職場衝突案例的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦PaulBabiak寫的 穿西裝的蛇 和양재진的 連我都不瞭解自己內心的時候:韓國90萬人的線上心理師,陪你重新理解不安、憂鬱與焦慮,找到痛點,正視內心的求救訊號都 可以從中找到所需的評價。
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這兩本書分別來自遠流 和方舟文化所出版 。
朝陽科技大學 幼兒保育系 蘇秀枝所指導 施品竹的 司法案件中居家保母與嬰幼兒事故傷害之分析 (2021),提出職場衝突案例關鍵因素是什麼,來自於居家保母、傷害、嬰幼兒。
而第二篇論文國立嘉義大學 體育與健康休閒學系研究所 張家銘所指導 劉子維的 廟宇環境氣氛、心靈體驗對觀光客主觀幸福感之影響:以宗教信仰程度為調節變項 (2021),提出因為有 廟宇觀光、環境氣氛、幸福感、宗教信仰、控制變項的重點而找出了 職場衝突案例的解答。
最後網站工作關係講師教授關係管理,關係改善,衝突管理,衝突改善訓練課程則補充:職場 中無論擔任主管或是專業人員皆須面對周遭上司、部屬與同事,與其他人員合作時如何擁有良好工作關係,讓別人願意幫助你,面對工作衝突時如何圓滿有效做好衝突管理是 ...
穿西裝的蛇
為了解決職場衝突案例 的問題,作者PaulBabiak 這樣論述:
「並不是所有的精神病都關在監獄裡, 有一些,待在辦公室裡。」 ——羅伯特・海爾 Robert D. Hare ★隨書超值好禮:「精神病態人格檢核表」拉頁,協助您揪出職場裡的衣冠禽獸。★ ★專文導讀——蘇益賢(臨床心理師),讓你從此職場出入平安 *一度絶版,心理精神分析權威經典書籍,重磅回歸! *歐美法、商、政界,高階主管指定必讀 *2007年出版至今長踞亞馬遜心理學百大排行榜 這世上最可怕的寄生,是發生在職場裡。 你,被寄生了嗎? 精神病學權威保羅・巴比亞克和羅伯特・海爾博士發現,白領職場裡充斥著外表光鮮亮麗,但實質上能
力不佳、說謊成性兼手段陰狠的小人,這些人就是貨真價實的病態人格者,許多白領犯罪正是出自他們之手!業界又稱這種人為:「穿西裝的蛇。」 誰是「穿西裝的蛇」? 他們通常看起來人模人樣,但是在正常、充滿魅力的外表之下,他們的人格多半深沉、黑暗,而且這些人格會建立在說謊、操弄、欺瞞、自我中心、冷酷無情,以及毀滅性的行為特質上。在心理學上這種人格稱為:「精神病態」或「心理變態」。 集中出沒地點:辦公室 各大公司企業裡寄生著大量的穿西裝的蛇;就大部分職涯成功的衡量標準來看,他們往往是人生勝利組,同事們也看不出他們破壞式的人格特質。可是,千萬不要以為自己只是一介老實誠懇的上班族,就不會
被這些蛇心同事盯上,一旦沒有小心提防,你,往往就是淪為他們往上晉升的墊腳石和工具人。 「穿西裝的蛇」起手模式:評估—操縱—拋棄 1, 評估「寄生對象」(尋找棋子和靠山) 以下請小心!!!穿西裝的蛇專挑你們下手 ․富豪名流 ․精明的專業人士 ․強烈自我意識的主管 ․孤單、需要情感支持和陪伴的人 ․有固定收入的長輩 ․涉世未深的年輕人 ․最近剛受騙受害的人 2, 操縱 開始施展他們擅長的魅力、欺騙手法,建立情感,打造假象。 ․取得對象信任 (透過超強的說謊能力諂媚奉承討和印象管理技巧) ․用祕密強化感情、給予承諾 ․惡人先告狀 (
透過怪罪他人來表現自己對操縱者的忠誠) 3, 拋棄 (冤大頭) 一旦榨取了受害者所有價值,立刻拋棄受害者轉往下一個目標。 有別於第一版學理式心理精神分析研究,重版出來的《穿西裝的蛇》,完整收錄作者與讀者攜手合作的「珍貴職場真實案例」,以及「企業精神病態掃瞄分析」,用最新的科學研究和案例研究進行修訂和更新,為你的職涯和工作環境,全面把關。本書以全視角視野,採用一個完整的職場故事貫穿全書,每個單元輔以學理分析和問題討論,兼具閱讀趣味和實用性,帶領讀者們在故事和提問的互動中,一步步破解,這些寄生在職場的精神病態者: 如何進入一個組織? 辨識其各種特徵 分析其操縱技
巧 如何影響組織及人事的運作和聲譽? 提供「職場避害對應」和「權益爭取事項」 職場生活是我們人生中很重要的一個部分,千萬不要因為善良而讓那些精神病態者有機可乘。本書將成為您職場諮詢的後援,為您補充完整的防守知識、幫助你看穿他們的把戲,提供保護你、你的事業的方法,並成為守護你的堅強後盾。 各界推薦 專文導讀—— 蘇益賢(臨床心理師) 職場出入平安推薦——(按筆畫排序) 林靜如(律師娘)、吳佳璇(資深精神科醫師、邱文仁(職場心理專家、《要敢撕,才能活》作者)、謝伯讓(認知神經科學/腦科學家)、蘇盈如(Sandy Su國際獵頭、職涯規畫) 你相信人性本
善?還是人性本惡呢? 其實,人性裡有善有惡,只是會因為環境與選擇,突顯出不同的行為模式,更會因為內在信念的改變,操縱一個人的所作所為。然而,選擇從善的人,卻不見得會得到所謂因果循環,善惡有報的結果。唯有洞察人性、站穩立場,才能適者生存。那些看起來西裝筆挺、笑容滿面的人,你能看穿他們的內心,讓自己身處其中,卻不被有心操控嗎?唯有智勇皆備做好自我防衛,才能在毒蛇滿布的職場叢林,全身而退。——林靜如(律師娘) 「無論職場、情場,與精神病態(psychopath)交手的機會比你想像得高,值得人手一冊。」——吳佳璇(資深精神科醫師、《一路向南》作者) 做事辦差時精明幹練、運籌帷幄時工於
心計、為達目標時不擇手段、過河拆橋時冷血無情。你的周遭,是不是也有符合如此描述之人?根據統計,每百人中就有大約一至五人擁有這種「精神病態」人格(psychopathy)。面對這些「穿著西裝的蛇」,究竟該如何應對與自處?你所需要的答案,就在犯罪心理學大師海爾的這本經典著作之中!——謝伯讓(認知神經科學/腦科學家) 這本書讓我從第一頁開始就愛不釋手!本書的內容要你去思考故事中的人設所顯現出來的人格特質,再讓你去深入想像這個人的背後目的正在醞釀著哪些心機?其中有個章節剛好講到男主角如何包裝自己通過人資面試並深得主管的心,但實際上這個人卻是一個潛在性的危險人物。我們在職場中最不開心的事情就是遇到
錯的人,但偏偏在面試的過程中無法得知未來隊友的真實樣貌。本書在每個故事的結尾都會提出一些反問點?帶你思考這些人的行為背後的主因。 我推薦大家透過這本書來學習觀察身邊的人的特徵,你會磨練出一些細膩的敏銳觀察力,來幫助你在職場打怪或避開那些難以招架的人。用另一個批判性思考的角度來看,讀者甚至可以去研究書中的個案,如何包裝自己來呈現給面試官的第一印象。——蘇盈如(Sandy Su 國際獵頭、職涯規畫師) 任何職場總有幾個狡猾、喜操控的人,他們一開始看起來「可能是」誠懇、友善、具備同理心……或是具備不同的魅力,足以吸引你靠近……可時間拉長一點,你會發現他在對你施行盤剝、利用、傷害,且毫無愧
疚之心。這時候你大吃一驚,不相信這等事情會發生在自己身上,你感到生氣,又不願意相信……可他們卻總有手段,讓你仍然離不開他們的操弄擺布,甚至主動為他們的行為辯解(以維持你自己的內心自恰!) 我講到你了嗎?!別著急!其實(包括我在內)的人一生中,總會遇到幾次這種人,而總是存在利益糾葛的職場上,更是難以避免。我覺得,首先是你要有能力辨認出來誰是所謂「穿西裝的蛇」,然後,想辦法早點遠離、或化解這種不利於你的人際關係。 但職場上總有「無法馬上離開不利情勢的時刻。」我認為,這時你至少要有一個防衛自己的本事。要嘛,早點讓人覺得你不好惹(這會減少很多麻煩);要嘛,一旦發現,即適當給予對方還擊(不要讓對
方認為你毫無其它選擇);甚至,必要時迎頭痛擊,也是一個選項。我想,這本書,就是為了保護善良單純的你而寫。請記得,一招半式難以闖蕩江湖,如果你一心只想與人為善,則難以避免成為惡人下手剝削、傷害的目標。職場上要活下來,需要擁有多元的視角,和靈活的身段!而認識這個真實人生的現實,是成長的第一步。——邱文仁(知名作家、職場心理專家)
職場衝突案例進入發燒排行的影片
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以下為本段內容文稿:
當我們覺得自己比不上別人、自己輸了的時候,心情就很糟糕喔!這樣子沮喪的情緒,它會降低我們的自信心,會讓我們更想要努力向上,這是人之常情。
可是呢,這樣的「社會比較」,也會引發其他的情緒和結果。至於是什麼樣的延伸效應呢?
跟你談一個人的狀態,這一個人是好萊塢的大明星,叫湯姆.漢克。他在1993年,跟1994年的時候,接連以《費城》和《阿甘正傳》這兩部電影,蟬聯奧斯卡金像獎的「最佳男主角」。
而且呢很多影評,認為他後面的作品像《阿波羅13號》、《搶救雷恩大兵》和《浩劫重生》;在這些電影裡面,也展現了同樣等級的精湛演技。
不過如果你有留意奧斯卡頒獎典禮的話,你應該知道,湯姆.漢克之後的這幾部作品,都沒有得奧斯卡金像獎;甚至於連入圍都沒有;原因是因為同業的演員,投給他的票不夠多。
所以很多人喔,會覺得他的演技毋庸置疑,而之所以沒有入圍,是因為很多人故意不投票給他。當然了!這些可能都是我們自己的推論,那至於是不是真的受到這個因素影響呢?
這一個案例就引起了賓州大學的教授,米克曼和史威哲他們的興趣。他們就認為喔,其他演員之所以沒有再次投票,提名湯姆.漢克;是因為如果他拿到三次奧斯卡獎,會讓人太感覺到嫉妒。
研究者為了證明這個理論,他們在英國的一家大型製造公司,進行田野實驗。他們發信給公司裡面的300位員工,告訴他們現在有一個新的員工獎勵計劃。
要他們提名公司裡面的一個同事,為「最佳員工」;而被提名獲獎的員工,會得到獎品,和組織上下的認可;每一季都會選出一個「最佳員工」。
但是呢,實驗人員設計了兩個不同的發信內容;有一半的員工是「控制組」,人資主管寄給他們的電子郵件裡面,包含了一張某個員工,正在獲頒獎項的照片,還有最佳員工的提名方式。
而另外一半的員工,就是「社會比較組」;也就是我們一般所說的「實驗組」。他們接到的Email裡面,除了剛剛「控制組」裡面的內容之外,會多兩行文字。這兩行文字,放在得獎員工的照片的下面。
它寫著哦:「這會是你哪位同事?如果你的同事贏得最佳員工,你覺得如何?」
驗實人員假設,大家光是想像到自己的同僚得獎,就會有嫉妒的心情。因此呢,「社會比較組」的員工,會比較不想要提名任何人。
在這個實驗的期間有7個月,公司記錄了所有員工的提名狀態。結果跟預期的一樣,「控制組」的員工提名的人數,幾乎是「社會比較組」的三倍。
其實「社會比較」會挑起的情緒不只是嫉妒,也可能會威脅到每個人的自尊心哦。這對我們的人際關係,當然會造成影響。
在密西根大學的教授加西亞,他的發現噢,他說當招募新員工的時候,會受到青睞的人通常他的強項,跟我們自己的領域是沒有衝突的,我們才會把他抓進來。
而更明顯的就是,如果有人在某方面的表現相當傑出,那就會為了保護自己的地位,不受到新進人員的挑戰,而做出一些有偏見的決定。
可能是把他的強項,詮釋成「比較沒有那麼強」,甚至於,詮釋成「相對比叫沒有具體的用處」。
如果一個很有創意、鬼點子很多的經理,他就會比較想要雇用細心一點的員工,而不會選一個可能比他還有創意的新人。
其實我們似乎在不經意的狀況底下,就會想要保護自己在公司的地位;而不是把專注力,放在提升組織的整體效能。
當我們跟比自己優秀,或者是跟自己一樣傑出的人,在某個領域一起較量的時候,我們會很容易感覺到不安、嫉妒跟恐懼。
然而這些負面情緒,就會讓我們在做決定的時候產生偏見。當我們進入「社會比較」這種心理狀態的時候,往往我們會很容易畫錯真正的重點。
就像剛剛說的招募員工,真正的重點,在於我如何找到能夠提升組織整體效率的人,而不是去避免那個會搶自己位置的人。
那你可能會覺得在職場上,殺戮戰場、大家都很現實,這樣子講太不接地氣了;你講的都對,可是在實務上,大家也幾乎都會從「保護自己」做為出發點。
那麼我就舉另外一個,跟最近的時事有關。我們知道最近有一個金鐘主持人叫阿翔,他跟他的算是同事吧,謝忻,他們倆個的外遇事件;他們在路邊接吻被拍到,而且被批露。
那這整件事情的報導裡面,你會看到有很多、很多的篇幅,在著重在阿翔的原配,跟謝忻她們之間的比較。可是一個外遇事件的重點,到底在哪裡?
我們應該專注的是阿翔跟Grace,他們在這十幾年的感情裡,到底出了什麼問題?或者是他們之間到底發生什麼事,讓這件事情會衍生到現在的結果?
但是呢,你會發現大家好像都把專注力,放在Grace跟謝忻之間的比較。如果決定外遇與否的關鍵因素,是原配跟小三之間的比較;或者是丈夫跟小王之間的比較。
那我真的要去問所有有伴侶的人,當你在面對自己的感情的時候,是不是整天惶惶不可終日啊?
難道你跟一個人的感情,並不存在於你跟他之間的經營,而是存在於你跟外面的那些人的比較,是這樣子嗎?
所以囉,談到這裡,如果「社會比較」它本來就會發生在我們的世界裡;那麼我反而關心的是,如果我是湯姆.漢克,我是不是能夠繼續演好電影?
那至於其他的同業,會不會把票投票給我,我想那不是我關心的;因為如果我是個演員,我真正的重點,是在於演戲;而不是在於想方設法,讓別人投票給我。
就如同面對親密關係,真正的重點在於你跟對方;而不是那些永遠都不缺的「競爭對手」。
希望今天的分享,能夠帶給你一些啟發與幫助,我是凱宇。
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那麼如果你對於啟點文化的商品,或課程有興趣的話;我們在每一段影片的說明裡,都有相關的連結。
無論是我們的線上課程,還是實體課程;我都很期待,能夠跟你一起學習、一起前進,謝謝你的收聽,我們再會。
司法案件中居家保母與嬰幼兒事故傷害之分析
為了解決職場衝突案例 的問題,作者施品竹 這樣論述:
社會變遷多數婦女走入職場,讓居家保母的需求增加,家長對於保母有更多的要求,但居家保母在家照顧過程中因疏忽或情緒不穩導致不當管教的意外事件,卻沒有因著居家保母系統管理與訓練而停止。因此本研究透過「司法院法學資料檢索系統」的判決書,針對民國100年1月1日至109年5月28日居家保母與嬰幼兒事故傷害之108筆案件進行分析,共有109位受害者與118位被告,其中被告有69位受傷、40位死亡。結果發現本研究受害者當中,男童多於女童;年齡為1歲(含)以下之嬰幼兒的比例最高;過程當中有哭泣的比例較多;案件中有七成是領有保母證照;高中以上的比例佔八成,學歷越高導致嬰幼兒死亡的比例越高;收托月費為2萬(含)
以下之案件最多;托育總時數長達24小時之案件比例最高,與受害者是否死亡存在顯著性關聯,托育時間越長意外傷害越容易發生;而被告照顧嬰幼兒1個月到6個月(含)導致受傷與死亡率較高;案件最多發生於早上9:00-11:59之間,且於室內的臥室的受傷與死亡案件比例較高,其中於睡眠中死亡之案件較多,更要多留意;發生現場有第三個人在場的案件較多;被告收托2位以下嬰幼兒發生事故的機率較高。判決結果118位被告當中共有64位(54.2%)被處有期徒刑,有40位被判刑11個月以下之有徒刑;有13人遭處拘役,遭處50天拘役的比例最多;有28人緩刑,予以緩刑之案件73.1%被判刑11個月以下有期徒刑;有13筆案件有支
付和解金,其最低一萬元,最高金額達四百五十萬元。
連我都不瞭解自己內心的時候:韓國90萬人的線上心理師,陪你重新理解不安、憂鬱與焦慮,找到痛點,正視內心的求救訊號
為了解決職場衝突案例 的問題,作者양재진 這樣論述:
細膩的你,正需要世界溫柔以待! YES24網路書店,9.3星大好評 ★ 30萬人有感共鳴 ★ 韓國90萬人的線上心理師, 陪你重新理解不安、憂鬱與焦慮, 找到痛點,正視內心的求救訊號 ◎ 不灌雞湯、只求實用,梁氏兄弟的溫柔處方箋—— 【自尊】 一直覺得自己不夠好?先改掉「成果導向」思維。 【焦慮】 因愛焦慮是正常的,三步驟讓自己不失控毀關係。 【關注】 太在意被他人稱讚,如何奪回人生主導權? 【職場】 不要犧牲奉獻,也不要落荒而逃……怎麼做? 【家庭】 親人情緒勒索,你該做的第一件事是經濟獨立!? 【戀愛】 該走了,如果你愛到討厭自己。 【未來】 找到
夢想路途的關鍵,竟是「忍耐」!? 【朋友】 在朋友面前表現太憂愁,真的會令人生厭嗎? ★ 痛過看得見的傷,你心裡那些看不見的疤 不希望被人討厭,但處心積慮的結果是逐漸對自己失去信心;在家中處處退讓,卻依然被情緒勒索,沒人感謝;職場上備受責難、找碴,屢換工作也未見改善;情感上全心付出,非但得不到等值關懷,甚至換來貶低和暴力…… 你是不是也常感覺這個世界對你太壞,讓細膩、敏感的你不斷「內傷」?久而久之,它們成了一碰就痛的疤,而你的生活開始被不斷滋長的焦慮、憂鬱、恐慌情緒搞得天翻地覆。 難道,除了等待世界與他人的溫柔善良,我們真的束手無策了嗎? 不,當然不。 ★
擁抱「內心痛點」,給自己多一點溫柔 其實,許多煩惱之所以狀似難解,都是「不夠瞭解自己內心」所造成的。而前進所想要之未來跟化解難題的關鍵,全部都在我們自己的心中——重點只在於,該如何正確地找到它。 有時候,想要獨自找到內心解方頗為困難——不過別擔心,本書蒐羅了韓國頭號精神健康科醫師‧梁在鎮與梁在雄,令90萬人受用無窮,最專業的醫學/心理學處方。 在書中你可以看到兩位醫師對家庭、感情、職場、交友等煩惱所提供的生活改善方針;以及對憂鬱症、焦慮症、恐慌症等精神疾患的詳細解說和應對。他們的實際解方與生活新視角,會引導你重新傾聽內心的求救訊號,擁抱內心痛點,還給自己尊重與溫柔。 本書特
色 ★ 韓國網路書店YES24,讀者9.3星大好評 ★ 30萬人有感共鳴,韓國頭號精神科醫師「梁氏兄弟」的心靈健康指南 ★ 線上諮商所「Mind Café」,90萬人最苦惱的話題一網打盡 ★ 不灌雞湯,只求實用!自尊、家庭、戀愛、職場、人際、未來……給人生各領域煩惱的身心處方箋 【金句搶先看】 ○ 用一個人的犧牲換來的和睦,不是真正的和睦。 ○ 千萬不可以愛到討厭自己! ○ 怒氣,是一種必要時需要被傳遞給對方的情緒。 ○ 如果想要達到情緒上的獨立,首先必須要經濟獨立。 ○ 來自他人的負面評價,並不代表那就是「你」。 ○ 為了提升自尊,切斷不好的關
係也很重要。 ○ 因為愛而感受到焦慮不安是很正常的事。 ○ 絕對不可以忽視內心所發出的求救信號。 ○ 太長時間跟家人一起相處,反而可能使關係惡化。 ○ 分享快樂,快樂就會加倍;分享悲傷,悲傷就會減半。 專文推薦 諮商心理師、暢銷作家 陳志恆 暖心推薦 捷思身心醫學診所院長 李旻珊 臨床心理師 洪仲清 析心事務所 陳璿丞醫師 諮商心理師、溝通講師 瑪那熊 臨床心理師 劉仲彬 諮商心理師 鄧善庭 蘇予昕心理諮商所所長、暢銷作家 蘇予昕 臨床心理師 蘇益賢 (依首字筆畫排列)
廟宇環境氣氛、心靈體驗對觀光客主觀幸福感之影響:以宗教信仰程度為調節變項
為了解決職場衝突案例 的問題,作者劉子維 這樣論述:
本研究目的在了解觀光客背景變項在廟宇環境氣氛與心靈體驗之差異,並驗證控制變項、廟宇環境氣氛、心靈體驗改變、宗教信仰程度及主觀幸福感之間影響關係。研究對象以南投縣四個公廟的觀光客為對象,發放問卷800份實際回收有效問卷為619份,有效回收率為77.4%。資料經統計分析,結果顯示:一、廟宇觀光客背景變項在廟宇環境氣氛之差異分析,結果顯示年齡、婚姻狀況、教育程度、居住地區等變項在廟宇環境氣氛上皆未達顯著性差異,僅在性別變項達顯著性差異。二、背景變項在心靈體驗之差異分析,結果顯示年齡、婚姻狀況、教育程度等變項在心靈體驗上皆未達顯著性差異,性別與居住地區變項達顯著性差異。三、本研究模式中控制變項分析結
果顯示,年齡未達顯著影響,性別為女生觀光客的主觀幸福感高於男生觀光客,婚姻狀況為已婚觀光客的主觀幸福感高於未婚觀光客,教育程度為教育程度越低的觀光客其主觀幸福感越高。研究假設分析結果為廟宇觀光客的環境氣氛會正向影響心靈體驗,廟宇觀光客的環境氣氛會正向影響主觀幸福感,廟宇觀光客的心靈體驗會正向影響其主觀幸福感,宗教信仰程度具有調節效果,宗教信仰程度越高時,可以強化廟宇環境氣氛與主觀幸福感之關係,以及心靈體驗與主觀幸福感之關係。本模式中的控制變項、廟宇環境氣氛、心靈體驗變、宗教信仰程度等變項能解釋主觀幸福感變項的42%解釋變異量。以上結果提供未來相關研究參考。
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燁輝與勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心長期緊密合作,其以「烤漆一線紙套筒搬運設備改善」案例,有效減輕產線中高齡員工搬運體力負荷,排除在工作 ... 於 ctee.com.tw -
#20.職場5大衝突處理應謀定而後動 - 花蓮縣勞工e網
與同事衝突的原因,多肇因於有人常態性地爭功、諉過、推責,或長期受到不公平的待遇。處理過諸多類似案例的林靜君提醒,若有同事慣於爭功、諉過、推責,可能自恃是「國民的 ... 於 labor.hl.gov.tw -
#21.恭賀中欣行公司舉辦「職場人際衝突及人際關係管理」講座活動 ...
本所專業團隊亦有針對國內機構團體提供年度企業諮商服務方案以及輔導推動員工協助方案,內容包括工作與生活壓力評估、心理健康狀態評估、團體放鬆或減壓、個案轉介處理 ... 於 www.pwmhpa.com -
#22.职场案例丨员工该不该提建议? 领导又该如何正确“ 拒绝”? - 知乎
公司老板出场了,仅用一分钟问清冲突过程后,就安排“ 调早这个部门员工的上班时间和下班时间” ,即“ 提前半小时上班,工作时长不变” 。 提前上班,提前 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#23.衝突管理 - 言果學習
本課程將就「衝突」分析,從常見的職場衝突問題到衝突管理很重要的傾聽部分,檢視自我的溝通方式,最後如何化解尷尬的氛圍再共創良好的合作扶植關係,達成團隊的共識向上 ... 於 yanguo.com.tw -
#24.團隊成員關係很僵?公司同仁衝突不斷?這6 大原因,造成職場 ...
不想被同事認為我們「愛抱怨」,而默默的隱瞞心中的不滿,會導致我們有一天「大爆發」! 在職場中,我們很常會和同事們因為各種原因發生衝突。 於 www.cheers.com.tw -
#25.職場衝突能避免?3原則,讓合作過的人,都對你讚不絕口!
我們無法選擇工作夥伴,也不能選擇老闆,更不能確定今天合作的人,之後會不會成為你的貴人。我發現職場衝突多因此3點而起,如果可以避免,就能預防 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#26.職場多巴胺》正視職場溝通的負面感受!讓它成為自己的導引
回到這位朋友的例子,同樣的狀況他僅在與上司溝通時會出現憤怒感受,進一步和其探索感受背後的觀點,友人提到自己是長子,從小在和長輩互動時,一直會覺得 ... 於 newtalk.tw -
#27.不要害怕破壞和諧!利用「 任務型衝突」,讓團隊績效大提升
前德國國家足球隊隊長拉姆,在2009年為了讓球隊前往正確的方向而公開挑戰權威,便是一個值得參考的好例子。 本文摘自:《怪物隊長領導學》,寫樂文化出版. 於 www.bnext.com.tw -
#28.社會工作職場安全與危機處理
檢核個案的過去記錄、觀察暴力跡象。 謹言慎行. •談論事情避免出現威脅字眼;保持冷靜,以理性. 態度處理對方的 ... 於 www.hwwtc.mohw.gov.tw -
#29.工作關係與衝突管理課程透過工作關係管理講師教授如何有效 ...
職場 上無論教授主管職或是專業人員皆須面對上司、部屬與同事,如何與其他人員合作時擁有良好工作關係,讓別人願意幫助你與面對職場衝突時圓滿有效處理衝突,化解衝突是 ... 於 www.goodtraining.com.tw -
#30.跟老闆或同事衝突,該怎麼溝通? - 天下雜誌
有時候在職場,最讓你苦惱的不是工作,而是人。老闆或同事的決定可能讓你憤怒、受傷,甚至因此與他衝突。某些情況下,避免衝突不見得比較好, ... 於 www.cw.com.tw -
#31.建設性衝突管理3步驟化劍拔弩張為一團和氣 - 能力雜誌電子報
隨著EAPs 個案諮詢職場人際衝突的案例增多,我經常在想,除了職場中的個人需要強化自己解決衝突的能力之外,如果主管們願意多花一點時間處理部屬間的 ... 於 paper.udn.com -
#32.從勞資談判理論分析職場衝突現場-主管應有的人際高度 - 痞客邦
然而秉持控制情緒、控制事態發展先不究責,交叉查證就事論事,找來當事人雙方在場公開處理,不逃避身為領導者責任,為甲達成此案例衝突成功補救化解的主要 ... 於 alexphoto.pixnet.net -
#33.帶團隊、解決衝突、克服恐懼、發揮影響力的52個簡單技巧
本書將職場發展分成7個面向,提供神經生物學、管理學、語言學等科學研究證實有效的52個務實技巧,以真實案例說明應用成效,每個技巧實行起來不須超過五分鐘、也不花半毛錢 ... 於 nthu.primo.exlibrisgroup.com -
#34.第一節研究背景 - 國立陽明交通大學機構典藏
以心理學取向來說,心理學家視衝突為一種挫折,指的是動機上的不滿足、心理 ... 的實際案例來作為本研究之分析資料,瞭解華人主管處理衝突的過程,由於牽涉. 於 ir.nctu.edu.tw -
#35.在職場上遇到衝突,應該如何解決? - 商周出版
以平常心處理價值觀衝突當談到企業倫理困境,一位受訪者這樣 ... 例如說,在哈佛商學院案例《多娜‧杜賓斯基和蘋果電腦公司(A)》的結尾處,當主角 ... 於 bwp25007008.pixnet.net -
#36.鋼索上的倖存者: 兒保社工面對個案暴力威脅之側寫
此,著手整理社工員因應案主衝突暴力的. 相關理論,同時保留第一線兒保社工應變 ... 驗,人際社會中,發生衝突的案例也比比 ... 職場暴力的受害者(如社工員)其影響可. 於 www.sfaa.gov.tw -
#37.解決衝突的關鍵技巧:面對職場中的權力不對等,何時該強勢
書名:解決衝突的關鍵技巧:面對職場中的權力不對等,何時該強勢、 ... 兩位作者結合數十年來的學術與實務經驗,以大量的訪談與案例提供實用的工具。 於 www.cite.com.tw -
#38.【穿越時代零距離】新世代職場溝通與領導養成班(取消)
四五年級世代的主管還在職場,六七年級的中生代還在努力,八九年級的員工就已經 ... 找到職場溝通的秘訣、學習面對職場衝突的處理技巧,並透過職場上的各種實際案例, ... 於 www.itbs.org.tw -
#39.職場心理安全感的實踐:面對衝突,我們都有可能是那個人
於是,我在內部開了一個小小的工作坊,感謝小華的勇氣,願意讓我把這次事件當成一個team build的例子,並請每位團隊成員誠實的說出,當你認真工作時看到一旁的同事在睡覺, ... 於 blog.flow.tw -
#40.你是一句話惹毛同事的木頭人嗎?一分鐘檢測你的職場表達力
想維持正向職場人際關係,關鍵在於溝通表達力! ... 【案例一】 ... 解讀話語裡隱含的意義,說話懂得幫別人留面子,就可以避免陷入不必要的職場衝突。 於 hahow.in -
#41.正念溝通與衝突化解 - 中國生產力中心中區服務處
企業組織經營中,團隊人與人關係中,有效溝通會帶來職場好人緣,增加職場成功關鍵優勢。本課程 ... 企業案例:如何化解衝突創造雙贏溝通. · 講師簡介:林美杏老師. 於 www.tccpc.org.tw -
#42.职场冲突案例 - 百度文库
职场冲突案例 -心瑜去年初转职到一家网路公司当企划。老板很欣赏她的资历,一开始就要她当个网站的小主管。虽然她自知自己程度不错,工作经验也够,但毕竟过. 於 wenku.baidu.com -
#43.最高段的衝突管理:用兩杯咖啡,讓敵手笑著送你進電梯 - 商周
最高段的衝突管理:用兩杯咖啡,讓敵手笑著送 ... 職場憲上學 2013.10.02 ... 公司的業務準則,只能規範七、八成的案例,剩下兩、三成就要靠業務主管 ... 於 www.businessweekly.com.tw -
#44.員工身心危機辨識與處遇回想一下Rethink
職場 人際關係不佳,結合家庭關係不佳-親密關係和諧 ... 上面案例,有哪些讓小陳生活卡卡的事? ... 壓力(工作壓力,職場人際,價值觀衝突,對大. 於 personnel.tainan.gov.tw -
#45.做好衝突溝通化解人際難題-職場新鮮誌
衝突 可能無所不在,可能存在於不同的情境之中,例如在職場上和主管、同事, ... 面對衝突,你可以更有智慧,運用衝突溝通技巧,有效避免、化解衝突。 於 www.okwork.taipei -
#46.解決衝突的關鍵技巧:面對職場中的權力不對等,何時該強勢
兩位作者結合數十年來的學術與實務經驗,以大量的訪談與案例提供實用的工具。本書容易閱讀、好理解,更重要的是容易應用,幫助讀者在了解權力差異之下,如何有效管理衝突、 ... 於 tw.buy.yahoo.com -
#47.與同事發生衝突怎麼辦?心理專家談應對秘訣 - 新唐人電視台
職場 生活中不可避免會與人發生衝突。 ... 針對這個案例,內奧米•沙拉蓋分析稱,「對人際衝突的一種常見反應是,認為衝突的另一方做錯了、有意刁難甚至 ... 於 www.ntdtv.com -
#48.【反修例】意見分歧蔓延職場高層需冷靜處理衝突- 香港經濟日報
若然員工之間出現衝突,將會嚴重影響企業的運作,甚至工作效益。 員工出現意見分歧,淺層影響就會面阻阻,互不理睬;深層影響就會出現暴力場面,令職場 ... 於 inews.hket.com -
#49.職場溝通與管理
案例 說明. A單位:學校一級行政單位. 人員組成:處長(教授兼任)、組長(公務人員)、同仁(公務 ... 認知衝突. • 薪級不同. • 同工不同酬. 利益衝突. ➢ 衝突問題. 於 hr.ntnu.edu.tw -
#50.解決辦公室衝突的專業調解人- BBC 英伦网
根據人力資源專業公司CPP的調查,僅在2008年,職場衝突就給美國企業造成了大約3590億美元的損失(圖片來源:Alamy). 在這個案例中,導火索是年長的 ... 於 www.bbc.com -
#51.活動報名系統- 場次總表
2021職衛講座(六):職場衝突處理與溝通技巧. 活動內容. 內容摘要: 藉由職場衝突案例,分析強勢者、弱勢者、旁觀者的心理狀態,增進對自己或他人行為的理解,並在 ... 於 my.ntu.edu.tw -
#52.職場衝突就像「拔河」一般,必須適時的用力與放鬆 - Kiwi LIFE
職場衝突 個人見解– 如同拔河關係般「鬆緊必須合宜」才能致勝. 在上面個人的實際案例中,可以看見客戶的施壓,容易造成內心負面情緒的起伏,進而像拔河般想 ... 於 kiwislife.com -
#53.【職場大小事系列】職場衝突來了怎麼辦? - Accupass活動通
這是一堂教你如何面對職場衝突,針對不同人格特質擬定溝通策略的體驗課程。特別邀請專業職場 ... 以實際的案例說明衝突的處理,並融入個人的人格特質做個別化修正。 於 www.accupass.com -
#54.职场冲突,别拿“人格”说事 - 哈佛商业评论
冲突 无处不在,职场也不例外。人们往往把职场上的矛盾归咎于性格不合,然而,大部分职场冲突的真正原因在于事件本身,与牵涉其中的人关系不大。 於 www.hbrchina.org -
#55.人際衝突與溝通技巧
指在別人眼中,妳能覺察並且表達自己情緒的能力;. 妳能覺察對方情緒,並且可同時影響他人情緒能力的. 高低程度。 Page 63. 職場人際風格類型圖. 感性(+)感情易流露. 果斷 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#56.TA7329 衝突管理及跨部門合作
管理者在職場的人際互動非常多元,尤其在面對員工問題與人際衝突,若沒有事前的預防、適時的協助、實際的面對,極易形成員工與員工或是主管間的『衝突』,甚至再變成跨 ... 於 store.cpc.org.tw -
#57.【職場溝通】聰明工作者的溝通技巧:靈活切換溝通風格
推來推去的案例,似曾相識? 我朋友在抱怨他們公司各部門間的爭執。他舉例跟我說,他們技術部門和業務部門發生了爭執,業務部門的人在寄送郵件上出了 ... 於 www.dace.com.tw -
#58.和諧的職場人際關係 - 松柏企管研習中心
和諧的職場人際關係(與人「共事」,避開職場陷阱) ... 職場人際關係的案例 ... 您是否認為像是職場上的派系鬥爭、同事間的衝突紛爭(做事的方式與個人利益)才是影響 ... 於 pas24.webnode.tw -
#59.經理人職場溝通技巧實務 - 聖米爾顧問
豐富職場實務案例進行各項溝通心法與表達技巧之講授與示範、案例討論與角色演練,用意在於強化經理人之溝通協調 ... 四、【平行溝通】-借力使力,跨部溝通與衝突管理. 於 www.samuelgroup.com.tw -
#60.高難度溝通(職場篇):化解衝突、贏得信任的高階溝通力
高難度溝通的實用案例及例句有哪些?所有上述內容中涉及到的概念、方法,都會通過職場上的典型案例來呈現,並且會給出「如何練習」的 ... 於 www.books.com.tw -
#61.職場衝突能避免?3原則,讓合作過的人,都對你讚不絕口!
爭論產生時,考驗的是衝突管理與情緒管理的能力,這些能力在職場上愈來愈重要。 ... 如果試過以上方法,衝突還是無解,就要適時地把問題向上呈報,請主管協助處理。 於 www.sun-career.com -
#62.跨部溝通|李思恩 - 勝典學吧Opa Together
說穿了害怕衝突得罪同事,害怕破壞同事間的和諧氛圍,影響後續任務完成的進度與氛圍。 ... 運用職場常見的跨部門溝通問題案例切入,引導學員思考一般人面對衝突的直覺 ... 於 product.o-pa.com.tw -
#63.跨部門溝通是有訣竅的!面對衝突的5種應對模式 - 太毅國際
個案練習:部屬間的衝突化解. 第一,如何化解衝突,維繫後續的長期合作. 在職場中,你是否也跟 ... 於 www.timingasia.com -
#64.衝突管理 - MBA智库百科
衝突 管理(Conflict Management)衝突是指人們由於某種抵觸或對立狀況而感知到的不一致的差異。對組織中存在的衝突形成了 ... 7.1 案例一:亞通網路公司的衝突管理分析. 於 wiki.mbalib.com -
#65.職場溝通與衝突處理 - 鼎新知識學院
『職場溝通與衝突處理』這堂課將習得溝通與衝突處理的心態、準備、要項、入門及進階技巧,營造時機 ... 專業講授、情境演練、互動引導、案例驗證、小組演練、分享交流 ... 於 dsa.dsc.com.tw -
#66.職場中總是與同事發生衝突而懊惱?3條原則教你有效化解衝突
當一段對話很難進行下去時,找出阻礙對話的最關鍵的點,針對該點採取措施才能更好解決衝突。 就以上的例子而言,阻礙這個對話的是雙方都不讓步。那麼此時 ... 於 kknews.cc -
#67.帶團隊、解決衝突、克服恐懼、發揮影響力的52個簡單技巧
首先,打好關係:提升職場人氣、帶團隊、解決衝突、克服恐懼、發揮影響力的52個簡單 ... 管理學、語言學等科學研究證實有效的52個務實技巧,以真實案例說明應用成效, ... 於 www.goodreads.com -
#68.大俠個案解說_談判桌上兩難衝突選擇的解決方案 - 就享知
就享知是一個提供數位轉型知識的互動交流平台,讓即將邁入社會與職場人能輕鬆簡單地獲取、分享和學習。通過就享知得到數位轉型與職場工作經驗和工具, ... 於 www.digiknow.com.tw -
#69.用高EQ應對人際衝突尊重和聆聽是處理衝突的良藥
我常舉的一個例子,就是在職場生涯中,一定不只一位主管曾經帶過你,如果請你仔細把這些主管用二分法分類,你會怎麼分呢?卡內基的分法,就是第一類主管 ... 於 www.aurora.com.tw -
#70.建設性衝突管理步驟-化劍拔弩張為一團和氣
隨著EAPs 個案諮詢職場人際衝突的案例增多,我經常在想,除了職場中的個人需要強化自己解決衝突的能力之外,如果主管們願意多花一點時間處理部屬間的 ... 於 www.ffceap.com.tw -
#71.職場小人都沒本事?如何與職場惡人打交道?三個職場相處常見 ...
希望大家能從中學到一些與職場惡人打交道的技巧,也能讓你在面對衝突時更 ... 找不到法條,那就找先前有沒有類似的做法,如果找不到類似的案例,那就 ... 於 heho.com.tw -
#72.工作上怕得罪人,而不敢提出建議?請學著用「溝通工具」化解 ...
請學著用「溝通工具」化解衝突、建立高效溝通。 在職場上怕樹敵、產生糾紛而不敢提出建言,企業職業發展教練湘萍在《真正強大的人,都不怕得罪人》中 ... 於 www.marieclaire.com.tw -
#73.如何駕馭職場上的衝突? - 台灣eSOS生命守護者
如何駕馭職場上的衝突? 作者:Aldo Civico( Ph.D., Rutgers University教授)/翻譯:康傑(台北市生命線社工). 2019-04-19. 根據報導「職場衝突與企業如何利用其動力 ... 於 www.sos.org.tw -
#74.職場衝突案例的推薦,網路上有這些評價
職場衝突案例 的推薦,的和這樣回答,找職場衝突案例在的就來社群網紅家電電器推薦指南,有網路上有這些評價. 於 gadget.mediatagtw.com -
#75.【POSPO合作課程】「團隊領導」管理課程
本課程將介紹職場環境中常見的不當舉措,深入淺出的為您介紹辦公場合的人際互動 ... 本課程以常見的辦公室衝突情境,檢視衝突發生的原因及如何避免衝突繼續擴大,透過 ... 於 www.pospo.com.tw -
#76.工作中,产生冲突的四个层次和管理办法 - 腾讯
人际冲突甚至可能在没有一方意识到曾经存在冲突的情况下发生。 例子:谭雅已经在目前的公司做了四年的数字营销工作,她一直希望她在营销总监退休后接替他 ... 於 new.qq.com -
#77.職場中最常見的六種人際衝突 - 今周刊
1. 模糊焦點,製造另外衝突話題 · 2.逃避不肯面對 · 3.悶不吭聲,卻筆筆記在帳上 · 4.不計任何代價就是要贏 · 5.四處抱怨卻不和當事人談 · 6.用職階來壓人. 於 www.businesstoday.com.tw -
#78.行政管理職能訓練-【職場EQ與衝突 ... - 中國文化大學推廣教育部
本課程將透過案例分析與個案分享,講授職場EQ與職場衝突的管理技巧,加強學員EQ管理的自我認知,並創造多層次的雙贏成長,內容涵蓋主管與部屬,客戶與廠商,公司同儕等 ... 於 www.sce.pccu.edu.tw -
#79.B3工作夥伴關係與衝突化解能力 - SlideShare
職場衝突 個案討論19/54 • 剛畢業的小張,進公司不到1年,對辦公室某位44 歲的老大姐感到很頭痛。 • 大姐電腦方面不在行,小張時常加以協助;無奈的是,一 ... 於 www.slideshare.net -
#80.保護你我他~談職場不法侵害 - 掌握管理顧問
... 怎麼人跟人之間會衝突. 從人際期待到失望,人在溝通中學到什麼? 先天與後天形成的個性,會在溝通中有何差異? 溝通中強弱態度的成因. 單元二:職場不法侵害案例. 於 www.positivepower.com.tw -
#81.衝突管理談判學:化危機為關鍵轉機
【大量案例】活動、銷售、職場提案,各種衝突情境詳細解說. 【實際步驟】不分場合、不分角色都適用的衝突處理步驟. 【課程作業】活用課程所學技巧,反思講師留在課程裡 ... 於 www.mybestlearn.com -
#82.利益衝突不只有利益( 三) |方格子vocus
那甚麼是利益衝突? 讓我們一起來討論吧! 利益衝突, 利益衝突迴避, 商業道德, 法規遵循, 公司治理, 內線交易禁止, 採購, 衝突, 案例, 產品, 採購, ... 於 vocus.cc -
#83.【大人學書摘】在職場上與人互動最好避免衝突?過度講求和氣
當領導者不區分優先順序時,他們就會把衝突債層層轉嫁下去。在這個案例中,高級主管建立了債務,而付出代價的人是出納員和顧客。 員工與顧客一直在為避免 ... 於 www.darencademy.com -
#84.職場暴力! 控主管餐廳動粗員工驗傷擬告|TVBS新聞- YouTube
職場 #暴力#員工私人 衝突 演變成 職場 暴力!上個月,台北市一間餐廳,發生暴力事件,一名王姓主管,遭控訴,對員工施暴毆打,雙方還從餐廳打到廚房, ... 於 www.youtube.com -
#85.與同事發生衝突怎麼辦? 心理專家談應對 - 大紀元時報香港
職場 中不可避免會與人發生衝突。 ... 衝突怎麼辦?》一文。沙拉蓋在文中為了更清晰地表達自己的觀點,列舉了她和其他兩位心理治療師解決的幾個案例。 於 hk.epochtimes.com -
#86.職場有效溝通的捷徑: 學習建設性衝突的重要性 - 康士藤管理顧問
筆者舉一個真實案例,我曾經在一家餐廳用餐時,聽到旁桌三位企業人士正在熱烈討論公事,雖無意偷聽,但他們聊天的音量應該不會在意是否有人偷聽,沒事的我只好「參與」他們 ... 於 vinemgmt.cc -
#87.職場上做人很累,不會做人更累:運用「Workship」,避開衝突
珍‧葉格,樂金文化,「上班好同事,下班不認識」為什麼被認為是最適當的職場關係? 同事討厭我怎麼辦?我該不該跟主管太親近?發生辦公室戀情,如何應對? 於 service.tabf.org.tw -
#88.解決衝突的關鍵技巧: 面對職場中的權力不對等, 何時該強勢 - 誠品
除了要避開陷阱之外,兩位作者更提出了化解衝突的多元策略。 ... 兩位作者結合數十年來的學術與實務經驗,以大量的訪談與案例提供實用的工具。本書容易閱讀、好理解,更重要 ... 於 www.eslite.com -
#89.【職場工作者必修】第12期職場人際溝通與衝突管理訓練班 ...
... 深入淺出的教學手法,運用各項實務案例引導與會學員,抱持著正面的態度,了解自我溝通的模式與限制,學習對於不同的溝通方式及衝突發生的因應模式,並了解在職場上 ... 於 www.tcia.org.tw -
#90.職場上的你扮演哪一種角色?「辦公室衝突」其實和家庭大有 ...
從很快就被忘掉的爭論,一直到激烈的口角或懷恨在心,職場衝突是無法避免的事,畢竟有人就有江湖。不過,相較於配偶或親人間的衝突,同事起爭執的 ... 於 www.jobforum.tw -
#91.辦公室衝突避不了!如何管理帶著情緒、較年長的員工? | 一流人
編按:在職場上,無論你做什麼來防止衝突,你都控制不了其他人要做什麼!當衝突發生時,你需要在衝突管理流程上準備好,但你能做什麼樣的準備呢? 於 www.gvm.com.tw -
#92.走出粉紅陷阱職場衝突個案分析 - 神國資源為基督協會
職場衝突 個案分析. 文/王蘭馨. 不可否認的,工作是我們生活中重要的一大部分。辦公室則是我們 ... 於 www.shen-guo.org -
#93.上班遇到難搞的同事怎麼辦?從電影中學會4招職場生存術
有人天生很機車,有人故意裝機車,所有具有衝突性的言語或行為,都會挑動大腦底層的杏仁核,開啟戰或逃的本能反應,讓血液離開負責思考的大腦,流向 ... 於 www.storm.mg -
#94.職場中,如何解決工作中的衝突? - GetIt01
職場 中存在衝突其實再正常不過,比如說,針對某件事,你和上司持有不同的觀點 ... 好在卡斯帕森在給出那麼多好的建議之後,還在書里同時列舉了很多的案例供我們參考。 於 www.getit01.com -
#95.專案衝突管理的建設思維—共識要溝通,承諾要共創
在專案溝通中建立信任,在信任中磨合人際關係(衝突)。 ... 已經從人類世界,看到太多因衝突而導致互相對抗、甚至毀滅的案例,我們應該 ... PM職場學 ... 於 www.pm-mag.net -
#96.專題文章-職場中的危機處理
在職場中的危機林林總總,若分析過去因職場困擾來求助的案例,最常見的分別是:人際衝突、裁員危機及工作失誤。面對危機時,建議您先看看自己周遭有何資源:長輩、 ... 於 mental-health.gov.taipei -
#97.【社會學小辭典】角色衝突 你知道自己一天扮演了多少個社會 ...
從學校裡的學生、家庭中的小孩、 職場中的員工到超商內的消費者… ... 履行的義務就越多, 發生「角色衝突」的機率也越高❗️ - 中文:角色衝突 英文:Role Conflict. 於 www.facebook.com -
#98.認識職場霸凌與因應之道
案例 :知名鍋物店有恐怖同事!苦命女遭霸凌上班就哭...醫確認罹職災. 摘錄: 職場霸凌 ... 不是所有職場衝突都能夠解決的,也不是所有公司或主管都願意面對問題,請你. 於 ga.ntc.edu.tw -
#99.跨部門溝通問題,因為利益衝突常常吵架?4個方法 ... - 品碩創新
跨部門溝通問題,因為利益衝突常常吵架?4個方法幫你快速化解僵局. 2021-12-31 · 彭建文 · 職場溝通. 彭建文-跨部門溝通4個技巧. 文/ 彭建文 ... 於 pinshuoi.com