華立捷上市時間的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

旅館業最適離職率之探索性研究

為了解決華立捷上市時間的問題，作者陳鴻儒 這樣論述：

離職管理相較於人力資源流程(選、訓、用、留)各階段管理，這個議題是相對較少探究的研究主題。離職管理相關文獻多以探討員工離職狀況，對離職率很少有深度的探討，而其中研究對象多以醫護人員和其他產業公司居多，針對高離職率的旅館業相關研究較少。故此，本研究主旨在探討：(1)台灣旅館員工離職概況；(2)離職管理的重要性；(3)旅館業最適離職率。以台灣9家上市櫃旅館業公司為研究對象，資料來源為台灣經濟新報資料庫，統計時間為2007至2016年，運用散佈圖與趨勢線分析個案資料離職率與財務績效之關係，其中財務績效以營業利益率及每人營業利益來衡量。研究結果顯示，台灣旅館業離職率在37至50%之間，離職率整體仍有

上升的趨勢，對於旅館員工離職管理的策略須有進一步的研究。離職管理重在員工離職前的預防，透過留任員工及主動控制員工離職率，建全的離職管理可以讓員工離職對企業的影響正面大於負面。個案研究中的飯店公司財務績效最適離職率其平均值，營業利益率為18.8%，員工每人營業利益則為19.4%。趨勢線多呈現倒U字型的曲線關係。本研究合併個案的趨勢線，可發現最適離職率範圍在15至25%之間，離職率過高財務績效顯然就會降低，而離職率過低財務績效並沒有提高，反而是下降的。由此可見，離職率並不是越低就越好，當然離職率也不能太高，而是控制員工離職率在一定的範圍內，財務績效才會達到最佳表現。

以因果關係檢定行為財務偏誤和報酬率關聯性－以臺灣股票市場為例

為了解決華立捷上市時間的問題，作者何基正 這樣論述：

摘要效率市場假說(Efficient Market Hypothesis)認為市場上的投資者皆會進行理性的投資行為，價格能夠快速及完全地反映獲得的資訊。但是許多研究發現股票市場中存在一些現象，無法使用現代財務學解釋，因此行為財務學開始受到重視。行為財務學探討市場投資者的心理，考慮投資者在面臨決策時，可能會受到心理偏誤影響，產生非理性的投資行為，市場上常見的心理偏誤有代表性偏誤(representativeness heuristic)、反應不足(underreaction)、過度反應(overreaction)、過度自信(overconfidence)、從眾效應(herd behavior)

及規模效應(size effect)。本研究目的在於探討市場上常見的心理偏誤是否存在，首先定義使用何種指標去評估市場上常見的心理偏誤，並蒐集台灣股票市場中40家公司資料，利用因果關係檢定(Granger Causality Test)及相關分析，探討個股公司在景氣走勢不同的情況下，這些常見的心理偏誤是否存在。研究結果發現市場上普遍存在代表性偏誤、反應不足、過度反應及從眾效應，而過度自信則不顯著存在。其中反應不足及過度反應大部分皆同時存在於市場上，即當反應不足存在時，有很高的比例會出現過度反應。從眾效應在小規模公司中較為顯著，大規模公司較不容易產生從眾效應，且在多頭時期較容易產生從眾效應；空頭時

期從眾效應較不顯著存在。投資者可利用顯著存在的心理偏誤去評估個股報酬率未來可能上漲或下跌，以作為投資決策的參考。