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稻江科技暨管理學院 休閒遊憩管理學系碩士在職專班 張新鵬所指導 陳思學的 孤島監獄管理員離職傾向之研究 （2017），提出監所管理員 商調關鍵因素是什麼，來自於監獄、矯正、工作壓力、離職傾向。
而第二篇論文樹德科技大學 經營管理研究所 林信忠所指導 楊宏韜的 矯正機關管理人員工作特性、工作滿意與離職傾向之研究-以南部地區為例 （2013），提出因為有 工作特性、工作滿意、離職傾向、矯正人員的重點而找出了 監所管理員 商調的解答。
監所管理員 商調進入發燒排行的影片
1. 我國現行律師懲戒制度實際執行成果令人失望，日前我公開質詢，律師林樹旺2014年教唆證人作偽證、法務部卻未交付律師懲戒，在我質詢後法務部才匆匆送懲戒，最後懲戒的結果竟然只記申誡，簡直離譜至極。
2. 日前我質詢揭露，屏東車城鄉前鄉長林錫章棄保潛逃，早在今年3月26日已對林錫章發布通緝，通緝犯查詢系統卻延遲一個多月都未能即時發布，蔡清祥部長承諾檢討，至今法務部卻未檢討出任何結果。更誇張的是，法務部調查局的逃犯公告系統迄今未將林錫章列入。
3. 屏東縣貪污舞弊情形嚴重，全縣幾近淪陷。屏東縣議長周典論過去便曾因涉議長買票案引發社會各界譁然。我調查發現，周典論議長的服務處，竟然開設一間「宇程營造有限公司」，該公司長期間負責人由議長的親弟弟周土盛擔任。
這間宇程營造長期承包屏東縣大小工程，明顯違反當時《公職人員利益衝突迴避法》禁止規定。但是，屏東縣政府包庇縱容、法務部也沒有依法裁罰。我要求法務部徹查，究責屏東縣政府主辦標案的相關人員，也應依法裁罰，絕不能縱容這樣的官商勾結。
4. 東森集團的董事長王令麟過去在獄中大享特權，把監獄當辦公室、大啖監所管理員侍奉的牛排，引起社會軒然大波。然而，我接獲檢舉，去年6月1日、6月20日某公司董事會紀錄，出席人員中竟然有正在服刑中的董事長、會議地點竟然是新竹監獄，十分離譜。究竟是有人偽造變造董事會紀錄？還是矯正署有人在縱容包庇？
對此，法務部蔡清祥部長表示並不知情。然而，去年就有人向法務部提出檢舉，為何至今毫無下文？是否被吃案？我要求法務部徹查此事，。
附註：
2019-5-15 屏東貪腐地圖
https://reurl.cc/QD0oM
2019-5-13 財政委員會：採購貪腐弊案頻傳 為何縱容不法廠商
https://reurl.cc/3m07j
2019-5-1 司法及法制委員會：殘破不全的通緝系統 不斷落跑的犯罪權貴
https://reurl.cc/KDV8e
2018-9-19 真正超越藍綠的是貪污賄選
https://reurl.cc/lX8j9
2018-7-24臉書發文
https://reurl.cc/QDyXp
2018-12-13 司法及法制委員會：法務部喊改革 已經淪為放羊的小孩！
https://reurl.cc/6kW6V
2018-4-16 司法及法制委員會 ：法務部的假改革
https://reurl.cc/qXylp
孤島監獄管理員離職傾向之研究
為了解決監所管理員 商調 的問題，作者陳思學 這樣論述：
矯正機關收容人數逐年增加，民國100年法務部矯正署終於在千呼萬喚中和公務員精簡人力的拉扯中成立了，各矯正機關首長層級提升了不少，但說好的基層管理員人力增加呢？104年矯正署接收兩座軍事監獄及看守所繼而成立兩個法務部監獄，矯正署好不容易增取到的人員也分給了這兩座監獄。又每年增加的人力補充在戒護以外的科室不算少，於是真正實施戒護工作的管理員額追趕著逐月增加的收容人數。102年收容人納入健保後，監所醫療品質提升了，收容人至監所外面的大型醫院檢查看病者越趨頻繁，令人扼腕的是管理員人數卻未一同提升，2名管理員戒護1位收容人在外求醫看診，導致監所內管理員疲於奔命。儘管法務體系在前門與後門政策努力紓解進入
監獄和加速釋放收容人同學，但在大環境各方面的影響下，諸如酒駕和吸毒等短刑期收容人數與管理員人數比例一直高居不下。管理員仍需以一檔百，其環境惡劣多年來有增無減。每年300多人申請平調離開自身監獄看守所到其它監所等矯正單位工作。又年資滿6年以上者，想盡辦法商調到矯正體系外的一般行政單位者不在少數。目的無它，旨在減少工作壓力。本研究有別於近年探究第一線基層人員方面多涵蓋第二層次管理員至第五層次教誨師等人員；其因矯正機關經常且直接戒護管理受刑人為3~6職等管理員及主任管理員，且實際上戒護多為3職等管理員。又歷年文獻研究多侷限在台灣本島，缺少離島相關監獄報告。因此本研究旨在針對外島矯正機關管理員承受之壓
力與工作滿意度及組織承諾等因素，是否會影響其離職傾向作瞭解。研究結果發現如下:(1)服務單位、最高學歷、年齡對於離島管理員之離職傾向有顯著差異性。(2)年齡、工作壓力與離職傾向有顯著正相關；工作滿意度、情感性承諾與離職傾向有顯著負相關。(3)服務單位、工作壓力與離職傾向有顯著正向影響力；情感性承諾與離職傾向有顯著負向影響力。針對本研究提出具體可行建議，提供行政院人事行政總處員額管理參考，法務當局及矯正單位亦可作為未來擬定政策的依據。關鍵字：監獄、矯正、工作壓力、離職傾向
矯正機關管理人員工作特性、工作滿意與離職傾向之研究-以南部地區為例
為了解決監所管理員 商調 的問題，作者楊宏韜 這樣論述：
犯罪矯正工作隨著時代的潮流及政府的政策，具有犯罪防制及預防犯罪功能，執行成效良窳與否亦往往影響司法的威信；矯正機關基層管理人員素質逐年提高，仍可見尋求商調至其他公務機關或離職的情事，故本研究旨在探討管理人員工作特性、工作滿意與離職傾向的關聯性。本研究以法務部矯正署所屬嘉義以南地區矯正機關基層管理人員為研究對象，採用問卷調查法，經信度與效度分析，將資料進行描述性統計、獨立樣本 t 檢定、單因子變異數分析、相關分析等方法分析驗證。