決戰國境之南的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

日本刀劍物語：58把名刀縱覽日本刀基本知識與歷史

為了解決決戰國境之南的問題，作者月翔 這樣論述：

戰場上的刀光劍影，見證了日本史的改變關鍵 日本刀是武器、是藝術品，更是日本文化的象徵 從基本知識、發展進程、歷史傳說，到鑑賞方式、鍛造技術、聖地導覽…… 搭配圖解，提供最全面的日本刀劍導覽 動漫電玩迷必看！熱愛日本文化者也不容錯過 從刀劍歷史傳說，展開一場穿梭時空的刀劍之旅 　　日本刀是祭神的神器、戰場上的武器、武士的身分象徵，如今更是藏家爭相收藏的美術工藝品，可說是日本文化的代表性符碼，如日本研究經典著作《菊與刀》就舉出日本刀作為日本人本質的象徵。 　　歷經千年歷史，在科技昌明的現代社會，我們也能在《神劍闖江湖》、《鬼滅之刃》等知名動漫作品中見到日本刀的活躍，甚至化身為俊美男子的

模樣，發展出《刀劍亂舞》這個具有龐大魅力與經濟影響力的IP。 　　——由物講述故事，故謂「物語」—— 　　日本刀同時也像是一把啟動時光機的鑰匙，從其在歷史上扮演的不同角色及演變，可以一窺遠古戰事的形式流變、當權者的興衰流轉，甚至在十九世紀明治時代的廢刀令之後發生過傳承危機，最後從武器轉變為美術品。 　　存在於神話中的「天叢雲劍（草薙劍）」、日本刀之父「小烏丸」、斬鬼之刀「童子切安綱」、源氏武士的家傳寶刀「髭切&膝丸」、代表戰國時代三天下人的權威之刀「宗三左文字」、新選組土方歲三的愛刀「和泉守兼定」……本書透過58把名刀，從神話時代、平安時代、鎌倉時代、戰國時代至江戶時代，跟著日本

刀一同見證日本史的發展進程。 　　▎「天叢雲劍」常是電玩遊戲中的SSR神劍，現代卻無人能一睹其真面目？ 　　▎真實版日輪刀「童子切安綱」，究竟留下了什麼樣的殺鬼傳說？ 　　▎是什麼樣的遺憾，讓日本史上出了一個鍛刀成痴的天皇？ 　　▎留下無數傳說的「妖刀村正」，真的是德川家的剋星嗎？ 　　作為世界冷兵器的巔峰傑作，日本刀隱含的鍛冶技術、歷史傳承、藝術價值、以及背後的傳說文化，正是日本刀在當代受到工匠與藝術鑑賞家青睞的原因。 　　本書以刀劍相關的歷史傳說為主軸，介紹刀劍基本知識、刀劍演變史、流派，以及刀劍鑑賞要點，並規劃刀劍巡禮地圖，帶給各位讀者一場穿梭時空的刀劍之旅。 本書特色 　　★

第一本從台灣人角度撰寫的刀劍入門書，沒有日本歷史基礎也能輕鬆閱讀！ 　　★刀劍演變圖、基本構造圖、刃文&地肌圖解……7大圖表＋珍貴館藏實物照片，快速掌握刀劍鑑賞要點 　　★收錄近30幅古典圖繪，一窺歷史傳說中的刀光劍影、歷史流轉的關鍵場景 拔刀推薦 　　Cheap（歷史Youtuber） 　　柯睿信（歷史說書人History Storyteller主編） 　　洪維揚（『幕末．維新史』系列作者） 　　蔡亦竹（實踐大學應日系助理教授） 　　「最具專業的日本刀劍百科，一本了解日本刀劍知識與各大流派」——Cheap 　　「一如鍛造刀劍的繁複，本書對日本刀介紹之細緻完備，令人嘆為觀止」—

—柯睿信 　　「喜歡《鬼滅之刃》的讀者可在月翔兄的大作得到相關的知識。」——洪維揚  

決戰國境之南進入發燒排行的影片

蘭嶼達悟族的米食接觸歷程

為了解決決戰國境之南的問題，作者李秋雲 這樣論述：

本文聚焦於達悟族如何適應「白米」這個外來食材，取代芋頭成為日常主食。本文分作三個時期進行討論：「不食白米期（1895年以前）」、「米食引入期（1895-1945 年）」以及「米食盛行期（1945 年至今）」。本研究第二章進行地圖分析及歷史資料分析，1895年雖曾有西班牙人、荷蘭人、美國人、漢人、巴丹島人的登島紀錄，但幾乎沒有白米交流的事實，族人仍沒有食用白米，可稱作「不食白米期」。第三章著重於分析日治時期相關史料，1895至1945 年期間日本軍方及學者對蘭嶼展開多項研究，與族人有比較緊密的接觸，除了給予工作者白米作為酬勞，亦將族人帶往臺灣大島進行觀光。這時期雖與白米有接觸但生活中依然沒有依

賴白米，可稱作「米食引入期」。第四章進行多方面的資料統合，因1945 年後大量外移人員及宗教進駐、族人前往臺灣大島工作、現代化發展及國家政策的影響，白米在族人的生活中奠定成為「必需食材」基礎。此時，全島通電、電冰箱的運入、交通運輸便利、餐廳設立更為激烈，白米與族人的關係越加密不可分，可稱作「米食盛行期」。第四章最後一節透過民族誌書寫以呈現現今族人的飲食方式及影響飲食選擇的因素。本研究結論是：大部分達悟族長輩仍以芋頭地瓜為主食，接受長照照護者或年長無法到田裡農務的會隨家人食米。若同住家庭仍種植芋頭，回流的族人縱然依舊懷著旅台時的食米經驗，亦會日常食用芋頭，而家中無種植芋頭或未與原生家庭同住的回流

族人則趨向食用白米飯。本研究發現家庭對食用芋頭支持度較弱，將促使孩童直接選擇食米。學校開發民族教育教導傳統文化之餘，營養午餐亦儘量安排每周一次的食用傳統飲食，以提升孩童恢復食用芋頭。白米造成達悟族的飲食變遷並非一朝一夕所成，需從歷史脈絡去追尋族人的身體經驗，無法單憑檢討現在重不重視芋頭文化來解釋之。達悟族對白米的適應歷程雖不長，但族人食用白米是經過了飲食的選擇，而人口流動對飲食的改變往往超過自然環境所帶來的影響，「以白米為主食」在年輕的達悟族人生活當中早已根深蒂固。

怒海逆風島嶼行：台海戰亂世代的故事

為了解決決戰國境之南的問題，作者鍾堅 這樣論述：

《台灣航空決戰》作者最新發表 《怒海逆風島嶼行》述說民間的野史 當事人親身的口述歷史，可以補足正史的破洞，甚至揭露正史的破綻 　　張延廷空軍備役中將感動推薦：「見證到時光隧道內暗黑時代，既熟悉又陌生的人與事。」 　　台海不平靜的年代，留下了多少早被遺忘的小人物，他們的故事有的傳奇，有的溫馨。有的甚至會讓你毛骨悚然。他們是大時代下人生無法有太多選擇的一代，在不斷往前走的時刻，不妨停下腳步，看看這些不再被提及的小故事。鍾堅感嘆：「若沒人用筆尖紀錄下他們走過亂世的記事，他們的事蹟將很快被遺忘，甚至被當作從未發生過。」 　　鍾堅的新作收錄了台海戰亂世代不同社會階層人物的故事，作者通過建忠這個

虛構人物的角度，回憶起許多散落在各個角落的小人物。這些故事幾乎都有官方版本，但可能只記錄了其中的一部分，而事實的全貌又是如何的呢？ 　　我們有太多在戰亂中逝去的人物，但那些倖存而與驚險擦肩而過的人卻應該被人遺忘？每一則故事都是有血有淚，每一則故事都代表了一個生命的歷程。有些看了會覺得怎麼會如此造化弄人，但有時候又讓你覺得人生的奇妙之處實在多有。看完了這些小故事，你會對那些年代有不同於以往的觀點也說不定。 　　作者出自軍眷家庭，加上有機會與許多曾參與台海戰事的老兵接觸，因此耳濡目染之下，累積了許多被大時代所淹沒的逸事。這些不見得是什麼驚世大發現，也不會是什麼歷史大發掘。他們就跟我們一樣的凡人

，只是他們歷經過有血有淚的日子與生活，這一切都值得在我們的世代繼續述說下去。 　　首部曲 怒海航行 　　述說海上驚悸的故事，其中包括國境極南太平島發展史，以及高雄港發生過的兩則風雲紀錄。 　　二部曲 逆風飛行 　　收錄於空中驚魂有關的故事，內容以新竹寡婦村為開端，闡述兩岸對戰期間不為人知的空軍眷村的獨有記憶。 　　三部曲 島嶼慢行 　　非讀不可的故事，從台籍譯員與荷蘭戰俘的奇遇開始，闡述主角親身經歷或見證的大時代小故事。 本書特色 　　1.    述說當事人最真實的見聞。 　　2.    範圍涵蓋陸海空等不同軍種或領域，多元化收錄許多被遺忘的人物與被正史所忽略的逸事。 　　3.  

 開放的史觀態度。 推薦人 　　鍾玲教授（文學作家、前澳門大學鄭裕彤書院院長） 　　張延廷空軍備役中將 （空軍前副司令、國立清華大學清華學院沈崇誨榮譽講座教授）  

我國駐外人員遴派及培訓之研究--以警政署警察聯絡官與移民署移民秘書為例

為了解決決戰國境之南的問題，作者錢宜琳 這樣論述：

我國目前雖難以突破國際社會對我國主權地位之質疑，在跨境合作打擊犯罪上屢屢遭挫，惟我國仍積極尋求與國際間建立跨境合作之各種型態，如派駐駐外人員，因此本文介紹權變理論來說明「環境」是影響組織發展之重要變項。本研究發現，派遣駐外人員是我國應用權變理論在目前外交困境下打擊跨境犯罪最好策略及應變方式，由此可知我國駐外人員之遴選及派任更顯重要。警政署與移民署同樣肩負為國打擊跨境犯罪及蒐集情資重大任務，因此本文聚焦在此二單位駐外人員之遴選、派任及培訓機制。本研究採用文獻探討法及深度訪談法進行研究，深度訪談為本研究重點。因本研究涉及駐外人員遴選資格，為更全方面反應我國駐外人員遴選制度及客觀性，本研究訪談10

位受訪者包含兩單位現任及曾任駐外人員及基層同仁。本研究發現如下：1. 年資為兩單位遴選時重要指標、2. 遴選時警政署重視刑事背景；移民署一視同仁、3. 兩單位基層同仁對應考權及現行制度之滿意度不同、4. 兩單位駐外人員對現行派任制度皆有不滿意見、5. 兩單位駐外人員對現行培訓機制滿意度不同、6. 兩單位駐外人員之性別比例均等、7. 兩單位之on-job training訓練皆不足及兩單位駐外人員對現行培訓機制皆有不滿意見。且警察聯絡官對實際外派後之工作職能與目前遴派培訓機制契合度不符，移民秘書實際外派後之工作職能與目前遴派培訓機制契合度較符合。因此本研究提出若干建議，建議警政署：1. 調整及開

放遴選資格讓基層同仁能參與遴選、2. 完善培訓機制，朝系統化發展、3. 明文化警察聯絡官可帶主管職外派、4. 完善駐外聯絡官駐點分級規範、5. 完善駐外任期計算方式及返國後需多久始得申請二派之規範、6. 增加經費、7. 增加誘因，提高警察聯絡官報考率；建議移民署：1. 調整遴選資格細項，讓基層同仁有更公平參與遴選之機會、2. 加強語言培訓、3. 將移民秘書不可帶主管職外派規範納入商討範圍；4. 完善秘書返國後之職涯規劃及保障駐外時之人事、5. 爭取擴編駐外據點及繁忙地區可派2位秘書。