補上不足英文的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

漢傳佛教專題史

為了解決補上不足英文的問題，作者于君方 這樣論述：

　　于君方教授40年教學願力之作，中文版上市！   　　2020年英文版出版，即獲歐美諸多學者讚許，並採用為教科書。   　　☆ 專題涵蓋：經論介紹、佛菩薩信仰、節日儀式、宗派（天台、華嚴、禪宗、淨土）、性別研究、現代漢傳佛教等主題，包含新近研究資料。 　　☆ 提供問題討論和延伸閱讀，輔助對章節主題的自我學習。 　　☆ 跨越古今，層層剖析，為探索漢傳佛教思想與文化精華的精彩之作。   　　「《漢傳佛教專題史》是2020年由夏威夷大學出版社出版的英文原著Chinese Buddhism: A Thematic History 的中譯本。正如英文原序的說明，這是一本教科書，對象是美國的大學生和

一般讀者。   　　美國有四千多所大學，幾乎都設有宗教系，「佛教」和「中國宗教」都是經常開設的課程。我在美國授課四十多年，一直渴望有一本專門介紹漢傳佛教的教科書。使人遺憾的是，雖然有不少關於佛教或中國宗教的教科書，但漢傳佛教通常只占一章，甚至只有全書的一小部分。因此我很早就發願，必須補上這個缺陷。值得欣慰的是，本書在出版之後，立刻得到許多同業學者的讚許，並且已經採用為教科書，嘉惠許多學子。   　　根據我多年授課的經驗，我認為在有限的時間內，我們很難掌握漢傳佛教的全面，因此我決定採取九個專題來介紹漢傳佛教。國內雖有不少佛學學者專家，市面上也有很多介紹漢傳佛教的通史類書籍，或如隋唐佛教史、宋代佛

教史等相關的佛教斷代史。但是因為本書的介紹方法和切入主題不同，並輔以照片增加內容的可讀性，我希望中譯本的讀者，仍然會有所收穫。」——于君方

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組織氣候及企業文化對於員工知識分享之意願-以個案公司為例

為了解決補上不足英文的問題，作者王富民 這樣論述：

經濟部轄下國營事業目前有油、電、糖、水等四個事業體系；國營事業法第一章第2條規定:「國營事業以發展國家資本，促進經濟建設，便利人民生活為目的」。並不像是一般台灣中小企業以創造自身營利為目的，國營事業長年處在虧損的情況下經營，也被民意代表或者人民直接的認為國營事業經營績效不佳，需要檢討改進。隨著經濟變遷邁向全球化之路，台灣製糖業逐漸沒落，加上營運績效不佳，一段時間未進用新人，致近年面臨大退休潮，人才未及時銜接面臨斷層危機，許多工作技藝及相關知識也隨著資深員工退休、組織縮編及早年相關知識未有妥善管理而面臨消失，近年除了積極招考新進人員之外，同時公司也透過多方面的教育訓練強化員工核心技能，期望能夠

及時補上缺口讓新進人員可以快速銜接成為即戰力。本研究以台灣糖業股份有限公司--雲嘉區處暨虎尾糖廠員工為對象，探討組織氣候、企業文化對員工知識分享之影響。本研究採用問卷方式調查，發放400份問卷，有效問卷255份；有效問卷資料經SPSS統計軟體分析後，研究結果如下：一、組織氣候對員工知識分享有顯著影響。二、企業文化對員工知識分享有顯著影響。根據上述研究結果，本研究顯示個案公司員工對於知識分享是樂於將所學分享於組織內部其他同仁，同時企業也鼓勵員工進修，但常因誘因不足致同仁參與意願低落，建議可以提高員工分享知識誘因且落實師徒制度，更可以憑目前個案公司已通過之ISO 9001國際認證之知識管理章節強化

知識管理，將不易透過文字及口語說明的技藝記錄下來以利傳承。

梟雄淘盡：北洋從政實錄

為了解決補上不足英文的問題，作者張國淦 這樣論述：

　　《北洋從政實錄》為作者張國淦歷任北洋政府各要職十六年中之所見所聞。內容記錄作者與袁世凱、黎元洪、段祺瑞等北洋政府要角之談話；及期間所親歷之國內外重大政治、外交事件，如北洋軍閥各派系之間的權勢角力、一九一七年對德奧宣戰的詳細過程等；另將該時期重要內閣的體制架構進行整理。作者幾與北洋政府相始終，並長期與高層互動，故本書內容詳實有徵，為研究中國近代史之重要參考文獻。一九九八年，上海書店曾出版其大部分篇章，名為《北洋述聞》。但少了〈北洋軍閥直皖系之鬥爭及其沒落〉和〈中華民國國會篇〉兩篇，今根據《張國淦文集》補上，當為最完整之版本。 本書特色 　　★作者曾任北洋政府總統府秘書

長、農商總長等職，洞悉政局內情 　　★十六年官場生涯，幾與北洋政府相始終  

白帽駭客法外創新模式研究-兼論駭客社群與企業的互動

為了解決補上不足英文的問題，作者王仁甫 這樣論述：

企業藉由打破內部研發的疆界，以導入其他團體或企業的創新資源或觀念，試圖提高創新績效的行為模式，在學理上稱為開放式創新。相對的，如果企業的創新行為抵觸國家法規或制度時，則被文獻定義為法外創新(Outlaw Innovation)。當企業為了創新而打破法規或制度疆界時，則很有可能會轉往地下或違法的市場發展，所以不論是就學術上或實務上都亟需找出將法外創新轉往合法化發展的機制與關鍵影響因素，以期能有效地將法外創新者的成果導向合法市場發展，創造出更多的效益，進而提升國家競爭力。但由於法外創新理論仍在發展階段，多數文獻僅討論法外創新的定義、方式與參與者，對於有關法外創新者的個人特質、其參與社群的運作機制

、其與政府和企業互動的模式，以及如何將法外創新正當化等重要議題的研究，都付之闕如。緣此，本研究的主要目的，即希望針對這些議題進行深入探討，試圖彌補上述缺口。本研究以白帽駭客社群發展法外創新模式做為研究核心，以行動者網路理論的概念及多重個案研究之方法，針對駭客社群成員以及與其互動的資安企業、政府相關人士與駭客新創公司等，進行深入的訪談與分析。主要結論如下 ：一、白帽駭客因具備正向與負向人格特質，而不同於一般研究人員，使得駭客新創公司會採取不同的管理方式，以提高其法外創新的效益。二、白帽駭客社群於法外創新的知識分享體系中，會扮演著引導駭客成員進行法外創新以及協助企業與政府發展法外創新的重要角色。三

、白帽駭客社群突破法律疆界發展法外創新的關鍵，在於企業是否能依靠社群發展法外創新；另外一方面則視政府是否能透過活動補助來賦予社群角色正當化，並成為法外創新的中介者。四、資安企業與駭客社群交流與合作，會先嘗試獲取法外創新的知識，再進行小規模的創新採納，以有效控制外部法律風險、降低社會疑慮並提高社會可接受性。此外，過往文獻討論法外創新時，集中於討論政府發展「創新法規沙盒」的機制以及緩解法外創新的議題，鮮少討論其他可能的解決方案。因此，本研究結果彌補上述缺口，主要研究貢獻如下：一、本研究彌補有關法外創新者特質的研究缺口。二、本研究補足有關白帽駭客社群突破法規制度發展法外創新的研究缺口。三、本研究建構

白帽駭客社群影響廠商進行法外創新的行為模式。四、本研究特別探討了企業如何選擇與駭客社群合作，並突破法規限制，進行法外創新，因而補充過往文獻在這方面之不足。最後，本研究也分別針對政府、企業及社群，從政策、法規、創新策略等面向，提出政策上與實務上的建議。