董事長可以領薪資嗎的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦潘潘寫的 和林佳龍一起去旅行:那些走讀、療癒、愛戀山海的光合之旅 和김하영的 什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象都 可以從中找到所需的評價。
另外網站一張表看上市公司董監酬勞!他年領5000萬連外資都傻眼也說明:報告裡開宗明義地寫到,台灣公司治理架構「看起來像個成年人,但實際上,只能算是『青少年』。」 董事會怪象濫用法人董事制度,改選半年後法人代表大搬風.
這兩本書分別來自布克文化 和三民所出版 。
淡江大學 企業管理學系碩士班 洪英正所指導 利於恆的 主管魅力領導行為對員工工作績效之影響─以組織承諾為中介變項、人際依附為調節變項 (2016),提出董事長可以領薪資嗎關鍵因素是什麼,來自於魅力領導、人際依附關係、組織承諾、個人工作績效。
而第二篇論文國立中山大學 人力資源管理研究所 黃良志所指導 郭書璇的 併購後人力資源部門的角色與功能 (2010),提出因為有 薪酬結構、績效評估系統、溝通系統、教育訓練系統、工作輪調、併購的重點而找出了 董事長可以領薪資嗎的解答。
最後網站直接被薪資金額嚇到!他翻到「董事長薪資單」 實領竟比行情 ...則補充:近日一名網友卻分享,自己不小心看到公司董事長的薪資單,沒想到金額令人傻眼,幽默的表示,「這點錢董事長真的在意嗎?」
和林佳龍一起去旅行:那些走讀、療癒、愛戀山海的光合之旅
為了解決董事長可以領薪資嗎 的問題,作者潘潘 這樣論述:
阿龍部長帶你走遊台灣, 重新看見台灣之美! 台灣,不是缺少美,而是缺少發現! 在擔任交通部長期間, 林佳龍是第一位將觀光產業作為台灣戰略的先行者, 也是最挺觀光業的交通部長,處處可見他對台灣觀光的用心。 前瞻觀光沒撇步,願意做,就對了! 疫後的觀光業,應定位為台灣未來的旗艦產業, 本書讓阿龍帶你 發掘出台灣最美的角落與最美的故事。 旅遊產業大老重量級推薦(以下依姓氏筆畫排序) 王文傑|雄獅集團董事長 吳昭輝|台灣觀光策略發展協會 理事長 葉菊蘭|台灣觀光協會會長 劉喜臨|國立高雄餐旅大學觀光研究所 教授 潘思亮|晶華國際酒店集團董事長 龔明鑫|國家發展委員會主任委員 推薦
序(以下依姓氏筆畫排序) 台灣,不是缺少美,而是缺少發現 王文傑|雄獅集團董事長 回想起兩年多前,COVID-19疫情迅速擴散、衝擊全世界觀光產業。在最危急的關鍵時刻,當時的交通部最高長官林佳龍部長,迅速在一兩週內,針對觀光產業的困境,陸續推出紓困補償政策,從業人員的薪資補助、教育訓練到產業補貼,大家可以一起同甘共苦挺到今天,都要感謝林部長當初的洞察先機與當機立斷。 那段期間,出境旅遊全面熄火,雄獅旅遊也調回所有外派同仁。面對這場沒有硝煙味的戰爭,我開始思索,企業必須轉型、經營策略不得不改變,所以親自率領雄獅一級主管,進行超過45趟次的全台走透透考察,重新審視台灣這片土地。 困守台
灣,會發現台灣之美與台灣的好。觀光資源也比過去的想像豐富許多。這一點,甚至牽動雄獅在疫情後的營運模式。 各國陸續鬆綁邊境管制,觀光產業可望逐漸復甦。迎接疫後觀光市場,台灣應該從國家政策來思考,配合地緣經濟制定整體策略,打造亮眼的「觀光島」,從發展「首都觀光」開始。 台北,應當放眼國際,以亞洲格局、跨太平洋格局到國際格局,重新定義首都觀光圈,以「世界的台北 Global Taipei」的概念,樹立疫後觀光第一站!You are First Start! 首都觀光圈的範圍,應該以台北市信義區的101大樓作為地標,向四周輻散至台北市、新北市、桃園市、基隆市與宜蘭縣。 信義區,不僅是台
北人的跨世代記憶,更是全球旅客來到台北時的必遊景點,這裡包含著象徵摩登時尚的信義計畫區、蘊藏豐富人文歷史的松山文創園區,以及有大巨蛋一同參與的未來,若能全力發展,必定能提升台北的國際品牌地位。 推薦序 第一位將觀光產業作為台灣戰略的先行者 吳昭輝|台灣觀光策略發展協會 理事長 台灣!Formosa!西元16世紀航海路過友人如此驚呼讚嘆!但,台灣的美,卻一直未能以國家戰略之姿,站上世界舞台! 台灣觀光產業以出境旅遊為主力,入境旅遊是這10年內才開始蓬勃發展,這當中又仰賴中國大陸觀光客為主,近來,兩岸政治的不穩定因素埋下極大變數,早在全球新冠疫情爆發前,台灣觀光產業結構早已鬆動,轉型勢
在必行。 林佳龍部長率先提出台灣戰略觀光政策,從觀光三支箭到「三觀」,以「觀光立國」、「觀光主流化」、到「觀光圈及產業聯盟」,從戰略到戰術,陸續帶領產業轉型,形塑台灣觀光王國形象。 「旅遊不只是觀光,更應該是體驗當地生活」,是讓我更進一步了解部長理念的契機,交通部與台灣觀光策略發展協會(DTTA)專案合作期間,見識部長對觀光產業的熱情與投入,是承諾也是行動。在我個人創業8年中,第一次看到願意把觀光當作國家戰略的先行者,而非作為政治口號。 此書,是台灣觀光轉型的成果發表。台灣,四面環海,一小時內可以從海岸到山嵐,各個角落充滿在地人文,陪同部長走遍全台多個觀光圈,拜訪地方創生團隊,從年
輕人返鄉、產業轉型、到二代接班,我們看到一群充滿熱情的台灣人,期待林佳龍部長帶領台灣站上世界舞台,讓「在地驕傲,全球知道」。 推薦序 最挺觀光業的交通部長 看得見對台灣觀光的用心 葉菊蘭|台灣觀光協會會長 看到佳龍要出書,我很期待!因為我知道他是一個很懂得怎麼玩的人。 佳龍在擔任交通部長任內,被譽為「最挺觀光業的部長」,他將觀光做為重點工作項目,積極整合跨部會資源、優化旅遊環境,為業者四處奔走發聲,他的認真與拚勁,絕對是大家有目共睹。 當時交通部觀光局研擬《Taiwan Tourism 2030 台灣觀光政策白皮書》由我服務的台灣觀光協會承接,在研擬的過程中,也受到佳龍的大力支
持,他不僅肯定我們於白皮書中所提的「觀光立國」與「觀光主流化」發展願景, 也和觀光業保持密切互動,凝聚大家對旅遊發展的共同目標。 這幾年疫情影響了全球旅遊模式,從過去的多點觀光轉變為定點、精緻的深度體驗,也讓我們有更多機會發掘台灣美麗的風景、挖掘在地特色的寶藏。 佳龍將他這一年走訪台灣各個觀光圈,探索在地特色與生活記憶的連結集結精華在這本書裡。閱讀的過程中,會發現自己已經跟著他的腳步一起上山下海,在稻田間、在湛藍的大海旁,也深入部落與客庄,看見散布在各地的歷史軌跡,品茶、賞工藝、嘗美食,也會看見他的用心,還有台灣觀光的無限魅力,而這樣的魅力與感動, 值得我們盡心盡力完善觀光推廣工作,驕
傲地把台灣介紹給全世界。 台灣這個美麗的國家有說不完的故事,深度旅遊將為觀光發展開創嶄新的道路,歡迎全球的朋友來到這裡,慢慢地體驗,細細地品味, 一起來一場光合之旅。 推薦序 前瞻觀光沒撇步,願意做,就對了! 劉喜臨|國立高雄餐旅大學觀光研究所 教授 台灣觀光要成為真正的「發光產業」,領導者的高度與視角非常重要,「觀光立國」引領觀光產業本身(各面向)都要能自立自強。觀光是無法外移的產業,我們也許不能成為臺灣經濟的護國神山,但我們絕對是「台灣活力與民生」的重要指標,透過「觀光主流化」讓台灣的科技、醫療、農業、自行車、餐飲等各明星產業都能以觀光為平台、為載具,以「觀光圈」的區域跨業整合
建構共好共榮新生活。 雖然在這一波COVID-19 新冠肺炎疫情觀光產業遭受極大衝擊,「觀光三支箭」箭箭著靶,協助觀光產業度過一波又一波難關,也激發出業者的韌性,如何在艱困的環境中能夠成長,「Change」與智慧轉型策略也讓我們看到許多令人感動的實力。 台灣觀光資源雖然沒有人家強,但是我們夠深化、夠精緻! 台灣觀光產業雖然沒有人家大,但是我們夠熱情、重體驗! 台灣觀光預算雖然沒有人家多,但是我們有想法、展創意! Just do it. 做就對了! 台灣,必須隨著時代趨勢不斷地更新變革,「安心、安全」、「零接觸、智慧轉型」、「數位遊牧族」、強調「現在、當下與我」的幸福、「即興、療
癒旅行」、「屬於我的特別瞬間」等關鍵字在網際網路、社群飛舞,我們必須找到台灣自己的獨特性與優勢,這有賴最接地氣的部長、願意傾聽的部長、會自己回Line的部長、以智慧觀光創新思維的無任所大使做為城市與時代的領導者、台灣產業面向國際發展的總舵手,領航台灣,才能在如此高度競爭的觀光紅海市場中找到屬於臺灣的一線生機。 推薦序 疫後的觀光業,應定位為台灣未來的旗艦產業! 潘思亮|晶華國際酒店集團董事長 我與林佳龍部長的緣分,起始於2019年由交通部主辦的「全國觀光政策發展會議」。在他登高一呼之下,上千名觀光界的產官學研代表齊聚,各自就政策制度、市場拓源、智慧觀光及旅運、旅行產業、旅宿與遊樂業以
及景區資源整備等議題進行討論與建言,我亦受邀與會,共同擬定「Tourism 2030台灣觀光政策白皮書」。 其中令我印象最深刻的是,時任交通部長的他已經洞察到觀光立國的重要性,不遺餘力地推動觀光局改制升格為「交通觀光部」,並修改「觀光發展條例」為「觀光發展法」,以達成2030年國際來台旅客2千萬的目標,力拚全面提升觀光發展的層次。 時間推移至2020年初,隨著全球新冠疫情爆發,各國開始實施邊境封鎖。我判斷這次的疫情影響威力之大,絕非靠企業一己之力就能度過,政府的紓困措施也要超前部署才能穩住台灣。因此我做了這輩子從未做過的事,為了觀光產業向政府求救。 在晶華獨立董事高志尚的引薦下,我
當面向台灣觀光協會會長葉菊蘭說明產業危急狀況。3月9日,葉菊蘭召集各飯店負責人開會協商,當晚、她帶著我向林佳龍部長報告。部長除了迅速做出決策,行政院、國發會與總統府也都表達關切,快速通過紓困方案。 我心中深深感謝高董與葉會長的居中聯繫,更感激林部長與政府的及時雨,讓觀光業免於更嚴重的衝擊。晶華也因為有了第一波的政府補助,開啟轉型為學習性組織的契機,並且奠定後續發展「城市度假型酒店」的基礎,成為業界的楷模。 觀光所代表的意義並非只是表面上的送往迎來、短暫佇足。如同聯合國世界旅遊組織(World Tourism Organization)的釋義,觀光旅遊其實是全世界最永續發展的產業。這個行
業平等的廣納各階層員工,促進社會流動,更提供大量就業機會,對全球GDP的貢獻達百分之十。無論城市或鄉村,觀光也是與在地經濟連結最深、照顧到中小企業與個體戶,更是LGBT友善、性別平權,同時維護在地的商業、農業與文化遺跡。 林佳龍先生在擔任交通部首長時,就無時無刻關注觀光產業,並且洞察這個產業對於台灣未來永續發展的重要性。我認為台灣的觀光發展並不只侷限於觀光局的職掌與推動,因為它與國家的經濟、科技、外交、教育、文化發展等息息相關,牽涉面向之廣,是真正需要政府跨產業、跨部門協商合作的重點發展產業。若要達成「觀光立國」的目標,就應比照半導體或科技產業發展史,將觀光產業視為國家經濟重要發展的旗艦主
流產業,並予政府輔導與扶植,建構更健全、健康的上中下游產業鏈,進而帶動產業創新,創造國際競爭力。 我佩服林部長洞見觀瞻的格局與遠見,並且對於振興台灣觀光所做的努力與貢獻。更殷殷期盼政府能把握疫後這波旅遊黃金期、逐步將「觀光主流化」,必能促進台灣觀光產業的永續發展。 推薦序 發掘出台灣最美的角落與最美的故事 龔明鑫|國家發展委員會主任委員 台灣從過去至今一直都是文化多元的移民社會,並且具備高度的包容性,而歷經族群的融合後,各地也發展出許多特有的文化。 近年,隨著社會的進步與發展,人口逐漸集中至大都市地區,尤其是青壯年人口,但台灣各地之產業、文化、景觀與生態仍是台灣多元發展動能的基
礎。因此政府大力推動地方創生,促進青年返鄉,希望藉由深植地方的DNA,促進在地永續以及公益共好等發展,讓在地文化能持續發揚光大,維繫我國永續發展根基。 近幾年,如同本書作者走訪各地,發掘當地的故事,本人也以國發會主委的身分訪視各縣市地方創生推動情形,從中看到各地青年對於家鄉的活力與熱情,都願意貢獻一己之力投入當地的發展。不論是活化當地舊有建築物,無償開辦課後輔導中心,提供資源教育偏鄉孩童;抑或是協助在地農業發展,協助農民與在地餐廳或食品工廠之間的媒合,讓全台能品嘗到真正的在地美食。 當然,青年返鄉也往往發生世代之間的磨合,青年的創新思維與家中長輩的傳統觀念彼此不同,但青年人仍舊憑藉著在
地深耕的認情,改變了家中長輩的想法。許許多多的故事,需透過實際的當地走訪,才能夠實際的了解並被發掘出來。 本書中,作者透過走訪各地,發掘出台灣最美的角落、以及最美的故事,讓讀者能更進一步透過書中介紹,了解當地文化故事。近年國內觀光產業因疫情的影響遭受衝擊,但是在觀光的建設以及文化的傳承仍持續進行、永不停止,期待在疫情之後,讀者能親自走訪各地,親身體驗在地景觀與文化風貌。
董事長可以領薪資嗎進入發燒排行的影片
1. 大同公司今年第三季財報中,子公司台灣華映負債已遠高於資產並在9月聲請破產;另一方面,大同卻持有價值高達59億的中國華映股票。
大同對台灣華映員工擺爛欠薪、卻對中國華映保證獲利,根本是錢進中國、債留臺灣的典型惡例。上週650名遭積欠薪資的華映員工前往大同抗議,大同公司僅以冰冷的「同情」二字回應。
2. 針對華映擺爛,勞動部呼籲大同應幫華映籌措財源,以支付積欠薪資。大同卻搬出金管會作為擋箭牌,認為有適法性疑慮。
我要求金管會顧立雄主委表達立場。顧主委表示只要符合相關要件,經大同公司董事會決議仍可代墊。
➡️事實上,最該負責任的,就是亂搞的大同高層。已被限制出境的林郭文艷董事長,應該自己站出來面對負責。
3.針對台商回台投資,經濟部長向媒體表示,目前沒有缺地問題。然而,桃園市經發局長卻表示相反意見。針對到底是否缺地,中央地方不同調,經濟部林全能次長不願正面回覆,僅表示目前仍有400多公頃閒置工業區土地。
4. 日前我質詢揭露,某公司擁有近3000坪的工業區土地閒置不用,卻另外在現址桃園市中壢區的農地上興建違章工廠。經過後續追查,發現有相同離譜狀況的,還有13家廠商。
這些廠商明明取得工業區土地卻閒置不用,卻另外在農地興建工廠。把閒置工業區土地拿來炒作牟私利、農地工廠的外部成本由全民承擔。面對這樣荒謬的情形,經濟部到底有沒有決心解決問題?
⛔️附註:
❗️華映案
2019-11-11 財政委員會:華映大同隱匿重訊 違法借貸助長炒房
https://reurl.cc/5gbXxG
2019-11-8 華映擺爛欠工資、勞動部終於境管高層
https://reurl.cc/31Km2l
2019-9-18惡質老闆擺爛、政府基金買單
https://reurl.cc/246924
2019-8-30 大同承諾中國獲利、華映高層領厚祿、基層員工慘兮兮
https://reurl.cc/NaXNe6
2019-4-25財政委員會:上市公司掏空洗錢頻傳 投資人與消費者權益如何保護?
http://bit.ly/2PaUfSW
2019-4-10 金管會認定華映隱匿承諾、違反證交法第20條
https://reurl.cc/9W7ad
2019-4-1 近百億承諾的揭露不實、證交所重罰20萬?
https://reurl.cc/Dx4EE
2019-3-27 財政委員會:保險公司窗飾財報 保戶權益誰來把關
https://reurl.cc/Z29vW
2019-3-27 華映財報出爐、股價變負值
http://bit.ly/2P9nZzt
2019-3-20 財政委員會質詢:營業資訊虛偽隱匿、投資人權益如何保障?
https://reurl.cc/epLZQ
❗️炒作的工業區土地
2019-10-17 經濟委員會:炒作的工業區土地
https://reurl.cc/72bY1k
2019-10-7 內政委員:在說完漂亮官話之後 可以落實承諾具體執行嗎?
https://reurl.cc/QpXLxZ
2019-7-20 台北光點華山場:「臺灣怎麼拼經濟?」
https://reurl.cc/G89Yv
2019-5-23 財政委員會:富豪資金炒房笑呵呵 青年創業發展苦哈哈
https://reurl.cc/QxDRp
2017-10-05 經濟委員會:質詢經濟部長.台電董事長
https://reurl.cc/6g5Lxk
主管魅力領導行為對員工工作績效之影響─以組織承諾為中介變項、人際依附為調節變項
為了解決董事長可以領薪資嗎 的問題,作者利於恆 這樣論述:
領導能力已經是職場上必備的軟實力之一,Conger & Kanungo(1998)認為領導者要有影響力影響部屬而且可以維持領導者與部屬之間的關係,而過去觀點多以領導者角度探討如何影響追隨者,卻鮮少實證是以追隨者角度研究如何被領導者影響;此外Poulter(2007)指出,若從小有良好的依附關係,會將此關係擴展到人際生活圈和未來職場的人與人之間互動,故本研究欲進一步探討領導是否影響員工在職場的表現,並且此是否與人際依附有關係,此二項為本研究欲探討之議題。綜言之本研究針對員工對直屬主管的魅力領導,以及在組織承諾、人際依附關係、個人工作績效等變項上之關係進行探討。本研究以各行業的員工為研究對象,根
據212份有效問卷,以項目分析、信度分析、探索性因素分析、迴歸分析、層級迴歸分析、t檢定及變異數分析來驗證各研究假設,研究結果顯示如下:1.魅力領導對組織承諾有顯著正向影響。2.魅力領導對個人工作績效有顯著正向影響。3.組織承諾對個人工作績效有顯著正向影響。4.組織承諾在魅力領導對個人工作績效之影響上有顯著中介作用。5.人際依附關係對組織承諾有顯著影響。6.人際依附關係在魅力領導對組織承諾之影響上有部分調節作用。最後本研究提供ㄧ些管理應用觀點給組織及企業的管理者,以期提升員工在組織內的工作績效,並增強員工的組織承諾、降低離職率。
什麼都能外送!比臥底報導更真實的故事,資深社會記者轉行做外送、代駕、揀貨員,揭露惡性競爭內幕、拆穿高收入假象
為了解決董事長可以領薪資嗎 的問題,作者김하영 這樣論述:
平臺經濟迎接盛世,平臺勞工只能厭世? 資深社會記者變身平臺勞工,上線跑透透觀察,下線思索時代解答 為了追求「更人道的平臺經濟」,寫下這本「我們這個時代的新勞動故事」 ★強勢入選2022年韓國「青少年人文學閱讀全國大會」官方指定選書 ★上市兩個月火速再版!賣破五刷,持續長銷,在韓國各地發揮影響力 在智慧型手機的這一端,消費者打開APP,一鍵送出需求,享受科技帶來的便利;另一端,勞動者接到訂單,為了夢想與生計開始奮力一搏......將這些人牽連起來的,正是「平臺企業」。 【平臺企業翻轉了現代生活】 我們所熟知的臉書(Facebook)、亞馬遜(Amazon)、網
飛(Netflix)、優步(Uber)、Airbnb等公司都是平臺企業。有別於傳統商業模式單純的線性運作(生產者直接提供產品或服務給消費者),平臺企業則是提供一個中央系統,讓包括生產者與消費者在內的各種人在系統內互動,藉此獲利。 平臺經濟翻轉了現代生活,為我們帶來便利,讓許多人有賺錢的新機會。但平臺經濟也有黑暗面──當個人或公司過度仰賴平臺,而平臺企業的實力足以壟斷市場時,便能單方面改寫遊戲規則,產生消費者權益受損、勞動剝削等問題。尤其,平臺的運作與升級是由人工智慧(AI)等高科技來支持的,因此也衍生出照顧平臺勞動的法律與社福制度,有可能跟不上科技變遷的隱憂。 【作者為何辭去
記者一職,轉行投入平臺勞動?】 一切要從「TADA」風波說起。 就像Uber進駐世界各地,當地傳統計程車業者會有反彈一樣,2018年10月韓國出現一款叫車APP「TADA」,也引起抗議聲浪,還有司機為此而自焚。後來TADA「以租車服務之名,行計程車載客之實」的商業模式被認定違法而在2020年4月終止運作,但其母公司仍繼續開發新產品與服務,投入代理駕駛等新市場。 在這過程中,本書作者、資深社會記者金夏永感到相當「鬱悶」。他認為,「社會對這個問題的解決方式無法讓人滿足,並未提出對時代變化大趨勢的討論和方向,只是迫於壓力而進行眼前的利益調整」。 無獨有偶,在TADA退場的
同一年,作者還看到了一則「美食外送員上億年薪(約新臺幣兩百多萬元)」的報導,讓他相當好奇:「真的可以賺這麼多嗎?」 這兩個「平臺經濟」下的勞動事件,讓他想要進一步探查實情。但擁有近二十年記者資歷的他,沒有選擇去訪問司機、外送員,也沒有「臥底報導」,而是毅然決然地辭去記者一職,直接投入平臺勞動現場成為「當事人」,因為這樣才能「看到不一樣的東西」。 【在三大平臺勞動現場進行「田野調查」】 作者開始投身平臺勞動的時間是2020年初,剛好是新冠肺炎疫情即將延燒之際。在接下來的兩百多天,作者用幽默又溫暖的筆觸,記錄了他初任外送員、物流中心揀貨員與代理駕駛時的點點滴滴,包括各種業界行規
、工作「撇步」、路上觀察學、疫情對市場的影響、平臺企業搶生意的奇招與話術、同業三言兩語間透漏的人生故事,還有人工智慧與傳統人力之間的「角力」,以及由此而來、浮上檯面的平臺勞動權益議題。具體來說,作者有這些發現: 1.在韓國最大的美食外送平臺「外送民族」擔任外送員 因為疫情的關係,外送需求大增。為了搶單,作者體會到這一行的重要技能之一是「不能思考」,因為一旦對著手機上的接單螢幕想太多,生意就被其他同業搶走。搶你生計的,竟然還有機器人。為了搶快,等電梯有什麼技巧?馬路上最致命的威脅是什麼?外送平臺業者之間想提升市占率想瘋了,出動哪些奇招募集外送員?讓人非常猶豫要不要跳槽......
2.在電商龍頭酷澎(Coupang)的物流中心擔任日薪制揀貨員 揀貨員的工作就是在接到訂單後,找到正確的商品裝進推車裡,送到包裝臺。作者對一切都感到很新鮮,第一次知道有一種女寶寶紙尿布不是女寶寶用的。揀貨的技巧可多了,要怎麼利用俄羅斯方塊技在推車裡堆疊物品,減少奔波次數?前輩為什麼捨棄便利商店打工,來到物流中心? 作者也想起亞馬遜的貝佐斯花最多錢在成立機器人公司上,欲打造完全自動化的物流中心。他看過一個電視廣告,一家人去參觀礦泉水工廠,媽媽對孩子說:「哇!這麼大的工廠裡居然一個人都沒有呢!」讓人不寒而慄。科技最終會把人類趕出物流中心嗎?電商越來越壯大,以後還會有社區小店嗎?
3.利用市占率最高的通訊軟體Kakao成為代理駕駛 做過外送員、揀貨員,疫情趨緩後,作者接著挑戰了代理駕駛。開手機導航,但手機要放哪?據說高手都會把手機放在杯架裡,但有更好的做法。什麼是爛單?費用低,而且跑一趟跑到一個很難脫身的地方就是爛單,怎麼避免?代駕也是一個情感勞動吃重的工作,客人想跟你聊家庭、政治、抱怨社會,你該怎麼辦? Kakao 招募司機的廣告寫著:「透過人工智慧系統,任何人都能做到。」人類好像變成幫助AI累積數據的工具,變成AI的四肢了...... 【今日韓國,明日臺灣?】 除了科技、個體、社會之間的關係,作者最關注的還是平臺勞動權益議題。作者認為
,平臺勞動這類「不特定僱用」危機的突破口在於「基本收入」和「終身教育」,因此必須重新檢視國家的作用。 國家也必須吸收一部分工會的功能,因為平臺勞動者不會在同一空間一起工作,沒有溝通的機會,也很難串連起來,而且以「論件計酬」來看,彼此與其說是「同事」,不如說是「競爭者」,再說應該很少有人會把外送或代駕視為自己的終身職業,因此平臺勞動者組成工會進行團體行動的可能性非常低,政府應該為他們的利益代言,發揮更積極的功能。 今日韓國面臨的難題,是否會是明日臺灣的處境?本書提供了一個思索的起點。 本書特色 1.作者捨棄傳統採訪形式,直接投身平臺勞動第一線,以資深社會記者的銳利視角
進行田野調查,挖掘潛藏在平臺企業遊戲規則背後的新勞動權益議題。臺灣同樣處於全球性的平臺經濟之中,韓國的經驗有值得借鑑之處。 2.收錄多張作者親繪的插畫,讓人會心一笑、如臨現場。 各界同聲推薦 Fion(作家、在韓YouTuber) JoJo(Podcast《啾團》主持人) 公民不下課(人氣知識平臺) 孔德廉(報導者記者) 何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授) 阿潑(轉角國際專欄作者) 洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 楊虔豪(駐韓獨立記者) 楊貴智(法律白話文運動站長兼內容長) 蔡淇華(作家)
鄭凱文(日日春放送局[韓國獨立音樂評介粉絲專頁]版主) 鄭麗君(青平台基金會董事長) 顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 依姓氏筆畫排列 「作者以第一線揀貨、外送、代駕的勞動為軸,探究平臺經濟的發展,敏銳又即時地回應當下的社會議題,全書橫向參照國際,縱及在地歷史,聚焦人力資本兩極化,提出國家取代企業、回歸社福公共化的政策思索,值得臺灣借鑑。」──顧玉玲(臺北藝術大學助理教授) 「作者帶領讀者實際走進『平臺勞動時代』現場,再由這些經驗描繪出『斜槓人生』、『內捲躺平』這些共存於整個亞洲的現象。本書除了記錄疫情時代下不斷加劇的不平等外,也從改變政府體制與推行基本收入等方向
提出另類解方。」──孔德廉(報導者記者) 「我們享受到的各項快速與便利,來自許多人付出可見與不可見代價。看似時代前沿的平臺勞動與AI經濟,其實鑲嵌發展於過往的歷史與社會脈絡之中。本書不僅探究韓國外送行業的結構性議題,更是關於勞動價值的深度再思考。」──何撒娜(東吳大學社會學系助理教授) 「自由,是所有勞動者共同的期待與夢想,然而本書作者親自投入韓國外送勞動市場,揭露『人類逐漸成為AI的四肢』的真相,打破平臺經濟下,勞動者手持手機隨時上、下線的自由假象,描繪平臺操控『外送民族』的人心與人力的各種策略,實值得臺灣的外送經濟作為參照。」──邱羽凡(陽明交通大學科技法律學院副教授)
「當終身僱用制像北極冰川般地消失,外送、宅配、代駕、Uber滿街跑的平臺卻帶來更多操勞又不穩定的工作。此刻是該順應?抵制?還是改變它?無論答案為何,這本深層解剖韓國平臺就業生態的好書,都是我們面對及思索衝擊的最佳出發點。」──洪敬舒(台灣勞工陣線研究部主任) 「作者親自進入這些以正面詞彙包裝的領域中,近身仔細觀察『人』在其中是什麼狀況。除了揪出高收入的假象,還適時地搭配時代背景,點出現代人會對這種不穩定的勞動方式感到有魅力的原因,為讀者導覽外送世界的真實面貌。」──吳燦浩(韓國社會學者、作家) 「本書是萌生在我們這個時代的勞動現實報告,彰顯了特殊勞動者受到的特殊差別待遇
。希望勞動者能夠生活在受到尊重、健康和幸福的社會。在此向訂購外送的人、以外送工作維生的人,以及把外送當作兼職的人推薦本書。」──鄭惠允(韓國CBS電臺製作人、作家)
併購後人力資源部門的角色與功能
為了解決董事長可以領薪資嗎 的問題,作者郭書璇 這樣論述:
財富、華爾街期刊或哈佛商業評論中的許多報告指出,許多的併購案最後都以失敗收場,而這個議題不得不使得我們去正視它的重要性。事實上,將近70%以上的併購案無法達到當初預期的財務目標,而這個統計數目著實讓許多的高階管理者感到震撼。然而,諷刺的是,許多的數據顯示併購案的失敗常歸咎於“關於人”的議題。此外,併購後的不確定性更導致人力資源管理之議題無法正確的被落實。 人力資源議題在併購案當中,可被劃分為併購前和併購後兩個階段,而許多的文獻都可清楚的指出人力資源部門在這兩階段有著不同的策略,然而,本研究將重點著重在併購後期階段。的確,併購後期,人力資源部門將把評估的目標著重在組織文化
、組織結構差異性、領導者的角色與管理風格等面向上。另外,高離職率、士氣與工作動機降低都是導致併購案失敗的主因。再者,人力資源政策之改變、組織精簡、員工壓力與系統結構之差異都是併購後值得被正視的議題。因此,人力資源管理議題在併購的議題當中佔領著相當大的重要性,所以,本研究將把重點聚焦在人力資源規劃、績效評估、員工發展與勞資關係等面向上。 此外,併購案也會導致員工的職涯路徑、發展之改變,部分的員工必須面臨職位重新編制與工作輪調計畫。因此,人力資源部門必須發展出一套完善的教育訓練機制與溝通系統重建員工的自信心,而這些計畫將有助於員工適應併購後的職涯適應,並且有效發揮其員工的潛能。 最後,
併購後,雙方的薪資福利面臨了無可避免的差異性,有些組織的薪資結構依照績效作為評估標準,然而,有些組織則規劃較高的底薪系統,因此,人力資源部門必須重新評估薪資福利與獎酬系統,讓員工內心可以感到公平。此外,人力資源部門需和工會定期保持會議,並且維持合諧穩定的關係,因此,本研究將著重人力資源部門如何與工會保持其正向關係以協助員工保證其工作之權益。總而言之,一旦人力資源管理議題能確實落實,其將有助於倂購案之成功。
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董事長可以領薪資嗎的網路口碑排行榜
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#1.薪資所得 - 北誠會計師事務所
凡就業收入,基於僱傭關係而取得之勞務報酬;(71薪資支出、74-3旅費、75-2 ... A、國內出差膳雜費標準,董事長、總經理、廠長每人每日700元,其他職員為600元。 於 www.bestcheng.com.tw -
#2.董事、監察人勞(健)保/勞退規定一次看!|方格子vocus
本文可以了解: 公司人員是否屬員工(除董事、監察人非屬員工外),屬公司內部自治事項,應由公司自行認定。倘公司董事長兼任員工時,係身兼二種身分, ... 於 vocus.cc -
#3.一張表看上市公司董監酬勞!他年領5000萬連外資都傻眼
報告裡開宗明義地寫到,台灣公司治理架構「看起來像個成年人,但實際上,只能算是『青少年』。」 董事會怪象濫用法人董事制度,改選半年後法人代表大搬風. 於 finance.ettoday.net -
#4.直接被薪資金額嚇到!他翻到「董事長薪資單」 實領竟比行情 ...
近日一名網友卻分享,自己不小心看到公司董事長的薪資單,沒想到金額令人傻眼,幽默的表示,「這點錢董事長真的在意嗎?」 於 www.storm.mg -
#5.董事領取員工績效獎金是否須經股東會決議? - 【高點法律專班】
甲於其董事長任內,即逕依該「公司董監事報. 酬之給付標準」,每年均支領標準範圍內之「年終績效獎金」,未再經股東會決. 議通過。試問,以下選項何者正確? (A) Y公司以 ... 於 lawyer.get.com.tw -
#6.附表一之二(酬金揭露方式) (修正後)
若董事兼任總經. 理或副總經理者應填列本表及下表(3-1)或(3-2)。 註2:係指最近年度董事之報酬(包括董事薪資、職務加給、離職金、各種獎金、獎勵金等等) ... 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#7.經濟部主管財團法人管理監督作業辦法§12 相關法條
前項財團法人,其專任董事長及其他從業人員,屬擇領或兼領月退休金(俸)或辦理優惠存款之軍公教人員退休(職、伍)轉(再)任者或擔任政府代表者,其薪資、獎金及其他給與 ... 於 law.moj.gov.tw -
#8.掛名負責人被資遣領無失業給付? - 富邦人壽|健康及保險知識+
但總額低於基本工資者,不予扣除。 具雙重身份的勞工,有哪些特例可請領失業給付? 現代保險教育事務基金會董事長指出,若小陳 ... 於 cm.fubonlife.com.tw -
#9.公司治理問答集 薪資報酬委員會篇 - 金管會
董事會委任獨立董事為薪資報酬委員會成員,該獨 ... 薪資報酬委員會針對董事、監察人及經理人薪資報 ... 案,呈董事長核閱後再送薪資報酬委員會審議? 於 www.fsc.gov.tw -
#10.董監事酬勞 - TEJ台灣經濟新報
TEJ「董監酬勞」資料庫提供各項與董監事酬勞相關之數據資料,從全體總薪酬、領酬人數、薪酬佔淨利比例,乃至董事、監察人、總經理、主要經理人的薪酬 ... 於 www.tejwin.com -
#11.我能不能一邊工作,一邊創業?負責人需要注意什麼事?
但提醒,有了負責人身份之後就不能領「育嬰留職停薪津貼」,因此若需要以自己作為負責人,成立公司時間必須是在領取完畢之後,或是先由親人作為負責人。 於 blog.simpany.co -
#12.董事長可核發加班費問題- - 1111社群討論區- 工作、職場
請問董事長可以核發加班費嗎. ... 負責,是委任關係,並非勞雇關係頂多可依「實際從事勞動的雇主」身份加保勞保原則上不受勞基法規範,可以不給加班費. 於 www.1111.com.tw -
#13.總經理領退休金?違法! - Cheers快樂工作人
或是你身旁的親友,你能回答這個這個令人傷神的「金錢問題」嗎? 總經理領退休金?違法! 圖片來源:. 瀏覽數. 於 www.cheers.com.tw -
#14.不小心翻到「董事長薪資單」!他見驚人金額 ... - Yahoo奇摩新聞
... 一說,「負多少責任就領多少錢」。一名網友表示,他不小心看到了公司董事長的薪資單,金額完全出乎意料之外,讓他忍不住開玩笑的說「可以給我嗎? 於 tw.stock.yahoo.com -
#15.董事報酬之數額如何決定?該如何分配? - 天秤座法律網
所謂章程訂明,是指於章程訂明「報酬之數額」,章程尚不得訂定董事之報酬由董事會或董事長決之。故本例B公司章程規定:「董事、監察人之報酬由董事會決之。」並因此經由 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#16.立委公布上市櫃「前十大董事英明」 國巨董監薪酬是員工薪水 ...
國巨、技嘉、力積店董監領薪倍數高居前三名. 以國巨為例,若更新最新2022年年報,董監薪酬為788,976,000元(7.8億元),國巨董事長陳泰銘以外,還有5 ... 於 www.cmmedia.com.tw -
#17.郭台銘今年只領1元年薪 - 自由財經
財經新聞中心╱綜合報導〕國內最大民營製造業的鴻海董事長郭台銘昨日在股東會 ... 其實,不領薪水、不拿董監酬勞,郭台銘不是第1人,台塑董事長王永慶 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#18.一人公司負責人死亡,誰來代表公司 - 精訊聯合會計師事務所
公司負責人死亡,一般而言,銀行知悉之可能性較少,如公司款項用在支薪或逕為領取…等,還能領出(這是遷就事實之作法,要注意偽造文書議題)。正確的辦法是依公司法第108條 ... 於 www.cpafirm.com.tw -
#19.【圖解】2022上市櫃董監酬勞,這家比台積電大手筆 ... - 數位時代
上市公司2022年董事及監察人酬金支領情形出爐! ... 看點1:上市櫃公司平均每位董事酬勞,國巨蟬聯冠軍! ... 圖為國巨董事長陳泰銘。 於 www.bnext.com.tw -
#20.公司倒閉、我被欠薪資、退休金、資遣費!能找政府申請嗎?
不過要注意的是,申請「積欠工資墊償」並不是無條件通過。 在實務上,假如非屬於「僱傭關係」(例如總經理、董事等 ... 於 www.edh.tw -
#21.新聞中的法律/委任經理人退休制度規劃
員工努力多年,終獲拔擢為副總經理或更高職位,甚至還擔任公司董事, ... 法院認為委任經理人不是勞基法所稱之「勞工」,則委任經理人很可能無法依勞基法領到退休金。 於 www.pwc.tw -
#22.董事長可以領薪水嗎? - 中小企業法律諮詢服務網
一般董事或董事長,無論是法人董事或自然人董事,都是代表股東在執行職務,所以只能領車馬費及董監事酬勞(以公司獲利及章程規定為要件),不能領薪水, ... 於 law.moeasmea.gov.tw -
#23.肥貓董座坐領高薪,「薪酬委員會」如何幫公司止血?|黃建智
當上市櫃公司聘請董事長或獨立董事後,其責任和義務也反映在他們的薪資報酬上,自然 ... 因為立法者認為三人才可以開會、有效交換意見,所以規定薪酬委員會至少要有3 ... 於 plainlaw.me -
#24.董事長可以領薪水嗎? - 健康跟著走
董事長可以領 薪水嗎? ... 有關本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬(以下簡稱薪酬),除法令或章程另.... (一)本公司薪資酬勞委員會得就董事長對公司營運參與程度及貢獻之 ... 於 info.todohealth.com -
#25.政府財團法人董座薪酬須送審 - 高平聯合會計師事務所
值得注意的是,草案也鬆綁財團法人可以適當投資,但投資總額不得逾法院登記財產 ... 公股派駐民營公司或轉投資事業的董事長、總經理,4月1日起薪資上限為公股事業的兩 ... 於 bwkp.com -
#26.「董監酬金」資訊哪裡找,「公開資訊觀測站」見分曉!
主管機關為督促上市櫃公司合理化訂定董監事酬金,並有效節制不合理董監酬金之支領,要求公司應於年報及公開說明書記載最近年度支付董監事、總經理及副總 ... 於 www.sfipc.org.tw -
#27.「上櫃公司董事會設置及行使職權應遵循事項要點」問答集
上櫃公司董事長與總經理或相當職務. 者為同一人或互為配偶或一親等親屬 ... 委員會應訂定並定期檢討董事、監. 察人及經理人績效評估與薪資報酬之 ... 國外的可以嗎? 於 dsp.tpex.org.tw -
#28.上市公司及其董事、監察人與大股東應行注意之證券市場規範事項
董事會設置董事不得少於5 人(證26-3I),並由董事會互選一人為董事長任董事會 ... 但依股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法第7 條 ... 於 twse-regulation.twse.com.tw -
#29.勞工法令問答集壹
49, 景氣不佳店面收編被解雇, 50, 工作四天離職可領薪嗎? ... 99, 公司換董事長而裁員, 100, 雇主常辱罵員工 ... 須服務滿一年在第十三個月才可以領足額加前 於 www.geocities.ws -
#30.[新聞] 抓肥貓!友達去年虧損董事均薪破2千萬 - nStock
根據揭露資訊,仍有23家企業去年度營運虧損,但董事還能領薪200 萬元以上,其中又以面板雙虎位居冠亞軍,友達(2409)的董事領2281.8萬元最高、群. 於 www.nstock.tw -
#31.康那香企業股份有限公司董事、監察人及經理人薪資酬勞辦法
為落實公司治理,期使有關董事、監察人暨經理人薪資酬勞透明化、合理化及制度化,. 特訂定此辦法。 ... 資水準為基礎,以同業薪資水準0%~150%間支領董事長薪資。 於 resource.iyp.tw -
#32.網家詹宏志不領薪…這公司獲利縮水「董事卻加2倍薪」 - 今周刊
根據《財訊》報導,上市櫃公司公布2021年度董事酬金實際支領數,有多家營運逆風、但董事酬金卻大幅增加,若未仔細說明原因的公司,值得主管機關與投資 ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#33.億元年薪總座是「他」!金控年報出爐
攤開各家金控年報,目前仍以級距式揭露董事酬金,像是富邦金董事長蔡明興、法人董事代表人蔡明忠去年分別可領5000萬~1億元酬金;中信金董事長顏文隆 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#34.法規內容-董事長領取之薪資即使因故退回仍應依法課稅
公司組織執行業務之董事長所領取之薪資,既經列帳為費用,此項薪資所得應為不論公司盈虧均可取得者,至日後公司經營不振,其退回已領之薪資,應屬其自願對公司之贈與,自 ... 於 law-out.mof.gov.tw -
#35.行政解釋-承保部分-(二)被保險人 - 勞動部勞工保險局
關於公司股東如由該公司僱用專任實際從事勞動工作並支領薪資或報酬者,應依勞保條例有關規定加保。 行政院勞工委員會77年1月21日臺77勞保2字第00551號 ... 於 www.bli.gov.tw -
#36.[問卦] 董事長說她沒領薪水是真的嗎? - 看板Gossiping
大家晚上好某個大小姐在股東會上說她都沒領薪水都在做苦力真的假的沒領薪水做功德嗎. 於 www.ptt.cc -
#37.董事可以領薪資、獎金或車馬費嗎?由哪些程序來決定?
依照公司法,董事是可以領薪資(董事之報酬)、獎金(酬勞)以及車馬費(屬於業務執行費用),只是董事領這些錢是有條件限制的。 於 www.legis-pedia.com -
#38.跟董事平起平坐:「公司秘書」制度之介紹與探討 - 許杏宜律師
(原文刊登於《會計研究月刊》2015年7月號). 如果公司裡有個秘書職位,不但跟董事們平起平坐,每個月領薪水新台幣20萬元甚至到60萬元,妳會不會也 ... 於 alicia.twlc.com.tw -
#39.財團法人法Q&A
財團法人法第15條,董事、監察人、執行長與該等職務之人執 ... 副董事長專任,是否可以有給職? 董事如擔任財團法人行政職,得否支領薪資? A. 1. 依財團法人法第39 條 ... 於 www.tn.edu.tw -
#40.3460家上市公司董事长年薪全览,老板们的工资有多高? - 知乎
按道理,梁斐可以去四川省劳动厅状告公司。但他并没有这么做——因为他正是公司的董事长兼实际控制人。 1.96万元的年收入,让梁斐坐上了“A股董事长收入 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#41.內部信坦承「非常抱歉!」詹宏志:不發績效獎金、自己也不領 ...
在2022 年6 月,PChome 網路家庭的股東會上,面對PChome 業務長期不如預期,董事長詹宏志大膽承諾,「如果今年獲利仍無法改善,我會把我的薪資變成零 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#42.專欄-勞工董事得享月提繳退休金嗎?
查該條89年7月19日修正公布並自90年5月1日起實施之立法理由,係為一定比例董事由工會推派員工代表擔任,員工可參與公司組織經營與決策,除能減少勞資爭議外,並能提高企業 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#43.掛名負責人被資遣勞工不得領失業給付? - 《現代保險》雜誌
但總額低於基本工資者,不予扣除。 具雙重身份的勞工,有哪些特例可請領失業給付? 現代保險教育事務基金會董事長林麗銖指出, ... 於 www.rmim.com.tw -
#44.高階經理人小心,前方有「退休金黑洞」 - WTW
這並不單純依職稱來判定,經理、董事、監事、總經理、大公司的高階處長,都可能屬於委任經理人。 委任經理人在公司中當然地位高,薪資也高,但在退休 ... 於 www.wtwco.com -
#45.日股續漲日圓地板價快到?!0056飆完該停利嗎? 3檔夢幻ETF ...
日股#日圓#ETF #0056 #領息#廣編特企 主持:理財專家#盧燕俐 來賓:總經專家#吳嘉隆 來賓:元大投信 董事長 ETF教父#劉宗聖筆記在這邊 ... 於 www.youtube.com -
#46.【勞退新制QA】事業單位董事長是否為新制之適用對象?
所謂「勞工」,依勞動基準法第2條規定,指受雇主僱用從事工作獲致工資者。事業單位董事長並不符上述勞工身分要件(無論是自有公司或經委任擔任董事長),自非勞工退休金條例 ... 於 www.lawtw.com -
#47.情人節禮物之老公是情夫 - Google 圖書結果
但誰又想得到她只是領董事長職務的薪水,名下其實連一張齊石的股票都沒有,也沒有任何財產,是那些董事看繼父的面子,當初才會同意由她出任董事長。 於 books.google.com.tw -
#48.監察人不可投勞保及職權
(一)須具有實際勞動的人員,即使是公司的董事長或總經理,只要有實際工作,一樣可加保。 (二)公司董事領的是董事會車馬費,不是薪水,故不能加入勞保,但 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#49.董事可領薪資、獎金或車馬費嗎?|法律小教室 - 104職場力
依照公司法,董事是可以領薪資(又稱為「董事之報酬」)、獎金(又稱為「酬勞」)以及車馬費(屬於「業務執行費用」的一種),只是董事領這些錢是有 ... 於 blog.104.com.tw -
#50.【獨家】嫌貓不夠肥柯市府再幫富邦金獨董加薪36萬
北市府修改規定,今年8月間悄悄替富邦金控獨董加薪,除每月固定領薪15萬元, ... 今年5月,張因出任行政院政務委員請辭,改由元大人壽保險公司董事長 ... 於 www.upmedia.mg -
#51.私校人頭董事領百萬年薪教部擬修法剩1名可支薪 - 聯合報
私校董事會的董事長、董事、監察人皆可領薪水,卻有不少私校董事會是指派人頭,或由親友輪當領好領滿。教育部近期公告修法草案,未來只有董事長或1名 ... 於 udn.com -
#52.私立學校董事長董事及監察人支領報酬之研析 - 立法院
(三)依《學校財團法人董事長董事監察人支領報酬及費用標準》第2條規定略以,董事長、董事及監察人均可支薪,每人得月領(本薪、學術加給及主管加給)合計約13萬6千元,即 ... 於 www.ly.gov.tw -
#53.經濟部派任直接投資事業董監事及經理人管理要點
五)公司健全治理、經營績效及本部派任之董事長、總經理薪酬機制檢討。 ... 支領固定金額之. 收入,如薪資、主管加給、職務津貼(加給)等;所稱非固定收入係指固定收. 於 www.moea.gov.tw -
#54.自由中國: 【全套22冊】 - 第 15 頁 - Google 圖書結果
... 因此他自員,才能支領技術津貼;但是現在銀行業務人員也不賣出米去換麵。 ... 多半未達到糧食局之標準,不能下壁通中下級職員,不是部長廳長董事長禮經理之流。 於 books.google.com.tw -
#55.經理人、董事是否有兼任勞工的可能嗎? - 勞資爭議處理專業律師
關於經理人,依勞動基準法第2條第1款規定,勞工,謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。具股東身分之員工,如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#56.【2022勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
負責人勞保、健保和勞退規定有看沒有懂嗎? ... 而受僱於公司的勞工,個人最高可以自願提繳6%薪資,加上強制由公司負擔的6%,也就是總共會有薪資 ... 於 macrocpa.com.tw -
#57.董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給 - 勞動部
依公司法第一九二條規定,公司與董事之間為委任關係,此與勞動基準法所稱受雇主僱用之勞工不同,而該法退休金給付之對象為勞工,故董事之退休金應依渠與 ... 於 www.mol.gov.tw -
#58.想創業開公司? 你首先一定要知道關於稅務的四件事 - 俬儲空間
【公司組織】之負責人(董事長或董事)對外必須與公司負連帶責任,特別是公司開立票據時(一般 ... 有限公司相關的申請流程可以詳見我們之前分享有關公司登記的貼文. 於 www.ec-fun.com -
#59.25董事、監察人及經理人薪資酬勞辦法 - Web Builder
第六條董事長之薪酬. 一、董事長薪資:. (一)本公司薪資酬勞委員會得就董事長對公司營運參與程度及貢獻之價值,以同業薪. 資水準為基礎,以同業薪資水準0%~150%間支領董事 ... 於 webbuilder3.asiannet.com -
#60.同樣是CEO,年薪250萬和2億的差別在哪裡? - CSR@天下
北農總經理年薪250萬,台積電董事長年薪超過2億,博通CEO的薪水更破30億!怎樣的執行長拿高薪卻 ... 副董事長可不可以領得比董事長多?什麼樣的執行長 ... 於 csr.cw.com.tw -
#61.仔細的瞧!慢慢的看:【台灣第一大新米蟲】 總統竟然可以 ...
吳乃仁女兒台苯董事長吳怡青:年薪600多萬=月薪50多萬=日薪18000元! 證交所董事長施俊吉,年薪800 ... 同時,馬英九可以領71.4萬年終獎金,吳敦義的年終也有48.45萬」 於 cofacts.tw -
#62.理財周刊 第1132期 2022/05/06 - 第 79 頁 - Google 圖書結果
林楷傑說著,眼神中帶有堅定,做為集團的總盟主,他步步為營,領著自己的聯盟衝出疫情 ... 衝出業績的時刻,本期來賓林楷傑現職築間餐飲集團團董事長學歷」國立台北科技大學 ... 於 books.google.com.tw -
#63.國文超驚典:古來聖賢不寂寞,還有神文留下來 - Google 圖書結果
當前的低薪少假高工時責任制. ... 更慘的是每當有些人被破格任用拔擢,當上了什麼總經理董事長還發言人之類的,就會被人家檢討每個月爽領多少等等的。 於 books.google.com.tw -
#64.上市櫃公司董事酬金大盤點,誰和投資人站在一起? - 財經新報
網路家庭(PChome)因為業績表現衰退,董事長詹宏志日前透過內部信件表示,自今年1月起不領薪水,表示對股東負責,這也是外界看待公司經營階層是否 ... 於 finance.technews.tw -
#65.董事長或總裁的酬勞或薪資問題 - HR JOURNEY
董事長 總裁酬勞薪資做薪級表時總裁突然說將他從薪級表內剔除,他不領薪資,他有董事報酬可領,但總經理認為總裁還是會有公司治理方面或對內對外的開銷 ... 於 hiproficiency.com -
#66.董事可領薪資、獎金或車馬費嗎? :: 醫院醫院幫幫忙
醫院醫院幫幫忙,原因在於,不同於董事會由董事長召集即可,股東會通常須先經過董事會決議通過才可以召集;而且股東會的召集,要比董事會更早為開會的通知; ... 於 hospital.moreptt.com -
#67.證交所:159家上市公司虧損董監事仍領高薪 - 公視新聞網
其中宏達電去年一整年虧了一個股本以上,不過每位董事平均還是可以領到400萬元以上。 國民黨立委曾銘宗說:「員工薪資不到60萬,他領的董監酬勞一億多 ... 於 news.pts.org.tw -
#68.合理提高獨董薪酬| 勤業眾信| 公司治理 - Deloitte
陳清祥:勤業眾信聯合會計師事務所前總裁/現任財團法人宋作楠先生紀念教育基金會董事長. 金管會於11月14日預告修正公發公司年報及公開說明書應行記載事項準則,包括 ... 於 www2.deloitte.com -
#69.勞工兼任公司董事或監察人,是否仍具有勞工身分?
所以如果勞工就算兼任公司的董事或監察人,但是仍有部分從屬性存在,那麼在法律 ... 上訴人擔任監察人期間,除原領薪資外,還有領取加給,後來上訴人公司跟被上訴人處 ... 於 www.legalpro.com.tw -
#70.董事長可以領員工酬勞嗎 :: 竹科管理局常見問答
,2019年11月22日—依照公司法,董事是可以領薪資(董事之報酬)、獎金(酬勞)以及車馬費(屬於業務執行費用),只是董事領這些錢是有條件限制的。這三種是 ...,復按公司法 ... 於 hsp.iwiki.tw -
#71.財團法人法常見問題Q&A
法意旨係為貫徹財團法人之財產與董事個人財 ... 3 項規定不符,應依具體事實審認有無支領董事 ... 團法人之董事(董事長)問題,於本法未有特別. 於 w3fs.tainan.gov.tw -
#72.合庫金:公告本公司暨合作金庫商業銀行董事長逝世
第6款. 公司代號:5880 公司名稱:合庫金發言日期:2023/07/02 發言時間:13:24:05 發言人:周俊隆. 1.董事會決議日期或發生變動日期:112/07/02. 於 news.cnyes.com -
#73.糟糕!他不小心看到「董事長薪資條」嚇瘋驚人數字曝光內行 ...
近期中國就有一名網友慌張的發文說自己不小心看到了「董事長的薪水」結果數字超出他的想像,忍不住笑說「可以給我嗎?」 於 www.setn.com -
#74.董監事報酬如何辦理扣繳? - 討論區-回應-財政部中區國稅局
綜所稅, 狗狗, 104-11-25 14:46:07, 董監事報酬屬薪資所得還是其他所得呢? ... 發放日及會計科目皆不同),發放月薪資時為查表扣繳,發放董監事酬勞可用5%扣繳嗎? 於 www.ntbca.gov.tw -
#75.《通信網路》超級鐵飯碗!郭水義:中華電加薪幅度>公務人員
【時報記者王逸芯台北報導】中華電(2412)今(30)日舉行27周年績優人員表揚大會,董事長郭水義承諾,「今年研擬加薪幅度將超越公務人員」。 於 wantrich.chinatimes.com -
#76.不小心翻到「董事長薪資單」!他見驚人金額嚇傻內行曝真相
... 一說,「負多少責任就領多少錢」。一名網友表示,他不小心看到了公司董事長的薪資單,金額完全出乎意料之外,讓他忍不住開玩笑的說「可以給我嗎? 於 news.tvbs.com.tw -
#77.蔡鴻青:台灣獨董為何「薪情」差? - 財訊
別忘了,If you pay peanuts, you get monkeys! 延伸閱讀:. 國巨法人董事領很大重事酬金這樣分配合理嗎? 於 www.wealth.com.tw -
#78.董事長有無退休金? - 中華人事主管協會
其次,董事之報酬,係指董事為公司服務應得之酬金,包括薪資、退職金或退休 ... 僅為退輔會派駐之代表,對公司毫無實權,退輔會更可以隨時改派他人, ... 於 www.hr.org.tw -
#79.公司法第196條-函釋 - 全國商工行政服務入口網
公司章程經股東會決議,訂明全體董事及監察人之報酬,授權董事會議依同業通常水準支給議定,於法尚無不可,至其支給是否超乎同業標準,係屬具體個案認定,如有爭議,宜循 ... 於 gcis.nat.gov.tw -
#80.勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
A:依勞動基準法第56條第1項規定:「雇主應依勞工每月薪資總額2%至15%範圍內,按月提撥勞工退休 ... Q:公司勞工都可以擔任勞工退休準備金監督委員會的勞方代表嗎? 於 ilabor.ntpc.gov.tw