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罷免門檻的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包
罷免門檻的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦老么寫的 讓我照顧你：一位長照服務員的30則感動記事 可以從中找到所需的評價。
另外網站國會立法與國會監督 - 第 137 頁 - Google 圖書結果也說明：當時反對黨以陳總統親信涉弊,總統已不適任為由,以57席立委達到當時立委總額四分之一的提議門檻,提出罷免案。立院投票結果,在當時總額221席立委中,119席贊成罷免, ...
國立臺灣大學 公共事務研究所 陳淳文所指導 馮天宗的 我國立法委員罷免制度研究 （2020），提出罷免門檻關鍵因素是什麼，來自於立法委員、罷免制度、自由委任、罷免門檻、解散立法院。
而第二篇論文國立臺灣大學 政治學研究所 王業立所指導 黃宗馥的 2016年公職人員選舉罷免法修正前後罷免制度之研究 （2020），提出因為有 罷免制度、罷免門檻、單一選區、複數選區、單記非讓渡投票制、立法委員、自由委任、命令委任的重點而找出了 罷免門檻的解答。
最後網站綠提案罷免門檻改35% 許智傑非喊燒而是精心計算? 新聞大白話 ...則補充：成為《新聞大白話》YouTube頻道會員並獲得獎勵▶️https://bit.ly/2TnVyRs 加入《新聞大白話》會員教學▶️https://youtu.be/qYA2iAtgHL8 人民大聲公請Facebook ...
讓我照顧你：一位長照服務員的30則感動記事
為了解決罷免門檻 的問題，作者老么 這樣論述：
▍30則感動記事，寫下在醫院見到的百態人生，更寫下執政者看不見的問題角落！ ▍將人情冷暖、生死離別和生命輕重，化作一篇又一篇的感動故事，一起重新思考什麼是人生最重要的事！ 舉目無親的獨居老人，左側半身中風，在醫院始終冷峻不發一語，還因為躁動而對護理師拳打腳踢，然而在耐心與細心的循循善誘之下，他學會了說「謝謝」，其實他需要的是有尊嚴的安置照護。 父母拼命賺錢努力改善下一代的環境，卻因為疏於陪伴造成水火不容的親子關係，女兒在父親胰臟癌末的最後一哩路才想要彌補這道裂痕，沒想到五天後父親走了……。 霸王寒流來襲，一窩蜂的追逐雪景背後是122條猝死的生命，醫院長廊更是擠滿一
床床的急診患者。有人關心嗎？冷到爆表的其實是心……。 作者以照服員的親身經歷，寫下一個個令人感動的故事，更寫下許多執政當局看不見更無法施力的問題角落，照服員受訓後竟有高達80%未投入長照職場，台灣的長照市場究竟病在哪裡？本書值得你我用心閱讀、深切省思。 本書特色 ▍長照2.0上路，台灣長照環境有什麼問題？ ▍長照現場的第一線人員，故事感動人心，直視執政者不可迴避的的問題角落！
罷免門檻進入發燒排行的影片
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原來BNT疫苗施打前要先稀釋啊，這專業的問題我們來問問曾任桃園敏盛醫院所屬盛弘醫藥公司副總經理兼發言人的台北市議員 #張斯綱
根據中央社在9月28日的報導，【恩主公醫院昨天施打 #BNT疫苗 時，因作業疏失讓25人接種未經稀釋的疫苗原液。#恩主公醫院 副院長王炯珵今天表示，這次配發疫苗包含散裝25瓶，因散裝部分疫苗瓶蓋掉落，工作人員誤以為是已稀釋完成疫苗並進行施打。他代表醫院公開致歉。王炯珵表示，昨天現場工作人員於中午清點施打數量時發現異常，經詢問值班藥師、護理師後發現，本次配發疫苗包含散裝25瓶，因散裝部分疫苗瓶蓋掉落，工作人員誤以為是已稀釋完成的疫苗，未經過再次確認即進行施打。
他表示，接種原液的25人中包含11位男性、14位女性，年齡分布18至65歲間。其中20人已回門診進行相關檢查，有9人同意住院觀察，目前檢查均正常；另5名已聯絡都表示無特別症狀。】
根據TVBS新聞網在9月28日的報導，【莊人祥今天下午在中央流行疫情指揮中心記者會中表示，每瓶BNT疫苗含0.45毫升冷凍濃縮原液，這次事件是將未稀釋疫苗原液抽取0.3毫升供接種，也就是只抽取2／3。 BNT疫苗未開封時每瓶含0.45毫升冷凍濃縮原液，注入1.8毫升生理食鹽水稀釋後，以每劑0.3毫升連同耗損，每瓶為6劑份；以6劑乘上2／3，莊人祥推估這25人接種的BNT疫苗比稀釋過BNT疫苗的4倍濃度。 莊人祥說，mRNA疫苗可能發生的心肌炎及心包膜炎等不良反應，大部分發生於接種後約7天，且接種第2劑發生機率較第1劑高。新北市衛生局持續督導恩主公醫院追蹤關懷25名個案身體狀況，如出現不適症狀務必協助就醫，將由衛生局協助醫院與民眾處理醫療賠償。】
還有就是關於 #高端 的問題啦，根據中時新聞網指出，【日本10月1日起放寬入境檢疫，只要接種完BNT、莫德納或AZ疫苗者，14天隔離可縮短為10天，也就是減免4天隔離，然而我國自產的高端疫苗並未入列。指揮中心發言人莊人祥表示，對於日本未將高端納入豁免疫苗，會請外交部協助，針對雙方疫苗護照的認證，包含技術上的規格問題，以及雙方對其他疫苗或高端的資格認證部分跟日本釐清。】高端沒有被日本納入豁免疫苗，官方竟然主動出擊要去了解，哇哇哇高端真的很高端啊~~
另外根據TVBS新聞網報導，【美國11月起將限制入境民眾皆需要出示完整接種新冠疫苗的證明，不過國內有許多國產疫苗的支持者，都是接種高端疫苗，然而高端尚未取得WHO認可，未來打高端的民眾去美國恐怕會有困難，衛福部長 #陳時中 今（22）日甚至說世界也不是只有美國。高端也發新聞稿指出，已經和歐洲藥品管理局諮詢，將在歐洲多國進行免疫橋接的第三期試驗。
高端疫苗公告，經過2個月來和歐盟EMA進行科學諮詢後，已取得正面回應，董事會決議，高端新冠肺炎疫苗在歐盟之第三期試驗，將規劃以多國多中心方式進行，會與歐盟已上市之新冠肺炎疫苗進行免疫橋接比對試驗，盡快取得歐盟認證。】這又是怎麼一回事呢？
再來談談 #朱立倫 擔任黨魁的第一仗，根據蘋果新聞網的報導，【當選國民黨主席的朱立倫，還沒正式上任，也尚未布局黨務工作，但是隨即就要面對10月23日的立委陳柏惟罷免案，由於近期兩份關於罷免案的民調，其中一份是在疫情期間表態贊成罷免，距離成功罷免門檻還差7%，另一份則是前立委顏寬恒表態加入罷免義工後的民調，雖跨過25%門檻但也僅多2%，尚在誤差範圍內；國民黨內人士更分析，本次罷免案不像是外界預期一定過關，但是關係著朱立倫回鍋黨主席的第一戰，若是沒成功罷免，恐怕「首戰變終戰」，真的讓朱立倫變成跛腳主席。】那麼國民黨在這一仗將如何布局呢？
然而昨天台灣民意基金會董事長游盈隆就在我們節目上說了：「以蔡英文目前的情況，會去思考 #陳柏惟罷免案 對整個大局的意義，「我不覺得他們已經理清楚」到底民進黨要以多大的力量投入，他們還沒決定，也看不到有什麼民調，陳柏惟罷免案有政治意涵，綠營會審慎評估，若在民進黨的支持下，陳柏惟突圍成功，沒有被罷免掉，對年底公投將會是重要的意義。」感覺陳柏惟罷免案將變成藍綠對決的第一戰，而且還會連動到之後的林昶佐罷免案與4大公投啊…
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📍直播大綱：
00:00 開播
15:00 BNT與莫德納疫苗 都送三期 為何一個藥證過了另一個無
20:00 打臉進口對岸疫苗說 台灣依法不可進口國藥與科興
28:00 台灣代理疫苗的流程-當初政府要求出示原廠證明合理嗎?
47:00 恩主公醫院誤施打未稀釋BNT/BNT疫苗能放寬到抽7劑嗎?
01:07:00 高端疫苗副作用 /高端已和歐洲藥品管理局諮詢 將在歐洲多國進行免疫橋接的第三期試驗
01:16:00 罷免陳柏惟案
我國立法委員罷免制度研究
為了解決罷免門檻 的問題，作者馮天宗 這樣論述：
罷免權為我國憲法之明文。在過去，由於「投票率過半且同意罷免票過半」之罷免門檻不易達成，1994、1995年的擁核立委案、2015年的蔡正元罷免案皆未通過。然自2016年罷免門檻下修為「同意票達選區選舉人總數四分之一且同意罷免票過半」，使得罷免的提議量與成功率大幅增加。2017年黃國昌罷免案成為首度適用該門檻之立委罷免案，高雄市長韓國瑜、桃園市議員王浩宇更分別在在2020及2021年遭到罷免，顯示該次修法確實讓罷免開始發揮作用。本研究以立法委員之罷免作為研究主體，探討立委是否適合以如此低門檻之罷免予以課責。同時也會透過立委與其他公職人員的比較，觀察現行罷免制度將各公職人員一體適用是否妥適。最後
，再根據研究發現，提出具體的修法建議供制度修正之參考。首先，罷免現制概述主要係針對區域立委在選制及職位等二面向，與縣市長、縣市議員進行比較。發現區域立委與縣市長雖皆於單一選區選出，職位性質卻有顯著之別；區域立委與縣市議員皆為民意代表，選制則完全不同。在這樣的情況下，三者依不同的罷免門檻予以規範，應較適當。另，區域及不分區立委同受「強制委任」之課責模式，恐與大法官所稱「我國為非純粹自由委任」不符。其後，本研究亦整理立委罷免之憲法基礎及制度演變，並言我國現行立委課責方式除選舉及罷免外，尚有總統的「被動解散權」，卻被認為形同虛設。我國憲政史上共發生7個立委罷免案。1990年代擁核立委5案，係由於立法
院通過核四預算，反核團體發動罷免部分執政黨立委；2014年，在太陽花運動後，蔡正元因力挺服貿協議、「服從黨意」而遭罷免提議；2017年，則因黃國昌挺同之立場，遭致反同團體發起罷免。7案皆未達門檻而不通過。研究發現，立委罷免經常是定期選舉之外，在野勢力用來挑戰執政者的工具，因而成為選舉的「延長賽」或「前哨戰」，恐不利民主體制的正常發展。另外，罷免通常聚焦特定政策議題，然現行公投制度已能保障人民直接參與政策或法律之形成，罷免存在的理由顯得薄弱。本研究進一步對立委罷免進行檢討。在理論層面上，我國立委享言論免責權，且其職權本屬全國性質，從選制來看當選得票也相對高，罷免門檻應可提高；立法院作為合議制機關
，其作成的決議應由全體立委共同負責，而非針對單一立委實施罷免，因此可考慮由人民解散立院；選區的民意通常分歧而難知全貌，立委何以能事事迎合選區多數民意的期待？最後，我國已是民主鞏固國家，應回歸常態性的課責機制──定期選舉，以免罷免的頻繁擾亂民主體制之運作。而從實際運作上來看，罷免立委之事由並無限制，而通常主要是針對政策議題。然關鍵在於，門檻若太低，罷免立委可能根本不需要理由，只需要特定組織的動員即能達成；選舉與罷免的投票率相對懸殊，現行罷免門檻恐造成少數人參與罷免就能推翻多數人在選舉時的決定。最後，本研究也嘗試提出修法建議：一、宜調整立委罷免門檻，可恢復投票率的門檻，確保多數人的參與方能發揮作用
，或設定罷免門檻須高於立委當選得票，提高罷免之正當性；二、基於立法院集體負責之性質，可設計「由人民解散立法院」，具體作法為人民透過公投否決立法院之決議，代表立法院扭曲多數人民之意志，則立法院應解散，改選以組成新民意；三、立委、縣市長及縣市議員，應制定不同的罷免門檻。本研究期盼罷免法制能早日進行修正，以同時保障罷免權，並降低罷免立委對民主體制造成的衝擊。
2016年公職人員選舉罷免法修正前後罷免制度之研究
為了解決罷免門檻 的問題，作者黃宗馥 這樣論述：
1994年因核四案預算爭議，國民黨修正公職人員選舉罷免法（下稱選罷法）大幅調升罷免門檻，避免其黨籍立委被罷免，此後二十餘年沒有罷免案能通過；2016年民進黨執政後，順應民意修正選罷法以大幅調降罷免門檻，此後掀起了一股罷免熱潮。綜觀我國的罷免制度史，2016年修法後至今的這波罷免潮最為狂熱，這樣的現象究竟是如何造成的？現行的罷免門檻是否真的太低？未來罷免制度應如何修正？成為了筆者研究罷免制度的動機與目的。 關於現行的罷免制度，多數說認為在單一選區有「少數罷免多數」違反民主多數決的疑慮；而在複數選區（單記非讓渡投票制）則有「多數罷凌少數」違反其保障少數代表精神的疑慮，另外是否應允許罷免立法
委員則一直存在爭議。本研究透過第二章文獻回顧、第三章其他國家罷免制度（瑞士、美國、日本及英國）及第四章深度訪談（選委會官員、立法委員、學者、罷免案相關人員）所得資料，對現行罷免制度進行全面性的檢討，尋求前開問題的解答。最後於第五章提出結論與建議如下：一、現階段並無規範罷免理由的必要。二、關於單一選區各級行政首長的罷免制度，建議第一階段提議門檻維持選舉人總數的1%；第二階段連署門檻根據該選區選舉人總數的多寡調整為10%至15%；第三階段通過門檻則調升至同意票數達原選區選舉人總數的30%至35%之間，且同意票必須多於不同意票。三、關於複數選區地方民意代表的罷免制度，建議現階段可考慮維持現行的罷免制
度，嗣往後若累積更多的罷免實例，再行檢討是否有廢止或調整的必要。四、關於立法委員的罷免制度，理想上應予以廢止；若現實上難以廢止，則門檻應比照單一選區各級行政首長的部分一併調升。五、我國不適合引進美國那套罷免與補選合併舉行的制度，但建議修法將應辦理補選的期間從三個月延長至半年或以上。六、我國現階段不適合引進瑞士及日本那套允許民眾提起解散地方議會的制度。 最後，本研究認為罷免制度沒有所謂正確的形式，例如是否允許罷免立法委員只是一個政策的選擇，沒有所謂的對錯。換句話說，這些選擇將會型塑我們會有什麼樣的罷免制度。比起去找出罷免制度的理想形式，更重要的應該是要想辦法去形成一些政治或文化規範，使政黨
、政治人物、公民團體及民眾等，各自在內心中都有一套標準，知道去衡量在什麼樣的情況下使用罷免制度是具備正當性的，讓罷免制度可以真正成為例外的防弊工具，而不是經常被有心人士濫用的工具，這是我們的理想。