幾年沒 調 薪的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們挖掘到下列精選懶人包

挑出穩賺股的100%獲利公式(隨書附〈台股名家的後疫情時代趨勢解析和投資計畫〉別冊)：專買「一年會漲三倍」的爆賺小型股，3萬本金在10年滾出3000萬!(二版)

為了解決幾年沒 調 薪的問題，作者遠藤洋 這樣論述：

【特別收錄】台股投資名家的《後疫情趨勢解析和投資計畫》別冊 ★股海老牛、陳喬泓、張皓傑、葉芷娟★ ──專文評析面對動盪時代，如何應對風險、聰明選股！── 崩盤、股災、黑天鵝好可怕？ 懂得選「穩賺股」，別人的危機、就是你的翻身轉機！ 8項選股公式╳挑爆賺股5條件╳4大買賣時機點， 專給散戶‧小資‧小本金的選股筆記， 讓有錢途的公司幫你賺錢，沒有富爸媽、也能翻轉小資人生！ 　　※本金不夠存股賺股息、沒本事盯盤賺價差，挑對一支穩賺股，1年就獲利3倍、績效超有感！ 　　大學三年級，遠藤洋完全沒做功課，投資FX，馬上賠掉10萬；他再接再厲，繼續用打工存的3萬，1支股票，就讓他2

年猛賺3000萬！ 　　沒有富爸爸，他從失敗中找出小資散戶的真‧高績效選股法，26歲獨立創業、33歲財富自由，一年有200天都在旅遊！ 　　給散戶的高績效選股法，真庶民、小資族的最優翻身機會！最穩定、低風險、高報酬的投資，就是鎖定會賺錢的小股；投入市場一年之內，馬上就能看到成果。 　　◎本金3萬也能翻轉人生！從零打造「千倍獲利」，1年之內超有感的穩賺股投資術！ 　　‧集中火力，找出「1年之內，至少獲利3倍」的小型股。 　　‧獨家8大選股公式，選出能立大功的小兵。 　　‧絕對會漲的「穩賺股」，就看這5個條件。 　　‧哪些公司有「錢」途，與其看股息和殖利率，不如看這2個關鍵！ 　　‧買了之後，除

了股價，你更該注意這支股票的4個問題。 　　◎本金少、低風險、高報酬，穩賺股的「完全打擊公式」大公開 　　沒有數十萬的本錢能慢慢存股或買知名大股，真‧小資散戶要懂得挑出「1年內有機會至少漲三倍」的小型股！不死記指標、不迷信知名企業，從股票的基本價值，瞄準「業績成長」和「利潤使用」，精準找出「未來一年，業績／市值會成長」的公司，就是該買的「穩賺股」。 　　◎小資散戶讓投資績效最大化的4個基本功 　　‧「何時買」，要買在「開始漲之前」一點：別追求買在低點，小資的資金很寶貴，禁不起「慢慢等」。 　　‧「何時賣」，要賣在「高點下來」一點：與其猜測高點，不如評估「飽和度」，寧可少賺一點也別後悔太早賣

。 　　‧「不能買」，持續下跌和成交量少的股票：就算覺得有潛力，也不要浪費等待的時間成本！ 　　‧「不能賣」，還在上漲的股票：用日K線評估過去股價跌破短期移動平均線時，會不會反彈。 　　◎這些指標，要這樣看才對！ 　　‧PER本益比：不是看現在的本益比，也不是「15」最標準，而是未來的本益比。 　　‧配息／當期利潤：不是越高越好，要看財報上的「長期投資」，看公司把獲利用在哪。 　　◎準備大賺的小股這樣挑！選股達人不藏私的致富捷徑。 　　‧上市5年以內的公司：先看股價和業績，是不是逐年成長。 　　‧市值總額小（100億以下）：市值小，才有成長空間！ 　　‧創辦人仍在職（是老闆）：能帶領公司快

速往前衝。 　　‧董事長或經營幹部是大股東：經營者和投資人利害一致。 　　‧股價線圖位於上升趨勢：買正在上漲的股票，獲利效率高。 　　◎正因為集中投資，每天只要花5分鐘，就能幫股票「健檢」。 　　（1）有沒有發生商業糾紛？（2）經營方針有沒有變更？（3）經營陣容有沒有賣出自己公司的股票？（4）預設的營業額或淨利是否有可能達成？ 　　>>>如果發現不妙，在股價下跌前，就能搶先脫身！ 　　◎主力大戶的想法，和套牢散戶差在這裡！ 　　‧如果連3萬的投資金都沒有，代表平常用錢的方法就有問題！ 　　‧想獲利、要績效，前面一定得做功課，才能變成最後的懶人不動腦、不用看盤投資法。 　　

‧買賣不要憑感覺，更不要對所謂股市名嘴、部落客的推薦照單全收。（就連這本書也一樣喔） 　　‧買車和家電前你會比價查資料，買股票怎麼可以不先看財報？ 　　‧本金10萬以下的小資，不要學人家分散風險和買基金，那是本金百萬以上才需要的。 　　‧每個月可以分5%現金獲利絕對是詐騙！不要傻傻把錢送人。 　　‧連巴菲特都不敢投資自己不了解的產業，你想清楚再買。 名人推薦 　　【專文分析】 　　陳喬泓／成長股投資人 　　股海老牛 　　張皓傑／HC愛筆記財經 　　葉芷娟／財經作家．財經主播 　　【致富推薦】 　　Mr.Market市場先生／財經作家 　　Jenny／JC財經觀點版主 　　安納金／暢銷財經作

家 　　阿格力 博士／價值波段領航者 　　孫悟天／暢銷財商作家   　　股海筋肉人 　　雷浩斯／價值投資者．財經作家 　　（依姓氏筆劃排列）  

幾年沒 調 薪進入發燒排行的影片

疫情期間教師規劃主動收入與創造被動收入之探討-以臺北和臺中地區為主

為了解決幾年沒 調 薪的問題，作者魏錦華 這樣論述：

近年來物價持續上漲，加上前幾年嚴重的新冠肺炎來勢洶洶，無疑雪上加霜，銀行定期存款利率已長期處於低檔，甚至無利率可言，讓教師覺得實際薪資所得有所減少，且經歷政府大刀闊斧的改革下，退休金岌岌可危，故大多數教師認為好好理財有其必要性。這篇研究主要是採用問卷調查法。調查的對象是以大臺北和大臺中地區的教師群為主，研究工具再用自編的「探討疫情期間教師主動收入的規劃與被動收入的創造之研究調查問卷」進行探討分析臺北地區與臺中地區的教師群，就其對主動收入的規劃與被動收入的創造之實際情況，再進一步探討教師在不同背景與環境的變項下，是否會影響其財務的規劃和創造。經過研究探討後，發現大臺北地區與大臺中地區教師群主動

收入的規劃與被動收入的創造，其差異性不大。甚至其主動收入的規劃和被動收入的創造是趨向正向，這反映教師都瞭解兩者的重要性，然而有些教師未曾有過創造被動收入的經驗，有些教師只是規劃主動收入，但對創造被動收入興致缺缺。最後教師在不同背景變項中，本研究樣本在單因子變異數分析中，如:任教服務地區、年齡層、學歷、婚姻狀況、月儲蓄與投資理財的經驗，疫情期間對主動收入的規劃和被動收入的創造有顯著影響；然而，不同性別、主要扶養人數、月主動收入疫情期間對兩者沒有顯著影響。本研究亦發現疫情期間，教師主動收入的規劃和被動收入的創造有正相關，這表示教師的投資理財觀念不再像以前一樣保守，隨著時代的變遷和環境的改變，大部分

教師已越來越重視投資理財的重要性與必要性。

錢要投資 賺到退休 賺到自由健康

為了解決幾年沒 調 薪的問題，作者阮慕驊 這樣論述：

理財、理健康、理人生 看人氣不老阿丹如何做   　　歷經2020年台灣股市由3月滑落谷底，又一路直直向上，台股不斷創新高。 　　為什麼知名資深財經節目主持人阮慕驊卻早在今年年初，就頻頻警告2021牛年必有大震？   　　從小就深受在銀行上班的母親影響，耳濡目染財經時事，阮慕驊在1991年跳入他最喜歡的財經報導工作。40歲起辭掉穩定收入的平面媒體工作者，成為電視、廣播界最早的斜桿工作者。如今才55歲，就已財富自由。   　　阮慕驊以他的親身體悟，在本書中，分析如何為自己一方面努力工作，一方面藉由投資理財，早早為自己賺進退休金。   　　50 歲起，長期緊繃的每天財經節目現場主持工作，他發現自

己自律神經失調，開始肌力訓練、練瑜珈、吃有蛋白質的白肉飲食及蔬果，也瘦了12公斤。   　　一向樂於分享的阮慕驊，在本書中分享如何縱觀大環境趨勢，賺得長期的時間財（定期定額存股，尤其是存穩定的龍頭股），也研究投資營收、利益正在高成長期的公司，賺取短期機會財。   　　同時不管是身處在好好壞壞的景氣環境中，他也提供了如何認識股市的本質，分享他跟國外的理財大師學到了什麼樣的理財精華。   　　他對人生有十大體悟，藉由本書分享給讀者朋友；也根據從自己青、壯、中年等各階段的人生歷程，給老、中、青的讀者一些理財原則建議。   　　從小要自立更生，到現在仍與85歲的老母同住，阮慕驊的理財與人生，可說是倒吃

甘蔗，愈來愈甜。   　　本書的主旨就在把作者自身的體會，經由2020年到2021年經濟和金融市場的戲劇性演變為範本，介紹給讀者。以這一段人類前所未有的疫病經歷為時空背景，試圖讓讀者體會並思考，如何同樣地建立起自己的人生核心價值，並不單單只是退休金規劃這麼單一的思維而已。   名人推薦   　　兩大媒體領袖熱誠推薦： 　　趙少康  中廣董事長 　　謝金河  財訊社長兼發行人 　　 　　財經專業领導者專業推薦： 　　向為平  榮民總醫院主任秘書 　　孫天山  群益期貨董事長 　　黃時彥  華南永昌投信總經理 　　劉家崑  扶輪永康社創社社長   　　四大財經網紅站台： 　　李兆華  理財達人秀主

持人 　　邱沁宜  知名財經節目主持人 　　阿格力 /許凱迪博士  投資最給力主持人 　　大K/曾煥文  我是金錢爆主持人 　　（依姓氏筆畫順序排列）

以科技接受模式探討導入資訊管理系統之研究-以高屏地區某化工廠為例

為了解決幾年沒 調 薪的問題，作者戴三元 這樣論述：

　　近幾年傳統產業為強化資訊科學技術，許多公司企業導入資訊管理系統來實施電腦操作管理各項工作內容，不再以傳統紙本之作業模式，這已是重要的社會趨勢和議題。本研究主要在於深入探討高屏地區某化工廠之員工對於導入資訊管理系統的接受情形，以科技接受模式作為理論基礎，再以結構式問卷調查進行研究，共發放490份問卷，有效問卷396份。　　問卷題目從科技有用性及科技易用性兩大構面來製作，經SPSS軟體統計分析來了解研究對象的回覆，並以描述性統計分析、單一樣本T檢定、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析及雪費法等進行分析。研究結果顯示，不同性別、年齡及工作年資等方面之員工在接受度各構面上沒有顯著差異；而不同教育程

度、個人月收入及是否為資訊相關科系等方面之員工對於公司導入資訊管理系統，在接受度各構面上有顯著差異。整體而言，多數員工顯示對於公司導入資訊管理系統的高接受度，於此，本研究結果將有助於更多公司實施新科技之推廣。