教師薪資試算110的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

一例一休政策對國民小學人事行政管理的影響

為了解決教師薪資試算110的問題，作者鄒美玲 這樣論述：

一例一休政策是蔡英文總統上任以來，針對我國勞工政策的一大改革，目的在降低勞工的工時，提高勞工的權益，但是實施後已歷經兩次修法，仍然有許多問題需要解決。鑑於一例一休政策的重要性，國內有許多研究者和實務界人士投入這項議題的研究，除了從總體層面進行分析，也有不少研究嘗試討論一例一休政策在個別行業的實施問題，但研究個案多數有關醫療、製造業、旅行業、設計業、交通事業等，缺乏對於國民小學教育場域的討論。研究者服務於國民小學，雖主要組成人員為教師，不在《勞基法》的規範範圍，但不少適用勞基法的非編制員工卻是學校運作的重要推力，其不論人力工時和薪資都受到一例一休政策的規範，間接造成國民小學在人事行政管理方面的

困難。研究者本身是國小的人事主管，身處在這個環境裡面，所以希望透過此一研究，瞭解一例一休政策目前在國民小學實施的狀況與所遇到的問題，並針對問題提出解決的方法，提供給相關單位做參考。本研究首先對一例一休政策的修法過程做文獻探討，並以質化分析作為主要的研究方法，邀請6位資深國小校長為訪談對象，再將訪談的逐字稿做分類與編碼，建構出訪談者對一例一休政策的瞭解，以及該政策對國民小學人事行政管理的影響，並根據研究結果針對政策作出建議。研究結果指出，對國民小學人事行政管理而言，一例一休政策最主要影響的是警衛的排班與加班費，再則契約進用教保員也是受影響的對象，這些問題，學校端雖大抵可以透過勞資協商，自籌經費或

是招募志工來解決，卻大幅增加國民小學在勞工行政管理上的困難度。本研究針對這些問題，提出一例一休政策在國民小學的實施場域，對勞資雙方兼具彈性與安全的建議，希冀國民小學不但是培育國家未來主人翁的神聖殿堂，也是可以讓勞工快樂就業的友善職場。

喚醒臺灣沉睡的左派：臺灣民眾政黨傾向的調查研究

為了解決教師薪資試算110的問題，作者楊凱植 這樣論述：

　　在當代民主國家之中，主要政黨往往在政治意識形態光譜上是一左一右，有較站在資本家一方，並以族群認同、民族主義為主要號召的右派政黨，與站在勞工一方，以無產階級的利益為依歸的左派政黨，但這個現象在台灣卻不存在。「台灣根本沒有左派！」，是許多長年投身勞工運動者的感慨，左派的政治語言只在選舉時被當作口號，但選舉完之後勞工的權益仍繼續被漠視。2016年大選後，關於勞工工作時間與休假的「一例一休」爭議，尤其可謂是寫照。勝選執政的民進黨長期以來被認為站在勞工這一邊，但首次完全執政後卻在這個直接攸關勞工權益的議題上，背離了他長期以來的支持者。這樣的做法並沒有引起如同2014年太陽花學運一般的大規模抗爭活動

，似乎顯示廣大的勞工仍默許民進黨這樣的行為。甚至，其他泛綠政黨在這些攸關勞工權益的議題上也是迴避閃爍，並未與民進黨有所區隔。究竟，長年支持民進黨與其他泛綠政黨的勞工群眾，是否會因此而變其政黨傾向，轉而支持真正的左派政黨？還是說仍然會在台灣人挺台灣人的右派語言下，繼續含淚投票給民進黨與其他泛綠政黨？對此，本研究主張，透過問卷的引導與提醒，可以喚醒台灣沉睡的左派，改變他們的政黨偏好；至於無論如何仍不改其志，自願犧牲自己身為勞工的權益的民進黨與泛綠政黨死忠支持者，則是有強烈台灣認同者。