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彰化縣政府工務處組織的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包
彰化縣政府工務處組織的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦姚瑞中,LSD寫的 海市蜃樓VII：台灣閒置公共設施抽樣踏查 可以從中找到所需的評價。
另外網站五大承諾彰顯決心「綠能首都、風光大縣 - 大葉大學也說明：彰化縣政府 秉持「資訊公開、心態開放、廉能透明、政策參與」態度，這次與 ... 並邀請臺灣彰化地方檢察署、法務部廉政署與台灣透明組織一同見證，縣府 ...
開南大學 觀光運輸學院碩士在職專班 陳桓敦所指導 黃淑霞的 共融式遊戲場參與者之休閒動機、遊憩吸引力與幸福感之研究─以桃園市大有梯田生態公園為例 （2021），提出彰化縣政府工務處組織關鍵因素是什麼，來自於共融式遊具、共融式遊戲場、自然環境。
而第二篇論文國立彰化師範大學 工業教育與技術學系技職行政管理碩士在職專班 廖錦文所指導 許詔筑的 地區醫院工務技術員核心職能指標之研究 （2021），提出因為有 地區醫院、工務技術員、核心職能指標的重點而找出了 彰化縣政府工務處組織的解答。
最後網站政府職能與角色分析架構建立之研究 - 國家發展委員會則補充：方政府的組織與人數，以及審計部之地方政府的財政收入與支出之有. 關數據與檢討。 ... 高雄縣民政處、財政處、教. 育處、建設處、工務 ... 彰化縣民政處、財政處、建.
海市蜃樓VII：台灣閒置公共設施抽樣踏查
為了解決彰化縣政府工務處組織 的問題，作者姚瑞中,LSD 這樣論述：
台灣各地常可見偌大的閒置公共設施，其產生的原因包括政黨輪替、政務官更迭、競選支票承諾、政策轉彎、空間使用目標不明確、特定活動而非常態活動之建設、管理不善、不當的競爭型計畫、法規過時或抵觸、行政程序阻礙，加上少子化、人口超高齡化，以及成立六都導致人口更加集中於都市⋯⋯ 近十年來因政府正視公有閒置空間，逐漸進行整頓與活化，整體而言效率提高不少。本集《海市蜃樓》動員四十多位學生進行第七次全面抽樣踏查，收錄了六十一處完全閒置、部分閒置、低度使用或延宕開發之公共設施、四處天然災害導致閒置的公共設施、二十處閒置活化再閒置之公共設施，以及十五處已活化或活化中之公共設施，按往例一
樣，總計一百處案例。
共融式遊戲場參與者之休閒動機、遊憩吸引力與幸福感之研究─以桃園市大有梯田生態公園為例
為了解決彰化縣政府工務處組織 的問題，作者黃淑霞 這樣論述：
生活在充滿壓力的社會，國人對於休閒生活越來越重視，適時的放鬆心心情與調劑身心已成為生活的一部分。基於這個原因，政府近年來大量的廣設功能性、特色性的公園，讓每個年齡層的民眾都能夠一起同遊。因此，研究者選擇以「桃園市大有梯田生態公園」為研究對象，旨在探究休閒動機、遊憩吸引力與幸福感之間的關聯性。 本研究對象為桃園市大有梯田生態公園之參與者，採用便利抽樣法，共發放410份問卷，回收396份有效問卷，有效問卷率為97.59%。以敘述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及迴歸分析進行資料處理，研究結果顯示：一、桃園市大有梯田生態公園參與者在休閒動機方面，以「心理紓壓」為最高；在遊憩吸
引力方面，以「自然資源」為最高；在幸福感方面，以題項「參與大有梯田生態公園活動讓我有『喜愛、喜歡』的感受」為最高。二、桃園市大有梯田生態公園參與者之休閒動機對遊憩吸引力有正向顯著影響。三、桃園市大有梯田生態公園參與者之休閒動機對幸福感有正向顯著影響。四、桃園市大有梯田生態公園參與者之遊憩吸引力對幸福感有正向顯著影響。本研究結果可提供桃園市政府相關單位未來在規畫都市計畫區時設置公園之參考。
地區醫院工務技術員核心職能指標之研究
為了解決彰化縣政府工務處組織 的問題，作者許詔筑 這樣論述：
摘 要隨著臺灣醫療業蓬勃的發展，政府逐漸重視高規格的安全需求以及完善的醫療服務，為提升地區醫院的競爭力，除了提升醫療專業外，醫療設備的後勤服務支援也相對重要，因此，建構工務技術員核心職能有其必要性及急迫性，本研究主要建構不同構面的核心職能，期望本結論與建議提供用人機關人員訓練或適性評量的參考。為達研究目的，本研究以地區醫院為研究對象，採用德懷術法進行工務技術員核心職能指標之蒐集，經由德懷術專家小組數回合問卷調查，以瞭解不同專業背景分組之德懷術專家所評定的核心職能指標之重要程度是否有差異。地區醫院工務技術員核心職能內涵共分5大主構面，包含了工務技術知識、實務操作技能、守法敬業態度、溝通協調能
力、人格特質潛能，並有20項次構面、80項指標行為內涵。根據第三回合問卷統計結果，以柯-史(K-S)單一樣本分析、克-瓦(K-W)單因子等級變異數分析進行專家看法的一致性與重要性程度考驗。最後，本研究80項指標行為內涵的相對重要性將可提供醫院作為人才甄選及培育在職及新進工務技術員，除此之外，本研究結果也可作為工務技術員檢視自我能力與價值的工具，使工務技術員得以提升其專業能力及工作效能，並創造良好績效評估。