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這兩本書分別來自翰蘆 和正典出版文化所出版 。
中華科技大學 經營管理研究所 廖錦農、葉晶雯所指導 陳怡伶的 招募甄選指標建構之研究—以保全從業人員為例 （2012），提出警衛勤務作業實施要點關鍵因素是什麼，來自於保全產業、招募甄選指標、層級分析法、模糊理論、多選擇目標規劃。
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保安警察實務
為了解決警衛勤務作業實施要點 的問題，作者翁萃芳 這樣論述：
翁萃芳博士，投入警察教育工作將近35年，專授「保安警察」課程也長達24年，著者歷年的課程專書一向受到矚目，曾列為中央警察大學教科書暨臺灣警察專科學校上課用書，對參加警察特考極其參考價值。 鑒於警察實務日新月異，內外環境不同，各項制度多有變革，亦由於警察人員特考難度提高，範圍變廣，情境實務與法規測驗成為主流，致使考生無所適從，因此作者廣泛蒐集資料，訪談警界實務先進，使得本書更為完備和符合現況，實為最適合考試、教學、 實務、學術參考的最佳教科書。
招募甄選指標建構之研究—以保全從業人員為例
為了解決警衛勤務作業實施要點 的問題，作者陳怡伶 這樣論述：
保全產業在台灣發展將近40年，其發展歷程已邁向興盛蓬勃的階段，社會大眾已習慣保全產業所提供的各項服務，然而保全產業仍存在許多極力提昇從業人員素質的困擾。保全從業人員是直接提供安全服務的第一線，甄選條件為進入產業的門檻，故受到相當程度的重視。本研究之目的在探討保全產業從業人員招募甄選之指標，研究經收集相關文獻，再綜合專家與產業代表問卷調查結果，建立評估指標之層級架構，歸納出「年齡」、「性別」、「身形」、「身家調查」、「教育程度」、「就業資歷」、「人際職能」、「行政職能」、「人格特質」、「專業職能」、等十項考慮層面，及44項相關的評估準則，作為保全產業從業人員招募甄選之層級架構。接下來，先運用層
級分析法(Analytic Hierarchy Process，AHP)，進行一致性檢驗，並求得各項考慮層面之相對權重。計算結果，以「人格特質」為首，「專業職能」次之，「身家調查」第三。整體共44項的評估準則中，則以「無前科紀錄」的權重為最高，其次是「時間管理」，第三是「電腦使用」。最低權重的指標是「65歲以上」及「20歲以下」。再透過模糊TOPSIS 進行替選方案之優劣排序，但若將薪資、年齡、就業資歷三項目標納入考量因素時，替選方案之優劣排序卻有所變化。本文於此選擇保全產業從業人員之招募甄選指標為研究背景，希望研究發現可提供給保全產業對保全從業人員招募甄選的各項參考，期許對發展國內保全產業能
有所幫助，並讓一般大眾對此產業能夠有進一步的瞭解。
群眾安全Crowd Safety：群眾是不可忽視的偉大力量!
為了解決警衛勤務作業實施要點 的問題，作者官政哲 這樣論述：
群眾可能是理性的，也可能是非理性的；群眾的力量可能是負面的力量，也可能是正面積極的力量！可能決定個人的命運，也可能決定國家的命運與歷史的走向！群眾力量是不可忽視的偉大力量！ 如何能引導其展現其正面且具有創意的力量？預防或降低負面力量發生的機會？避免身陷負面群眾力量中的危機與災難，確是值得深思的重要議題！ 如何維護大型活動的秩序與安全，周密規劃重大活動之維安計畫，建立群眾安全管理的機制，並對突發事故之應變處理，是值得令人關注之極為重要的課題！ 作者簡介 官政哲 現職 彰化縣政府警察局局長 經歷 新北市政府警察局副局長 澎湖縣政府警察局 局長 內政部警政署法制室
主任 內政部警政署秘書室主任 中央警察大學兼任副教授 臺灣警察專科學校副教授 學歷 中國文化大學法學博士 美國西北大學公共安全學院 美國喬治城大學國際法學院 美國杜克大學政策研究所 政大大陸與國家安全研究所 中央警察大學警政研究所