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國立成功大學 交通管理科學系 林珮珺所指導 蔡嘉妍的 公車駕駛長人力資源規劃與排班 （2013），提出早班兼職 台北關鍵因素是什麼，來自於公車駕駛長、人事成本、兼職人員、額外人力。
最後網站早班兼職服務人員(後庄店)_台北永和豆漿則補充：工作性質：, 全職工作. 工作內容：, 1.負責洗、剝、削、切各種食材，完成烹飪所需之準備工作。 2.協助廚師測量食材的數量與重量。
當中東遇上遠東
為了解決早班兼職 台北 的問題，作者葉品秀 這樣論述：
不能喝酒的夜晚就喝土耳其咖啡， 印度麵包配燒酒蝦，黑糖饅頭佐南瓜濃湯，法式鹹派配甜豆漿， 這是黎巴嫩爸爸＋台灣媽媽＋三個美國兒子 阿拉一家人最寫實的世界餐桌。 本書集結了部落格「當中東遇上遠東」的豐盛圖文，記錄來自不同成長背景的一家人，講英文、練中文、也學阿拉伯文；享受中華年菜料理、大啖感恩節烤雞、吃聖誕蛋糕、也努力實踐日出不食的伊斯蘭齋戒月。當黎巴嫩爸爸遇上台灣媽媽，與三個兒子在美國落地生根，除了一同環遊綺麗的世界風景，也一起穿越文化衝擊再自成一股新的文化，作者葉品秀邀請讀者一起參與—這場如大冒險的有趣人生旅程。 本書角色登場： 爸爸 阿里Ali 來自盛產大
男人的黎巴嫩，大半輩子卻在提倡男女平權的美國居住生活。由夜夜笙歌的單身銀行家轉型成足球老爸，阿里爸爸身為全家支柱的地位不容動搖。 媽媽 品秀Portia 在完全不了解中東政局和伊斯蘭文化的情況下，莫名其妙嫁給了來自黎巴嫩的農村子弟。家庭主婦和職業婦女之間的巧妙拿捏，是身為這個多元文化家庭的唯一女性，最困難也最重要課題。 老大 小肉包Hasan 遺傳自老爸的健壯體型，內心卻仍像小男孩般敏感纖細。擅長各種運動項目，是家裡的小小美術家，更是媽媽進行各種廚房實驗的最佳支持者。 老二 可可Kareem 一副瘦弱骨架和哥哥恰恰相反，卻是家裡最會看人臉色、見風轉舵的鬼靈精怪。超
級好人緣讓他一天到晚有赴不完的派對邀約。 老三 小杉Isa 因為年齡和兩位哥哥差一大截，霸道的獨子性格在他身上表露無遺，然而自立自強不求人的獨立性格，也讓全家人佩服不已。年紀最小的他是全家人的開心果。 本書特色 1、 ※絕對新鮮的文化人類學課，就是還來不及認識一個文化時，生命先創造更新更複合的文化。 2、 ※請勿半夜閱讀，你會在花生豬腳還是黎巴嫩國民沙拉間左右為難，空嚥唾液。 3、 ※無論中東還遠東，當亞洲背景的父母們，遇上三個美國兒子，對話成了最挑戰又最美好的事。 名人推薦 天啊！這是一本最可愛的家庭世界萬花筒，台灣、黎巴嫩、美國，全新
大組合！在阿拉伯世界打滾的這些日子，翻開書後還是處處都是驚喜！原來，親自與阿拉伯文化進入家庭，又是另外一個世界了！異國文化的家庭趣事都在萬花筒裡了，不同面向、不同角度、轉轉變變，參與著他們家庭的喜怒哀樂，見證著萬花筒變出美麗文化新結晶！—「蹲點阿拉伯」部落格作者 奇慈飛 「當中東遇上遠東」本身就是十分有趣的命題。作者妙語如珠地訴說不同文化背景的兩人交織出的浪漫與火花。—「中東遊子」部落格作者 黃紹綺
公車駕駛長人力資源規劃與排班
為了解決早班兼職 台北 的問題，作者蔡嘉妍 這樣論述：
由於台灣的地理環境，公路發展相當發達。而大量的搭乘人數與頻繁的公車班次，再加上營運公司考量人事費用龐大，未有相對數量之司機足以支撐，因此導致大多的公車駕駛長有疲勞駕駛產生。由於台北市公車從國營企業轉為民營的做法以及後續發展從虧轉盈相當成功，近年來高雄市政府吸取台北市公車處的經驗，亟欲推行高雄市公車民營化。本研究主要根據未來高雄市公車民營化後，討論如何兼顧營運公司人事成本因素與降低駕駛長疲勞駕駛兩者，使用貪婪演算法產生公平且有效率之排班再應用GAMS軟體進行運算，並且提供新選擇最佳人力資源分配以及總花費成本讓營運公司參考。本研究提供三種型態人力資源分配方式規畫進行運算。一為正職駕駛長，第二為額
外人力駕駛長：雇用一批駕駛員在車庫中待命，做特殊用途分配到特早班或與特晚班，或是當正職駕駛長臨時生病缺席或增加班次時，可以分配這些額外人力進行支援(DeAnnuntis and Morris, 2008)。第三種兼職人員是一種勞工的類型，並且兼職人員的工作時間會少於正常工時之正職人員，兼職人員之工資亦會較正職人員低(Hotchkiss, 1991)。兼職人員及額外人力資料礙於國內限制，因此額外人力駕駛長之薪資為假設，工作時數為參考國外文獻，會有誤差值產生。而兼職駕駛長的部分，目前國內並未通過法律審核，未有詳細資料可以參考，因而參閱相關運輸產業貨運兼職駕駛長月薪以及高雄市公車處委外聘請公司之薪資
做為資料諮詢。研究結果發現根據時薪的增加則會在總人事花費成本上呈現快速增長；然而雇用兼職駕駛長加班費用及總人事成本皆有明顯降低趨勢，因此站在營利公司方面，從成本上考量雇用兼職駕駛長較有利。額外人力駕駛長能夠有效降低加班成本，然而總人事成本會提高；兼職駕駛長則能夠降低加班成本與總人事成本，達到兩者最佳化。