板橋就業服務站失業給付的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

青年長期失業現象之研究

為了解決板橋就業服務站失業給付的問題，作者張佳興 這樣論述：

近十年來的總體失業率大約是4%，但是青年的失業率大約為12%，是總體失業率的3倍，青年與總體失業率的比值有增加的趨勢；而青年的長期失業人數不斷的向上攀升。青年的尋職逛街現象導致其無法穩定就業；青年持續教育，使得可尋職的期間變短，因此容易導致失業；青年從事非典型工作的比率有上升的趨勢，由於非典型工作的高度不穩定性，使得青年面臨失業的高風險。就業市場的迷思進而影響青年面對特定職業與職場時之工作態度與觀念，及學校到勞動市場的「轉銜障礙」難題，是青年長期失業的原因。國外於就業轉銜的政策與技能發展方面，日本的青年工作卡、德國的雙元系統及英國的青年新協定是我們可以參考的方向。 本研究使用深度訪談法

來訪談長期失業青年、雇主及政府部門人員，透過三者的回應來描繪出長期失業青年的圖像。從訪談中發現，青年長期失業的因素，受到個人、整個勞動市場及教育制度的交互影響；雇主在意的是長期失業青年是否符合職務的要求；長期失業青年碰到的問題，以經濟方面最為嚴重；政府提供提升工作技能、鼓勵人才移動及促進就業的措施。 本研究的結論為長期失業青年的成因，不僅是個人問題而已、定額僱用制度的優點為提高雇主的僱用意願，缺點則是使長期失業青年受到歧視、長期失業對於青年與朋友的關係，影響不大。對於長期失業青年的建議為須具備求職的意願及行動；對於企業的建議為多提供一些職缺；對於政府部門的建議為在學時期就建置就業諮商輔導課程

；對於現行措施的建議為在三合一就業服務下，再加上職涯諮詢措施，及讓建教生負擔部份的訓練費用。