藝術治療徵才的問題,透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

藝術治療徵才的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦周卓煇寫的 護眼,從用對光開始:防3C藍害專家教你保護眼睛的終極秘笈 和賽門.穆勒,茱莉亞.達爾的 【全圖解】BCG頂尖顧問的高效決策力:12種直入問題核心、擊破難題,做好決策的關鍵策略都 可以從中找到所需的評價。

這兩本書分別來自商周出版 和商業周刊所出版 。

亞洲大學 休閒與遊憩管理學系碩士在職專班 林彥廷所指導 張薺云的 休閒活動辦理對於保險業招募人才、育才及留才效益之探討 (2020),提出藝術治療徵才關鍵因素是什麼,來自於商業保險、休閒活動、質性訪談。

而第二篇論文萬能科技大學 經營管理研究所在職專班 吳炎崑所指導 夏俊偉的 員工參與社團活動與工作滿意度關係之研究-以國家中山科學研究院為例 (2017),提出因為有 社團活動、工作滿意度、工作投入、人際關係、任務推展的重點而找出了 藝術治療徵才的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了藝術治療徵才,大家也想知道這些:

護眼,從用對光開始:防3C藍害專家教你保護眼睛的終極秘笈

為了解決藝術治療徵才的問題,作者周卓煇 這樣論述:

藍光到底是什麼?竟會掀起「藍害疫情」? 燈光、螢幕到底要多亮才夠? 你的防藍光產品真的有效嗎?OLED產品是轉機? 仰賴3C產品的現代,小孩與大人該怎麼護眼? 好光解密X護眼對策X健康新知 專業光電學家不藏私分享畢生絕學 在每3人就有1人近視的世代,誰眼睛好,誰就是贏家! 本書詳解三大絕招──減亮、去藍、縮時 告訴你如何搭配日常實踐,護眼也護身! 「藍害疫情」已來到,須即刻展開「護眼行動」! ◆藍光傷眼,無所不在的殺手 拜科技之賜,我們有了方便的通訊設備,沒想到這些設備的光線長期使用後,卻會造成眼睛不可逆的傷害,連年輕人也沒有例外。所謂的「藍光」到底是什麼?又該怎麼辨認? ◆

好光護眼,趁還來得及 不同的人,有非常不同的照度需求,這代表有許多因素,會影響我們看書、看3C的「適讀亮度」,並不是一般認為的「越亮越好」,還要以「多休息」、「少藍」、「減亮」三個護眼行動,才能減緩此等嚴峻的「國安問題」。 ◆專家解說,聰明選擇真正有效的護眼用品 為避免將要用一輩子的視力,提前用罄,全球人類迫切想保護自己眼睛,抗藍光相關的產品、技術,有極大商機。市面上標榜「護眼」的商品、食品更是百百種,到底這些產品有無功效,能夠阻擋多少損害,讓光電專家解釋給你聽。 喪失「視界」,如此可怕的事情,已像核彈級的海嘯一般,席捲而來,全球受害人口與比率,都正在快速上升中。 這一次,我們要面對的敵人

,不是病毒,而是自己的壞習慣,唯有認清事實,及早遠離既有或正在養成的壞習慣,才能贏得這次的大戰! 司馬庫斯頭目 Masay Sulung(馬賽穌隆) 國立臺北科技大學校長 王錫福 九八新聞台「財經一路發」主持人 阮慕驊 作家 吳淡如 竹科科技生活雜誌社長 林芝華 新竹市曙光女中校長 姚麗英 新竹市曙光女中動手做科學社老師 周明麗 天來創新集團董事長 陳來助 專業媒體人 陳鳳馨 IC之音竹科廣播電台副總經理 郭蘭玉 台大新竹分院眼科部主任醫師 葉伯廷 中廣公司董事長 趙少康 全方位媒體人、飛碟聯播網「生活同樂會」節目主持人 蕭彤雯 熱情推薦  

休閒活動辦理對於保險業招募人才、育才及留才效益之探討

為了解決藝術治療徵才的問題,作者張薺云 這樣論述:

台灣面臨高齡社會來臨、出生率節節下降,甚至於2020年八月出現死亡交叉點,政府提供的社會福利政策,只是杯水車薪,所以對於商業保險的需求相對增加,因此保險業的人力需求迫在眉睫。而傳統型的網路人力銀行或人與人的介紹都緩不濟急,現代人注重工作以外也重視休閒活動,因此休閒活動的辦理對招募人才或許能達到一定的效果。以筆者本身為例也是透過參加相關團體舉辦休閒活動進而從事保險業。本技術報告書將除了提供本營運單位休閒相關活動辦理的經驗以外更運用質性訪談方式來探討活動辦理之成效。研究之訪談對象為三位工作四年以上之同仁,訪談之進行則採半結構式訪綱方式進行,並請受訪對象以開放式答題方式回答。針對整理公司歷年活動紀

錄與訪談結果發現活動辦理經過照片做回顧,活動形式包括,結合節慶的角色扮演、戶外烤肉聚餐、活動過程都有安排互動的遊戲或競賽項目,讓參與者不同的體驗另外根據訪談結果則發現,透過休閒活動不僅可以讓不同行業的朋友或客戶增加對於保險業的好感度,也可以招募新人力,並對於留才和團隊的凝聚力有很好的幫助和效果。綜合以上結果可以發現,透過活動的辦理與活動的參與,公司員工對組織的凝聚力有實質的提升 ,並對於公司人才的留存與徵聘上都能有實際的幫助,活動辦理的方式可以多元方式呈現,包含結合時節辦理不同主題,並加入趣味競爭的環節更增加組織成員間的互動。

【全圖解】BCG頂尖顧問的高效決策力:12種直入問題核心、擊破難題,做好決策的關鍵策略

為了解決藝術治療徵才的問題,作者賽門.穆勒,茱莉亞.達爾 這樣論述:

如何思考,影響你如何決定 別讓錯誤思維侷限你的作為! BCG頂尖顧問教你用更清晰、更深角度看待問題 迅速、精準做出正確決策   無論職場還是生活,我們身處環境日趨複雜,行動前的每一步都需要更周詳計畫,才能做出好決定。   無論是個人找工作、買房;或是影響層面更廣的團隊、組織、企業。想要更有效率、順利達標,都需要深入的思考過程。   試想以下哪一個問題,不需策略就可解決?   ● 我該如何做出明智的財務決定,包括買房子、教育投資等?   ● 我的公司要如何在擾動不安的環境中成長茁壯?   ● 我該如何做出決定,以最有效率的方式分配團隊的時間和資源?       答案是:都需要。   本書

正是為你而寫,幫助你一一排除眼前的難題。   二位BCG頂尖顧問闖蕩多年、歷練有成的實戰心法,集結統計學、經濟學、系統理論、投資觀念、賽局理論、心理學、哲學等專業領域精華,搭配「可視化」的圖解說明,為你逐一解析決策的關鍵步驟。   從「蒐集資訊→有效篩選→擬定方法→精準達成」4大步驟開始,梳理解決問題的正確思路。經由「12種關鍵策略」+「可視化的圖解」引導,幫助你分析情勢、預想每一種可能的結果,做出最好的決策。   本書能幫助你:   1.克服盲點(我們如何看待問題):問題從何而來?你是主動或被動接受?解決問題對誰有好處?非要你出馬解決不可嗎?為什麼「重要的事大多不急,緊急的事大多不重要

」?認清自己面對問題時的角色,會比做什更麼重要。   2.找出問題的根源(理解問題的原因和影響):人們喜歡推測每件事的因果關係,以及為什麼會出錯。當我們把事情串聯起來,從樹狀圖、隨機性,甚至選擇權著手,將所有結構分解為組成要素,才能確認問題的根源、「移除病灶」,不讓魔鬼藏在細節裡。   3.蒐集資料、分析,精準決策:解決問題的線索很多,什麼才是最有用的?「隨機性」和「單純的運氣」又有什麼區別?本書能幫助你從資料中獲得獨到的觀點,同時克服認知錯誤,做出理智的決定,據以執行。   舉凡自我管理、團隊效能、組織領導等。BCG頂尖顧問的高效決策力不光能夠解決專業上的難題,也適用於個人的困境。 本書

特色   ◎BCG顧問將艱難理論化為生活應用:以日常的語言解說複雜深奧的商用理論,每項策略皆能套用在各種情況,舉凡自我管理、團隊效能、組織領導等。每章節也可視為各自獨立,讀者可依所需尋求解答。   ◎可視化的圖解說明,讓你容易理解:本書以全圖解說明,將決策過程拆解成具體的步驟、流程圖說,幫助讀者釐清決策時關鍵的每一步。   ◎具體的行前檢核表,操作方便、避免失準:計畫和執行是經由學習得來的能力,會隨著練習和時間不斷進步,但最重要的還是付諸行動。本書每個關鍵策略後均附有具體的步驟檢核表,提供讀者在行動前檢視,看看自己「是否做好準備」。 名人及專業推薦   你對決策品質不滿意嗎?來讀這本

書吧!裡面充滿了讓你思考更清晰的工具。──魯爾夫.杜伯里(Rolf Dobelli),百萬冊暢銷書《思考的藝術》(The Art of Thinking Clearly)作者   我們都需要好工具幫助,在不甚理想的情況下,做出理想的選擇。本書就具備了這樣的工具,請當做幫你成就大事的指南。──紐西蘭前總理比爾.英格利希(Bill English)   社會上每一個人,無論在工作或生活上,隨時都在做決策。本書文筆暢達地說明讓人思路清晰、戰勝風險,明智抉擇的12種策略,以面對真正的問題。──方寸管顧首席顧問、《人生路引》作者 楊斯棓   轉型其實是個偽命題,真正的問題在於我們看待問題的方式。運

用這本書提到的方法,改變自身看待問題的方式,問題自然迎刃而解。──商業思維學院院長 游舒帆   做出理性決策愈來愈不容易,我們可以藉助思維工具來提升決策品質。本書正是告訴讀者,如何消除偏誤、做出理性決策的實務操作指南。──「簡報.簡單報」創辦人 劉奕酉  

員工參與社團活動與工作滿意度關係之研究-以國家中山科學研究院為例

為了解決藝術治療徵才的問題,作者夏俊偉 這樣論述:

國家中山科學研究院於轉型為行政法人後,積極投入國防武器研發相關工作,並於近年來招攬新進員工入院服務,增添一股新勢力,中科院以往帶給社會大眾還停留在僅會研發、傳統與保守的刻板印象,面對現代多元化的社會風氣,鼓勵員工勇於表現以創造出更多的附加價值,中科院致力於推展社團活動的不遺餘力。本研究以探討單位社團成員參與社團活動之動機、單位轉型後修頒規定對於各社團執行現況,藉由訪談10個不同社團之專業領域幹部與社員,運用現行規定於社團執行相關活動之情形與成效,並以深入訪談、逐字稿進行資料整理、歸納與分析,藉以瞭解各社團執行社團活動時窒礙情形,對於單位任務推展、工作投入與人際關係及工作滿意度等為研究目的,並

期望提供中科院於未來執行社團活動具體建議與改進方向,提升社團執行成效與教學品質。本研究結論為:一、參與社團動機因對社團內容有興趣、加入社團活動後可增進人際關係、改善身體健康、提升工作效率、學習如何與人相處….等。二、單位轉型後對社團活動更加重視,例如對場地修繕、設備添購之外,並增列社團補助經費,使社團推展與執行相關活動更加有彈性。1.建議將社團活動內容納入招生簡章與徵才說明會中宣導,並於單位網站上增列社團動態或成果發表情形,以吸引更多人才入院服務意願。2.社團活動如與公務時間重疊,員工均以公務為主,在不影響公務情況大部分均以公假支持同仁參與社團活動。3.透過參與社團活動可以認識不同單位的同事,

並能與同仁之間相互交流,增進人際關係,對工作協調上對個人成長和社會皆有助益。