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監所管理員 上班時間的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包
監所管理員 上班時間的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦Compton, Eden Francis寫的 Anti-Trust 和Godoroja, Lucy的 A Button a Day: All Buttons Great and Small都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自 和所出版 。
國立中正大學 法律系研究所 盧映潔所指導 張維哲的 我國法警體制現況與興革 （2019），提出監所管理員 上班時間關鍵因素是什麼，來自於法警、員額配置、考訓制度、應勤裝備、值班、加班、補休、勞動權益、過勞、法警職權行使法。
而第二篇論文國立臺灣海洋大學 海洋法律研究所 許春鎮所指導 許振毅的 論消防人員工時制度 （2018），提出因為有 消防人員、工作時數、勤務時間的重點而找出了 監所管理員 上班時間的解答。
Anti-Trust
為了解決監所管理員 上班時間 的問題，作者Compton, Eden Francis 這樣論述：
Inspired by one of America’s most astounding David and Goliath stories. In 1900, at a time when the richest man in the world was John D. Rockefeller, and his company, Standard Oil, controlled 90% of the world’s oil supply, Ida Tarbell, whose father was destroyed by Rockefeller, takes on Standard
Oil and wins, breaking up the world’s biggest monopoly and changing anti-trust laws forever.
我國法警體制現況與興革
為了解決監所管理員 上班時間 的問題，作者張維哲 這樣論述：
臺灣法警於現今執行勤務上所面臨的困境包括：第一、法警人力不足及分配不均引發勤務執行上之困難，除難以遵循相關戒護規定外，勤務超載對法警身心上的負擔及人員高流動率之問題亦接踵而至。伴隨深夜不訊問制度、提審制度及國民參審制等法制變革，對法警勤務負荷上無疑雪上加霜。第二、法警對民眾之安檢、人犯之搜身、警械之使用及法庭秩序之維持等干預權行使尚未法制化下的問題，在人權意識高漲的時代，往往導致法警於執法上備受挑戰、力有未逮。第三、法警考訓制度上之缺失、執勤裝備之不足及部分不合時宜之法警戒具使用上的規定，亦誠屬重要且應予檢討之範疇。 另一方面，法警之勞動權益問題也長期受到忽視，包括：第一、民國
107年10月1日以前，司法院為規避法警工時補償與過勞之問題，長期將法警於上班時間以外之值勤視為「值班」，規避加班費之給予。經過台灣法警工會及各方的努力下，才促使司法院提出「值班新制」，法警從請領值班費，到兼採領取加班費及給予補休以為工時補償。然而新制運行下，除未確實解決舊制過勞之問題外，減縮支給加班費、強制給予補休假，除適法性顯有疑義外，仍難謂符合公務人員保障法第23條所謂「相當之補償」。第二、法警之一般加班時數不足、專案加班請領範圍受限，也是未來制度改革上之重點。 是以，針對上述議題本文試圖在立法論及實務運作面上提出相關建議。立法論上包括：第一、修法簡化法警勤務，按現行法警勤務性質分
別委託民間辦理、回歸院外司法警察行使，甚至直接免除非法警本職之工作，以有效運用現有法警人力。第二、未來於法警員額配置上，應綜合各法院之案件量、院區面積及轄下簡易庭設置數量等客觀因素，而非僅以法官人數配置比例作為法警人力配置之唯一考量，以解決長期以來法警人力配置不均之問題。第三、對於法警行使公權力可能干預人民基本權利之行為，制定法警職權行使法，杜絕違反法律保留原則所產生之爭議。第四、針對法警之考訓制度、應勤裝備之調整、延誤開庭處罰機制之創設及修正法警使用戒具要點部分條文，提升法警之執法品質。第五、在法警之勞動權益上，一方面研議法警之值勤新制，給予加班人員自由選擇請領加班費或選擇補休，並透過公開透
明之備勤休息機制，減緩法警過勞的問題。另一方面探討法警覈實領取加班費之可行性。實務運作面上之建議，包括第一、運用科技設備輔助戒護管理。第二、透過電子卷證之推廣、審判筆錄記載要旨之落實及人犯庭期之優先排列，以提升司法效率。 最後，本文期許透過本篇論文之討論，加上統整、分析各受訪者之意見，積極喚醒政府對法警議題之重視，適時予以回應，進而建立較為公平、合理之法警制度。
A Button a Day: All Buttons Great and Small
為了解決監所管理員 上班時間 的問題，作者Godoroja, Lucy 這樣論述：
Full of quirky images and insightful stories, A Button a Day is an exploration of the craftsmanship and peculiar history of buttons. From being regulated by law to revolutionized by emerging technologies, these seemingly simple objects have a complex story.
論消防人員工時制度
為了解決監所管理員 上班時間 的問題，作者許振毅 這樣論述：
消防人員負責火災預防、災害搶救、緊急救護之任務，是政府維護公共安全之重要力量。內政部消防署訂定「消防勤務實施要點」，作為全國消防勤務執行之具體規範，然而，近年消防人員過勞情形更甚往前，長期處於高工作時條件下，致生違反人性尊嚴之爭議迭有所聞，乃至公務人員週休二日實施辦法公布施行後，對消防人員之勞動條件，是否有所改善皆有待釐清；為了瞭解上開爭議，本文將透過文獻分析法、比較研究法及歸納整理法，主要研究主題如下：1. 評析「消防勤務實施要點」是否符合一般法律原則。2. 評析我國消防人員之勞動權益、健康權、公法上財產請求權及休假權，權益保障之現況。3. 列舉同為輪班(休)之警察人員、
監所管理員、法警及保全人員之勤務制度，做為比較法之分析對象。4. 有關消防人員超時工作之補償，消防機關慣以行政獎勵補償相對人，乃至爭議不斷，其法制規定為何，是否允當尚待釐清。5. 上開權利如受有損害，依公務人員保障法所訂之救濟途徑為何，保護密度是否充足。研究發現，「消防勤務實施要點」係為內政部消防署依法定職權訂定之命令，屬於職權命令，然就公務人員週休二日實施辦法施行後，消防機關並未依該辦法每週工時原則，使外勤消防人員享有法定工時之休假權利。其次，以資深外勤消防人員加班時數試算，每年計有2376小時，係由行政獎勵方式取得補償，此係行政機關依據公務人員保障法之規定，亦為爭議難以消弭之原
因。另，消防人員如欲就工作時數提起權利救濟者，目前僅得提起申訴、再申訴，無司法救濟之可能。文末將就上述問題加以分析與總結，並於文末提出具體改善之建議。