試用期不適任資遣的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦陳宗賢寫的 精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰 和陳業鑫的 懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版)也說明:與試用期員工終止契約,仍須給付資遣費,開立非自願離職證明書並進行資遣通報嗎? 當試用期員工經雇主施以適度考核後,遭認定不適任而不再繼續僱用 ...
這兩本書分別來自聯聖 和天下雜誌所出版 。
嶺東科技大學 財經法律研究所 黃承啟所指導 葉宗裕的 勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心 (2021),提出試用期不適任資遣關鍵因素是什麼,來自於大量招募、試用期間、大量解僱勞工保護法、勞僱契約、勞基法。
而第二篇論文國立臺灣大學 法律學研究所 林明鏘所指導 郭立偉的 建構國家用人之任用「擔保責任」-公務人員任用法第28條任用消極資格之檢討 (2014),提出因為有 文官制度、消極資格、國籍忠誠事由、法律責任事由、身心狀況事由的重點而找出了 試用期不適任資遣的解答。
最後網站試用期就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而不付薪水嗎?! -則補充:... 原則」,也就是是否有經過一連串的績效考核、輔導、再教育或訓練等方式來避免員工不適任的狀況產生,否則如果單以試用期到期,要直接資遣員工或者 ...
精緻團隊的80則關鍵問答:這是一本具有百萬價值的人資管理手冊 討論所有企業都想化解的挑戰
為了解決試用期不適任資遣 的問題,作者陳宗賢 這樣論述:
企業經營,多少都會遇到想不通的困擾、跨不過的瓶頸、解不了的難題;或者對於這些困擾、瓶頸、難題,有了對策,卻不確定是不是上上策。 別煩惱!本書作者將他多年來在經營輔導中與課堂上常被問到的人力資源相關問題,該如何有效化解,整理成經營決策的80則KM(Knowledge Management)。 有了它,經營決策者可以少走彎路,少犯錯誤,更精進於經營效益的提升。 有了它,當別人還在束手無策,你可以快速突破超越領先! 也誠摯提醒: 搭配《為什麼我不缺人?》,效果更佳!先把人資管理的「選用育評留」五大機制整建起來,80%的煩惱就迎刃而解,剩下20%的煩惱,只要用對
對策,就海闊天空。 好評推薦 經營者需要的往往不是一大套理論或一堆書冊。看了很多書,聽了很多課,關鍵時刻派上用場的往往就是那幾句關鍵的話。那幾句關鍵的話內含了多年來實證的經驗和理論印證的心得,最有共鳴,也最有提策之效。80則問答,對需要關鍵提示的CEO來說,如同是隨身攜帶的決策幕僚。——聯聖致鼎管顧集團執行長陳致瑋
勞雇契約中試用期制度之研究-以大量解僱勞工保護法為中心
為了解決試用期不適任資遣 的問題,作者葉宗裕 這樣論述:
我國雇主在選任或招聘員工階段,對於新入職的員工大多數皆有口頭約定或書面契約來規範一定的時間來做為試用期的觀察。並以試用期的約定來觀察受雇員工是否符合公司的要求做為試用期過後,是否可轉認為正式員工。些許雇主在人力招聘網站上以高於社會上職務常態的薪資水準來大量吸引求職人士,並以試用時間是否符合公司要求且經考試合格後轉任正式員工。因我國針對勞工試用期並無明確規範,但根據我國勞委會(86)台勞資二字第 035588 號第三條說明中「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約」,但仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條
等相關規定辦理。另一個角度來探討勞動部認為勞資雙方可自行認定試用期契約。在此,許多雇主藉以高於常態的正式員工薪資,大量招募員工並以試用期觀察為由,用以我國最低薪資作為試用期間的薪資。在試用期結束前向員工提出不適任作為理由大量解雇、或以須延長試用期繼續以試用期最低薪資任用藉此壓榨勞工後讓勞工自動離職。且以契約為由並未依勞基法第十一預告程序給予解雇,與未給付資遣費。雇主任意在試用期中以不適任的方式大量解僱勞工,再以相同的模式大量招募新勞工接替原工作。此行為終會引發勞資雙方的爭議。我國大量解僱勞工保護法及勞動基準法中皆有相關規定的保護勞工做法。本論文首先以試用期間契約制度做法理的探討,並以大量解僱勞
工保護法為中心做為整體架構;而有關試用期間勞資雙方所產生的爭議作為論述,勞工在任聘、解僱、職業傷害等,資方未遵守勞基法以至於所提供的勞動權益受損下,勞工必須爭取的權益之規範著手。最後於建議與結論中提出我國在將來對於試用期間遭大量解雇時相關立法之建議,以促進我國勞工就業時保護機制之法制。
懂一點法律,勞資不對立,管理不犯錯:超白話從聘僱、管理工時、調動、資遣全方位解說勞動法規及處理辦法
為了解決試用期不適任資遣 的問題,作者陳業鑫 這樣論述:
20個勞資地雷X 40種應對流程與話術範例, 每個人都看得懂、立即可用,簡單掌握勞資法規重點, 經理人調度人事不擔心,上班族明白權益不吃虧。 ‧招募應徵為什麼不可以問家庭狀況、不能做心理測驗? ‧在家上班的員工怎麼打卡才合規範? ‧周年慶、促銷季工作爆增,怎麼談加班不觸法? ‧實習生協助處理行政工作為什麼有違法令? 現在的主管工作多、業績壓力大,而且還有法律風險。勞資法規愈來愈嚴格,企業動輒觸法,管理員工的第一線經理人可能一開口就觸法,還不知道自己錯在哪裡。而上班族也經常弄不清楚法規,搞得與公司關係緊張,或讓自己的權益白白受損。 了解勞資法律規範真的有這
麼難嗎?其實只要有基本的法律意識,就不會犯錯。 陳業鑫律師是台灣唯一同時具有勞資雙方代表及主管機關、上市公司董事經歷的律師,在勞動法規領域有20年的經驗。他用大量的實務案例,說明勞動法規中人權與職權的分界,釐清歧視與平等,列舉最常見的勞資爭議問題,告訴你如何運用法律,從招募、獎懲到離職,每一關都加強和諧的勞資關係,預防勞資爭議風險。 .招聘 面試時問對方家庭狀況、做心理測驗居然都可能觸法?約聘人員該享有正職員工的福利嗎? .獎懲 公司每年一定得發年終獎金嗎?員工如果經常遲可以扣薪水嗎? .工時與休假 一例一休上路後排班怎麼辦?變形工時怎麼計算?生理假一定要准
假嗎? .資遣與離職 試用期滿不適任,可以請員工走人嗎?哪些狀況員工可以自己提資遣? 本書每一篇應對一個問題,附上法律處理流程與合法的應對策略, 遇到問題就能隨時參考,快速了解,一步一步解決問題。 好評推薦 中華民國中小企業總會理事長 李育家 台北律師公會理事長 邵瓊慧 職場作家 謝文憲 資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局) 「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞 「推薦這本《懂一點法律勞資不對立,管理不犯錯》,希望透過本書能為更多的台灣中小企業,預防勞資糾紛產生,雙方共享打拚的美好成果。」──中華民國中小企業總會理事長 李育家
「陳律師透過其多年的實務經驗,在招聘面試、管理員工、加班排假乃至離職解雇、發生職災等場景中,挑戰勞方自以為理所當然的觀念或直指許多企業主的迷思,並提出平衡論述及具體建議,相信不論是企業主、人資主管或勞方讀之,都能受益良多且看得津津有味。」──台北律師公會理事長 邵瓊慧 「透過勞動檢查的實戰經驗學習確實扎實,但付出的學費累積下來,對於公司肯定也是沉重的負擔。本書將艱澀的條文轉化成實際案例與生活化的說法。若你是一位對於勞動關係感興趣,又或勞動關係正是你工作的一部分,那這將是會實質幫助到你的工具書。」──資深職涯顧問師 郭南廷(熱血people人資暗黑棋局) 「本書無疑是了解勞動法
規的絕佳利器,勞工可藉此建立法規意識自我保護、資方亦可獲得指引建立良善勞動環境,值得您將它放入購買清單的首選。」──「法律白話文運動」副總編輯 林大鈞
建構國家用人之任用「擔保責任」-公務人員任用法第28條任用消極資格之檢討
為了解決試用期不適任資遣 的問題,作者郭立偉 這樣論述:
文官制度涉及到國家公職務履行之合法性及正當性,因此,本論文探討國家進用公務人員之前以及進用後,如何審查使其具有最基礎之「適任性」,從公務人員任用法第28條「任用消極資格」之審查加以研究,分別有「國籍忠誠事由」、「法律責任事由」、「身心狀況事由」、「其他事由」,透過學理及實務相關爭議問題之探討,提出本研究心得及修正建議,俾使文官制度更符合時代之演進及人民之需求。
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試用期不適任資遣的網路口碑排行榜
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#1.勞動法解析勞動契約試用期- 迷思釐清與特約篇 - HR Journey
四、試用期不合格,要給資遣費嗎? 答:既然主管機關檢視勞動契約與勞動條件,不因試用期而有區別,那麼雇主在試用期間因勞工的工作表現「不能勝任」 ... 於 hiproficiency.com -
#2.漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程! - Workforce勞動力量
您好,公司在提出資遣我時我未滿3個月試用期,但因為對資方而言還是有資遣 ... 離職單,原因填寫不適任,是否符合非自願離職可要求被非自願離職的權益. 於 twworkforce.com -
#3.勞工機靈點,雇主睜大眼!:搞定勞資關係的速成心法(2版)
與試用期員工終止契約,仍須給付資遣費,開立非自願離職證明書並進行資遣通報嗎? 當試用期員工經雇主施以適度考核後,遭認定不適任而不再繼續僱用 ... 於 www.books.com.tw -
#4.試用期就算開始上班了嗎?雇主可以因為是試用期而不付薪水嗎?! -
... 原則」,也就是是否有經過一連串的績效考核、輔導、再教育或訓練等方式來避免員工不適任的狀況產生,否則如果單以試用期到期,要直接資遣員工或者 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#5.可以約定試用嗎? - 勞資爭議處理專業律師
常有人問我,雇主究竟可不可以跟員工約定試用期滿,在試用期間如果不 ... 內或屆期時因「試用不合格」為僱主終止勞動契約之勞工,應否發給資遣費,法 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#6.試用期間因「不適任」資遣員工,不給非自願離職行不行 ...
而在期間內發現員工若無法勝任該職務的工作內容而要終止試用期,則應有三點程序:需要有具體事證(主觀、客觀不能勝任工作)、仍應依法發給資遣費、進行資 ... 於 www.hr.org.tw -
#7.科技公司以不適任將新人換工作 - 中小企業法律諮詢服務網
... 最多會調整工作三次,有些新人三個月試用期還沒到就被公司以不適任為由 ... 具備勞動基準法所規定之法定終止事由,且亦無資遣費相關規定之適用。 於 law.moeasmea.gov.tw -
#8.「資遣通報」常見問答(111.11更新)
依據就業服務法第33 條第1 項規定:「雇主資遣員工 ... 函釋:「試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍 ... 員工工作已超過10 日,雇主始發現員工恐有不適任. 於 layoff.ejob.gov.tw -
#9.試用期間遭雇主終止勞動契約,是否須經預告並支付資遣費?
勞基法並沒有試用期之相關規定,基於契約自由之原則下,在雇主與勞工均同意的情況下,是可以約定合理之試用期間,然而在這段期間,公司欲終止雙方之僱傭契約,仍須依照勞基 ... 於 www.chaohsin.com -
#10.太宇法律事務所
所謂的試用期間,是雇主聘用員工的磨合期,也就是考核員工是否勝任公司 ... 如果是認為自己「不適任」而被解雇,公司仍要支付資遣費,而且要開立非 ... 於 taiyulaw.com -
#11.流言終結者!破除有關試用期的五大迷思吧!
期滿後不適任要自動離職嗎? ... 試用期都會訂定為三個月,而雇主完成考核後決定要辦理資遣時往往勞工年資也會符合勞基法第16條所定的三個月以上未滿一年的要件,資方 ... 於 www.1111job.com.tw -
#12.資遣費怎麼算?勞基法規定為何?哪些情形勞工可以領到資遣費 ...
不論全職或計時人員,勞工非自願離職時。 試用期期間或試用期結束,勞工遭雇主以不適任為由資遣時,勞動部提醒應支付資遣 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#13.試用期資遣費 - Cartoonkings
可以送男友什麼禮物. 並且,離職時也務必確認離職單上的「離職原因」是否正確。在試用期間,即使是因為「不適任」被解僱,雇主也應該要依「資遣」的 ... 於 527472440.cartoonkings.si -
#14.試用期就沒人權? - 嵐川法律事務所
勞基法內並無試用期的概念,因此只要你具有勞工身分,自開始工作的第一天 ... 在員工三個月試用期滿後,即解僱員工,至多也是給付0.125個月的資遣費, ... 於 www.lanriverlaw.com -
#15.勞資雙方約定試用期之爭議問題 - 臺北市政府勞動局電子報
雙方這樣的約定對勞方不利,試用期的約定是否違法? ... 超過四十日』之規定,是時,對法定試用期內或屆期時因『試用不合格』為雇主終止勞動契約之勞工,應否發給資遣 ... 於 web.bola.taipei -
#16.公司在試用期不續聘員工,該發資遣費嗎?-周安琦律師
試用 期間,公司發現小劉不適合這份工作,便跟小劉終止勞動契約,是合法的嗎?依法需要發資遣費給小劉嗎? 恩典法律事務所周安琦律師. 公司在僱用員工時, ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#17.勞基-終止契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
雇主解僱不適任之試用勞工要付資遣費嗎? ... 見解,行政院勞工委員會八十六年九月三日臺(八十六)勞資二字第○三五五八八號函釋意旨認:「於該試用期內或屆期時,雇主欲 ... 於 www.win-win99.com.tw -
#18.【勞動法律】試用期滿不適任解雇,合法嗎? - 厝邊好律師
但在試用期間,老闆或老闆如果認為新進員工不適任工作,可以就解雇勞工嗎? ... 【勞動法】公司倒閉、我被欠錢(資遣費、退休金、薪資等)怎麼辦? 於 joelindex0208.pixnet.net -
#19.試用期合法嗎?享有基本福利嗎?7個試用期迷思一次解答
就算是員工實在不適任,雇主還是得照著《勞基法》的資遣相關規定,按照既定的流程進行、給予資遣費。 如果員工是在試用期未滿3個月時遭到資遣,雇主仍 ... 於 www.okwork.taipei -
#20.「試用期」常見問題- 勞動新知
若勞工試用之結果為「不適任」、「未通過」,此時雇主仍應回歸「不能勝任工作」資遣喔,而非命勞工自請離職。 要以勞基法第11條第5款「不能勝任工作」資遣 ... 於 www.airroc.org.tw -
#21.試用期不適任 【簡文成專欄】 雇主解僱不適任之試用勞工要付資遣費 ...
甚者,另有法院認試用勞動屬於定期勞動契約性質,雇主於試用期滿與...仍應具備法定事由,且勞工僅係不適任,應依勞基法第十一條第五款終止 ...。 於 pharmknow.com -
#22.勞工於試用期不適任離職,資方是否需付資遣費? - 文中資訊
至該法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容,惟於該試用期內或屆期時,雇主 ... 於 www.winton.com.tw -
#23.員工試用期表現不佳,怎麼辦- 下集|YES123法律避雷針
如果試用期覺得員工不太適任他的工作,但他沒犯什麼嚴重過失,那我建議以《勞動基準法11條第五款》把他辦理資遣,還是要給資遣費,像我上面講的適用期 ... 於 www.yes123.com.tw -
#24.雇主資遣我時應該做些什麼? - 勞動部
雇主資遣我時應該做些什麼? Q:如果我不認同公司叫我離職的事由時,該怎麼辦? ... Q:員工到職未滿10日,即因無法勝任工作而被資遣,雇主是否應辦理資遣通報? 於 www.mol.gov.tw -
#25.淺談勞動契約「試用期」之爭議(何娜瑩法律所律師) (2020/12)
雇主在聘任新員工時,為免聘任不適任員工,實務上通常會約定約3個月不等試用期, ... 機關認為雇主於試用期間或到期時,如有終止勞動契約必要,應比照勞基法有關資遣、 ... 於 www.taie.com.tw -
#26.破解試用期迷思!解雇仍須付資遣 - 1111人力銀行
勞動部表示,如果試用期滿後認為勞方無法勝任工作,依照勞基法規定辦理資遣,注意要在10日前向主管機關資遣通報,並開立非自願離職證明書,而不能逼迫員工 ... 於 www.1111.com.tw -
#27.試用期內解僱不適任勞工,僱主需付資遣費嗎?
【試用期內解僱不適任勞工,僱主需付資遣費嗎?】 《案例》. 小賴請了一位美工來幫他們美容室做設計,一開始也有請美工簽訂試用期三個月的同意書,在 ... 於 beautylaws.org -
#28.轉職女「試用期被開除」領不到失業給付驚揭慣老闆惡行 - 好險網
工作1個月後,公司以不適任為由資遣了女孩,她備妥非自願離職證明申請失業給付時,卻被勞保局告知該公司並未替她加保,導致無法請領失業給付,讓她非常 ... 於 www.phew.tw -
#29.[問題]試用期不適任也算資遣吧? - 看板Salary - 批踢踢實業坊
真沒想到我也有來發文的一天嗚嗚當初應徵這家不到20人的小公司的業務職缺前三個月試用期保底30000 11/4到職第一天12/4因人手不足轉調至其他部門 ... 於 www.ptt.cc -
#30.一般所說的工作試用期是什麼意思? - 法律百科
... 需要依照勞動基準法的資遣費規定,除非雇主有濫用權利的情況,否則法律上就允許試用期間雇主以勞工不適任為理由來解僱勞工。 另一些法院則認為,勞基法雖無試用期 ... 於 www.legis-pedia.com -
#31.林婕兒專欄』針對試用期不適任的員工,公司可以與其協調自願 ...
總結來說,試用期雖然未列勞基法,但事業單位與勞工終止契約時,必須符合勞基法中關於資遣、解雇的規定,並避免以薪資補償代替資遣費與非自願離職 ... 於 www.ceu.org.tw -
#32.也能領資遣費?別被黑心老闆騙了!一次搞懂「試用期」7大權益
不可以。因為試用期的員工也是屬於勞基法所規範的勞工,概念上與正職員工無異,雇主必須依照勞工保險條例 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#33.試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車
主要的核心問題在於,若雇主面臨試用期人員有不適任的情況,便涉及雇主 ... 此外,另一個常見的問題是,解僱試用期員工之後,雇主是否要發放資遣費, ... 於 view.ctee.com.tw -
#34.Sb8300 - in-balance-lebensberatung
合約到期沒續約. 2019 轉帳手續費. 加工食品有哪些. ... 勞基法資遣不適任. 健保轉出查詢. 吃柿子禁忌. ... 綠藤試用. 成人國中. 施耐德台灣. 於 in-balance-lebensberatung.de -
#35.雇主是否能解僱試用期懷孕的勞工? - EASON 律師筆記
然而若雇主雖認定勞工不適任,勞工卻於試用期間懷孕,解僱是否合法呢? 依性別工作平等法第11條規定:「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因 ... 於 lawyereason.com -
#36.106年勞資爭議案例(九十八):資遣費爭議
一、案例事實:勞方自104年12月5日起受僱於資方,擔任研發工程師,並於到職時簽署任職同意書,約明試用期三個月,若試用期內資方認勞方不適任工作時, ... 於 tyupgrad1.pixnet.net -
#37.試用期薪水怎麼算?不適任可以直接資遣嗎?試用期5大QA一定 ...
勞動基準法施行細則第五條規定:勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿,經雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。所以如果試用 ... 於 www.swingvy.com -
#38.試用期大哉問:什麼是試用期?7大問答解決勞雇爭議- 法律010
(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間,但工作已滿3個月:依照勞基法第16條,工作滿3個月但未滿1年,雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知;並且給予謀職 ... 於 laws010.com -
#39.【法律評析】試用期於勞動基準法中的各項解析(上)
勞工既有不能適任工作之情形,而無法達到雇主之需求,雇主依約終止勞動契約,即無不合。」 二、試用期中雙方原則上得任意終止勞動契約,但不得權利濫用。 於 www.giant-group.com.tw -
#40.【法務長Q&A】試用期發現人才不適任,要付資遣費嗎?
Q:試用期間不能簽訂定期契約,那公司在試用期間判定為不適用人才,需要支付資遣費嗎? A:. 照勞工主管機關及行政法院見解,公司是需要支付資遣費的。 於 vip.104.com.tw -
#41.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂
先說結論,試用期並不能不支薪,只要你有實際去上班,老闆都是要給薪水的,因此無論做幾小時或是1-2天,雇主都還是要照發薪水,況且訓練員工也算是雇主的 ... 於 www.518.com.tw -
#42.試用期不適任,雇主需給付資遣費嗎? - 巽耘法律事務所
若考核後認為勞工無法勝任工作,決定不續聘,雇主需給付資遣費嗎? 試用期滿不適用走人 當雇主認為試用員工不適任,欲解雇時,是否需具備法定事由,也 ... 於 sylaw.tw -
#43.新人試用期離職
在試用期間,即使是因為「不適任」被解僱,雇主也應該要依「資遣」的方式解僱你,除了事先預告(註),還要開立非自願離職證明書、發給資遣費外,並給你謀職假(每週2天找工作 ... 於 arcobalenopizzeria.it -
#44.試用期
滿試用期後,如果留任,通常會給予第一次的加薪;反之如果不適任,則會預告資遣。再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利,如勞工保險 ... 於 www.wikiwand.com -
#45.案例-勞工事件-雇主與員工間得否約定試用期?
所謂「試用期」係指雇主為了判斷求職者在職務上的表現是否適任,而約定一定期間 ... 認為試用期之員工不適任,得於試用期間屆滿前終止契約,當然不須給付員工資遣費。 於 lawyersu.com.tw -
#46.收到試用期不適任被資遣員工之存證信函處理方式 - 法律諮詢家
日前收到一位尚在試用期但因不適任而被資遣的員工的存證信函,存證信函中認為公司違法通知解雇,希望通知他回公司繼續上班。 事實上,通知資遣時已完成公司內部程序,並於 ... 於 www.law110.com.tw -
#47.試用期階段,有哪些保障與權益? -聽懂勞動法 - 1號課堂
這樣的見解被企業廣為接受,因為許多老闆認為,「試用期」是用來瞭解勞工是否真正適任工作,因此在正式聘用勞工之前,自然可以隨時終止僱傭關係,也不需要發給資遣費。 於 www.wonder.mobi -
#48.試用期合法嗎?若不幸被資遣了,會有資遣費嗎? - 經理人
關於「試用期」之約定,原規範於《勞動基準法》施行細則,但該細則已於86 年6 月12 日修正發布刪除試用期間之規定,可由勞資雙方依工作特性在不違背契約 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#49.試用期不適任需要給付資遣費嗎? - YouTube
常有朋友跟我反應,勞基法沒有規定 試用期 ,公司不應該訂定 試用期 !確實,勞基法並沒有 試用期 這個名詞,但勞基法也沒有規定,不能有 試用期 ! 於 www.youtube.com -
#50.員工試用期間不適任,要做資遣通報嗎?
Q:員工試用期間不適任,要做資遣通報嗎? A:. 在試用期內或屆期時,如果終止勞動契約之事由屬於「資遣」,就應依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣 ... 於 st86229.pixnet.net -
#51.於試用期滿前,雇主得否任意終止勞動契約? - 臺灣高等法院
則於試用期滿前,雇主甲是否應有勞動基準法(下稱勞基法)第11條、第12條所定事由, ... 之法定終止事由;且除當事人另有約定外,原則上亦無給付資遣費相關規定之適用。 於 tph.judicial.gov.tw -
#52.試用期表現不佳,老闆可以提前請員工回家嗎? - 高雄律師
... 而如果在試用期尚未屆滿時,發現員工有不適任的狀態,此時雇主得以提前終止勞動 ... 於此不需符合勞基法最後手段性的要求,而雇主在此也沒有給付資遣費的義務。 於 wanglaw.tw -
#53.延長試用期不是主管說了算?【試用期延長】 - 臺灣法律論壇
延長試用期,是企業在錄取勞工之後,用來觀察新進勞工作態度、適任與否的 ... 「試用期間屆滿,雇主發現試用勞工不適格,自得將勞工解僱;然若勞工具 ... 於 taiwanlawforum.com -
#54.試用期解僱可領資遣費?試用期勞工常見問題一次看懂
畢業季到來,初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作,但學校中沒有教《勞基法》,到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容, ... 於 today.line.me -
#55.勞工試用期不適任難領資遣費
目前在實務上,若依照《勞基法》第17條第2項之規定,雇主如果終止和勞工的勞動契約,是必須發給資遣費的。由於勞動部處理勞工之爭議時,為維護勞工權益 ... 於 www.chinatimes.com -
#56.解僱試用期員工,要給資遣費嗎? - Cheers快樂工作人
如果試用期員工不適任,解僱員工需要給資遣費嗎?資遣費又該如何計算呢?許多工作者其實並不清楚在試用期間內,自己的權益所在。以下為《Cheers》針對 ... 於 www.cheers.com.tw -
#57.被多數企業誤用的試用期約定試用期真的合法嗎? - 天下雜誌
也就是說在這段試用期裡,法院對於你提出的「解雇理由」會比一般情形來得寬容,但是身為主管仍應提出明確的證據,來佐證你認為該員工不適任的原因。 於 www.cw.com.tw -
#58.未通過試用期之員工,是否可以請領「非自願離職證明書」?
台灣法院實務認為,如果勞工遭解雇,不屬於就業保險法第11條第3項所定的各種情形(例如:關廠、遷廠、休業、解散、或勞基法第11條的5款情形),則雇主依法並不需要開立非自願 ... 於 www.yehlawgroup.com -
#59.資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
某員工工作滿6個月,雇主預定在107年9月11日(即員工在職最後日)資遣該員工。 試問:雇主至遲應於何時告知員工?及向勞工局作資遣通報? 資遣通報與預告期 ... 於 ilabor.ntpc.gov.tw -
#60.勞動臺北- Q:員工試用期間不適任,要做資遣通報嗎? A
在試用期內或屆期時,如果終止勞動契約之事由屬於「資遣」,就應依就業服務法第33條第1項規定辦理資遣通報。不論資遣幾名員工,即使只有1名,也要通報。另外如果員工工作 ... 於 zh-tw.facebook.com -
#61.公司與員工約定試用期,應該注意什麼? - 懷安法律事務所
二)試用期員工若不適任,雇主可以解僱嗎? ... 其實,解僱試用期員工之後雇主是否要發放資遣費,因為前述法院、勞動部見解的不同,大致上可以推論出相異的結論。 於 huaianlawfirm.com -
#62.上班族怨「試用期沒通過又不給資遣費」 網勸:採取1手段較實在
一名網友在Dcard發文表示,主管日前告訴他「你的試用期沒通過,而且公司沒有在給資遣費的,如果讓公司開除的話會影響未來求職,不如自己請辭比較好」, ... 於 udn.com -
#63.試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎?沒通過有資遣費嗎?
首先,假設試用期中,或是試用結束不合格,雇主要求勞工離開,並且不給資遣費。勞工可以先到各地勞工局(行政機關)申請勞資爭議調解,以及提出檢舉。 於 www.thenewslens.com -
#64.什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints
滿試用期後,如果留任,通常會給予第一次的加薪;反之如果不適任,則會預告資遣。再者,試用期並不是無薪工作,在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的 ... 於 glints.com -
#65.別為了省幾千塊被罰30萬! 未過試用期資遣費 - 方格子
合法。 勞委會(勞動部前身)特別說明,在民國86年刪除試用期的相關條文刪除後,勞基法就沒有明文規範試用期,所以勞資雙方只要在不違背契約誠信原則下締結 ... 於 vocus.cc -
#66.公司僱用勞工時可以約定試用期? 人資有沒有違法?
公司僱用勞工時,如果勞工拒絕試用期的話,可以拒絕僱用嗎? ... 較大之彈性,得以所試用之勞工不適任為由,依勞基法第11條第5款規定終止勞動契約。 於 phalanxattorneys.com