,此外檢討分析並填製有關管理規章之比較、分析等的表單,就是屬於考核(SEE)該規章之管理績效或檢討該規章的適宜性了。總之,表單不僅為企業事務作業流程之表徵,更是企業規章之具體表達工具。 套書以『新企業表單應用範例』為名,集經營管理表單實務於一爐,以簡明淺顯的表單格式,列示出企業各相關單位管理工作上具體可行的實用表單範例。企業相關主管及工作者只要隨手翻閱,便可找到您所需要的參考答案。它是一套完整
且實用的企業表單工具書,也是員工教育訓練的好範本,它將是您的良師益友,導引您登堂入室,步上成功的坦途。 第2節 套書要點及要目 『新企業表單應用範例』套書,是特別針對企業在實務運作上遭遇的管理表單問題,所發展出來的表單工具套書;它包含了總務、人事、財會、銷售、工廠、品質、旅館、餐廳等,企業相關管理表單範例都涵蓋在內,堪稱完整之企業表單實務範例工具套書。 『新企業表單應用範例』套書,分四冊單元,各單元要目列示如下: (1) 總務人事 (本冊單元) 單元涵蓋:「組織職掌」、「會議委員會」、「文書管理」、「庶務管理」、「員工福利」、「其他總務管理」、「甄選任用」、「待遇管
理」、「出勤管理」、「考績晉昇獎懲」、「離職退休資遣」、「教育訓練」等,有關總務、人事之表單應用範例文件。 (2) 財會銷售 單元涵蓋:「出納管理」、「資金預算」、「其他財務管理」、「會計憑證簿籍」、「帳務相關明細表」、「會計報告分析」、「會計相關事務」、「內部控制稽核」、「其他會計管理」、「一般業務處理」、「行銷業務調查」、「行銷通路管理」、「營業人員管理」、「其他營業管理」等,有關財會、銷售之表單應用範例文件。 (3) 工廠品質 單元涵蓋:「生產管理」、「採購管理」、「倉儲管理」、「外包管理」、「生產技術」、「製品技術」、「廠務管理」、「品質事務」、「品質程序」等,有關
工廠、品質之表單應用範例文件。 (4) 旅館餐廳 單元涵蓋:「旅館訂房」、「入住登記」、「行李收送」、「服務中心」、「櫃檯其他」、「客房服務」、「客房整潔」、「客房庶務」、「商務育樂」、「工務保全」、「其他旅館」、「宴會訂席」、「餐廳庶務」、「廚房庶務」、「食品酒類飲料」、「其他餐廳」等,有關旅館、餐廳之表單應用範例文件。 【套書總論】 第1章 企業表單套書緒論 第2章 企業表單標準化 第3章 企業表單製作要領 第4章 企業表單製作程序 【組織職掌】 FAA01 工作及職務資格說明書 FAA02 工作說明書 FAA03 權責劃分表 FAA04 單位人員編制表 FAA05 單
位員額統計表 FAA06 職位職等編制計劃總表 【會議委員會】 FAB01 月份會議計劃表 FAB02 會議紀錄1 FAB03 會議紀錄2 FAB04 部門會議紀錄 FAB05 會議召集申請單 FAB06 開會通知單 FAB07 會議報告書 FAB08 對外會議紀錄報告書 FAB09 委員會議報告書 FAB10 會議室使用申請單 FAB11 月份會議室使用統計表 FAB12 職工福利設施申請書 FAB13 職工福利委員會委員及職員名表 FAB14 職工福利金提撥情形一覽表 FAB15 職工福利委員會業務實施登記表 FAB16 職工福利委員會設施計劃表 FAB17 退休金監督委員會委員及職員名
冊 【文書管理】 FAC01 對外發文公文書 FAC02 對外公文草稿書 FAC03 簽呈單 FAC04 內部公文單 FAC05 公司內部連絡單 FAC06 收發文登記簿 FAC07 收文登記簿 FAC08 國外傳真收文登記簿 FAC09 文件處理跟催單 FAC10 文件傳遞管制表 FAC11 遞文簿 FAC12 文件檔案管理明細表 FAC13 圖書購買申請單 FAC14 圖書借閱申請單 FAC15 圖書管理目錄表 FAC16 表單管理目錄表 FAC17 表單管理資料卡 【庶務管理】 FAD01 文具領用申請單 FAD02 申購/領用單 FAD03 物品借/領用申請單 FAD04 印刷品印
製申請單 FAD05 印鑑管理登記簿 FAD06 印鑑使用登記簿 FAD07 印鑑使用申請單 FAD08 印鑑報銷申請單 FAD09 車輛使用紀錄表 FAD10 車輛管理紀錄表 FAD11 車輛維修/里程/耗油月報表 FAD12 車輛領用油料月報表 FAD13 車輛使用申請單 FAD14 派車單 FAD15 車輛請修單 FAD16 駕駛日報表 FAD17 交通事故報告書 FAD18 出差申請單(1) FAD19 出差申請單(2) FAD20 國外出差申請表 FAD21 搭乘國內飛機申請單 FAD22 出差旅費預支申請單 FAD23 出差傳真連絡單 FAD24 出差報告單 FAD25 出差報告書
FAD26 國外出差報告單 FAD27 出差旅費支出明細表 FAD28 國外出差費用明細報告書 FAD29 股東印鑑卡 FAD30 股東更換印鑑申請書 FAD31 股東印鑑掛失申請書 FAD32 股票繼承過戶申請書 FAD33 股票掛失申請書 FAD34 股票補發申請書 FAD35 補發新股票領收單 FAD36 申請補發股票保證書 FAD37 股東住址變更登記申請書 FAD38 股東一覽表 FAD39 股票轉讓過戶申請書 FAD40 對外契約登記表 FAD41 國外電話使用登記簿 FAD42 影印文件申請單 FAD43 郵票/明信片使用日報表 FAD44 誤餐費申領日報表 【員工福利】 F
AE01 婚喪喜慶給付申請單 FAE02 重大傷病補助申請單 FAE03 員工子女獎學金申請單 FAE04 員工子女獎學金領款單 FAE05 員工互助金申請單 FAE06 福委會社團經費補助申請單 FAE07 員工旅遊活動申請書 【其他總務管理】 FAF01 時間內進出登記簿 FAF02 來賓登記簿 FAF03 物品出門放行單 FAF04 員工攜物外出登記簿 FAF05 車輛物品出入通知單 FAF06 車輛出入登記簿 FAF07 宿舍住/退宿申請單 FAF08 住宿人員資料卡 FAF09 安全衛生檢查報告表 FAF10 用電安全檢查表 FAF11 安全衛生檢查日報表 FAF12 安全事故發生
報告書 FAF13 月份安全衛生管理實施計畫表 FAF14 月份安全衛生檢查紀錄表 FAF15 消防演習報告書 FAF16 消防設備定期檢查紀錄表 FAF17 財產申購單 FAF18 財產領用單 FAF19 財產保管卡 FAF20 財產移入單 FAF21 財產移出單 FAF22 財產移交清單 FAF23 財產報廢申請單 FAF24 財產投保明細表 FAF25 職員工作日報表 FAF26 工作紀錄日報表 FAF27 秘書工作日報表 FAF28 公關工作日報表 FAF29 假日值班日報表 FAF30 警衛日報表 【甄選任用】 FBA01 增補人員申請單 FBA02 人員增補申請單 FBA03 臨
時工員聘僱申請表 FBA04 新進人員甄選計劃表 FBA05 面試通知書 FBA06 面談通知書 FBA07 應徵人員履歷表 FBA08 應徵人員簡歷報名表 FBA09 應徵人員面試紀錄表 FBA10 應徵人員面談紀錄表 FBA11 應徵人員面談紀錄分析表 FBA12 報到通知書 FBA13 錄用通知書 FBA14 未錄用通知書(1) FBA15 未錄用通知書(2) FBA16 試用協議書 FBA17 試用期滿通知書 FBA18 聘任書 FBA19 新進人員報到手續單 FBA20 新進人員職前介紹表 FBA21 職工基本資料卡1 FBA22 職工基本資料卡2 FBA23 人事資料卡1 FBA2
4 人事資料卡2 FBA25 臨時人員僱用資料表 FBA26 職工保證書1 FBA27 職工保證書2 FBA28 職員保證書 FBA29 對保通知書 FBA30 連帶保證人通知書 FBA31 在職證明書 FBA32 在職服務證明書 【待遇管理】 FBB01 薪俸印領清冊 FBB02 調薪通知單 FBB03 薪俸單 【出勤管理】 FBC01 職工簽到簿 FBC02 員工出勤簽名簿 FBC03 年度職工請假卡 FBC04 職工請假單 FBC05 請假單 FBC06 年度請假卡 FBC07 職工請假卡 FBC08 請假紀錄卡 FBC09 公傷假申請報告表 FBC10 加班通知單 FBC11 加班
計劃單 FBC12 加班申請單 FBC13 職員加班申請單 FBC14 月份加班人員統計表 FBC15 加班申報單 FBC16 人員異動申請書 FBC17 人事動態日報表 FBC18 考勤日報表 FBC19 月份全勤職工統計表 FBC20 考勤月報表 FBC21 員工考勤月報表 FBC22 出勤月報表 FBC23 職工出勤月報表 FBC24 職工年度考勤紀錄表 FBC25 員工外出申請單 FBC26 公差外出許可單 FBC27 外出洽公申請單 FBC28 時間內外出登記簿 FBC29 時間外及假日值勤報告表 FBC30 業務值班預定表 FBC31 月份值日人員統計表 【考績晉昇獎懲】 FBD
01 試用期滿考評表 FBD02 職工平時初考表 FBD03 職工考績表 FBD04 職務異動公告 FBD05 人事異動命令通知單 FBD06 月份人事職務異動統計表 FBD07 獎懲呈報表 FBD08 人事獎懲公告 FBD09 改善提案受理登記表 FBD10 改善提案用紙1 FBD11 改善提案用紙2 【離職退休資遣】 FBE01 離職人員面談紀錄表 FBE02 職工離職單 FBE03 離職申請書 FBE04 員工離職申請書 FBE05 辭職申請書 FBE06 離職證明書 FBE07 員工免職通知單 FBE08 離職手續申辦表 FBE09 留職停薪申請單 FBE10 職務交接明細表 FBE
11 業務交接報告表 FBE12 員工命令/申請退休表 FBE13 職工退休申請表 FBE14 員工退休金支領書 FBE15 員工退休金領款單 FBE16 資遣通知單 FBE17 職工死亡撫卹金申請表 【教育訓練】 FBF01 年度在職訓練計劃表 FBF02 教育訓練實施計劃表 FBF03 教育訓練計劃實施表1 FBF04 教育訓練計劃實施表2 FBF05 教育訓練報告書 FBF06 員工教育訓練心得報告書 FBF07 訓練實施報告書 FBF08 實習日報表 FBF09 教育訓練成績報告表 FBF10 參加外部訓練申請表 自序 智囊團創業至今,歷經二十餘載的風雨洗禮,在與兩岸中小企
業,頻頻接觸的過程中,深切地瞭解到當前中小企業內部控管上遭遇的瓶頸,殷殷需要一套與時同進(配合當前法令規定),且又簡明、務實、完善的「企業實務應用文件」範例工具書,以饜中小企業參閱、研擬、學習之需。 「企業實務應用文件」屬現代應用文書,其道雖小,為用卻廣。看似簡單,學問甚大,憑空想像,困難重重。有鑒於此,智囊團以多年兩岸中小企業實務輔導經驗與研究心得,針對癥結所在,結合相關顧問、專家與菁英,以現代精簡語體與企業效率控管為原則,朝標準化、制度化方向,自一九九六年起,即陸續出版多套簡明易行的『企業應用標準系列』範例工具書。 二○○三年起,為便於兩岸中小企業普遍落實採用,將所有已出版與未
出版之稿件,重新分門別類整編,去蕪存菁,融合一體。繁體叢書定名為『企業應用管理百科』系列(適用於台灣法規),簡體叢書定名為『中國現代企管百科』系列(適用於大陸法規);叢書之措詞用語,均力求精美完善,且益加要求淺顯實用,兩岸閱者倘有所得,實為智囊團之深幸也。 二○一七年起,繁體叢書為延續求精求進理念,針對相關類項及實務內容,暨許多新觀念、新需求與新法規的要求,進行大幅改版、新編作業,若干內容酌予廢除、修正、補充或新增,重定名為『企業應用範例全集』。發行以來,備受厚愛,荷承洽詢訂購,殊覺榮幸,倍增惕勉。 惟現今法規多有修訂,為求與時同進,再次結合多位顧問、專家與菁英,進行改版、新編作業
,以利實用,新定名為『新企業應用範例全集』。 『新企業應用範例全集』,分六組套書計二十冊,分門別類(新)列舉出190餘則企業規章範例、40餘則公開發行範例、40餘則ISO 9001範例、860餘則企業表單範例、90餘則企業契約範例、380餘則企業書信範例,舉凡中小企業現今經營管理上必備之相關「企業實務應用文件」範例,幾已涵蓋在內。 此外,『新企業應用範例全集』,延續以標準化、系統化之觀念,配合ISO文件之組織邏輯,編擬出全部內容,完全符合資訊化的科學管理潮流。參酌採用『新企業應用範例全集』,讓您從開始就能建構出卓越制度的基礎,並成為符合品質認證或公開發行等,所要求的文件控管之現代企
業。 『新企業應用範例全集』,所舉範例可就所需,信手拿來,使用者可有無師自通之樂,教授者可有免東翻西閱之勞。無論是企業實務之用、員工學習之用、大專院校參考之用,均極相宜。此外,在應用文件範例撰擬過程中,如配合使用智囊團相關之編輯版本(eBook),那將會更得心應手,倍增效果。 『新企業應用範例全集』,在編校過程中,承蒙多位顧問、專家與菁英及智囊團兩岸同仁,煞費苦心,盡心盡力合作,予以重新研討,分派任務,不眠不休,大幅編校,在此致由衷謝忱與敬意! 智囊團叢書系列,在二十多載來的多次新、修、改版發行期間,陸續承蒙:前財政部長 林振國先生;前中華民國會計師公會全國聯合會理事長 黃嘉
明先生;前中國生產力中心總經理 石滋宜先生等多位前輩給予關愛,並在百忙中概予作序,在此再次重申致由衷的謝忱與敬意。 智囊團叢書系列,又陸續承蒙:前交通大學管理科學研究所所長 吳壽山博士;前台灣大學商學研究所教授 陳文華博士;前政治大學企研所教授 賴士葆博士;前中華經濟研究院大陸經濟所副所長 高長博士;前政治大學銀行學系教授 張春雄博士等諸多位前輩給予關愛,並在百忙中概予推薦,在此再次重申致由衷的謝忱與敬意。 『新企業應用範例全集』,或仍有掛漏之處,有賴參酌者觸類旁通,靈活運用,配合企業實際需要,益以修訂出權責相宜,且實用可行的企業實務應用文件。付梓前夕,私衷感奮之餘,謹書數言,以為
之序。 智囊團顧問股份有限公司 發行人 張國光 附識 二○二○年二月吉日
資遣面談紀錄表的網路口碑排行榜
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#1.(機關名稱)員工面談紀錄表 - 桃園市政府主管法規共用系統
4.面談紀錄內容:須包含面談原因、機關請求事項及當事人回應事項,並請詳實具體客觀記錄相關事件之人、事、時、地、物。 5.面談結果:請以密件處理,附在平時考核紀錄表後 ... 於 law.tycg.gov.tw -
#2.(機關名稱)員工面談紀錄表 - 高雄市政府社會局
註:1.平時考核未滿七十分者,應由單位主管或其授權人員(以下簡稱面談人員)實施面談。 2.面談如包含數次,請予以分次記錄,紀錄係採一問一答方式。 3.請詳實 ... 於 socbu.kcg.gov.tw -
#3.『曹新南專欄』資遣員工注意事項- - 1111社群討論區- 工作
但這種時候,也應有明確的協助、輔導等相關記錄,才能依勞動基準法第11條第5款予以資遣。 有關「解僱最後手段性原則」,以此為關鍵字搜尋司法院判決系統, ... 於 www.1111.com.tw -
#4.國立中正大學專案工作人員平時考核紀錄表
三、年終考核應以平時考核為依據,年終考核擬列丙等(應予資遣)者,其平時考核須 ... 溝通討論,面談內容及結果應另記錄於「面談紀錄表」,以提升其工作績效,並作為 ... 於 person.ccu.edu.tw -
#5.被資遣後求職,新公司會知道嗎?4項面試準備,消除人資的疑慮
曾被公司資遣過、留下「非自願離職」記錄,會成為將來找工作的黑歷史嗎?企業人資會如何看待非自願離職的求職者?許多職場前輩都曾遇過相同狀況,並有許多化解之法, ... 於 blog.104.com.tw -
#6.企業如何管理不適任的員工?
勞動基準法上對員工不能勝任工作的認定上,係依據勞動基準法第十一條(資遣)第五款 ... 績效考核結果與紀錄:在進行年度考績評核作業時,其整體考績等第是否都在企業. 於 www.chrma.net -
#7.不適任員工約談紀錄表
EAP系统建置、-员工协助方案推行步骤及作法-企业大学基金。 資遣面談紀錄表; 不适任员工处理(PPT) - 道客巴巴; 工作不 ... 於 az.ilmioautografo.ch -
#8.國立臺灣科技大學約用人員終止勞動契約資遣標準作業程序
(二) 用人單位檢附「面談紀錄表」及「終止契約預告通知書(稿)」,. 簽會人事室,經校長核定後用印,再由用人單位交由當事人. 簽章(但不因當事人不簽名而失其效力),依 ... 於 www.personnel.ntust.edu.tw -
#9.國立彰化師範大學行政人員輔導要點
工面談紀錄表」,並請當事人簽名確認後,副知人事室存查,以落實其工作 ... 予以解除列管;期滿仍未改善者,即依相關規定,予以退休、資遣或輔導轉. 於 personnel.ncue.edu.tw -
#10.「解僱最後手段性原則」-勞工不能勝任工作時,為甚麼要進行 ...
因此一有業務性質變更、減少勞工必要時,雇主即認有資遣之適用。然而本條末段「無適當工作可 ... 三、透過績效面談、績效改善計畫,確定勞工工作能力. 於 www.airroc.org.tw -
#11.國立政治大學人事室- 約用人員
進用. 1.約用人員員額申請應檢附表件一覽表. odt. 1-1.各單位進用行政人員員額申請書 ... 2.本校約用人員面談紀錄表 ... 離職、退休、資遣. 1.約用人員離職申請表. 於 rainbowdigital.com.tw -
#12.面談紀錄表
面談紀錄表. 任用部門. 應徵職務. 應徵姓名. 年齡/性別. 歲□男性□女性. 應徵動機. 1.□首次就業2.□轉換工作:原因為□待遇低□志趣不合□制度不良□工作環境不佳□ ... 於 ens.fy.edu.tw -
#13.(機關名稱)員工面談紀錄表
國立陽明交通大學約用人員終止契約面談表. 面談時間: 年月日(星期) 午時分. 終止契約之依據. (資遣事由) ... 契約終止日. (工資結算最後一日). 年 月 日. 面談紀錄 ... 於 hr.nycu.edu.tw -
#14.【要資遣員工績效面談怎麼做?】 昨天在南山人壽上課講了 ...
但就請主管把「面談後該員不願意簽名」記錄在會談表。 或是把員工哪裡覺得不合理?應該要設定怎樣的目標? 至少把歧見記錄一下, ... 於 www.facebook.com -
#15.不適任員工約談紀錄表
公司用同仁約談紀錄表員工考核面談紀錄表面談日期: 單位職稱姓名工作項目個人重大 ... 流動率(包括員工自動離職、企業內部工作調動,以及勸退或資遣)才能永續經營。 於 711898353.wellcast.fi -
#16.(機關名稱)員工面談紀錄表 - 彰化縣政府-人事處
3.面談紀錄內容須包含面談原因、機關請求事項及當事人回應事項。 4.優劣事蹟及面談紀錄表,附在平時成績考核紀錄表後,依相關程序及規定辦理。 於 personnel.chcg.gov.tw -
#17.人資必看!執行PIP(績效改善計畫)時,你該注意的4個技術問題
總之,若員工未通過PIP,公司亦確定欲資遣解僱,時程上應密接於PIP程序終了日後 ... 聲請大法官會議解釋紀錄,推動修正繼承法制,解救許多無辜的揹債兒。 於 www.hr.org.tw -
#18.人事總務表單
新進人員面談記錄表.doc · 僱用契約書.doc · 新進人員未錄用通知.doc · 新進人員錄用通知.doc · 新進人員試用評核表.doc ... 資遣通知單.doc. 於 www.weiping.url.tw -
#19.如何開除不適任員工?資深人資貼心做到這4 件事情
即使依照規定用資遣方式,核發資遣費與預告工資、完成資遣通報,也還是常有勞資爭議。這些過程對人資而言,都有過親身難忘的體驗。實務上,是老闆或主管已 ... 於 www.518.com.tw -
#20.依勞動基準法辦理資遣程序之操作注意事項
簽請資遣時,請備妥併附具符合資遣事由之相關佐證表件 ... 資遣費金額:請當事人確認後,當事人須簽名暨加註日期 ... 預告日期、□終止契約面談紀錄、□服務年資. □資 ... 於 person.site.nthu.edu.tw -
#21.特休表格下載 - Softwarovepravo
人員異動記錄表. doc. 新進人員面試通知.doc. 新進人員面談記錄表.doc.doc. ... 『曹新南專欄』資遣未滿三個月員工,不要預告期,仍要10天前資遣通報嗎? 於 softwarovepravo.cz -
#22.國立中央大學專案計畫工作人員續聘、考核簽辦表
請檢附面談紀錄及相關佐證資料。 ... 依勞工退休條例第12條,給予資遣費:. 資遣費由雇主按其工作年資,每滿1年發給1/2個月之平均工資,未滿1年者,以比例計給;最高以 ... 於 personnel.nkust.edu.tw -
#23.員工想「安靜離職」,老闆用「安靜解僱」反制 - 天下雜誌
「提離職」和「提資遣」對勞雇雙方都是很難開口的一件事。漸漸醞釀成在職場上只求「有 ... 主管減少甚至拒絕與員工面談或討論。 原本員工負責的工作, ... 於 www.cw.com.tw -
#24.不適任員工約談紀錄表的推薦與評價,MOBILE01、YOUTUBE
學校約用人員--試用期滿考核表- 國立清華大學人事室請依「職稱」,填送試用期滿考核表,於一、二級單位核章後,逕送人事室辦理... 約談紀錄表等、終止契約通知書、資遣 ... 於 trends.mediatagtw.com -
#25.被資遣怎麼拿非自願離職證明?律師教你3招維護權益! - 法律010
新雇主要求勞工自行去勞保局申請歷年工作資料與投保紀錄:雖然新公司這樣做並不違法,但勞工有權拒絕,雇主不能強迫、提出硬性要求。 如果是自己想要申請 ... 於 laws010.com -
#26.資遣紀錄 - Empaya
資遣紀錄. 雇主資遣我時應該做些什麼?. Q: 如果我不認同公司叫我離職的事由時, ... 法令規定計算;當時無法令可資適用者,依公司自訂之規定或勞離職人員面談記錄表. 於 672448953.empaya.fr -
#27.不適任員工約談紀錄表
又或者,有沒有被資遣,取得資遣費又不會留下被公司抹黑紀錄的方式? ... 印象及評語紀錄於「面談紀錄表」(附表,面試結束後,面談主管應將所得件二),。 於 aq.brands4kidz.ch -
#28.不適任員工約談紀錄表
又或者,有沒有被資遣,取得資遣費又不會留下被公司抹黑紀錄的方式? ... 員工面談紀錄表- 彰化師大-人事室【懶人包】不適任員工約談紀錄表- 紐西蘭 ... 於 kh.dibr.ch -
#29.不適任員工約談紀錄表
面談 結果請以密件處理,附在平時成績考核紀錄表後,依相關 . ... 又或者,有沒有被資遣,取得資遣費又不會留下被公司抹黑紀錄的方式? 於 cw.dodeeptech.ch -
#30.國家科學及技術委員會中部科學園區管理局員工面談紀錄表( 第 ...
國家科學及技術委員會中部科學園區管理局員工面談紀錄表 ... 3.面談紀錄內容須包含面談原因、機關請求事項及當事人回應事項。 ... 鼓勵退休或予以資遣或再調整職務. 於 law.nstc.gov.tw -
#31.事業單位資遣員工通報名冊及離職證明書表格員工名冊表格範例
資遣 員工通報名冊(1080214修) (資遣員工通報名冊,ods檔案) (資遣員工通報名冊,pdf檔案) 「促進新住民就業補助作業要點」 ... 新進人員面談記錄表.doc. 於 pranesimas.lt -
#32.資源分享
人事篇-加班申請單表2. Download. 人事篇-在職證明書. Download. 人事篇-勞工名卡. Download. 人事篇-新進人員面談記錄表. Download. 資遣通報作業程序. 於 www.ilb.com.tw -
#33.主管必修課!如何進行一場正確的「資遣面談」? - 商業周刊
這樣的處理情況也涉及潛在的法律風險,公司只要有任何一絲處置不當,就會因錯誤的解雇而官司纏身。從事態不對的那一刻起,就應該建立紀錄,試著與同事溝通 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#34.禿鷹的晚餐 - Google 圖書結果
亞太主管對許世鑫、陳泉和等人一一面試,面談氣氛也頗為融洽。 ... 「你一定覺得很奇怪,資遣費和失業給付應該可以撐上一段時間,怎會還去當便利商店店員? 於 books.google.com.tw -
#35.資遣面談的小技巧- 傑報人力資源服務集團
當主管確定資遣員工時,除了注意相關法律規定外,更應審視該員工不能勝任工作的客觀證明,如每次面談的記錄、輔導的書面資料記錄、提供改善過程與日期的 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#36.只要付資遣費,就能隨意開除員工?以「不勝任」為由解僱
7. 也有問題出在雇主招募能力不足的狀況. 當然,實務上,不少雇主的招募甄選能力有別、求職者僅經過幾次面談,不乏有雇主招募識別 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#37.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程! - Workforce勞動力量
又或者,有沒有被資遣,取得資遣費又不會留下被公司抹黑紀錄的方式? ... 本人至2018/12/31任職剛好滿四年,11/20主管面談告知於12/31合約終止不再 ... 於 twworkforce.com -
#38.資遣通知書下載
台端因下列原因(打ˇ者)呈奉各級考評核定資遣會清楚向員工說明該有的權利,並請 ... 3-雇主徵詢被資遣資遣員工通報名冊及離職證明書表格. ... 新進人員面談記錄表. 於 562795119.mtbmaratonas.lt -
#39.事業單位資遣員工通報名冊及離職證明書表格
雲林縣政府再次提醒您~~資遣員工若沒有按時(員工離職之10天前)通報會被處罰鍰新台幣3萬元~15萬元! ○離職證明書雇主於開立離職證明書時,應依表列各項次逐項填寫,請注意 ... 於 labor.yunlin.gov.tw -
#40.老闆可以用「不適任」當理由資遣員工嗎?不符合「解僱最後 ...
3. 績效改善計畫之目的是提升員工績效,並作為員工是否勝任工作之判斷標準。因此實施績效改善計畫之相關紀錄,萬一有勞資糾紛進行訴訟,雇主才能於訴訟時 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#41.不適任員工約談紀錄表
印象及評語紀錄於「面談紀錄表」(附表,面試結束後,面談主管應將所得件二),。 ... 相信很多人都碰過這種狀況,明明是公司要不適任的員工走,但不想用資遣 ... 於 ua.entrepreneurialimpact.ch -
#42.合意資遣是什麼? - 勞資爭議處理專業律師
又依現行法規,並無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約, ... 而離職單上「主管面談記錄」欄載明「地圖體制變革,社員人數減縮, ... 於 sf-labourlawyer.com -
#43.國立臺灣師範大學約用人員終止契約流程圖
本校約用人員資遣程序檢核. 表。(約用人員聘用期間如有. 不適任之情形,單位應先提供. 屬員輔導措施並紀錄相關資. 料,ex:教育訓練、工作調整、. 面談、輔導紀錄、 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#44.國立政治大學辦理約用人員確不能勝任工作之資遣流程及注意事項
(一) 資遣案經校長核定後,由人事室將資遣通報名冊送當事 ... 連續兩次考列丙等之考核表(當事人簽章),工作表. 現未符要求的具體紀錄及事證(面談紀錄或協助其改善之. 於 posman.nccu.edu.tw -
#45.不適任員工約談紀錄表
1 员工劝退面谈表由: 部发出申请: 劝退( ) 致:行政人事部日期: 年月日 ... 對於不適任的人,非不得已以降職或資遣方式處理,除法令問題應注意外, . 於 pt.gastro-corona.ch -
#46.企業經營期間,如何合法資遣不適任員工? - 中鼎管理顧問
而如何當個聰明的雇主而不被有心人士反咬一口,我司建議,在這資訊化的時代下,不論任何事情都要做紀錄,如勞工偷竊、表現不佳之事實,都可以用考核表、錄影、切結書等去 ... 於 ctlm.com.tw -
#47.(機關名稱)員工面談紀錄表
(機關名稱)員工面談紀錄表(第○次). 面談時間:○年○月○日(星期○)○午○時○分. 面談地點:○○○室. 面談原因:. 面談紀錄:. 實施面談人簽名:. 被面談人簽名 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#48.國立成功大學專案工作人員平時工作紀錄表
面談 成員需有3人(含)以上作成紀錄(第3人請系所中心主任/院長擔任,當事人列席說明) ... 資遣,依本校臨時人員工作規則第6條第2款之規定,員工對擔任之工作確不能 ... 於 pers.ncku.edu.tw -
#49.勞資爭議案例(二十):懲戒解雇爭議 - 桃園市勞資和諧促進會
資方提出104年11月27日、104年12月6日、105年1月6日面談紀錄、獎懲建議表資料及勞方離職申請書,資方因勞方違反 ... 署同意離職,勞方嗣後請求資遣費,是否有理由? 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#50.(機關名稱)公務人員平時成績考核紀錄表
國立雲林科技大學校務基金工作人員面談紀錄表 ... 由單位主管召集並請受考人列席說明,面談內容及結果應記錄於「面談紀錄」欄內。 ... (註:資遣應另依規定程序辦理). 於 aex.yuntech.edu.tw -
#51.不願面對的資遣面談 - HR Journey
科技業資遣面談-資遣員工是溫蒂覺得HR工作中最困難,卻又不可避免的工作。 ... 因為過去的工作紀錄無法成為明確的舉證,於是他的主管只能開始每週定期條列出他工作不符 ... 於 hiproficiency.com -
#52.附表一-員工面談紀錄表.odt
(機關名稱)員工面談紀錄表(第○次). 面談時間:○年○月○ ... 建議辦理資遣(本次平時考核評定D或E級項目達2項以上,且符合公務人員退休法資遣要件). 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#53.不適任員工約談紀錄表
員工面談紀錄表- 彰化師大-人事室【懶人包】不適任員工約談紀錄表- 紐西蘭 ... 相信很多人都碰過這種狀況,明明是公司要不適任的員工走,但不想用資遣 ... 於 ve.eheringbasel.ch -
#54.(機關名稱)員工面談紀錄表 - 宏國德霖科大-人事室
宏國德霖科技大學員工晤談記錄表(第 次) ... 總面談次數: 次 ... 建議辦理資遣(本次原評定需改善項目尚未改善,將依照勞動基準法 第11條、第16條、第17條規定資遣要件 ... 於 personnel.hdut.edu.tw -
#55.資遣且慢!如何以「漸進式紀律管理」保障勞雇雙方權益?
林由敏提醒,「沒有記錄就等於沒有發生」當主管確定資遣員工時,除了注意相關法律規定外,更應審視該員工不能勝任工作的客觀證明,如每次面談的記錄、 ... 於 meet.bnext.com.tw -
#56.當天被告知資遣,馬上收拾離開,是否合法? - 法律百科
資遣 費的金額,可以利用勞動部的資遣費計算表試算:https://calc.mol.gov.tw/SeverancePay/。 因此,即使工作未滿3個月,雇主可以不用提前預告資遣,但 ... 於 www.legis-pedia.com -
#57.臺北市政府及所屬各機關學校公務人員平時考核補充規定
考核紀錄時,應併陳員工面談紀錄表,並應填具「專案輔導. 成效評估表」(如附表二),以供機關首長作為解除列管及辦. 理資遣或退休之參酌。 於 www-ws.gov.taipei